临时用工管理制度范本

临时用工管理制度范本第一章总则

1.1目的和背景本制度旨在规范和管理临时用工的招聘、聘用、工作安排、考勤、薪资待遇、劳动保障等方面的工作，保障临时用工和企业的权益，提高工作效率，确保工作的顺利进行

1.2适用范围本制度适用于所有需要招聘并使用临时用工的部门和岗位

1.3定义

1.

3.1临时用工指企业为满足临时性、非固定性的工作需求，与工人签订短期、灵活的劳动合同关系的员工

1.

3.2临时用工管理人员指负责招聘、聘用、安排工作、考勤管理等相关工作的人员

1.

3.3临时用工工资和待遇指根据临时用工与企业签订的劳动合同约定，按照相应的薪资、工时、加班等规定支付给临时用工的报酬和福利第二章招聘和聘用

2.1招聘计划各部门根据工作需要和项目进度，提出临时用工需求计划，并报批上级部门

2.

1.2上级部门综合各方面因素，审核和确定临时用工需求计划

2.2招聘渠道

2.

2.1临时用工的招聘可以通过多种途径进行，包括但不限于网络招聘、人才市场、招聘中介等招聘渠道的选择应充分考虑招聘效果、招聘费用、招聘周期等因素

2.3招聘流程

2.

3.1临时用工管理人员负责编制招聘需求和岗位描述，并发布招聘信息

2.

3.2临时用工管理人员按照招聘计划和要求，进行简历筛选、面试、体检、背景调查等环节

2.

3.3经过层层审核和面试，确定招聘人选，并与其签订劳动合同

2.4劳动合同

2.

4.1临时用工与企业签订劳动合同前，应明确约定工作岗位、工作期限、薪资待遇、工作内容、工作时间等相关事项劳动合同期限一般以实际工作需要确定，但不得超过法定期限劳动合同应记录临时用工的权益和义务，同时明确双方的责任和义务第三章工作安排和考勤

3.1工作安排

3.

1.1临时用工管理人员根据工作需要和实际情况，合理安排临时用工的工作任务和工作时间

4.

1.2工作安排应尽量满足临时用工的需求，确保工作效率和质量

3.2考勤管理

1.

1.11临时用工应按照规定的工作时间和工作地点，在规定的时间内到岗，并按照规定的考勤方式进行打卡或记录

1.

1.2临时用工应严格遵守考勤规定，不得迟到、早退、旷工等，如因故不能按时到岗，应提前请假并经批准

1.

1.3考勤异常情况（如迟到、早退、旷工等）应及时记录并进行处理，奖惩措施应公正合理第四章薪资待遇和劳动保障

4.1薪资待遇

4.

1.1临时用工的薪资待遇由临时用工与企业协商确定，应按时支付，不得拖欠或少付

5.

1.2薪资计算应公开透明，确保临时用工获得应得的报酬

4.2劳动保障

4.

2.1临时用工享受与正式员工相同的劳动保障待遇，包括但不限于工伤保险、社会保险、福利待遇等

4.

2.2企业应为临时用工购买工伤保险和社会保险，并按时缴纳相应的费用临时用工发生工伤时，企业应及时报备并组织治疗，支付相关医疗费用和工伤补偿第五章违纪违法处理

5.1违纪行为

5.

1.1临时用工违反劳动纪律，包括但不限于迟到、早退、旷工、擅离职守、私自离岗等行为

6.

1.2临时用工违反规定的禁止行为，包括但不限于偷窃、安全事故、泄露商业机密等行为

7.2处理措施

7.

1.1对于临时用工的违纪行为，应根据情节严重程度和影响程度进行相应处理，包括口头警告、书面警告、调整岗位、终止劳动合同等

7.

1.2处理措施应依法依规进行，必要时可以请示上级部门,并告知当事人有权申诉第六章附则

6.1本制度的修改和完善，应根据工作实际需要进行，经相关部门审批后施行

6.2本制度由人力资源部门负责解释和执行，如有问题和疑义，可向人力资源部门咨询

6.3本制度自公布之日起施行，具体执行细则由各部门根据实际情况制定并报人力资源部门备案（以上为临时用工管理制度范本，具体制度应根据实际情况和法律法规进行制定）。