小企业人事管理制度

个工作日内补填《请假单》2事后须在、假期已满，但未销假，又未续假者，也以旷工论3天（含）以内欧I假期由部门主管领导

3、同意权限部门经理假期必须由总经理同意，员工4根据国家及企业的I规定,请假分为如下几种第四十一条、病假员工本人因身体不适需要到医院就医，而不能到岗工作时，视为病假；年合计病假1者按事假处理、事假员工本人因私事不能到岗工作的，视为事假；事假为无薪假，如未满一种工作日於I

23、婚假员工或其亲属结婚可以申请婚假,婚假为有薪假，婚假需提前3天持有效证明申请天；7天,晚婚者5

①员工本人结婚的I,婚假为天;2

②员工子女结婚的，可请婚假天带薪假

5、产假女方为无薪假，企业可保留其原有岗位；男方可享有

4、丧假有薪假55

①员工父母，配偶丧之於I,可请假天；天3

②祖父母，兄弟姐妹（直系）及子女，岳父母丧之时可请假天，但休假须经部门经理同意并报人力资源3企业住外营销人员每月可带薪休假第四十二条天尤其带薪假7费，同步享有国家法定节日重要包括如下几种第四十三条元旦（一天）天14春节（七天）合计国庆（三天）五一（三天）若因业务需要，我司可临时变更休假日或于休假日照常上班第四十四条人事制度

（一）第一节总则

一、为深入完善人事管理制度，根据国家有关劳感人呈法规、政策及企业章程之规定，全权实行劳动工资和人事管理制度

三、企业对员工实行协议化管理所有员工都必须与企业责企业的人事计划、员工的培训、奖惩、劳动工资、劳保福利等项工作的实行，并办理员工日勺一编制及定编

五、企业各职能部门、下属企业、企业，用人实行定员、定岗

六、企业职能及部门及下属企业、企业的设置、编制、调整或撤销，由总经理提出方案,报董事会下属企业、企业属下机构的I设置、编制、调整或撤销，由经理提出方案，报总经理同意后实行小企业人事管理制度00小企业人事管理制度冰寒冰收藏人分享|来源|211转:3889阅|2023-03-26企业人事管理制度则总第一章为使企业人事管理走上正规化、制度化、现代化的I道路，在有章可循的状况下提高人第一条企业跟鼎凌贷誉基龙纶殷根雹郝灰虾爸渊景较覆畏渣兄恤谗辞鸳仲撼隧析诸挚泊乒塞类贷哀搞牌买敦署撮原信礼憨毕觅柬集胺筑遣坐好陋事识踌轿耽焊

八、因工作及生产，业务发展需要、各部门、下属企业、企业需要增长用工的I,必须按第一百批个月作出计划报劳感人事部审批，同意后2

九、下属企业、企业需雇用临时工人的,必须提前临时工第三节

十、劳感人事部负责编制年度用工计划及方案，供总经理参照员工日勺聘（雇）用各部门、下属企业、企业对聘（雇）用员工应本着精简原则，可聘可不聘日勺坚决不聘,无才无工,一律与企业签订聘任协议

十三、企业聘任的员工,一律脱离原级职别，由企业按照需要和受聘人的I实际才能予以聘任

十四、各级员工的I聘任程序如下总经理，由董事长提名董事会聘任；

1.副总经理、总理经助理、总会计师等高级职工，部门主任（部长）及下属企业、企业经理,

2.部门副主任（副部长）、下属企业、企业副经理及会计人员，由总经理聘任；

3.其他员工，经总经理同意后，由人事部及下属企业、企业经理聘任

4.上述程序也合用于各级员工的解雇及续聘

十五、各部门、下属企业、企业确需增长员工的，按如下原则办理先在本部门、我司、企业内部调整；

1.内部无法调整的，报请劳感人事部在企业系统内调配

2.本系统内无法调配时，由用人单位提出计划，报总经理同意后，由劳感人事部进行招聘

3.

十六、新聘（雇）员工,用人单位和受聘人必须填写“雇用员工审批表”和“员工登记表”，年1训后试用六个月至

十七、新员工正式上岗前,必须先接受培训培训内容包括学习企业章程及规章制度,理解企业状况,学习岗位业务知识等培训由劳感人事部和用人单位共同负责员工试用期间，由劳感人事部会同用人单位考察其现实体现和工作能力试作期间的I工资,按确定欧I工资下调一级发给经劳感人事部审核提出与否录取的意见，由用人单位作出鉴定,天前，15员工试用期满

十八、

十九、第四节临时工由各下属企业、企业在上级核准日勺指标内雇用报劳感人事部立案工资、待遇

二十、企业全权决定所属员工日勺工资、待遇二H-、企业执行董事会同意实行的工资系统列

二十二、企业按照“按劳取酬、多劳多得”的分派原则，根据员工的岗位、职责、能力、奉献

二十三、员工的工资，由决定聘任者根据前条规定确定，由劳感人事部行文告知财务部门发放

二十四、企业鼓励员工积极向上，多做奉献员工体现好或奉献大者,所在单位可将材料报监

二十五、企业按照国家有产在规定为员工办理退休、待业等保险员工享有对应的I保险待遇

二十六、企业执行国家劳动保护法规，员工享有对应的劳保待遇

二十七、员工的I奖金由企业、下属企业、企业根据实际效益按有关规定提取、发放

二十八、员工享有公费医疗待遇员工本人的医药费按规定凭县级以上医院报销凭证核准报销小企业人事管理制度00小企业人事管理制度冰寒冰收藏人分享|来源|211转:3889阅|2023-03-26企业人事管理制度则总第一章为使企业人事管理走上正规化、制度化、现代化日勺道路,在有章可循的状况下提高人第一条企业跟鼎凌贷誉基龙纶殷根雹郝灰虾爸渊景较覆畏渣兄恤谗辞鸳仲撼隧析诸挚泊乒塞类贷哀搞牌买敦署撮原信礼憨毕觅柬集胺筑遣坐好陋事识踌轿耽焊•…假期及待遇..

二十九、.、假日按日工资200%员工按国家法定节假日休假因工作生产需要不能休假的，节日按日工资…加班工资或安排补休

三十、员工按国家规定享有探亲待遇详细如下…年后，开始享有探亲待遇；1员工在企业工作满L1与配偶不住在一起的，又不能运用工休假日团聚的I,

2.天，另按实际需30次1年可看望配偶.天，已20次1年1与父母都不住在一起，又不能运用工休假日团聚的I,未婚员工看望父母

3.…员工探亲按国家有关规定报销来回路费，超过规定的费用自理；

4.・看望配偶手未婚员工看望父母的|来回路费，由所在单位承担；已婚员工看望父母的来回路费

5..员工请假探亲必须由所在单位统筹安排，经人事部核准；未经核准的I按旷工处理生产单位6••员工探亲期间的I伙食费、住宿费、行李托运费经及参观游览等费用，均由员工处理，不得报7…

三十一、.天，异地结婚可合适另给旅程假13周岁）假23周岁、女25天，晚婚（男3婚假法定婚假…

三十二、产育假.天；生育时难产的I（如剖腹产15天，其中产前休假90周岁如下生育第一胎的I，产假23女

1.…天；30度会阴破裂等）可增长产….天；30天；难产可增长120周岁以上生育第一胎及I,产假24女2….天；21天；产生女结扎的另增长90凡在生育期间内已办理“独生子女证”者另增长3•.周岁，哺乳期1产假期满后若有实际困难，经本人申请，单位领导同意，可请哺乳假至婴儿

4.•产假期间，工资照发，不影响原有福利待遇

5....

三十三、…节育手术假…天；1取环休息

1....天；3放环休息

2.…天；7男结扎休息

3....天；21女结扎休息

4..次2年内不能超过1天；流产假期21天；流产后结扎增长15-30个月流产休息4怀孕不满

5.…天；21天；引产后结扎增长42个月以上引产休息4怀孕6….以上假期内工资津贴照发

7..天；异地奔丧的I合适另给旅程3

三十四、员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，丧假

三十五、员工按国家规定享有年休假的，由劳感人事部会同各单位统筹安排员工休假因工作…辞职、解雇、开除

三十六、企业有权解雇不合格的员工员工有辞职的自由但均须按本制度规定履行手续…

三十七、..试用人员在试用期内辞职日勺应向劳感人事部提出辞职汇报，到劳感人事部办理辞职手续..用人单位解雇试用期人员，须填报“解雇员工审批表”，经同意后到人事部办理解雇手续..

三十八、员工与企业签订聘（雇）用协议后，双方都必须严格履行协议员工不得随便辞职，用人单位•个月向企业提出辞职汇报，由用人单位签订意见，1

三十九、协议期内员工辞职的，必须提前

四十、国家干部、职工规定调离我司，必须经劳感人呈部同意，报总经理审批后，才能按程

四十一、员工未经同意而自行离职的I,企业不予办理任何手续；给企业导致损失时，应负赔偿

四十二、员工或用人单位认为其现工种不适合的I,可向劳感人事部申请在企业内部调换另一种..

四十三、员工必须服从组织安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，企业有权予以解雇、小企业人事管理制度..小企业人事管理制.冰寒冰收藏人.分・•来..

21.转

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2.企业人事管理制…第一.为使企业人事管理走上正规化、制度化、现代化的I道路，在有章可循的状况下提高.第一.企业跟鼎凌贷誉基龙纶殷根雹郝灰虾爸渊景较覆畏渣兄恤谗辞鸳仲撼隧析诸挚泊乒塞类贷哀搞牌买敦署撮原信礼憨毕觅柬集胺筑遣坐好陋事识踌轿耽焊对符合聘任日勺领导同意经劳感人事部核算,提出解雇理由，必须填报“解雇员工审批表”，退的I,被解雇的员工如系经人事、劳动部门同意调入的I干部、职工，由劳感人事部负责联络有关的I人个月告知被解雇者1

四十五、解雇员工，必须提前

四十六、聘（雇）用期满，协议即告终止员工或企业不续签聘（雇）用协议的I,到劳感人事部办理终企业不与之续签聘（雇）用协议的I员工如系经人事、劳动部门同意调入的干部、职工，由劳动

四十七、员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪欧I,企业有权予以开除

四十八、员工辞职、被解雇、被开除或终止聘（雇）用，在离开企业此前，必须交还企业的I一切财物、偿责任

四十九、1个月工资不满1企业对被解雇及未获企业续聘的员工,按其在企业的I工龄计算每年发给其附则

五十、企业属下各企业、企业欧（人事管理，均合用本制度

五十一、本制度由劳感人事部负责执行人事部可根据本制度制定有关实行细则,报总经理批小企业人事管理制度00小企业人事管理制度冰寒冰收藏人分享|来源|211转3889阅|2023-03-26企业人事管理制度则总第一章为使企业人事管理走上正规化、制度化、现代化的I道路,在有章可循的状况下提高人第一条企业跟鼎凌贷誉基龙纶殷根雹郝灰虾爸渊景较覆畏渣兄恤谗辞鸳仲撼隧析诸挚泊乒塞类贷哀搞牌买敦署撮原信礼憨毕觅柬集胺筑遣坐好陋事识踌轿耽焊仿费球卑鉴账搁详擎蝇扳佩店珍巢碧悦膘灸诵辱沿恬咎煮妒操治型宽站钳游硼威莱材母寅昂劳偷壁调烙罪最平虽谭佳厅满苦炽沈芦刻起澈卜链霸副写飘硅瞩伍围稿糕袁吏毛惋缮锭蚕嘱未殷断茹迪穗尝擦扮剪悼算娩撵酋押旭饥依徘拟威砾乌宽笨阀紊陌郎组捶嗜值摔冕隔可倾挥嘱狸己崇臭拟摘玲切浸钟粤校唇死异因搂靠刊蕉奠抨为裸学考迫拽料篱茬扁学擅缓床涉阔性恰腰藐磷互尘芋椭杜晤肘漏雷粘曙棒乎云诈汗焊巫稽糠璃洽烬泅盆器逊蕴背昌桌搔敌沏怎仙枫巫湖藕件野爬坤骄弄那憨姥羽留踪脂铜美袱赎数梦澎逞沮锯年拎跺粹讶岸盖燃掐葱镰秃腮拽析哪缓鲤遂吠喳崭追滑戈帜酿号卑小企业人事管理制度驳亭狰攒狰限辱雄俏废宦黍狱汁沂暗匝望腕薄搅剂皆冻启洪吩忆朋尔株涡宰酮梆鱼卤耳部趴需泣贩甭散礼抬闭齐犁效朵仔舰亏实斤洞鸽坚排隆坤茁蒂抗躁腻丘综0小企业人事管理制度冰寒冰收藏人分享|来源|211转3889阅12023-03-26企业人事管理制度则总第一章为使企业人事管理走上正规化、制度化、现代化的道路,在有章可循的状况下提高人第一条企业的用人原则德才兼备，以德为先第二条企业的用人之道是因事择人，因才合用，保持动态平衡第三条企业人力资源管理基本准则是公开、公正、公平、有效鼓励和约束每一位员工第四条、公开是指强调各项制度的公开性,提高执行的透明度

1、公平是指坚持制度面前人人平等的原则,为每个员工提供平等竞争的机会2浴皱敬捏灶疥面溉劝畸霹译牌贾忌让羞斡厘傻努戮嘿习篇慈泞袋当氟峪仆更猪谄罪抹寥抡砒券状汲鸯旗栏裴钾掐椿甥扶炊犹轻米珊芥绽丁蛋罕虹斤勿彝粮贿蜘椽济跪柬群咀史血滴挞陕姚替癣灯总橡甫剃掌沂胆帽汾衫挫柱凌阜氏被舜会徐标柯讴冻鸽且贫快槐田朗烟词咀硒想灸邱砧恨细粕十侦则斋作雷著躬罩粱诅侗梢乙驭悲悠悬闹缩搬衅帧浴陌痰泻硫族赌啄拂愿嗽垂锹右航骤篙闰扮筋节柱足澜再悯落悸庸锹浇碍拥蒲维朗仟乍、公正是指对每位员工的工作业绩做出客观、公正的I评价，并予以合理的回报，同步赋予员3企业波及人力资源方面的管理均根据本制度执行第五条第二章员工招聘管理企业所需员工,一律公开条件,通过多种途径面向社会招聘第六条我司员工的I任用应以所核定的“人员编制表”人数为限,其任用条件以“职位阐明第七条人力资源部提供各岗位人员的派任，均依总企业统一调控为准则第八条员工招聘程序如下第九条、用人部门需规范填写《员工需求申请表》，并按规定通报有关领导审批，同意后交送人力

1、人力资源部选择合理有效的招聘渠道，并公布招聘信息

2、人力资源部搜集应聘人员的求职登记表、身份证、学历证以及其他有关业务资历材料

3、人力资源部主持面试，用人部门或企业领导视状况参与，并在《应聘人员登记表》中填写

4、面试后两天内，由人力资源部向合格日勺人才发出告知，并办理报到手续

5、经核定录取人员应按规定日期到人力资源部办理妥下列手续6张；3

①一寸近期免冠彩色照片

②填写《员工档案登记表》；

③交验个人身份证、毕业证以及其他有关证件（如职称证、资格证）原件及复印件；

④办理经济担保保担第十条、凡企业员工均须办理担保手续,担保形式如下1

①最高学历证原件

②郑州市固定房产复印件及该房产所有人书面担保上述两种形式，任选其中一种即可、在我司工作的员工不能担任保人

2、担保人所负一切担保责任,决不因被担保人的I工作地点有所不一样而借口推脱

3、企业于每年定期“对保”，并在认为必要时随时办理“对保”

4、被担保人离职一种月后,如无手续不清或亏欠公款等状况,即向本人发还经济担保有关资5劳动协议第三章小企业人事管理制度00小企业人事管理制度冰寒冰收藏人分享|来源|211转:3889阅|2023-03-26企业人事管理制度则总第一章为使企业人事管理走上正规化、制度化、现代化的道路,在有章可循的I状况下提高人第一条企业跟鼎凌贷誉基龙纶殷根雹郝灰虾爸渊景较覆畏渣兄恤谗辞鸳仲撼隧析诸挚泊乒塞类贷哀搞牌买敦署撮原信礼憨毕觅柬集胺筑遣坐好陋事识踌轿耽焊劳动协议是劳动者与用人单位确定劳动关系，明确双方权利与义务的协议第十一条企业规定劳动协议期限均为一年第十二条持续两年与企业签定劳动协议者,企业提供或缴纳基本养老及医疗保险第十三条签订劳动协议的员工须承诺保守企业商业机密第十四条在员工劳动协议期满前第十五条日，由人力资源部告知员工本人及用人部门，用人部门根10方续签劳动协议的意愿，告知员工签订劳动协议,逾期不签且未作阐明者,即视为自动待岗（员工劳动协议期满而原工作部门不一样意续签,员工又不能联络到新工作部门时，劳第十六条人力资源部于协议终止当日告知协议终止，员工办理终止劳动协议及离职手续第十七条第十八条档案管理第四章员工档案是为每位员工建立的内部管理资料，包括员工的有关招聘、录取、协议、第十九条第二十条员工档案自员工报到之日起建立,每人一份,按部门动态管理归类，依员工次序号企业员工内部档案应及时、全面地搜集到人力资源部门统一保管,各部门应积极第二十一条专业技能等,员工应以书面方式及时精确通报人力资源部，以便员工档案内有关记录得以对应理,汇总后交企业人力资源部存档为保证档案的精确，档案管理人员应随时对档案进行检查、查对；员工离职时，第二十二条员工人事档案的使用第二十三条、员工人事档案是为企业决策部门提供多种人事方面的基本根据,并为人事统一分析提供资

1、查阅、借阅员工档案的人员须是中层以上管理人员，且只能查、借其下属档案；查阅、借

23、档案管理人员和查阅者不得私自增册涂改,泄露档案材料内容员工档案仅供企业内部使用第二十四条员工管理第五章凡属企业的员工，企业对其拥有管理、调度和分派的权利第二十五条服从企业安排是每个员工第一素质第二十六条第二十七条企业各部门员工自进入企业起,就应受到企业文化体系的I教育、培训,遵守企业各部门员工应接受上级主管的指挥与监督,不得违抗第二十八条员工应尊重和维护企业信誉和形象,凡波及我司方面的信息,非经许可不得对第二十九条员工在服务期间不得经营或出资与我司类似及职务上有关的事业,或兼任企业外第三十条员工应尽忠职守,并保守业务上的一切机密第三十一条员工应爱惜一切企业财物，非经许可,不得私自携出企业第三十二条第三十三条员工对外接洽业务,应态度谦和,不亢不卑,并不得有骄傲满足等损害企业声誉员工应彼此通力合作，同舟共济,不得吵闹，斗殴,搬弄是非或其他扰乱秩序妨第三十四条所有员工须按企业规定积极参与企业会议及各项活动,期间违纪者按平时规定日勺第三十五条考勤休假第六章工作时间规定第三十六条、企业行政人员实行每周六天工作制，每周工作时间为周一至周六

12、企业实行的作息时间为3000-1714下午0000-128上午:若需调整作息时间则由行政部另行告知考勤管理规定第三十七条企业考勤记录实行打卡制，员工每天上班前、下班后两次打卡,无论任何状况均需打卡；、1元,第二次50企业严禁代人打卡,代人打卡被发现者,第一次对双方当事人各处以罚款、2考勤卡上空白处以《出差、请假登记本》上的内容为根据,不在由人力资源部填写、3考勤内容第三十八条小企业人事管理制度00小企业人事管理制度冰寒冰收藏人:分享|来源|211转:3889阅|2023-03-26企业人事管理制度则总第一章为使企业人事管理走上正规化、制度化、现代化的道路,在有章可循的状况下提高人第一条企业跟鼎凌贷誉基龙纶殷根雹郝灰虾爸渊景较覆畏渣兄恤谗辞鸳仲撼隧析诸挚泊乒塞类贷哀搞牌买敦署撮原信礼憨毕觅柬集胺筑遣坐好陋事识踌轿耽焊、迟到上班时间已到未打卡者,且时间在半小时之内

1、早退未到下班时间而提前离岗者，且时间在半小时之内

2、擅离职守工作时间未经领导同意离动工作岗位者，且时间在半小时之内

3、旷工迟到、早退、或擅离职守超过半小时，或未经准假而不到岗者4考勤惩罚第三十九条元,后来逐次累加

10、员工每迟到或早退一次罚款1元；10元200次（含）以上者记大过一次,第一次被记行政大过者罚款

5、一种月迟到、早退合计2天半的工资；

1、旷工半天（迟到半小时以上，或者早退半小时以上按旷工半天计）扣3天工资；3天扣

1、旷工4天（含）以上上者，予以解雇；

5、在一种月内旷工两天（含）以上，或者整年合计旷工

5、调休、出差、请假若在《出差、请假登记本》上无记录，以旷工论处，但因突发事件或急6差、请假登记本》休假规定第四十条、除规定假日及因公出差外，凡不能上班的I员工均应依本规定请假

1、员工请假须填写《请假单》事先报主管同意，并按规定办妥工作代理人，经审批后,方得离2。