私营企业劳动合同书范文4篇

私营企业劳动合同书范文范本甲方（用人单位）名称:地址:_____法定代表人（主要负责人）乙方（劳动者）姓名性别:_____年龄:_____身份证号码:现在住址:根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国私营企业暂行条例》及有关劳动法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同第一条合同期限本合同期从一年一月一日起至一年一月一日止，共一年其中试用期从一年—月一日起至一年—月—日止，共一个月第二条生产（工作）任务甲方安排乙方从事工作乙方同意按甲方生产（工作）需要，在_____，承担任务，担任工种

2.在休息日工作,按照乙方日或小时工资标准的200%支付工资;

3、在法定休假节目工作的,应另外支付乙方日或小时工资标准300%的工资第七条甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章，为乙提供劳动安全和卫生设施根据从事工种的需要发给乙方劳动保护用品和配置生产、工作必需的劳动工具

五、保险福利待遇第八条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳各项社会保险费第九条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行第十条乙方患病或非因工负伤的医疗期按照国家和北京市有关规定执行第十一条在国家和北京市职工工作保险规定未出台前甲方负责为乙方办理人身意外伤害保险，保险期限由甲方按照双方签订的劳动合同期限确定，保险金额为元

六、劳动纪律第十二条乙应遵守的劳动纪律是

七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十三条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容第十四条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致命本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容第十五条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同:

1、试用期间，被证明不符合录用条件的；

2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4.被依法追究刑事责任的第十六条下列情形之一，甲方可以解除合同，但应提前三十日以局面形式通知乙方:

1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后,不能从事原工作了不能从事由甲方另行安排的工作的;

2.乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量的，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的

3.甲乙双方不能依据本合同第十四条，就变更合同达成协议的；第十七条合同双方当事人协商一致，解除劳动合同第十八条乙解除本合同，应当提前三十日以局面形式通知甲方第十九条下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同

1.在试用期内的；

2.甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的第二十条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第十六条解除终止本合同

1.患病或非因工负伤在规定的医疗期内的；

2.女职工在孕期、产期、哺乳期的；

3.患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；第二十一条劳动合同期满,劳动合同即行终止

八、经济补偿与赔偿第二十二条下列情形之一，甲方违反合同约定条件或解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金

1.甲克扣或者无帮拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；

2.甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金第二十三条以与乙方协商一致甲方解除本合同或由方按本合同第十六条规定解除乙劳动合同的，甲方按乙方在甲主的工作年限,每满一年支付相当乙主一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准支付经济补偿金第二十四条乙方因患病或非因工负伤而解除合同的甲方应发给不低乙方六个月工资的医疗补助费;患重病的加发50%的医疗补助费，患绝症的加发100%的医疗补助费第二十五条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同给乙方造成损害的，应按劳动部《违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿乙方损失第二十六条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，给甲方造成损失的，乙方应按劳动部《违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿甲方损失第二十七条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员,应向甲方偿会培训费和招接收费其标准为

十、劳动争议处理第二十条因履行本合同发生的劳动争议,当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼

十一、其他第二十九条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行私营企业劳动合同书范文

（三）甲方:地址:法定代表人（主要负责人）乙方，性别，身份证号码现通信地址:联系电话:为建立劳动关系，明确权利义务,依据劳动法、劳动合同法等有关法律规定,在平等自愿、协商一致的基础上,订立本合同第一条本合同期限自一年一月一日起至一年—月—日止其中试用期为一年—月一日起至一年一月—日止第二条甲方根据工作需要，安排乙方在工作岗位，乙方的工作任务为，工作地点为O经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位及工作地点乙方应认真履行岗位职责,遵守各项规章制度,服从管理，按时完成工作任务第三条乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方于每月一日支付工资,支付的工资为一元/月，其中试用期的工资为一元/月或者实行计件制，计件单价为O第四条工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行第五条双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明符合法律、法规规定的，支付乙方经济补偿第六条其他未尽事项按照国家及地方现行有关规定执行第七条双方其他约定第八条本合同双方各执一份,涂改或未经授权代签无效甲方签字（盖章）乙方签字:签订时间:年月日私营企业劳动合同书范文

（四）甲方（用人单位）名称:地址:_____法定代表人（主要负责人）乙方（劳动者）姓名:性别:_____年龄:_____身份证号码:现在住址:根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国私营企业暂行条例》及有关劳动法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同第一条合同期限本合同期从年月日起至年月日止，共年其中试用期从年月日起至年月日止,共一个月第二条生产（工作）任务甲方安排乙方从事工作乙方同意按甲方生产（工作）需要，在，承担任务，担任工种乙方应达到的数量、质量指标:O第三条劳动（工作）条件为保证乙方完成合同要求的生产（工作）任务，保障乙方的安全和健康，甲方应根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产（工作）条件具体内容如下:C第四条劳动纪律

1.甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度具体内容如下:

2.乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度,服从甲方管理，积极完成所从事的工作第五条工作时间和劳动报酬

1.甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工作制，因生产需要确需延长工作时间时,须经乙方本人同意,并发给乙方加班工资日加班不得超过3小时，每月加班不得超过36小时乙方如为孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点

2.甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的具体工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下:

3.甲方应当每月按期给乙方发放工资超过当月规定发薪日期的,从第六日起每天按拖欠乙方本人工资额的一％，赔偿乙方损失

4.甲方应当根据企业的生产发展,逐步提高乙方的工资水平第六条保险和福利待遇

1.甲方按乙方工资总额的%,乙方按不超过本人工资的%,按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴纳退休养老金

2.因第七条第2款第

（2）项和第3款规定而解除劳动合同的，甲方应按乙方工作每满1年（满半年不满1年的按1年计算）发给乙方1个月标准工资的生活补助费同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为距合同期满,每相差1年发给相当于乙方标准工资1个月的补偿费,生活补助费、补偿费分别合计最高不超过12个月乙方标准工资

3.甲方参照（国营企业职工待业保险暂行规定）向待业保险机构缴纳待业保险基金，乙方待业期间可享受待业保险待遇

4.乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付医疗终结，经市（县）劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准，按照有关规定执行

5.乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予3至6个月的医疗期在医疗期间发给不低于本人原工资60%的病假工资

6.乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》及有关规定执行

7.按照国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、探亲假是（略）第七条合同的变更、解除和终止

1.甲方因停产、调整生产任务，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意,可以变更合同的相关内容

2.在下列情况下，甲方可以解除合同1乙方在试用期内，经发现不符合用工条件的；2乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；3甲方歇业，宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的;4双方约定的其他事项:o

3.下列情况下，乙方可以解除合同:1甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣,严重危害乙方身体健康的;2甲方无力或不按照合同规定支付乙方劳动报酬的;3甲方不履行本合同或者违反国家政策、法规,侵害乙方合法权益的；4乙方本人有正当理由要求辞职的

4.乙方被劳动教养,以及受刑事处分的，合同自行解除

5.甲乙双方任何一方解除合同，应当提前30天通知对方,并办理解除合同的手续试用期内应解除合同的，不需要提前通知对方

6.在下列情况下，甲方不得解除乙方合同:1合同期未满，又不符合本条第2款规定的；2乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的;3乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；4乙方在孕期、产假和哺乳期间的

7.合同期限届满，应即终止执行由于生产、工作需要，经甲乙双方协商同意，可以续订合同第八条双方认为需要约定的事项

1.甲方为乙方提供住房或住房补贴;

3.甲方按国家规定的补贴项目，每月应发给乙方共计元;

2.甲方为乙方解决伙食问题;

4.除国家规定以外，在下列情况下，甲方可以解除合同签定劳动合同时注意事项乙方应达到的数量、质量指标:.第三条劳动（工作）条件为保证乙方完成合同要求的生产（工作）任务，保障乙方的安全和健康，甲方应根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产（工作）条件具体内容如下:.第四条劳动纪律

1.甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度具体内容如下

2.乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度,服从甲方管理，积极完成所从事的工作第五条工作时间和劳动报酬

1.甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工作制，因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资日加班不得超过3小时，每月加班不得超过36小时乙方如为孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点

2.甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的具体工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下:.

3.甲方应当每月按期给乙方发放工资超过当月规定发薪日期的，从第六日起每天按拖欠乙方本人工资额的一％，赔偿乙方损失

4.甲方应当根据企业的生产发展,逐步提高乙方的工资水平第六条保险和福利待遇签订劳动合同可不是一件轻松的事，由于用人单位和求职者双方当事人在劳动相关法规知识和法律知识上掌握程度的不平等，求职者明显处于劣势，因此求职者在签订合同时应注意下面的事项

1.如果求职者进入到单位是通过熟人牵线的,碍于情面关系，求职者或者用人单位只是简单地达成了口头用工协议合同，但这种口头合同对求职者是相当不利的，因为一旦日后求职者与用人单位发生利益纠纷后,用人单位可以随意对待求职者,而求职者本人因无字据为证，只能承受可能发生的一切损失为了保障个人的利益,求职者在正式进入到用人单位工作时,一定要与用人单位签定正式的用工合同，以便明确双方的权利和义务关系

2.在求职者要和用人单位签订劳动合同时，许多个人单位常常事先起草了一份劳动合同文本,在文本中约定的责、权、利明显对单位，正式签定合同时用人单位只需要求职者简单地签个字或者盖个章就可以To但求职者仔细推敲合同后,发现条款表述不清、概念模糊,而切合同内容只约定求职者有哪些义务、要何遵守单位的各项制度,若有违反要承担怎样的责任等等,而关于求职者的权利，除了报酬外几乎一无所有为稳妥起见,笔者建议求职者在正式签定劳动合同时,最好要求用人单位到劳动行政部门所属的劳动事务咨询事务所进行劳动合同文本鉴定为好

3、求职者签订劳动合同的本意就是想通过法律来保护自己的利益,但是如果签定的合同本身就是违法的，那么求职者的权益照样得不到法律保护为此,求职者一定要先确认自己签定的劳动合同是否具有法律约束力,包括:用人单位必须具有法人资格,私营企业必须符合法定条件双方签订的劳动合同内容（权利与义务）必须符合法律、法规和劳动政策,不得从事非法工作；此外签订劳动合同的程序、形式必须合法

4.为了更好地用法律武器保障和维护自己的个人利益,求职者在签定合同之前,最好应该认真学习和了解一些劳动法律和法规方面的知识,例如合同双方当事人的权利义务，劳动合同的订立、履行、变更、终止和解除，劳动保护和保险，法律责任等，这样求职者在与用人单位起草劳动合同文本时,就能争取一些对自己有利的权利和义务,或者一旦日后用人单位违反合同规定,求职者就可以利用法律武器来捍卫自己的权益

5.一份正式的合同应该条款齐全，日后双方一旦发生利益冲突，可以便于查证核实为此,求职者在签订前一定要让单位负责人拿出合同原文,仔细审看合同条款是否齐全，如名称、地点、时间、劳动规则、具体工作内容和标准、劳动报酬、合同期限、违约责任、解决争议方式、签名盖章等如无异议，再当面同单位负责人签字盖章，以防某些单位负责人利用签字时间不同而在合同上动手脚

6、如果求职者所进的单位主要从事一些对人身安全有较大威胁的行业时,求职者一定要向用人单位确认，遇到工伤应该按照法律的规定来处理现在不少单位只知道要求职者为他们卖命，一旦求职者伤残或者丧失劳动能力后，他们就毫不留情地一脚把求职者踢开，因此用人单位在起草合同时,为逃避承担的责任,要求职工工伤自理,或只是约定一些无关痛痒的条款,与国家法定的偿付标相关很远

7、许多私营单位为了达到要挟、控制求职者的目的，常常在签定合同之前要求求职者先交纳一定的上岗抵押金，这样求职者一旦违反约定，其上岗抵押金就会被没收，而用人单位因此有了有恃无恐的把柄，求职者只好惟命是从为此，求职者应该首先弄清单位收取抵押金的用意,另外可以私下向内部员工打听一下该单位的声誉，以权衡一下到底是否应该交纳抵押金

8、最后求职者还应该了解一下其他的细节问题，例如当合同涉及数字时，一定要用大写汉字，以使单位无隙可乘；另外要注意合同生效的必要条件和附加条件（如签证、登记）；合同至少一式两份,双方各执一份，妥善保管；双方在签订时如有纠纷，应通过合法方式解决

1.甲方按乙方工资总额的____%,乙方按不超过本人工资的______%,按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴纳退休养老金

2.因第七条第2款第

（2）项和第3款规定而解除劳动合同的，甲方应按乙方工作每满1年（满半年不满1年的按1年计算）发给乙方1个月标准工资的生活补助费同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为距合同期满,每相差1年发给相当于乙方标准工资1个月的补偿费,生活补助费、补偿费分别合计最高不超过12个月乙方标准工资

3.甲方参照营企业职工待业保险暂行规定）向待业保险机构缴纳待业保险基金，乙方待业期间可享受待业保险待遇

4.乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付医疗终结，经市（县）劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准，按照有关规定执行

5.乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予3至6个月的医疗期在医疗期间发给不低于本人原工资60%的病假工资

6.乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》及有关规定执行

7.按照国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、探亲假是略第七条合同的变更、解除和终止

1.甲方因停产、调整生产任务，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意,可以变更合同的相关内容

2.在下列情况下，甲方可以解除合同1乙方在试用期内，经发现不符合用工条件的；2乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；3甲方歇业，宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的；4双方约定的其他事项:.

3.下列情况下，乙方可以解除合同1甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣,严重危害乙方身体健康的；2甲方无力或不按照合同规定支付乙方劳动报酬的；3甲方不履行本合同或者违反国家政策、法规,侵害乙方合法权益的；4乙方本人有正当理由要求辞职的

4.乙方被劳动教养,以及受刑事处分的，合同自行解除

5.甲乙双方任何一方解除合同，应当提前30天通知对方,并办理解除合同的手续试用期内应解除合同的，不需要提前通知对方

6.在下列情况下，甲方不得解除乙方合同1合同期未满，又不符合本条第2款规定的；2乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的；3乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；4乙方在孕期、产假和哺乳期间的

7.合同期限届满，应即终止执行由于生产、工作需要，经甲乙双方协商同意，可以续订合同第八条双方认为需要约定的事项

1.甲方为乙方提供住房或住房补贴；

2.甲方为乙方解决伙食问题；

3.甲方按国家规定的补贴项目，每月应发给乙方共计一元；

4.除国家规定以外，在下列情况下，甲方可以解除合同.

5.除国家规定以外,在下列情况下，乙方可以解除合同.

6.甲方出资培训乙方后，乙方应为甲方服务一年否则，乙方应向甲方支付培训费一元；

7.其他需要约定的事项.第九条违反劳动合同应承担的违约责任

1.由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行，由有过错的一方承担法律责任；如属双方过错，由双方分别承担各自应负的法律责任;

2.因不可抗力造成不能履行合同或者一方受损害的，可不承担法律责任；

3.甲乙双方任何一方违反合同时,应向对方支付违约金,违约金标准

4.甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成损害的,应根据后果和责任向对方支付赔偿金,赔偿金标准是第十条争议处理劳动争议发生后，当事人可以向本企业调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策等有抵触的,按国家现行的法律、法规、政策执行第十二条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份本合同涂改、未经合法授权代签无效甲方:（盖章）乙方:（签章）法定代表人:（委托代理人）（签章）合同签订日期:年月日合同鉴证机关:（盖章）合同鉴证人:（签章）合同鉴证日期—年月一日文书要点私营企业职工劳动合同是指私营企业同劳动者之间签订的确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议根据《私营企业暂行条例》第2条的规定，私营企业是指企业资产属于私人所有，雇工8人以上的营利性的经济组织在我国，私营企业分为独资企业、合伙企业、有限责任公司三种，这三种企业在录用劳动者时应与劳动者签订私营企业职工劳动合同特别提示签订私营企业职工劳动合同应当注意的问题有

（1）双方当事人必须明确约定合同期限，避免签订没有合同履行期限的合同，合同期限可以是长期的（5年以上），也可以是短期的（1_5年），也可以是以完成某一项工作、任务为合同履行期限，同时，还必须约定合同履行的起止年、月、日，以免以后发生纠纷无据可查

（2）合同必须采取书面形式订立，并且当事人双方均要在合同上签字或盖章，有条件的，最好经劳动合同鉴证机关鉴证要避免签订口头劳动合同，以免日后发生纠纷空口无凭

（3）生产任务、数量、质量指标要具体规定

（4）关于劳动条件，用人单位必须保证提供保证劳动者安全、健康的劳动条件，劳动保护措施、劳动保护用品、数额、发放、劳保、医疗费用的约定要具体、详尽

（5）工作时间，用人单位必须保证劳动者一周工作不超过40小时，每月加班须取得劳动者的同意并支付高于工资标准的报酬，每月加班不得超过36小时，劳动报酬方面、工资数额、支付方式、奖金数额以及工资、奖金迟延支付的责任必须明确约定用人单位必须执行国家有关保险、福利待遇的规定私营企业劳动合同书范文

（二）乙方甲方（雇用单位）法定代表人地址乙方（受雇职工）性别出生日期年月日（或委托代理人居民身份证号码）邮政编码家庭住址所属省（直辖市）地区县（街道办事处）文化程度根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款

一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为期限合同（固定期限或以完成一定的工作期限）本合同生效日期一年一月—日，其中试用期月本合同至终止

二、工作内容第二条乙方同意在甲方从事工作第三条甲方对乙方的劳动质量和数量要求是

三、劳动报酬第四条甲方每月日以货币形式支付乙方工资,工资不低于元，其中试用期间工资为元

四、劳动保护和劳动条件第五条甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时,每周不超过40小时，甲方保证乙方每周至少休息一日，因工作需要处长工作时间的，经征得乙方同意,在保障乙身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时第六条甲方安排乙方加班加点的，甲方应依法支付加班加点工作，按以下标准支付工资；

1.在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照乙方小时工资标准的150%支付工资;。