正规劳动合同模板5篇

正规劳动合同模板篇）（5为确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，依据现行《劳动法》、《劳动合同法》及其它有关劳动法律、法规、规章以及甲方依法制定的规章制度的规定，劳动双方须要签订的合同样本下面给大家共享一些关于正规劳动合同，更多劳动合同点击“劳动合同”查看正规劳动合同模板1甲方（单位）乙方（员工）甲方与乙方于年月日签订的年期劳动合同，于年月日到期依据《中华人民共和国劳动法》，《中华人民共和国劳动合同法》，经甲乙双方同等协商，同意在原劳动合同的根底上续延劳动合同续延的劳动合同期限为:正规劳动合同模板4甲方_______________乙方_______________依据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方同等自愿协商相同，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款

一、劳动合同期限第一条本合同为期限劳动合同，合同期自—年_月_日起至—年月日止，共计个月其次条本合同试用期自—年_月_日起至—年—月_日第三条假设乙方起先工作时间与约定时间不相同，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系

二、工作内容和工作地点第四条依据甲方工作须要，乙方同意从事岗位工作，乙方的工作地点为o第五条在合同有效期内，甲方依据公司业务须要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的根底上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容

三、工作时间和休息休假第六条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并遵照规定上下班第七条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，遵照甲方依法制定的相关规章制度执行

四、劳动酬报第八条甲方依据法律、法规的规定，遵循按劳安排的原那么，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平第九条乙方月工资标准为一元，试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理方法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准第十条甲方有权依据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理方法等公司制度调整乙方的工资待遇第十一条甲方于每月_日以货币形式，遵照公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资，如遇节假日那么提前一天或延至节日假满;以货币形式向乙方足额支付月实发奖金

五、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第十二条甲方为乙方供应符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实爱护乙方在工作中的平安和安康第十三条甲方负责对乙方进展思想政治、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程第十四条如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方那么按《职业病防治法》等规定爱护乙方的安康及相关权益

六、劳动合同的变更、解除、终止和续订第十五条甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循同等自愿、协商相同的原那么，依法变更劳动合同局部条款第十六条订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生改变导致本合同内容发生改变时，可以对本合同相关内容进展变更第十七条订立本合同的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同第十八条经甲乙双方协商相同，本合同可以解除第十九条甲乙双方解除劳动合同，必需按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行其次十条有以下情形之一，本合同自行终止

1.合同期满且双方不能就劳动合同续签达成相同的；

2.甲方经营的状况不佳或已经破产关闭；

3.乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的;

4.法律法规规定的其他情形其次十一条本合同期满前，甲乙双方应遵照有关规定就合同续订或者终止事宜说明自己的看法，并办理相关书面手续

七、违反劳动合同的责任其次十二条乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给甲方造成经济损失的，乙方应担当相应的赔偿责任其次十三条甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失的，应依据实际造成的损失依法给对方予以赔偿

八、劳动争议处理其次十四条甲乙双方在履行本合同中假设发生劳动争议，应当协商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁

九、其他规定其次十五条本合同未尽事宜，遵照国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行其次十六条签订本合同所依据的法律法规修改、废止的,依法执行新的法律、法规其次十七条本合同自—之日起生效其次十八条本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份甲方（签章）乙方（签章）—年—月_日—年—月_日正规劳动合同模板5甲方乙方身份证号、合同期限从20年1月10日起至20年12月31日止，含试用期30天，本合同期满，双方未正式书面签约，那么双方劳动关系自然终止和解除

二、工作内容

1、甲方因工作须要，聘请乙方为甲方员工，依据状况改变，甲方有权调整乙方职务或工种

2、乙方应履行甲方制度的岗位职责和流程要求，按时完本钱职工作;执行甲方的指示、吩咐和随时安排的工作任务，到达甲方岗位职责要求

三、劳动酬报及福利待遇

1、乙方遵照甲方确定的工资安排方式和工资水平领取劳动酬报，其根本工资不低于当地政府公布的最低工资标准

2、每月20日前为甲方发放员工上月工资的日期，甲方不得无故克扣或拖欠

四、劳动纪律

1、甲方依据经营须要建立和完善规章制度，制定岗位职责，公之于众

2、乙方应遵守甲方依法规定的各项规章制度;遵守生产工艺流程、操作标准和工作标准;爱惜甲方的财产;遵守职业道德;踊跃参与甲方组织的培训;提高思想觉悟和管理技能

五、劳动合同的变更、续订、解除及终止

1、劳动合同期满或双方约定的劳动合同终止的条件出现，劳动合同即终止

2、甲方因调整生产、销售管理任务和部门职能支配的，经甲乙双方协商，可以变更和解除本合同

3、乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，而不担当任何经济补偿或违约责任⑴在试用期间被证明不符合录用条件的；⑵紧要违反劳动纪律或甲方规章制度及公司公示的其他通知、公告;⑶紧要失职、假公济私，对甲方利益造成损害的;⑷依法被追究刑事责任或触犯《中华人民共和国治安管理惩罚法》的;5《劳动法》和甲方《经营管理制度》规定其他可以解除劳动合同的情形；

4、有以下情形之一的，乙方可以解除劳动合同⑴在试用期内；⑵甲方以暴力威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

六、违反劳动合同的责任乙方未按约定而提前解除劳动合同、自行离职或泄露甲方商业隐私、违反保密约定的一律视为乙方违约，甲方有权追究乙方法律责任并按劳动合同要求乙方担当合同违约责任，假设违约金尚缺乏以弥补乙方给甲方造成损失例如培训费、福利费、商业隐私损失等，甲方有权接着要求乙方赔偿

七、双方认为须要约定的其他事项

1、甲方依据工作的实际状况，节假日期间须要正常生产经营的，乙方要听从甲方支配，同时可领取加班费

2、实行定额工资的甲方员工的薪资由根本工资、加班工资和奖金三局部组成

八、附那么

1、本合同一式两份，经双方签字后生效，甲乙双方各一份

2、双方因本合同发生争议的，应先协商解决，协商不成时，当事人可向当地基层劳动争议仲裁机构申请调解或仲裁，申请应自劳动争议之日起60日内向仲裁机构提出对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院起诉甲方（盖章）乙方代表人（签字）:身份证号码:年月日年月

1、固定期限年月日起至月日止

2、无固定期限自年月日起至甲乙双方约定的终止条件出现时止续延的劳动合同其他约定事项本续延劳动合同书一式二份，经甲乙双方签名（盖章）后生效，甲乙双方各执一份甲方（单位盖章）乙方（签名或盖章）法定代表人（签名或盖章）或托付代理人（签名或盖章）续延合同签订日期年月日正规劳动合同模板2甲方（企业）______________乙方（员工）部门性别诞生年月正规劳动合同模板（5篇）家庭地址________________________________________电话________________________________________甲、乙双方经同等协商,相同同意在原年月日至年月日止的劳动合同的根底上续签劳动合同，自年月日至年月日，并对原劳动合同的局部内容修改如下，其他约定按原劳动合同履行、1_____________________________________、2_____________________________________、3_____________________________________本协议与原劳动合同一同保存.甲方（盖章）乙方乂签名或盖章）法定代表人（或托付代理人）年月日年月日乙方确认于年月日收到本协议文本签名年月日正规劳动合同模板3甲方（用人单位）乙方（劳动者）甲乙双方依据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规、规章规定，在遵循合法、公允、诚恳信用原那么的根底上，经同等自愿、协商相同签订本合同，并共同遵守本合同所列条款

一、劳动合同期限劳动合同自年月日起至年月日止

二、工作内容和工作地点

1、乙方依据甲方要求，经过协商，从事出纳工作甲方可依据工作须要和对乙方业绩的考核结果，遵照合理诚信原那么，经与乙方协商可变动乙方的工作岗位

2、甲方支配乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家规定的劳动基准和甲方依法制定的并已公示的规章制度乙方应当遵照甲方支配的工作内容及要求履行劳动义务

3、甲乙双方约定劳动合同履行地

三、工作时间和休息休假甲方实行每天小时工作制详细作息时间，甲方支配如下每周工作六天，每周休息一天甲方严格遵遵守法律定的工作时间，限制加班加点，保证乙方的休息与身心安康甲方因工作须要必需支配乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，并依法赐予乙方补休或支付加班加点工资甲方依法为乙方支配带薪年休假，详细休假时间双方协商确定

四、劳动酬报甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资乙方在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内供应了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准

1、甲方每月日为发薪日

2、乙方在试用期内的工资为每月元

3、经甲乙双方协商相同，对乙方的工资酬报按以下条款执行乙方的工资酬报遵照甲方依法制定的规章制度中的内部工资安排方法确定，依据乙方的工作岗位确定其每月工资为元

4、乙方依法享有带薪假期（如婚假、丧假、年休假等）期间的工资

五、社会保险

1、各项社会保险费由乙方自行缴纳

2、乙方发生工伤事故或患职业病的，甲方应负责刚好救治，或供应可能的协助，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请,为乙方依法办理劳动实力鉴定，并为乙方享受工伤保险待遇履行必要的义务

六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护

1、甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行照实告知的义务，并对乙方进展劳动平安卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故,削减职业危害

2、甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品

3、因乙方从事的工作岗位有职业危害可能，在甲方的监视下，乙方须采纳必要的防护措施，乙方在劳动过程中必需严格遵守平安操作规程乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行

4、甲方遵照国家关于女职工、未成年工的特别爱护规定，对乙方供应爱护

5、乙方患病或非因工负伤的，甲方遵照国家关于医疗期的规定执行

七、双方协商相同，约定以下条款

1、因乙方工作涉及甲方商业隐私和与学问产权相关的保密事项，甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业隐私或竞业限制的事项,并签订保守商业隐私协议或竞业限制协议，可作为本合同的附件

2、甲方依法执行有关福利待遇规定，并同意为乙方供应如下福利待遇

八、劳动争议处理

1、甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁甲乙双方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起法定时效内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请对仲裁裁决不服且符合起诉条件的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼

2、甲方违反劳动保障法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉

九、其他事项

1、劳动合同期内，乙方户籍所在地、实际居住地、联系方式等发生改变的，应当刚好告知甲方如不刚好告知甲方，遵照供应虚假人事资料处理

2、本合同未尽事宜，按国家、省和市有关规定执行，没有规定的，通过双方同等协商解决

3、本合同不得涂改

4、本合同如需同时用中文、外文书写，内容不相同的，以中文文本为准

5、本合同一式份，甲乙双方各执份甲方（签字）________________乙方（签字）________________。