福建省劳动合同范文八篇

福建省劳动合同范文甲方（用人单位）乙方（职工姓名）乙方姓名性别:_____身份证号码:籍贯:—省—市（县）家庭住址:文化程度:工种:_____甲方因生产（工作）需要，招（聘）用乙方为本单位职工甲乙双方根据国家有关劳动法律、法规规定,在平等自愿、协商一致的基础上,同意签订本合同

一、本合同期限为，即自—年月一日至一年—月一日，其中试用期限为一月试用期内如发现乙方不符合录用条件的，甲方可以解除劳动合同

二、工作内容:乙方接受甲方安排的以下生产（工作）任务

3.按照个人的能力以及劳动的数量、质量领取劳动报酬;

4.参加本单位引理和参加党、团、工会组织以及参军等;

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（五）在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

（六）法律、行政法规规定的其他情形

十六、有下列情形之一的，劳动合同终止

（一）劳动合同期满的；

（二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）甲方被依法宣告破产的；

（五）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形

十七、本合同订明的补充件、附件和甲、乙双方协商一致的有关修改合同的文件以及双方订立的培训合同、保密合同、竞业限制合同是本合同的组成部份

十八、双方认为需要约定的其他事项

十九、其它事项本合同没有订明的，按有关规定执行或双方协商解决本合同订明的事项，与法律、法规有抵触的，按法律、法规执行

二十、本合同一式三份，甲方执二份（一份办理退工时存进乙方档案，另一份甲方须在和乙方解除或终止劳动关系后，保存两年以上）、乙方执一份甲方乙方一日期福建省劳动合同范文

（四）借方（用人单位）名称单位地址法定代表人或主要负责人（委托代理人）乙方（劳动者）姓名性别现居住地住址户籍所在地住址居民身份证号码（或其他有效身份证件号码）借乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定,在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款

一、合同期限第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限

（一）固定期限自用工之日年一月一日起至一年—月一日止其中试用期，自一年一月一日至一年—月—日止，期限为天

（二）无固定期限自用工之日一年一月一日起至法定的终止条件出现时止其中试用期，自年月日至年—月一日止，期限为天

（三）以完成一定的工作任务为期限，自用工之日一年一月日起至工作任务完成时即行终止

二、工作内容和工作地点第二条根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地点从事岗位（工种）工作经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点、工作岗位（工种）第三条乙方应按照合同规定和甲方的要求，自觉地进行工作，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准因生产工作需要,双方可协商调整乙方工作岗位

三、工作时间和休息休假第四条甲乙双方选择实行以下第种工时制度

（一）实行标准工时工作制度

（二）实行综合计算工时工作制度

（三）实行不定时工作制度

四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第五条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章,为乙方提供必要的劳动条件和劳动防护用具,建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准第六条对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查第七条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训第八条乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告

五、劳动报酬第九条乙方试用期的工资标准为元/月（试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同第十条约定的工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准）第十条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式（-）计时工资乙方的工资由以下几部分组成、，其标准分别为元/月、元/月、元/月、元/月如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定

（二）计件工资甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为元

（三）其他工资形式第十一条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资,发薪日为每月日，不得克扣或无故拖欠甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定第十二条实行标准工时制度，甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资的150%的工资报酬;安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资的200%的工资报酬;安排乙方在法定节假日工作的,应支付不低于乙方工资的300%的工资报酬第十三条实行综合计算工时和不定时工作制度甲方安排乙方月工作时间超过

167.4小时，应支付不低于乙方工资的150%的工资报酬;安排乙方在法定节假日工作的,应支付不低于乙方工资的300%的工资报酬

六、社会保险第十四条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴借乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书乙方应及时办理工作交接手续

七、双方约定的事项第十五条甲方双方约定本合同增加以下内容:

（一）甲方出资,为乙方提供法定以外培训的约定:

（二）保守商业秘密的约定

（三）补充保险和福利待遇的约定

1、

2、

（四）其他事项的约定:

1、

2、

3、

八、其他第十六条甲乙双方劳动合同的变更、解除、终止、续定按国家和本省有关规定执行第十七条本合同未尽事宜,双方可另行协商解决，与今后国家和本省有关规定相悖的,按有关规定执行第十八条本合同一式两份，甲方双方各执一份借方（盖章）法定代表人或者主要负责人（委托代理人）（签名或盖章）年月日一年一月—日乙方（签名福建省劳动合同范文

（五）借方（用人单位）乙方（职工姓名）福州市人力资源和社会保障局印制借方（用人单位）名称住所:法定代表人或主要负责人（委托代理人）乙方（劳动者）姓名性别现居住地地址户籍所在地地址居民身份证号码（或其他有效身份证件号码）借乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定,在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款

一、合同期限第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限

（一）固定期限自用工之日一年一月一日起至一年—月一日止其中试用期个月，自—年—月—日至一年月日止

（二）无固定期限自用工之日—年月日起至法定的终止条件出现时止其中试用期个月，自一年—月—日至一年月日止

（三）以完成一定的工作任务为期限自用工之日一年一月一日至工作任务完成时即行终止

二、工作内容和工作地点根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地点从事岗位（工种）工作经甲、乙双方协商同意，可以变更工作地点、工作岗位（工种）

三、工作时间和休息休假每天工作八小时，乙方享每月休息天制度，甲方在法定节假日期间应安排劳动者休息休假确因工作需要加班的应依法支付加班费或安排补休第四条甲乙双方选择实行以下第种工时制度:

（一）实行标准工时工作制度

（二）实行综合计算工时工作制度

（三）实行不定时工作制度

四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第五条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章,为乙方提供必要的劳动条件和劳动防护用具,建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准第六条对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查第七条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训第八条乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告

五、劳动报酬第九条乙方试用期的工资标准为元/月（试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同第十条约定的工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准）第十条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式

（一）计时工资乙方的月工资为，如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定

（二）计件工资甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为元/件、元/件、元/件、元/件

（三）其他工资形式:第十一条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资,发薪日为每月日，不得克扣或无故拖欠甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定第十二条实行标准工时制度，甲方安排乙方延长日工作时间，应安排补休

六、社会保险第十三条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险、住房公积金费用;社会保险费借乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书乙方应及时办理工作交接手续

七、双方约定的事项第十四条甲乙双方约定本合同增加以下内容；

（一）甲方出资，为乙方提供法定以外培训的约定

（二）保守商业秘密的约定

（三）补充保险和福利待遇的约定

1、

2、

3、

（四）其他事项的约定

1、

2、

3、

八、其他第十五条甲乙双方劳动合同的变更、解除、终止、续订按国家和本省有关

4.参加本单位

5.法律、法规和本合同规定的其他权利

（一）甲方应承担以下义务:

1.遵守国家法律法规，并对乙方进行遵纪守法、职业道德、安全生产等教育和技术业务培训；

2.根据法律、法规以及集体劳动合同规定，为乙方提供符合法定安全卫生标准的生产（工作）条件；

3.按时足额支付乙方劳动报酬和保障乙方享有规定的社会保险福利待遇；

4.对乙方以礼相待,不得采取有损其人格尊严的行为；

5.应将本单位所制定的各种劳动行为规范，于乙方上岗前以书面形式发给；

6.支持本单位工会组织的正常活动；

7.在劳动合同终止、解除时，应提供给乙方一份证明书

（二）乙方应承担以下义务

1.按照本合同规定，自觉地进行工作,努力完成生产（工作）任务；

2.遵守单位的规章制度，遵守劳动纪律和保守本单位生产（工作）或业务秘密；

3.严格按照生产规程和安全规程进行生产（工作）；

4.爱护设备和工具，并对所使用的设备和工具进行必要的维护与保养

5.按照个人的能力以及劳动的数量、质量领取劳动报酬;•理和参加党、团、工会组织以及参军等;

5.法律、法规和本合同规定的其他权利福建省劳动合同范文

（二）甲方（用人单位或受委托的项目部）地址:联系电话:乙方（姓名）性别:身份证号码:现住址:甲乙双方依照国家和本省劳动法律法规建立劳动关系，履行相应的权利和义务,并对有关问题作以下约定

一、劳动合同期限

1.不足一个月时间的用工:从一年一月一日至一年一月一日（不设试用期）

2、完成一定工作任务的用工:以工程完成之日（最长不超过三个月）为本合同的终止期限

二、工作内容甲方安排乙方工作地点从事（工种）数（质）量要求

三、劳动报酬

2.工资计算方式

（1）计时（每天或每月工资标准）

（2）计量（件）（单价数量）

3.工资支付方式:不得低于当地最低工资标准按月支付资的，每月人民币元;按工作进度支付工资的预付%o,计人民币一元，余款待任务完成后全部付给甲方应制作工资发放花名册，并由乙方本人签字或书面委托他人代签,领取工资

四、劳动保护和工伤保险甲方依法为乙方办理人身意外伤害保险或工伤保险,其中每月缴纳的工伤保险费计元

五、违反劳动合同的责任及其它约定本合同自签订之日起生效,合同一式二份，甲、乙双方各执一份甲方（签章）乙方（签章）年月日年月日福建省劳动合同范文

（三）单位性质法定代表人或主要负责人单位住所户籍所在地地址现居住地地址居民身份证号码其他有效身份证件号码厦门市人力资源和社会保障局制甲方:单位名称乙方员工姓名借、乙双方根据国家劳动法律、法规规定，在合法、公平、平等自愿和协商一致、诚实信用的基础上,签订本合同

一、根据甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地点厦门从事岗位（工种）的工作在合同期间内，甲方因生产工作需要确需调整乙方工种的，须经双方协商

二、本合同期限采取下列第

（1）种形式

1.固定期限合同期限自一年一月一日起至一年一月一日止,其中包括试用期个月（试用期不是必须条款）

2.无固定期限合同期限自/年/月/日起开始计算,其中包括试用期/个月（试用期不是必须条款）本合同在法定终止情形出现时终止

3、以完成/（生产工作）为期限该生产工作完成后，双方终止劳动合同本合同在用工前签订的，劳动关系自用工之日起开始建立

三、工作时间和休息休假

（一）甲方对乙方所在岗位实行以下第1种工时制度（实行第

2.3种工时制须依法经劳动行政部门批准）

1.标准工时工作制度；

2.综合计算工时工作制度；

3.不定时工作制度

（二）乙方依法享有婚假、产假、丧假、带薪年休假等，甲方在法定节假日、休息日期间应安排劳动者休息休假确因工作需要加班的应依法支付加班费或安排补休

（三）乙方因工伤或患职业病，患病或非因工负伤，依法享有医疗期限和待遇

四、乙方在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方应当按照劳动合同约定的工资标准支付乙方工资劳动合同约定的工资标准不得低于当年度政府规定的乙方工作地点所属行政区域最低工资标准乙方的奖金及各项津贴、补贴按甲方依法制定的劳动报酬、分配制度规定执行（-）甲方应当自用工之日起计发乙方工资,工资应当以货币形式直接支付给乙方本人

（二）工资标准采取下列第

（1）种形式

1、实行计时工资制试用期月工资为人民币一元;试用期满后的月工资为人民币一元（试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于当年度政府规定的乙方工作地点所属行政区域最低工资标准）

2.实行计件工资制计件定额为/；计件单价为人民币/元或按甲方确定并事先向乙方公布的计件定额和计件单价执行据此计算的月工资不得低于当年度政府规定的乙方工作地点所属行政区域最低工资标准

3.双方另行约定工资按/形式支付

4.双方约定加班加点工资的计算基数为（加班加点工资的计算基数不得低于劳动合同约定的工资标准）上述劳动报酬确定后，甲方可根据乙方的技术水平、熟练程度的提高、贡献大小以及生产经营的变化适时调整乙方的工资水平乙方的劳动报酬可随工作地点、工种岗位的变化而改变

（三）甲方于每月一日支付乙方（上个月—日至（上个月一日的工资并应当向乙方提供工资清单甲方应当每月至少支付一次工资给乙方

五、甲、乙双方在合同期内应按法律、法规及有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费

六、甲方应按国家规定提供安全卫生的劳动条件，对乙方进行劳动安全卫生教育，按规定做好女职工、未成年工、危险性较大的特种作业人员的劳动保护乙方在劳动过程中必须严格遵守国家或甲方制定的安全生产操作规程对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查

七、合同期内，双方应遵守国家法律、法规及甲方制定的符合劳动法律、法规的规章制度

八、甲、乙双方协商一致可以解除劳动合同

九、在合同期内，乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同

十、在合同期内甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（四）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

（五）因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同经确认劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形借方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方

十一、乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同除乙方有本合同第十二条和第十三条第一项、第二项约定的情形外，甲方不得在试用期内解除劳动合同

十二、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同（-）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反甲方规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（四）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（五）因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同经确认劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的

十三、有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同

（一）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

十四、甲方依法可对包括乙方在内的员工进行裁员

十五、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第十三条、第十四条的约定解除劳动合同（-）从事接触职业病危害作业的乙方未进行离岗前职业健康检查，或者乙方为疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;。