医院的面试的题目

医院面试题（珍藏版）问题一“请你自我介绍一下”、.这是面试的必考题目

21、介绍内容要与个人简历相一致3表述方式上尽量口语化

3..要切中要害不谈无关、无用的内容

4.条理要清晰,层次要分明5事先最好以文字的形式写好背熟

6.问题二“谈谈你的家庭情况”况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用这是招聘单

1.位问该问题的主要原因.简单地罗列家庭人口2宜强调温馨和睦的家庭氛围

3.宜强调父母对自己教育的重视

4.宜强调各位家庭成员的良好状况

5.宜强调家庭成员对自己工作的支持

6.、宜强调自己对家庭的责任感7问题三“你有什么业余爱好”.业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态这是招1聘单位问该问题的主要原因最好不要说自己没有业余爱好

2..不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好

3.最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网否则可能令面试官怀4疑应聘者性格孤僻变心态，自觉约束自己不送红包，信任医生

七、如何做一名合格的医务工作者我认为要做到以下几点:第

一、遵守各项规章制度，自觉学习医德规范以及医疗中相关的法律法规等内容，提高自身医德修养第

二、端正工作态度，科学、严谨、求实，有责任感，不怕苦、不怕累、工作中遇到难以应对的问题，主动、虚心向他人求教第

三、在技术上要精益求精，平时也要注意专业知识的巩固与继续学习，将理论联系实际,不断积累工作经验第

四、工作上要有全局观念，要服从领导的安排，工作时与同事团结协作，处理好同事间的关系第

五、要有一颗爱心，公平公正对待每一位地沟通交流,本着“一切为病人”的宗旨，热心服务患者，无论其高矮胖瘦，富贵贫贱对待患者，态度亲切，耐心医德:医务人员职业道德,医务人员应具备的思想品质,是医

八、医德规范内容务人员与病人、社会以及医务人员之间相互关系的总和医德规范指导医务人员进行医疗活动的思想和行为准则医德规范内容:.救死扶伤实行社会主义的人道主义，时刻为病人着想，千方百计1为病人解除病痛.尊重病人的人格和权利对待病人不分民族、性别、职业、地位、2财产情况都应一视同仁.文明礼貌服务举止端庄，语言文明，态度和蔼，同情，关心3和体贴病人.廉洁奉公自觉遵守纪律，不以医谋私

4、为病人保守医密实行保护性医疗，保护病人稳私

5、互学互尊，团结协作，正确处理同事间的关系

6、严谨求实、奋发进取、钻研医术、精益求精、不断更新知识提高技7术水平

九、怎样以病人为中心在我看来，作为医务工作者的职责就是救死扶伤，千方百计为病人解除病痛因此，要做到“以病人为中心”首先，应该提高医术水平对于病人，当然希望在最短的时间内治愈疾病，恢复健康这就要求广大的医务人员在工作中不断积累经验，加上大程度上减少漏诊和误诊在治疗上对症下药，尽可能减轻病人的负担与此同时，还要提高医德修养尊重病人的权利，为他们保守医密，对待患者应一视同仁，态度亲切，有同情心，耐心地沟通交流，多站在病人的立场思考问题此外，医院定期开展对出院病人的电话随访或是组织一些医学讲座，让病人了解自身所患的疾病，以及如何预防和在平时生活中的注意事项等等对于即将踏上工作岗位的我们，要自觉学习相关理论知识,深刻理解“一切为了病人，为了病人的一切，为了一切病人”的精髓，对理论知识的巩与学习，从而提高医术水平这样就可以在很并在工作中付诸于实践

十、如何看待如今的医患关系如今的医患关系比较紧张，要缓解这一情况，首先要了解其产生的原因，大体上分为以下三方面的原因医者方面的原因，患者方面的原因以及管理方面的原因医者方面的原因主要体现在医术不高，医德水平低医务人员由于经验不够，对疾病的变化估计不足或处理不当或是服务态度差,责任心不强，粗心大意等均会引起患者不满甚至发生医患纠纷患者方面的原因，患者不信任的就医心理，比如患者往往信任经验丰富的老医生，而对年轻医生缺乏信任感，患者对健康的期望值过高，在治疗效果的问题上，医生认为疗效比较理想,患者则认为效果不明显，患者由于所患疾病产生紧张、焦虑、烦躁情绪，向医务人员抱怨甚至出现过激的言行这些都可能引起医患关系紧张管理方面的原因，有的医院过分强调经济利益，常采取开大处方重复多次检查等方法，这样做加重了患者负担而引起患者不满知道了原因，我们就应该从这三方面入手，缓解紧张的医患关系对于医务人员，应当提高医术水平，提高医德修养，竭尽全力地为患者提供优质服务，让患者满意并产生信任，这对于建立和谐的医患关系大有裨益对于患者要加强就医道德的宣传对于管理方面医院要加强医务人员的管理始终将社会利益放在第一位此外我觉得还应该制定相关的法律、条例来规范医患关系我认为只有切实地做到以上这些，才能缓解当前紧张的医患关系

十一、如何根据服务对象如何提高服务质量？医疗服务对象即指所有需要检验结果的人群结合我所应聘的检验科岗位来说的话，就是所有病人与临床医生病人来到检验科接受各项检验服务医生根据检验科的服务结果来为病人诊治对于急症病人时，检验科工作人员应及时开通绿色通道，争取将检验结果又快又准的交给病人，或者报给医生，以便病人的及时救治对于平症病人，则只需进行常规工作流程即可对于前来就诊的病人，我们热情服务，对于老弱幼残的病患，我们更要想其所想急其所急，提供周到的服务但是遇上一些由于某些原因对医院工作不理解的偏激的病患，我们则应运用一些沟通技巧，避免医疗纠纷的发生

十二、对于医疗职业风险你有何认识医疗职业风险是指医务人员在进行医疗行为过程中因不确定因素而导致自身伤害发生的可能性医疗职业风险主要来自以下几个方面各种消毒剂、清洁剂、药物以及有害物质等所造成的化学性损害，在诊疗过程中由于辐射、针刺等造成的物理性损害在从事医疗服务时接触血液、体液、分泌物、排泄物等后感染上这些物质可能携带各种病原微生物的生物性损害加强医学职业安全教育是防范医疗职业风险的关键实验室是各种病原菌密集的地方，不仅有患者的血、尿、便、痰等分泌物的污染,而且还存在着化学毒品、放射性物质等的危害,检验科无疑成为医疗职业高风险科室之一，检验人员的职业安全学习尤为重要普遍性防护原则是.养成良好的工作习惯不管患者的标本是否具1有传染性病原菌的存在，都应视其有传染性加以防护如进入实验室要穿好工作服,带好工作帽和手套,个别特殊的岗位如:微生物实验室、性病实验室、艾滋病实验室、病毒室等都要带好口罩、防护眼罩、尽量减少检验人员的皮肤或黏膜直接暴露在进行各项危险性医疗行为中要严格按操作规程进行要学

2.

3.习和使用生物防护的各项知识来保护自身不受到病毒、细菌、真菌、寄生虫等的侵害.掌握意外伤害的应急处理知识

十三、老百姓“看4病难看病贵你如何看待百姓看病有两个问题

①看病难原因医疗资源配置不合理医疗资源远离以人为本医院分布严重“两极化”资源配置严重“重城轻乡”

②看病贵主要贵在医疗费增长过快医院存在过度检查，过度用药和药价虚高等问题针对以上问题，可以从以下几方面来解决、设定更公正合理的医1改方案、合理配置城乡医疗资源、解决药品虚高问题实现药品23“阳光交易”、建立完善医疗保障制度4

十四、“看病难看病贵”的原因

①医疗卫生事业发展部均衡

②财政投入不足逐渐下降趋势

③医保发展缓慢

④药品、医疗器械生产流通秩序混乱

⑤公立医院运行机制不合理存在逐利倾向

⑥政府对医疗市场监督力度缺失

十五、猪流感小问题.猪流感是猪流感病毒引起的急性呼吸道传染病该病毒怕高温，

12.食入煮熟的猪肉，不会感染.症状高热、咳嗽、乏力、厌食.34病毒类型甲型.传播途径空气、接触传播H1N

15.预防

①勤洗手，包括口、鼻，如果生病，限制与其他人接触

②6勤通风换气，衣被多晾晒，吃熟食，尽量减少去人流聚集的地方

③避免身体接触

④出现流感症状，应及时就医

十六、你是个医务人员在工作中遇到一个疑似猪流感的病患如何紧急处理

①保持冷静，不惊慌，要知道在医院碰到这种事情是很正常的

②避开病人，立即将此事汇报给上级，防止引起恐慌

③委婉的语气告诉病人需要做别的检查，然后带他到另一个空房间进行隔离并告诉他可能患有希望他配合我们的工作不要随意走动H1N1,

④打电话给让其转院120,

⑤请同事代班，自己也需要隔离

十七、别人给你送红包你怎么处理

①表明立场，我们医务工作者是不能收红包的，救死扶伤是我们的天职

②若病人及家属情绪特别激动，则暂时先收下红包，等手术结束再退还给病人或把钱打到病人住院费中

③要反省自己的言行，是否某些地方引起患者的误解，从而促使他们想到送红包

十八、如何正确处理人际关系

①首先做好本职工作，不让人际关系影响到工作的进程

②反省自己，找出问题所在

③若自身方面问题，向其道歉，求得对方原谅，若是他的问题则与之沟通，化解矛盾

④实在难以处理，汇报上级领导，让领导处理

十九、个人优缺点我性格开朗，乐于帮助他人，待人真诚，有很强适应能力和团结精神我勤奋好学，学习效率很高，具备快速学习能力对待工作，我仔细认真，积极肯干缺点比较年轻、阅历比较浅、工作经验不丰富但我相信，在经后的工作中，我会不断充实自己，理论联系实际，不断积累工作经验，全心全意为病人服务，做一名合格的医务工作者.最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象5问题四“你最崇拜谁”.最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态这是面1试官问该问题的主要原因不宜说自己谁都不崇拜

2.不宜说崇拜自己

3..不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人4不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人

5..所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系

6、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓7舞着自己问题五“你的座右铭是什么”.座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态这是面试1官问这个问题的主要原因不宜说那些医引起不好联想的座右铭

2.不宜说那些太抽象的座右铭

3.不宜说太长的座右铭

4.座右铭最好能反映出自己某种优秀品质

5.参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”

6.问题六”谈谈你的缺点”不宜说自己没缺点

1.不宜把那些明显的优点说成缺点

2.不宜说出严重影响所应聘工作的缺点

3..不宜说出令人不放心、不舒服的缺点4可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点甚至是一些表

5.面上看是缺点从工作的角度看却是优点的缺点.问题七谈一谈你的一次失败经历”.不宜说自己没有失败的经历1不宜把那些明显的成功说成是失败

2.不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历

3.宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力

5.所谈经历的结果应是失败的

4.说明仅仅是由于外在客观原因导致失败

6.、失败后自己很快振作起来以更加饱满的热情面对以后的工作7问题八你为什么选择我们公司？”面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态

1.度.建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答

2.参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业我认为贵公司十分3重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好”问题九”对这项工作你有哪些可预见的困难？.不宜直接说出具体的困难,否则可能令对方怀疑应聘者不行1可以尝试迂回战术,说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中

2.出现一些困难是正常的，也是难免的但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的”问题十“如果我录用你你将怎样开展工作”.如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解最好不要直接说出自1己开展工作的具体办法、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，2然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作”问题十一”与上级意见不一致你将怎么办”.一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况1下，我会服从上级的意见”、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理且这位2经理当时不在场，可以这样回答，“对于非原则性问题我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映”问题十二“我们为什么要录用你”应聘者最好站在招聘单位的角度来回答

1.招聘单位一般会录用这样的应聘者，基本符合条件、对这份共组感

2.兴趣、有足够的信心、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责3任感和良好的饿适应能力及学习能力完全能胜任这份工作我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁!”问题十三“你能为我们做什么”.基本原则上“投其所好工

1、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待2这个职位所能发挥的作用、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答3这个问题问题十四你是应届毕业生缺乏经验如何能胜任这项工作？”聘单位并不真正在乎“经验”关键看应聘者怎样回答.如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题说明招

1.对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业

2.如”作为应届毕业生在工作经验方面的确会有所欠缺因此在读书3期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职我也发现实际工作远比书本知识丰富、复杂但我有较强的责任心、适应能力和学习能力而且比较勤奋所以在兼职中均能圆满完成各项工作从中获取的经验也令我受益非浅请贵公司放心学校所学及兼职的工作经验问题十五”你希望与什么样的上级共事”.通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，1这既上一个陷阱，又上一次机会.最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求

2、如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适3应环境而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了”问题十六“您在前一家公司的离职原因是什么”最重要的是应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的

1.“离职原因”在此家招聘单位里不存在.避免把“离职原因”说得太详细、太具体

2.不能掺杂主观的负面感受如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管3理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等.但也不能躲闪、回避如“想换换环境”、“个人原因”等4不能涉及使我一定能胜任这个职位”自己负面的人格特征如不诚

5.实、懒惰、缺乏责任感、不随和等尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩

6.、如“我离职是因为这家公司倒闭我在公司工作了三年多有较深7的感情从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下到眼下这一步我觉得很遗憾但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台”同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好医院面试精选题

一、科学发展观.科学发展观定义科学发展观是指党的十六届三中全会中提出的1“坚持以人为本树立全面、协调、可持续的发展观促进经济社会和人的全面发展”按照“统筹城乡发展、统筹区域发展、统筹经济社会发展、统筹人与自然和谐发展、统筹国内发展和对外开放”的要求推进各项事业的改革和发展的一种方法论.科学发展观的第一要义发展

2.科学发展观的核心以人为本

3.科学发展观的基本要求全面、协调、可持续

4.科学发展观的根本方法统筹兼顾

5.科学发展观的具体内容以人为本的发展观全面的发展观协调的发6展观可持续的发展观、为什么“以人为本”是科学发展观的核心

①以人为本是历史唯物7主义的一项基本原则

②以人为本是我们党根本宗旨和执政理念集中体现

③以人为本全面回答了科学发展观一系列基本问题、科学发展观的本质马克思主义发展观

8、科学发展观的基础理论马克思唯物辩证法的科学方法论

二、医改

9.颁布时间12008-10-

14.医改全称《关于深化医药卫生体制改革的意见》2医改指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入

3.贯彻落实科学发展观,从我国国情出发,借鉴国际有益经验,着眼于实现人人享有基本医疗卫生服务的目标，着力解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题医改基本原则坚持以人为本,把维护人民健康权益放在第一位坚

4.持立足国情，建立中国特色医药卫生体制坚持公平效率统一,政府主导与发挥市场机制作用相结合坚持统筹兼顾,把完善制度体系与解决当前突出问题结合起来.医改的目标近期目标:有效减轻居民就医费用负担,切实缓解“看5病难看病贵”长远目标:建立健全覆盖城乡居民的基本医疗卫生制度为群众提供安全、有效、方便、价廉的医疗卫生服务医改五项重点改革加快推进基本医疗保障制度建设初步建立国家

6.基本药物制度健全基层医疗卫生服务体系促进基本公共卫生服务逐步均等化推进公立医院改革试点

三、四川地震领导第一线你的看法

①体现了党和领导全心全意为人民服务的宗旨

②体现了社会主义的优越性

③体现了党和领导高度重视民生问题

④体现了政府快速高效的工作机制

⑤体现了一方有难八方支援的美德

四、参加工作病人不多怎么办

①分析原因找出症结及时改正

②虚心向有经验的前辈学习

③业务上精益求精不断学习理论知识勇于创新

④努力提高服务质量对待病人热情体贴

五、终生学习你的理解

①终生学习可以温故而知新通过理论学习，可以很好地与临床病症相结合,有利于全面分析病情,有效防止漏诊误诊

②终生学习可以更新知识现代医学知识日新月异,不断有新的技术和新的研究出现,终生学习可以使自身不断发展，站在科学的前沿,更好地为病人服务

六、红包问题看法医生收红包的原因主要有

①医务人员工作辛苦，收入却并不高,加上经不起诱惑,所以收下了红包

②患者不信任的就医心里,认为只有送了红包,医生才尽心尽力救死扶伤是医生的职责,医生收红包,不仅损坏了医患关系，也损害了医护人员的形象收红包轻者加重了病人的经济负担，重者则耽误病人最佳治疗时间小小的红包，收与不收直接考量了医生的医德水准，也直接关系到民生的经济利益,更直接影响到一个医院和整个社会风气的正与邪我认为可以从以下两方面来改善这一情况一方面医院要加强监督管理,加大对红包收受和索要的惩治；另一方面患者要转。