民营医院聘用合同

民营医院聘用合同在人们的法律意识不断增加的社会，能够利用到合同的场合越来越多，合同是企业开展中一个特别重要的因素坚信大家又在为写合同犯愁了吧，下面是我细心整理的民营医院聘用合同（篇），盼望对大家有所协助5民营医院聘用合同篇1甲方名称乙方姓名负责人身份证号码地址家庭住址:第十一条劳动争议的处理甲、乙双方因合同而发生争议可以向甲方所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁或向甲方所在地的人民法院提起诉讼第十二条附那么本合同一式贰份，甲乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效甲方（公章）乙方（公章）法定代表人（签字）法定代表人（签字）年—月—日年—月—日民营医院聘用合同篇2甲方（雇主）代表:地址:电话邮箱乙方（雇员）身份证号码住址电话依据国家有关法律法规，甲乙双方遵照自愿、同等、协商相同的原那么，签订本合同

一、合同有效期合同期限为年，自年月日起至年月日止，合同期满聘用关系自然终止

二、工作内容甲方聘用乙方在医院岗位从事工作甲方有权依据工作须要以及乙方的专业学问、工作经历及实力等综合考虑支配和调整乙方的工作岗位

三、甲方责任、甲方负责支配乙方的工作，并且为其供应必要的、平安的工作条件及1个人工作用品、按时支付乙方劳动酬报和福利奖金

2、为乙方供应诊室，诊疗器具等协助材料3

四、乙方责任、依据甲方医院的规章和诊疗标准进展诊疗活动

1、乙方承受聘用后，不得在本医院以外的任何单位兼职或坐诊如有发2觉，轻者惩罚，重者单位有权将其辞退，其在外所产生的任何纠纷导致的后果由其本人负责、乙方在聘用期间，必需遵守甲方的一切规章制度，应听从领导，团结3合作，尽职尽责做好本职工作如有违反规定的，甲方有权调整其工作岗位或予以辞退，为此乙方应表示无异议、不得私自收取病人礼物或红包等物品4

五、劳务酬报、聘用期间根本工资为元/月;另外享受岗位津贴，聘用期间第1一年岗位津贴为元/月，以后随年度增加岗位津贴绩效工资按医院效益酌情发放、每月工资于日汇入乙方账号，乙方账号为2

六、社会保险甲乙双方约定，甲方为乙方购置意外损害保险卡，用于乙方在为甲方供应劳务过程中发生意外损害的补偿保险期间与本合同期限一样

七、合同续订、变更、解除及其他、合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同如任何一1方不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方、乙方享受聘用单位规定的工资待遇和相关福利，按双方约定的薪酬待2遇，甲方以人民币现金支付乙方应严格遵守医院有关经营、人事、财务、薪酬等项工作的保密制度，如有违反，甲方有权解除此合同、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同3⑴乙方不履行聘用合同，或违反工作纪律和规章制度的⑵紧要失职，假公济私，给甲方利益造成损失的⑶作奸犯科，被依法追究刑事责任的、乙方在接到解聘通知后，刚好办理有关手续，结清有关账务，并将聘4用期间驾驭的甲方经营、财务、人事、印章、证照和相关物资全部移交甲方，不得拘留、损毁、灭失、转移、否那么应担当相应的民事责任、甲方未按合同约定支付工作酬报或者供应工作条件的，乙方有权要求5解除聘用合同但应提前天以书面形式通知甲方、乙方因用人单位未遵照聘用合同的约定支付工资酬报，而通知甲方解6除聘用合同的，甲方应按合同的约定结算，在解除聘用合同的同时支付欠发的工资酬报、聘用合同签订后，双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得7随意变更合同确需变更时，双方协商同意相同，并按原签订程序变更合同，双方未能达成协议的，原合同接着有效

八、违约责任、假设一方发生违约行为，守约方可自行确定终止本协议，并有权追究1违约方的法律责任和经济赔偿等、如任何一方不履行本协议，违约一方应当向对方支付元的2处罚性违约金，并应赔偿对方的经济损失

九、争议解决因履行本合同发生劳动争议，双方可协商解决，协商不成可向方所在地有管辖权的法院诉讼

十、附那么、因不行抗力因素，致使本合同无法履行时，本合同自行终止，双方互1不追究责任、本合同一式份，甲乙双方各持份，经双方签字后生效2甲方（盖章）代表（签字）年月日乙方（签字）年月日民营医院聘用合同篇3聘用单位（以下简称甲方）受聘人（以下简称乙方）_____________________兹有聘用单位（甲方）确定聘用乙方（受聘人）从事相关工作，经甲、乙双方协商相同，达成如下协议

一、聘用期限自年月—日至年一月—日止，聘期—年，其中含试用期自年月—日至年一月—日止，共―月聘期满前一月，经甲乙双方认可协商后可续签合同

二、薪资待遇与奖惩、试用期月薪资为医生元、护士元、技师元、其1他元、正式聘用期月薪资为医生元、护士元、技师2元、其他元、考虑到医疗风险及工作的持续、稳定，每月薪资扣除元作为3保证金，至试用期满或聘用期满后双方交接无异议一次退还、试用期与正式聘用期月薪资中均包含医疗、养老保险等费用，详细手4续乙方自行办理、聘用期享受所在部门（科室）相应职称奖金，详细数额科室依据工作表5此时此刻本院连续工作时间长短自定，报院财务备案、正式聘用期内劳保、值班及加班补贴与正式职工一样

6、聘用期内对医院作出突出奉献或者因劳动纪律、规章制度及质量考核7等状况而出现的奖惩时，等同于本院职工标准实施奖罚

三、甲方的权力与义务、踊跃为乙方供应开展工作所需的办公场所、设施及必要的用品，由详1细聘用部门负责支配、刚好按相关标准向乙方兑现薪资及奖惩资金

2、试用期依据工作表现可随时提出解除聘用，但需提前一天通知乙方;聘3用期内假设乙方不能胜任本职工作或因为违法行为及重大医疗事故等状况时，甲方有权单方面解除聘用，同时应提前一天通知乙方，并于解聘之后一天内将应支付给乙方的薪资等费用兑现此款中提前通知期限对财物、信息等特别部门视详细状况而定，不参照本条款、对相关技术工作，依法要求相应资格证及其他证件的，甲方有权要求4乙方供应并备查，同时帮助指导乙方办理详细手续（医生、技师由医务科，护士由护理部，其他人员由院办公室帮助指导）、聘用期内如乙方工作踊跃主动，工作实力强，或对本院的开展作出了5突出奉献，同时符合用人调入标准，双方自愿的前提下，可考虑办理调动手续

四、乙方的权力与义务、试用期内乙方可依据状况随时提出解除聘用，但需提前一天通知甲方，1作好各方面交接工作聘用期内原那么上不准辞职，无故提出辞职者，需提前天通知甲联系方式:联系方式依据《中华人民共和国劳动法》及其他法律法规的规定，甲乙双方本着同等、自愿、协商相同的原那么，达成如下协议第一条录用条件乙方应聘甲方时供应的工作简历和填写的《应聘人员登记表》，以及向甲方出具的各类手续、证明和证书，均必需真实有效，并注册于甲方单位，甲方据此作为录用乙方的先决条件，如乙方有任何欺诈或被证明供应信息和资料不真实，甲方可随时解除合同，且乙方需赔偿甲方聘请和工作延误等经济损失其次条合同期限合同期限自年月日起至年月日止，共个月第三条工作内容方并作好各项交接工作，交接后—日内领取相应薪资等酬报，但保证金不再退还、试用过程中有意接着聘用者，须在试用期踊跃办理好各种变更注册和2登记手续，利于聘用期工作的开展、严格遵守甲方的规章制度、劳动纪律、相关技术操作规程，听从甲方3的工作支配，尤其对必要的值班、加班等工作不得无理拒绝、工作时间同本院在职职工，除法定的节假日之外，不再享受其他休假，4确有特别状况须要休息的，须征得部门负责人同意后，按本院请假制度办理，依据详细时间扣除相应薪资未经同意自行休息者，一天以内按旷工对待，超过一天甲方有权单方面解聘，当月薪资奖金及全部保证金等均扣除、不得将甲方的技术资料、病历文件和其他技术信息透露给第三方,否那5么扣除保证金并担当相应的法律责任、乙方应妥当处理与原单位的工作关系及其他关系，并保证这些关系不6会影响其在甲方的工作时间和工作质量、乙方不得将甲方的工作用品带回家运用，或未经甲方同意将其转借、7馈赠及移交他人、乙方因违章操作或疏忽大意、缺乏责任心等状况导致医疗过失、纠纷8甚至事故者，乙方担当相应后果，必要时甲方单方面解聘，扣除保证金

五、违约责任此合同甲、乙双方应严格执行，如假设违约，违约方按国家现行有关规定担当违约责任丙方自愿为乙方供应担保，并对乙方因本人缘由给甲方造成的经济损失担当连带赔偿责任

六、合同生效与终止、本合同自三方签字之日起生效（无丙方时那么甲乙双方签字之日始）

10、合同终止于试用期满或聘用期满之日，双方协商情愿续签者，需在期2满前一月内办理，过期补签者不计入连续聘用期限

七、合同签署与争议、详细程序为1⑴部门负责人提出聘用申请及人选建议⑵医务科、护理部、办公室按所需条件认可⑶院务会探讨确定试用或聘用⑷乙方将毕业证、执业证、身份证复印件交医务科、护理部或办公室⑸甲方详细部门负责人与乙方商定薪资标准并签字认可⑹院方签署并盖章后生效，连同乙方各种证件复印件留甲方人事处备存，其余由甲方详细部门、乙方、丙方（无丙方时省略）各执一份

八、合同争议未尽事宜双方或三方协商解决，假设各方对合同内容出现争议，各方应首先选择协商方式解决，如协商无效可考虑由仲裁机构仲裁

九、合同留存本合同—式一份，甲方详细部门、乙、丙份（无方，甲方人事处各丙方时为—式—份）甲方负责人（签章）年—月—日详细应聘部门负责人年—月—日民营医院聘用合同篇4甲方（以下简称甲方）乙方（以下简称乙方）身份证号依据中华人民共和国有关法律、政策及有关规定，甲乙双方在同等自愿、协商相同的原那么下，订立此协议（试用期）:甲方因工作须要聘用乙方为聘用协议制（医务人员、管理人员、业务人员）聘用双方达成协议如下

一、聘用协议期限

（一）聘用协议有效期自年月日至—年一月一日共一月

（二）协议到期，甲方可依据乙方的工作表现、业务实力、身体状况及有关政策规定确定是否与乙方接着签订聘用协议乙方可依据自己的实际状况，确定是否接着受聘如需续聘，双方应重新签约

二、岗位职责与工作要求

（一）甲方支配乙方在工作甲方如因工作须要，可以调换乙方的工作岗位

（二）乙方需持有岗位要求的学历证书、专业技术资格证书、注册证书或者相应的技术等级证书、岗位培训合格证书，具有完成应聘岗位工作所必需的专业技能、文化学问和实际实力;

（三）乙方需遵守国家的法律、法令和法规，爱惜国家及医院财产、遵守劳动纪律及甲方各项规章制度

（四）乙方应具备良好的思想品德和敬业精神，酷爱本职工作，有事业心和工作责任心

（五）乙方须遵照甲方确定的岗位职责自觉承受甲方管理，听从工作支配，按时按质完成工作任务

（七）聘用协议期内，在未经甲方同意或选送的状况下，乙方不得擅自占用工作时间参与各类专业或学历学习

三、工作酬报、福利、职务职称及其他待遇

（一）工资、甲方依据国家的有关政策、本单位详细规定以及乙方所在工作岗位核1定并发放乙方的月工资、奖金、及其它补贴等；、甲方依据国家、当地劳动部门和医院的有关规定，不定期调整乙2方的工资，并将调整缘由向乙方说明;、次月日为发薪日，如遇节假日或公休日顺延或提前；

315、医院依据国家规定从乙方工资中代扣代缴个人所得税；

4、员工工资为医院机密，任何人不得询问对方工资，也不允许向外透露，5否那么将按《员工手册》相关规定对当事人进展惩罚

（二）福利待遇、协议期内乙方可享受国家规定的各项休假每年国家法定休假元旦1节一天、清明节一天、劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天、春节三天，每月休假（天），其它婚假天、双方父母及配偶子女死亡天按事假处理按4甲,2乙双方约定休假日3办理因为医疗行业的特别性，甲3方可以依据医疗行业的特点敏捷支配乙方的休假时间，以不违反国家关于劳动爱护的强制性法规为准、食宿医院的有关规定执行

2、其它事项参照医院《员工手册》3

四、工作纪律:

（一）乙方在协议期间违犯法律、法规及甲方的相关规章制度，甲方可依据有关法律、法规及《员工手册》的规定，视情节轻重，赐予指责教育、经济惩罚或行政处分，直至解除本协议

（二）保密制度在协议期内及解除本协议后乙方都必需保守甲方的商业隐私、乙方在甲方供职期间所完成的公文编辑以及录入的其它与企业相关的1文档归甲方全部，乙方无权占有或私自拷贝、乙方在甲方任职期间，不得以医院名义对外开展与医院相像或相关的2业务乙方应保守医院的商业隐私，对于涉及到商业机密的电脑文档不得泄漏给第三方或未授权方、乙方在离职时，应在甲方相关人员的监视下整理电脑文档和交接工作，3不得以任何形式和理由，删除和拷贝与医院相关的文档、乙方离职之后（无论以何种缘由离职）仍对其在甲方任职期间得悉的资4料信息和商业机密担当保密义务，不得泄漏给其它单位或个人、如有违约，将依据对甲方造成损失的大小，追究相应的经济责任5

五、聘用协议的终止、解除

（一）聘用协议的终止、聘用协议期满的；

1、双方约定的协议终止条件出现的；

2、本医院被撤消、或解散的；

3、受聘人员退休、退职、死亡的4

（二）聘用协议的解除、聘用协议有效期内，发生协议解除条款状况时，双方均应在协议所规1定的期限内以书面形式提出解除聘用协议、乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除聘用协议2）在试用期内被证明不符合岗位要求又不同意单位调整其工作岗位1的;）连续旷工超过个工作日或者个月内累计旷工超过个工作日的;2235）未经单位同意，擅自离岗培训、学习或者培训完毕后逾期不归的；3）违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成紧要4后果的；）紧要扰乱工作秩序，致使本科室、其它科室工作不能正常进展的；5）被判处有期徒刑以上刑罚收监执行或者被劳动教养的；6）伪造个人履历、隐瞒个人劣迹及违法行为的；7）法律、法规和规章规定的其他情形

8、有以下状况之一的，甲方可以解除聘用协议，但应提前一周以书面形3式通知乙方）受聘人员因患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能1从事单位支配的其他工作的；乙方工作岗位为，岗位工作职责详见工作职责说明书（甲方视乙方工作状况，可自行调整工作岗位）第四条工作时间和休息休假甲方实行国家规定的以下第种工时制度

4.

1、标准工时制，即乙方每天工作小时，每周工作小时

1840、不定时工作制

2、综合计算工时工作制3甲方在以下节日支配职工休假元旦、春节、国际劳动节、国庆节，4法.2律法规规定的其他节假日及婚假、丧假、产假等甲方因工作须要支配乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应4听.3从甲方统一支配乙方加班须征得甲方确认同意，否那么不视为加班

4.4第五条劳动酬报）聘用协议订立时依据的客观状况发生重大改变，致使原协议无法履行，2经当事人协商不能就变更协议达成相同的、有以下情形之一的，乙方可以随时解除聘用协议，并书面通知甲方:4）在试用期内的；1）考入平凡高等院校的；2）被录用或者选调到国家机关工作的；3）依法服兵役的；4）医院未遵照聘用协议的约定支付工作酬报、供应工作条件或福利待遇5的；）医院以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫工作的

6、乙方如要解除协议（试用期需提前天以书面辞呈提出，试用期过5后应提前天以书面辞

1530、乙方在协议期限未满，不符合本协议第五条第

（二）款第项规定的状6况，又无其他特别缘由，甲方可推翻乙方的解除协议要求4

六、经济补偿、双方任何一方违约给对方造成经济损失的，都要担当经济责任，详细1赔偿金额，应依据违约的责任大小及给对方造成的经济损失状况确定、乙方由甲方出资培训，因乙方缘由要求解除协议且未满培训协议所约2定效劳年限的，必需遵照国家和医院的有关规定进展赔偿、乙方单方面提出解除本协议（本协议第五条第

（二）款第项规定的状3况除外），必需向甲方支付违约金，违约金标准是月工资—4尚未履行的月数%；

七、其他约定、依据甲方传播工作的须要，如甲方须要运用乙方的肖像时，乙方应将1本人肖像无偿供应给甲方用于广告传播如乙方不在甲方供职时,乙方同意甲方在不贬低或不诋毁乙方名誉的前提下，接着无偿运用本人肖像用于广告传播，但甲方不得将乙方所属肖像用于传播以外的其它用途或转让第三方运用O、在执行本协议过程中如发觉协议有不完善的地方，经双方协商同意可2签订补充协议，补充协议与本协议具同等效力

八、甲乙双方因终止、解除本协议发生劳动争议时，经医院办公室调解未成的，可向本协议履行地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，对仲裁不服的可依法向本协议履行地的人民法院提起诉讼

九、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力本协议经甲、乙双方签字或盖章后生效甲方（公章）乙方（公章）法定代表人（签字）法定代表人（签字）年—月—日年—月—日民营医院聘用合同篇5甲方（用人单位）名称__________________________________地址____________________________________法定代表人（托代理人）______________________________主要负责人（托代理人）乙方（劳动者）姓名______________________________________性别________________________________________诞生年月________________________________________家庭住址________________________________________居民身份证号码_________________________________________

一、协议期限第一条本协议期限从年—月—日至一年—月—日终止，合同期限为年

二、工作内容其次条依据甲方工作须要，乙方同意在甲方支配的岗位（工种）工作在协议期限内因工作须要，经双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）第三条本协议期限内，乙方应将其相关执业证书（证件、证明）执业地点注册在甲方，即_医院，乙方在任何时间不得以任何理由、任何方式在其它医疗机构兼职第四条乙方须遵照甲方工作岗位要求，按时完成工作任务，且到达规定的质量标准，并承受甲方及其托代理人的平常考核和年终考核第五条乙方认为，依据已方目前的安康状况，能依据本协议其次条、第三条、第四条、第六条约定的劳务内容、要求、方式为甲方供应劳务，乙方也情愿担当所约定劳务

三、工作时间和休息休假第六条乙方实行综合计算工时工作制，平均每日工作时间不超过个小时，平均每周工作时间不超过小时甲方应保证乙方每周至少休8息一天40

四、劳动爱护和劳动条件第七条甲方依据本单位的实际状况为乙方供应必要的劳动条件和劳开工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动平安卫生制度及其标准第八条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安安康的行为，有权提出指责并向有关部门检举控告第九条甲方在协议期内应定期对乙方进展安康检查

五、劳动酬报第十条甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方工资如甲方的工资制度发生改变或乙方的工作岗位变动，将按新的工资标准支付乙方的工资甲方支付乙方的工资，应不违国家有关最低工资的规定第十一条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月至日，不得克扣或无故拖欠1015第十二条乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支竿务费

六、福利待遇第十三条甲乙双方约定，甲方为乙方购置医疗责任保险及附加险，保险期限与本协议期限一样

七、劳动纪律和规章制度第十四条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示第十五条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动平安卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德第十六条乙方违劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予相应的行政处理、行政处分、经济惩罚等，直至解除本协议第十七条乙方必需遵守国家和甲方的保密规定，维护甲方的学问产权、技术隐私、商业隐私等

八、劳务协议的变更、解除、终止、续订第十八条订立本协议所依据的客观状况发生重改变，致使本协议无法履行的，经甲、乙双方协商同意，可以变更本协议相关内容第十九条经甲、乙双方协商相同，本协议可以解除其次十条乙方有以下情形之一，甲方可以随时解除本协议、紧要违劳动纪律或甲方规章制度的；

1、紧要失职、假公济私，对甲方利益造成重损害的；

2、违本协议第三条约定，将相关资格证书、执业证书等执业地点注册在3其他单位，或者同时与其他用人单位建立劳动关系的；、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订4立或者变更劳务协议的；、被依法追究刑事责任或劳动教养的5其次十一条有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本协议、甲方以、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

1、甲方不能遵照本协议约定支竿动酬报或者供应劳动条件的2其次十二条甲、乙双方假设单方面解除本协议，需提前十五天书面通知另一方即可其次十三条本协议确定要终止、解除时，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿其次十四条本协议到期，劳务协议即行终止甲乙双方经协商同意,可以续订劳动协议

九、劳动争议处理其次十五条因履行本协议发生的劳动争议，双方应本着同等协商的原那么进展调解;不愿调解或调解不成，可以向人民提起诉讼

十、其他其次十六条本协议一式两份，自双方签字之日生效，甲、乙双方各执一份其次十七条乙方确定以下地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址如以下地址发生改变，乙方应书面告知甲方甲方（公章）乙方（公章）法定代表人（签字）法定代表人（签字）年—月—日年—月—日民营医院聘用合同甲方支付给乙方的工资不低于当地政府公布的当年度最低工资标准

5.1甲方每月日为发薪日

5.2甲方有权依据其经营状况、乙方工作内容、岗位级别变更和依法制

5.3定的劳动酬报安排方法调整乙方的工资待遇甲方支配乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，依法支5配.4乙方补休或支付相应劳动酬报第六条福利待遇乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇遵照6医.1院有关规定执行乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和医院有关6规.2定执行第七条劳动爱护、劳动条件和职业危害防护甲方为乙方供应必要的劳动条件以及平安卫生的工作环境，并依照企7业.1生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品甲方建立健全医疗流程，制定操作规程、工作标准和劳动平安卫生制7度.2及其标准甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作甲方依据自身特点有打算地对乙方进展政治思想、职业道德、业务技7术

3、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能乙方应谨慎参与甲方组织的各项必要的教育培训，并严格遵守甲方医7疗.4流程、平安操作规程、工作标准、平安管理制度第八条劳动纪律和规章制度甲方依据国家现行的有关法律、法规、规章和政策依法制定各项规章8制.1度甲方依法制定的各项规章制度作为本合同组成局部与本合同具有同8等.2效力，甲乙双方签订本合同，视为乙方理解和承受甲方各项规章制度乙方应遵守甲方的各项规章制度，听从甲方的领导和管理，完成劳动8任.3务，提高职业技能乙方违反劳动纪律和规章制度，甲方可依据法规和规章制度规定,赐8予.4相应的纪律处分、经济惩罚等，直至解除本合同第九条劳动合同的变更、解除、终止和续订甲、乙双方经协商相同，可以书面形式变更本合同的内容或者解除本9合.1同乙方提前日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同

9.230甲方有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同

9.3

（一）未遵照本合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的；

（二）未刚好足额支付劳动酬报的；

（三）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

（四）因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；

（五）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形乙方有以下情形之一的，甲方可以当即解除本合同

9.4

（一）被证明不符合录用条件的；

（二）紧要违反甲方劳动纪律及规章制度的；

（三）紧要失职，假公济私，给甲方利益造成重大损害的；

（四）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（五）乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的；

（六）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成紧要影响的；

（七）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的；

（八）被依法追究刑事责任的；有以下情形之一，甲方提前三十日向乙方说明状况，听取乙方的看法9后.5，裁减人

（一）依照企业破产法规定进展重整的；

（二）生产经营发生紧要困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后,仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行的有以下情形之一的，本合同即行终止，双方办理终止劳动合同手续

9.6

（一）本合同期满的;

（二）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（三）甲方被依法宣告破产的；

（四）甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散的;

（五）法律、行政法规规定的其他情形甲方应当在解除或者终止劳动合同时为乙方办理劳动关系终止手续，9乙.7方应在离职前办理工作交接手续甲方依法需向乙方支付经济补偿的，按本合同约定工资支付时间或者在工作交接办结时支付乙方第十条违反合同的责任甲方违反本合同约定的条件解除、终止本合同或由于甲方缘由订立1的0无.1效合同，给乙方造成损害的，应按损失程度担当赔偿责任乙方违反本合同约定的条件解除本合同或由于乙方缘由订立的无效1合0同.2，给甲方造成经济损失的，应按损失程度担当赔偿责任。