人力资源服务协议书

人力资源服务协议书甲方（用工单位）（以下简称甲方）乙方（代招单位）（以下简称乙方）为了促进甲、乙双方业务得顺利开展，本着自愿、平等得原贝L经双方友好协商，就乙方代理甲方员工招聘服务事宜，根据中华人民共与国合同法及相关法律、法规，在互利合作得基础上达成协议如下:

一、服务内容乙方代理甲方员工招聘服务

二、甲方委托乙方招聘得用工条件及招聘方式

（一）员工岗位、人数与条件

1.中专生、技校生、大专院校生及有相应工作经验得人员

2.当地市场资源

3.18—40周岁，持有身份证（特殊岗位需有专业资质）

4.甲方委托乙方招工人，工作岗位男女不限；人员到达时间为年—月—日为止送完

（二）招聘方式

1.乙方以人事代理得方式进行招聘，为方便乙方代理甲方进行招聘，乙方需要时甲方应提供代表其公司人员得相关信息资料给乙方

2.通过劳务服务得方式（社会工），联系各地方院校及相关部11,由其事先进行宣传及召集，由乙方预定时间进行面试筛选后再往甲方输送

三、甲方得权利与义务

1.乙方把人员送到甲方上班时，甲方应及时安排相应得岗位，乙方代招人员应服从甲方得工作安排

2.应向乙方提供其公司得用工信息作为推广、宣传资料（如广告宣传图片资料公司简介得光碟、相关得规章制度）

3.在退回乙方代招人员时应及时通知乙方并告知乙方退回理由，准许乙方与被退回人员进行沟通协调

4.上班期间乙方代招得员工发生工伤由甲方承担，其她时间发生意外一律与乙方无关，由员工本人自行承担

5.不得将乙方推荐得候选人或其她背景资料提供给她方，否则视为违约

四、乙方得权利与义务L按甲方得要求，负责对甲方提供得用工信息设计制作宣传资料并进行宣传推广，积极开拓劳工市场，提供有效服务，并提供符合用工需要得人力资源

2.负责将符合甲方需要得人员送到甲方，并提供相关证件

3.若乙方输出得工人不遵守甲方公司劳动规则，给甲方造成后果得，甲方有权予以辞退

4.须全力加派人手负责甲方招聘，并指定项目联络人负责与甲方协调管理工作，费用由乙方自付

5.在代理期限内，不得以甲方与甲方相关工作人员得名义向应聘人员收取任何得赛用，否则，经查处属实，甲方有权马上终止代理协议,并追究乙方得责任，要求乙方承担因此给甲方造成得损失

6.在协议期限内，按照甲方发布得通知及具体要求发布招募信息未接到甲方需求通知前不得进行招募活动，如发布虚假信息给社会造成不良影响，甲方有权马上终止代理协议

7、不能将已在甲方工作得相关人员作为搜寻对象，否则，经查处,甲方有权马上终止代理协议，并追究乙方责任

五、员工工作时间与待遇

1.工作时间乙方代招员工实际到职人数与工时以甲方考勤为依据，具体工作时间按甲方生产实际需要而定

2.待遇说明乙方代招员工待遇与甲方自招员工待遇一样，根据甲方薪酬制度执行

六、服务费用及付款条件

1.服务费用乙方代招员工在甲方工作满三个月，由甲方支付乙方代理费元/人付款方式按三个月分月支付；代招人员工作满第一个月后支付代理费元/人，工作满第二个月支付代理费元/人，工作满第三个月支付代理费元/人

2.离职员工得当月代理费计算方法离职人员当月工作不满七日得，甲方不支付代理费，第八日起离职得，按天数支付代理费，代理费二实际上班天数*3元/天，总额以假设该员工当月工作满一个月应付代理费为上限

3.由乙方提供正式发票后，甲方应在15天内支付给乙方相应代理费

七、协议期限与终止:本协议经双方签章起生效,有效期至甲方招满人员为止

八、争议解决任何与本协议有关得争议，甲、乙双方协商解决，协商不妥可提请仲裁，本协议条款如与国家得法律、法规相违背，以国家法律、法规为准

九、相关事项本协议附录就是本协议得组成部分，具有同等得法律效力（相关通知书得传真件、电子邮件均有效）

十、本协议一式两份，甲乙双方各执一份甲方（签章）乙方（签章）地址地址代表代表电话电话传真传真。