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〔党总支)纪检委员的监督职责无明确规定,其工作职责主要由上级纪委或所在党支部结合实际确定,自主性、随意性较大队伍建设不规范第一个是能力素质不达标不会监督普遍对理论学习的主动性不够,监督教育的方式方法掌握不多,缺少工作经验,能力本领不足不愿监督有的政治站位不高、对纪检工作的重要性和意义认识不够不敢监督有的担当意识不强,存在“老好人”“怕得罪人”的思想和畏难心理第二个是职务层级不匹配因党员人数、班子职数受限,纪检委员尚不能做到全部由公司班子成员担任,在职务层级上限制了监督作用的发挥,纪检监督难以有的放矢工作开展不均衡第一个是精力投入普遍不足党支部〔党总支〕企业纪检人员均为兼职,对支部的纪检监督工作投入的精力有限,特别大程度上影响了纪检监督势能的释放调研了解到,情况较好的企业,纪检人员的本员工作与纪检工作用时约各占50%;大部分企业纪检人员从事纪检工作用时占比低于25%第二个是方式方法有待商榷O个别企业建立了工作组管理模式,依据企业地域分布和业务关联度划分了3个监督片区,本部两室一办主任各自兼任一个片区组长,同时兼任一家所属企业纪委书记,运用参加会议、查阅资料、实地调查等方式开展监督检查这种纪检条线的上兼下是否可行,还需要进一步商讨着力推进基层企业纪检委员发挥前沿哨兵作用针对以上问题,我们要采用有效措施,切实加强企业纪检委员队伍建设,更好地发挥纪检委员的哨兵作用
(一)健全体系、规范职责,明确“谁来干”“干什么”提高纪检工作认识督促各级党组织、纪检机构充分认识到,党支部(党总支〕是党的基础组织,是党的全部工作和战斗力的基础做好党支部〔党总支〕企业的纪检监督工作,对于发挥好党支部的战斗堡垒作用、党员先锋模范作用具备非常重要的意义利用好“三会一课”制度、党风廉政建设月月谈等平台,加强宣讲教育力度,督促企业党组织负责人和管理人员充分认识纪检工作的意义,促使基层纪检人员充分理解纪检工作的职责、自发加强学习提高工作能力,做到有事可为、有事能为、有事必为规范纪检岗位设置坚持“应设必设、应配必配”原则,要求各党支部(党总支)企业认真严格执行《党章》《中国共产党支部工作条例1试行〕》和**集团、股份公司纪检监察体制改革等有关规定,规范设置纪检委员,采用多种方式加强基层纪检监督力量明确纪检委员职责研究制定党支部〔党总支〕企业纪检委员履员工作清单,明确工作职责,细化履职方式,为其规范履职、更好发挥作用提供依据和遵循各党支部〔党总支〕企业结合企业自身实际,细化纪检委员和其他纪检人员履职内容,覆盖政治监督、日常监督、日常教育、纪律作风等各大方面,通过协助、监督、教育、提醒、报告等方式开展监督〔二〕强化管理、压实责任,明确“怎么干”“如何评”严把纪检人员入口关要求各党支部〔党总支)企业严格按照党章党规有关要求和标准,从党支部(党总支〕委员中推选“政治意识强、业务处理能力高,坚持原则、勇于负责、作风优良,群众认可、清正廉洁”的委员担任纪检委员与上级纪检组织做好沟通,抓住换届选举、委员增补等重要节点,严格组织程序,力保基层企业纪检组织全覆盖建立健全考核制度鼓励在条件具备的企业,将纪检委员配备和发挥作用情况纳入党支部〔党总支〕企业党风廉政建设责任制和党建工作年度考核指标体系,建立健全党支部(党总支〕企业纪检委员述职述责、考核评议和激励保障制度,引导疏通纪检委员正确履职、规范履职党支部(党总支)企业上级纪委要动态做好纪检委员履职监督,及时对履职不到位的情况进行提醒指正强化考核结果运用纪检委员的薪酬要综合承担的纪检工作和上级纪委考核结果,对履职到位、业绩突出的纪检委员给予表扬评先和相应的奖励,在选人用人上优先考虑;对履职不严不实,出现违规违纪问题纪检委员予以追责调整〔三〕加强培训、提升能力,强化“善于干”“有成效”加强业务学习上级纪委要督促所属党支部〔党总支)纪检人员加强学习,强优补短,经常充电,增强自身履职能力,企业负责人要为纪检工作人员履职提供良好的条件和支持力度定期组织纪检业务培训,提高纪检监督工作的能力和水平,力保纪检人员在实际工作中发挥监督作用加强能力培训各党支部〔党总支)企业的上级纪委结合年度重点工作安排,将党支部(党总支〕企业纪检委员纳入培训对象范围,通过“以干代训”轮岗、开展专项研讨、参加业务培训等方式完善知识结构和积累工作经验,提高纪检委员政策把握、风险处置等各大方面的实战能力强化指导帮扶强化对所属党支部1党总支〕企业纪检工作的指导,一直不间断关注检查纪检委员工作,建立定期召开纪检委员工作会议等沟通交流机制,适时开展履职约谈,及时听取纪检委员工作汇报,共同研究商讨改善措施,帮助纪检委员解决问题,交流工作方法,不间断完善对基层纪检委员的服务保障政策,支持纪检委员开展纪检监督工作同志们,发挥企业纪检委员的哨兵作用,是我们当前面临的一项重要任务我们要以高度的责任感和使命感,认真履行职责,扎实工作,为企业的健康发展提供坚强的纪律保障谢谢大家!。