山东省盐业总公司薪酬改革实施方案

山东省盐业总企业薪酬改革实行方案山东省经济管理干部学院企业发展研究中心二月十六日山东省盐业总企业薪酬改革实行方案第一章总则第一条为深入调动员工的积极性和发明性，充足发挥薪酬的鼓励和约束作用，根据企业的发展战略，结合企业实际，制定本薪酬方案第二条指导思想薪酬制度改革确立以岗位与绩效为导向，通过薪酬改革将员工薪酬与自身岗位及所作业绩奉献结合起来，保持内部分派公平，鼓励全体员工为企业发展和提高企业经济效益而努力工作，使薪酬为企业战略服务第三条基本原则

（一）坚持效率优先、兼顾公平的J分派原则以岗位测评和业绩奉献作为薪酬分派根据的原则，兼顾学历、职称、资历、资格、工龄

（二）坚持考核上岗、易岗易薪的I原则对在岗工作期间的体现和业绩进行考核，按照考核成果调整薪酬；岗位工资与绩效工资根据所任岗位职务确定

（三）实行同岗多档制即在岗位不变的I状况下，对德才兼优、工作业绩突出的员工，可以提高其薪酬档次，并对应增长其薪酬待遇，提高重要岗位和关键人才的工资水平，合理拉动工资差距

（四）坚持员工工资水平与企业效益紧密联络、上下浮动的原则在新的薪酬制度下，员工既可以分享企业收益，又要合适分担市场风险和人工成本压力,根据企业效益的高下，适时调整工资水平，形成工资能增能减时机制第四条合用范围本方案合用于本期应聘上岗，与企业签订聘任书、劳动协议或劳动用工协议的人员第二章薪酬构造第五条企业总部员工实行岗位绩效工资制第六条企业总部员工收入由基础工资、岗位工资、效益工资和补助四部分构成

（一）基础工资包括原技能工资、浮动工资、年功工资等，按原方式执行和调整

（二）岗位工资是以岗位工作为重要根据，根据岗位测评成果和企业机关工资总额，结合劳动力市场价格等原因确定的，详见附件《山东省盐业总企业员工岗位工资与效益工资原则表》

（三）效益工资是根据员工工作业绩考核与企业效益浮动发放的工资收入，年终一次性发放

（四）员工补助由误餐补助、住房补助、独子费等构成

1.误餐补助按企业原规定执行

2.住房补助与独子费按国家规定执行第三章岗位工资的管理第七条企业员工岗位序列企业岗位序列体系设计为处长、副处长、业务主管、业务主办、业务科员、办事员六个等级第八条岗位工资设置根据企业岗位体系，企业总部员工岗位工资设为六级十四档其中，处长、副处长、业务主管三个职位序列分别设三个档次，业务主办、业务科员各设两个档次，办事员设一种档次第九条岗位工资的管理企业严格按照以岗定薪、岗变薪变原则正常调整员工的岗位工资员工在什么岗位，就拿什么岗位的岗位工资；员工岗位变动后，应对其岗位工资进行对应调整员工岗位工资在职工正常出勤，完毕规定工作任务的状况下，每月按原则支付第十条岗位工资的调整为建立岗位工资与绩效工资原则正常调整机制，可根据企业经济效益、各部门经济指标完毕状况、工资支付能力以及各个岗位B勺劳动力市场工资价位变动状况等适时调整岗位工资B勺原则第四章工资的支付第十一条岗位工资确实定

（一）截至1月，任业务主管及以上职务持续满三年，执行本岗位B档岗位工资原则；持续任职不满三年的，执行C档岗位工资原则新调入的业务主管及以上职务人员，之前在其他单位任同级职务的，其原任职年限可持续计入新任职务的年限截至1月，业务主办及如下职务持续任职满三年的，执行本岗位B档岗位工资原则；不满三年的I,执行C档岗位工资原则

（二）本次新竞聘上岗的业务主办及以上人员，其原任职务低于新聘任岗位职务的，一律执行新聘岗位档次最低一档岗位工资原则第十二条工资支付时间及形式

（一）企业实行月工资制，整年每月均以国家法定工作日数（平均每月

20.92天）计算，可将月工资除以

20.92天，得出每天欧I工资

（二）工资发放日如遇节假日，于法定节假日前一天发放第十三条应届大中专毕业生，待见习期满考核通过后，按学历与本方案衔接如下本科如下纳入办事员序列；本科纳入业务科员序列；硕士硕士纳入业务主办序列；博士硕士纳入业务主管序列第十四条多种假期的工资支付

（一）员工按国家规定享有法定节假日、公休假和其他带薪假日，休假期间不予扣减工资收入

（二）病假工资支付

1.员工因病或非因公负伤病休每月合计1-5个工作日的按20元/天扣发工资；每月合计在6个工作日以上（含6个工作日）一种月以内的，扣发基础工资和岗位工资，基础工资根据国家有关规定按比例按天扣除，岗位工资按天扣除一种月以上的，按国家有关职工医疗期方面日勺规定执行基础工资和岗位工资扣除公式如下月基础工资基础工资扣除额=-------------------------------义病假天数每月法定工作日月岗位工资岗位工资扣除额=-------------------------------x病假天数每月法定工作日

2.员工因患病或非因公负伤，需要停止工作长期医疗6个月以上者，按国家有关职工医疗期内待遇发放劳保工资

（三）事假工资支付员工在请事假期间扣发基础工资和岗位工资，扣除公式如下:月基础工资+月岗位工资基础、岗位工资扣除额=---------------------------------------X事假天数每月法定工作日

（四）员工按国家规定享有婚假、丧假、探亲假期间，工资照发超过国家规定期限者，按事假工资支付规定扣除

（五）产假（含育儿假）期间工资的支付员工产假期间支付基础工资，停止支付岗位工资、效益工资与补助

（六）员工在国家法定节假日期间值班或加班的工资支付，按国家有关规定执行；员工出差期间遇有法定节假日改I,不发加班工资，待回企业后在合适的时间安排调休第十五条培训人员的工资支付员工外出学习、培训期间待遇

（一）根据工作需要经企业同意安排日勺与岗位有关日勺脱产学历式专业培训一年或一年以上者，培训期间支付基础工资和岗位工资

（二）员工在正常工作时间内参与非由单位安排的多种培训活动，按事假有关规定处理

（三）员工根据工作需要，参与企业或上级部门安排的短期培训和学习，待遇不变第十六条内退人员不再发放误餐补助，其他待遇保持不变第十七条待岗学习人员六个月内只发基础工资、住房补助和独子费；六个月后未重新上岗的，停止支付工资，并解除劳动协议第十八条病退人员日勺薪酬待遇，按国家有关政策规定执行第五章附则第十九条本方案实行后，按新的工资原则执行，除技能工资、浮动工资、独子补助及年功工资外，其他旧工资原则不再执行根据工作需要，从社会招聘的紧缺人才，可采用协议工资措施第二十条其他有关规定与本方案有抵触的I,以本方案为准第二十一条本方案所波及时有关条款，与国家出台的有关政策规定相悖的，按国家有关政策规定执行第二十二条本方案由企业党政联席会议、职代会审议通过后实行第二十三条本方案由人力资源处负责解释并组织实行第二十四条本方案自公布之日起实行附件:山东省盐业总企业员工岗位工资与效益工资原则表（中层及如下员工）岗位岗位岗位岗薪岗位工资效益工资名称等级序列档次基数系数发放额基数系数发放额1A

8004.

536005004.52250处长2B

8004.

032005004.0--------a3C

8003.

628805003.618004A

8003.

628805003.61800副处长5B

8003.

225605003.216006C

8002.

923205002.914507A

8002.

923205002.914508B

2.

72.7业务主管-:800216050013509C

8002.

55002.5125010A

8002.

55002.51250业务主办四11B

8002.

318405002.3115012A

8002.

217605002.21100业务科员五13B

8002.

016005002.01000办事员六

148001.

814405001.8900单位元。