学校考勤管理制度格式版四篇

学校考勤管理制度格式版

1.请假一周以内由学校审批,一周以上报教育局审批

2.病假不超过___周,周以上送教育局审批,事假每学期不超过一天，婚假一天，（晚婚的一天,要到教育局办理请假手续），丧假_天（指直系亲属死亡），产假一天,晚婚加一天，到教育局请假,护理假7-天

3.请假人必须到教务处领取学校专用请假条办理请假手续

4、有急事或疾病不能到校的应托人请假，来校后及时销假并补办请假手续

二、考勤制度

1.坚守岗位,不得随意离校,正常上班时间，无课时有事需离开,必须向学校打招呼,否则视为旷工周五需乘早车者,必须经过学校批准后方可离开

2.有事先请假再离开，拒绝口头请假，否则按旷工对待假满不销假、续假的按旷工对待，外出考试、开会、出差、学习等超过规定时间不请假的按旷工对待

3.按时上下班，不迟到、早退，特殊情况需晚来、早走或中途离开，需口头请假,否则按迟到、早退处理

4.严格遵守上下课时间，上课铃声落必须进教室，中途不得随意离开课堂，不得提前下课,教室内不准打电话、玩手机不得私自调课、换课

1.旷课指有课，未给学生上课，每节扣款一元并扣除考核基础分分

2.旷工指无课，坐班时间不在校，每节扣款元并扣除考核基

3、迟到:指上课或坐班起始时间晚到岗分钟之内；脱岗指上础分分课或坐班过程中,未经准假,擅自离开校园10钟之内；早退:指上课或坐班结束前,早离岗一分钟之内迟到、脱岗、早退超出均按旷课或旷分钟,工处理

4.上课期间,迟到、脱岗或早退，每次扣款一元，并扣除考核基础分一分非上课期间,迟到、脱岗或早退，每次扣款一元，并扣除考核基础分分O

5、值班节假日、双休日及值夜班，一律按平时上课执行,若出现盗窃、安全事故等，依据情节，追究相关值班人员责任

6、一年以内，旷工累计超过一节课以上，视情节轻重，按照相关规定,给予行政处分，并取消本年度的评优及晋级、晋职称资格；一年以内，考核基础分累计扣除超过一分者，同时取消本《年度考核》中合格”及以上等次资格（不能正常增加薪级工资）

三、相关说明

1.在上班时间串岗或在办公室内上网打游戏，按照旷课或旷工记

2.抽查考勤时,除在实验室准备实验或在图书室借阅教学参考书等正常工作外,其他如捎假等,不作为出勤依据

3.有事不经请假，擅自相互代课者,双方均按旷课处理

4.考试监考期间，不得随意外出，违者按旷课处理

5.无论何种请假，不经准假、不符合请假手续的，一律按照旷课、旷工处理

6.会议、考试、指令性等工作，及学校安排的活动，均按正常上课考勤；在寒暑假、节假日期间，由学校和上级教育行政及业务部门统一组织的活动以及学校的相关安排，视为正常工作时间，按照正常上班考勤不经准假，无故缺勤，均按旷工处理

7、因擅离职守等违规行为，给学校声誉造成严重影响，或给学校造成经济损失的,要酌情追究相关人员的行政和经济责任

8、根据教育工作的性质，按照相关规定，不设工龄假（带薪年休假）和探亲假，如有符合条件须休假的，可在寒暑假期间休假松塔小学一年一月学校考勤管理制度格式版

（四）为严肃校纪,规范教职工考勤管理,树立良好的校风校貌,进一步稳定教学秩序，确保我校教育教学工作顺利完成，根据《中小学教职工管理条例》等文件精神，结合我校实际,制定教职工考勤制度

一、考勤制度

1.请假制度每位教职员工，都要认真遵守考勤制度，因病（需出示三级甲等及其以上医院的相关证明）因事［指职工本人及其直系亲属（配偶、子女、父母），因发生重大特殊事宜必须亲临现场等正当理由］不能坚持正常工作,需酌情，由职工本人或直系亲属书写请假条（请病假还需同时出示三级甲等及其以上医院的相关证明），履行请假审批手续因一,事前无法办理请假手续的，需及时通知相关领导,事后补办请假手续

2.请假审批制度请假一天以内，由王宝平校长审批；请假—天以上，由校长审批

3、下列情况之一者，经准假后，请假期间不扣款、不扣分婚假，按法定结婚年龄（女一周岁，男一周岁）结婚的,一天以内，符合晚婚年龄（女一周岁，男一周岁）的,一天以内；产假，遵守计划生育政策，正常年龄生育的,天以内，男女双方均为晚婚，且女方达到晚育年龄（第一胎一岁）的,一天以内，其配偶护理假,一天以内；直系亲属丧葬假,一天以内；（需教职工本人去外地料理丧事的,可以根据路程远近酌情给予路程假）函授学习等

4、事假一天以上（包括天），每天按—课时计算，每一天扣除本人月基本工资的1/22（不足一天的,按节数计算），并扣考核基础分—分因直系亲属病重需陪护，经准假后，按照事假的1/2执行

二、缺勤考核

1.旷课指有课，未给学生上课，每节扣款一元并扣除考核基础分分

2.旷工指无课，坐班时间不在校，每节扣款元并扣除考核基

3、迟到:指上课或坐班起始时间晚到岗分钟之内；脱岗指上础分分课或坐班过程中,未经准假,擅自离开校园10钟之内；早退:指上课或坐班结束前,早离岗一分钟之内迟到、脱岗、早退超出均按旷课或分钟,旷工处理

4.上课期间,迟到、脱岗或早退,每次扣款一元,并扣除考核基础分一分非上课期间,迟到、脱岗或早退，每次扣款一元，并扣除考核基础分分

5、值班节假日、双休日及值夜班，一律按平时上课执行,若出现盗窃、安全事故等，依据情节，追究相关值班人员责任

6、一年以内，旷工累计超过一节课以上，视情节轻重，按照相关规定,给予行政处分，并取消本年度的评优及晋级、晋职称资格；一年以内，考核基础分累计扣除超过一分者，同时取消本《年度考核》中合格”及以上等次资格（不能正常增加薪级工资）

三、相关说明

1.在上班时间串岗或在办公室内上网打游戏，按照旷课或旷工记

2.抽查考勤时,除在实验室准备实验或在图书室借阅教学参考书等正常工作外，其他如捎假等,一出勤依据

3.有事不经请假，擅自相互代课者,双方均按旷课处理

4.考试监考期间，不得随意外出，违者按旷课处理

5.无论何种请假，不经准假、不符合请假手续的，一律按照旷课、旷工处理

6.会议、考试、指令性等工作，及学校安排的活动，均按正常上课考勤；在寒暑假、节假日期间，由学校和上级教育行政及业务部门统一的活动以及学校的相关安排，视为正常工作时间，按照正常上班考勤不经准假，无故缺勤，均按旷工处理

7、因擅离职守等违规行为，给学校声誉造成严重影响，或给学校造成经济损失的,要酌情追究相关人员的行政和经济责任

8、根据教育工作的性质，按照相关规定，不设工龄假（带薪年休假）和探亲假，如有符合条件须休假的，可在寒暑假期间休假松塔小学一年一月考勤管理制度为严肃校纪,规范教职工考勤管理,树立良好的校风校貌,进一步稳定教学秩序，确保我校教育教学工作顺利完成，根据《中小学教职工管理条例》等文件精神,结合我校实际，特制定教职工考勤制度

一、考核领导机构组勇副组长:金魁成员张勇蔡春平任俊苏波白冬梅

二、考核范围学校全体教职工

三、考勤制度

1.每位在职教师一个学期基础分为一分；

2.请假制度每位教职员工，都要认真遵守考勤制度，因病、因事不能坚持正常工作需请假，由本人写请假条,履行请假审批手续因—，事前无法办理请假手续的，需及时告知领导,事后补办请假手续

3、下列情况之一者，经准假后,请假期间不扣积分婚假（本人结婚）、产假（女教职工），直系亲属丧葬假，函授学习，外出业务培训，因公事出差

4.事假每学期一天假，超过一天者,每天按—课时计算,一课时扣考核基础分一分，累计扣除基础分，周日例会按一课时计算

5.病假:

1、确因身体原因无法坚持工作，出示三级甲等医院证明，本人申请,经教体局批准后，准予长期病假,每月上交—元学校不考核此人;2请病假不足一个月的，每一天扣基础分一分,只计算工作日，公休日不计

6、一学期出满勤，奖励—分;

7、本考核结果和教学成绩排名综合分排名为本期优秀考核依据

四、缺勤考核

1.旷课指有课，未给学生上课,每节扣除考核基础分一分

2.旷工上班时间不在校，不知去向，每节课扣除考核基础分一分

3、迟到:指上课或办公起始时间晚到岗分钟之内；脱岗:指上课或办公过程中，未经准假,擅自离开校园10钟之内；早退:指上课或一办公结束前,早离岗分钟之内迟到、脱岗、早退超出分钟,均按旷课或旷工处理

4.工作期间,迟到、脱岗或早退,每次扣除考核基础分—分

5、值班节假日、双休日及值夜班，一律按平时上课执行,若出现盗窃、安全事故等,依据情节,追究相关值班人员责任,经领导班子研究,依据情节每次扣除考核基础分5-分

6、一年以内，旷工累计超过一节课以上，视情节轻重，按照相关规定,给予行政处分，并取消本年度的评优及晋级、晋职称资格；一年以内，考核基础分累计扣除超过_____分者，同时取消本《年度考核》中“合格”及以上等次资格（不能正常增加薪级工资）

五、相关说明

1.在上班时间串岗或在办公室内上网打游戏，按照旷课或旷工记

2.抽查考勤时,除在实验室准备实验或在图书室借阅教学参考书等正常工作外，其他如捎假等,一出勤依据

3.有事不经请假，擅自相互代课者,双方均按旷课处理

4.考试监考期间，不得随意外出，违者按旷课处理

5.无论何种请假，不经准假、不符合请假手续的，一律按照旷课、旷工处理

6、会议、考试、指令性等工作，及学校安排的活动均按正常上课考勤；在节假日期间，由学校和上级教育行政及业务部门统一—的活动以及学校的相关安排，视为正常工作时间，按照正常上班考勤不经准假，无故缺勤，均按旷工处理

7、因擅离职守等违规行为，给学校声誉造成严重影响，或给学校造成经济损失的,要酌情追究相关人员的行政和经济责任巡检镇中心小学

6.教师考勤情况按周汇报并公示

三、考核办法

1.上课迟到、课中随意离开教室或提前下课,发现一次扣除O兀

2.无课时有事需离开不口头请假的一次扣元

3.因特殊原因迟到者，需向学校领导说明情况,不提前说明的一次扣

4、私自调课一节扣元，缺会一次扣元课迟到分钟或早退分钟按旷课对待

5、无故缺课一节扣一元,一次迟到或早退按旷课一节计算，上6旷工一天扣元

7、事假超过____天的每天扣除元

8、所有考核均从绩效工资或奖金中扣取

四、检查、统计

1.教师考勤由教务处统一管理，每周汇总并公示,学期末统计

2.上课情况由值周教师每天如实检查登记,校领导监督并每天抽查三次,发现未如实检查登记的，一次扣除值周教师日均绩效工资的一倍学校考勤管理制度2为了进一步推进实行学校质量为本、量化管理的治校方针,加大教师的考勤管理力度，严明校纪校规,增强教职工的工作责任感和事业心，保证学校正常的教学秩序，提高学校管理水平，树立良好师表形象,办人民满意的学校根据上级有关文件精神，结合本校实际情况,特制定如下考勤方案全学期出满勤者量化积分—分,下列扣分扣完一分止

一、考勤制度

1.请假制度每位教职员工，都要认真遵守考勤制度，因病因事不能坚持正常工作，需酌情，由本人书写请假条履行请假审批手续因—，事前无法办理请假手续的，需及时通知相关领导,事后补办请假手续

2.请假审批制度请假一天以内，副校长审批;请假一天以上，由校长审批;需在开会、考试、指令性等工作时请假，还需向相关部门的最高负责人请假

3.下列情况之一者，经准假后，请假期间不扣分婚假,一天以内;产假,遵守计划生育政策,正常年龄生育的,天以内，男配偶护理假，一天以内;直系亲属丧葬假,一天以内（以上都包含节假日，需教职工本人去外地料理的，可以根据路程远近酌情给予路程假）；函授学习等.

4、每天按课时计算，每节扣考核基础分分

5、长期病假确因身体原因无法坚持工作，出示三级甲等医院证明,本人申请,经相关部门批准后,按上级文件精神扣发工资,可准予长期病假

二、缺勤考核

1.旷课指有课，未给学生上课,每节扣除考核基础分一分

3、迟到:指晚到岗分钟之内;每次扣扣除考核基础分.分

2.旷工指无课，坐班时间不在校,每节扣除考核基础分分脱岗指未经准假,擅自离开校园15钟之内每次扣扣除考核基础分到、脱岗、早退超出分钟，均按旷课或旷工处理分;早退:指上早离岗—分钟之内每次扣扣除考核基础分—分迟

4、值班节假日、双休日及值夜班，一律按平时上课执行,若出现盗窃、安全事故等，依据情节，追究相关值班人员责任

5、一年以内，旷工累计超过一节课以上，视情节轻重，按照相关规定,给予行政处分,并取消本年度的评优及晋级、晋职称资格;一年以内，考核基础分累计扣除超过分者，同时取消本《年度考核》中优秀等次资格

三、相关说明

1.有事不经请假,擅自相互代课者,双方均按旷课处理

2、考试监考期间，不得随意外出，违者按旷课处理

3、会议、考试、指令性等工作，及学校安排的活动，均按正常上课考勤;在寒暑假、节假日期间，由学校和上级教育行政及业务部门统一一的活动以及学校的相关安排，视为正常工作时间，按照正常上班考勤不经准假，无故缺勤，均按旷工处理学校考勤管理制度3—、工作时间

1.中心学校上午10至下午4:30;

2、其它学校（点）上午10:______至下午4:00

二、考勤管理

1.教职工由中心学校党支部及各村校进行考勤考勤时要做到实事求是、公正无私,按实反映情况,按月填写考勤表,并于每月一日之前将前月考勤表报中心校党支部审核，时限为前月一日至30（或31）日，由中心学校支部把考勤汇总表交中心学校财务，作为结算工资依据

2.各村校负责人要严格对本校教职工进行考勤,若经中心学校检查发现教师不在岗而未记考勤,发现一次扣除村校负责人工资一元

3、因考勤不服从校长安排，工作上故意刁难或事后打击报复者,视情节要给予批评教育或上报上级教育行政部门给予行政处分

3、缺勤扣款事假每天扣工资元，病假每天扣工资元生病住院者不扣（必须出具正规医院住院证）旷工每天扣工资—兀O

三、考勤制度

（一）、请假手续教职工因事、因病需要请假，必须以经过签批的请假条为准，具体请假程序为

1.两天以下（含两天）请假请假者直接向村校（点）负责人请假由村校（点）负责人签字审批，村校（点）负责人如实在考勤表上做好登记，并由请假者本人在考勤登记表签名栏签字确认，并于下月—日以前将考勤登记表交中心学校党支部汇总

2.两天以上请假请假者直接向中心学校党支部请假但请假条必须由村校（点）负责人签字确认

3、所有请假，须由本人履行请假手续,与村校（点）负责人协商安排好工作后方可离开岗位特殊情况可用电话请假，但事后必须补齐请假手续

4.村校负责人、中层以上干部请假由中心学校党支部审批中心学校支部书记请假由校长审批

（二）、教职工福利假待遇

1.女职工产假待遇女职工产前、产后、流产的假期，按省卫生厅、劳动厅、计生委、总工会、省妇联联发的云卫妇发〔一〕486—文件规定执行即产假为一天;难产者增加产假__________________________天（须出具医院证明）；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假一天;妊娠女职工自然流产的,不满一个月流产的给产假一天,一个月以上流产的，给产假天产假期间不影响正常待遇

2.教职工配偶、父母、岳父母去世,给丧假一天;爷爷、奶奶去世,给丧假天不影响正常待遇

3.教职工妻子分娩,给丈夫一天陪护假,不影响正常待遇

4.教职工结婚,给婚假____天，不影响正常待遇

5、参加自学考试的教职工，除考试时间外,来回再给予一天路程假，不影响正常待遇（凭自学考试通知书请假）

6、参加函授学习的教职工若在工作期间需要外出面授,面授期间请假不影响正常待遇（以学校面授通知书为依据）

（三）、相关规定

1.请假期满后，应向批准人消假（可电话消假），不消假者，以旷工论处如有特殊情况，需继续请假者，应办理续假手续

2.凡未经审批擅自离岗、外出不按时返回、请霸王假者，一律视为旷工处理

3、病事假划分标准凡办理个人事务请假，一律计为事假处理生病不能坚持上课和工作者视为病假需要住院治疗者，以医院出具的住院证明为准

4、请病假三天以上者（含三天）须出具正规医疗机构病情证明,否则视为事假处理

四、其它L考勤处理涉及教职工年度履职考核的，按照区教育局年度考核的相关规定执行

2、本制度若与上级相关法律法规发生冲突，按上级规定执行学校考勤管理制度格式版

（二）为规范人员管理及学校考勤管理制度,严格请假纪律，完善学校的管理制度，根据国家有关规定和学校制度的考勤管理制度，结合学校的实际情况，特发布此通告

（一）、无论何种假期，员工请假一天以内者，须写请假条，经领导审批同意后即可员工请假一天以上者，直接由校长审批确认

（二）、员工填写请假条，经领导审批后交由办公室备案归档

（三）、较长时间的假期，必须交接好工作，以确保工作的连续性若需延长假期，应提前请示有关领导

（四）、因特殊情况无法及时上交请假条的，经相关领导同意后方可休假，事后必须于上班后的半天内补办手续，否则按旷工论处；未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律按旷工处理,事假期间扣除当日基本工资

（五）、迟到、早退十五分钟以内，若三次以上（含三次），扣发当月全勤奖迟到、早退半个小时当旷工半天处理请假一个半小时以上的当旷工半天处理上班期间不履行请假手续外出者发现一次扣50,两次扣完当月出勤奖三次以上加扣年终奖—培训学校一年一月一日学校考勤管理制度格式版

（三）为严肃校纪，规范教职工考勤管理,树立良好的校风校貌，进一步稳定教学秩序，确保我校教育教学工作顺利完成，根据《中小学教职工管理条例》等文件精神，结合我校实际，制定教职工考勤制度

一、考勤制度

1.请假制度每位教职员工，都要认真遵守考勤制度，因病（需出示三级甲等及其以上医院的相关证明）因事［指职工本人及其直系亲属（配偶、子女、父母），因发生重大特殊事宜必须亲临现场等正当理由］不能坚持正常工作,需酌情，由职工本人或直系亲属书写请假条（请病假还需同时出示三级甲等及其以上医院的相关证明），履行请假审批手续因突发事件,事前无法办理请假手续的，需及时通知相关领导,事后补办请假手续

2.请假审批制度请假一天以内，由王宝平校长审批；请假—天以上，由校长审批

3、下列情况之一者，经准假后，请假期间不扣款、不扣分婚假，按法定结婚年龄（女一周岁，男一周岁）结婚的,一天以内，符合晚婚年龄（女一周岁，男一周岁）的,一天以内；产假，遵守计划生育政策，正常年龄生育的,天以内，男女双方均为晚婚，且女方达到晚育年龄（第一胎一岁）的,一天以内，其配偶护理假,一天以内；直系亲属丧葬假,一天以内；（需教职工本人去外地料理丧事的,可以根据路程远近酌情给予路程假）函授学习等

3、事假天以上（包括天），每天按8课时计算，每天扣除本人月基本工资的1/22（不足一天的，按节数计算），并扣考核基础分一分因直系亲属病重需陪护，经准假后，按照事假的1/2执行

二、缺勤考核。