临时工劳动合同范文

临时工劳动合同范文第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行下面是我收集引荐的临时工劳动合同，仅供参考，欢送阅读参考临时工劳动合同

（一）甲方乙方电话电话依据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方同等协商，订立本用工合同

一、协议期限协议期限为自年月起至年月日止

二、工作内容元至元如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方商定，实行全额计件工资制的，月工资按计件单结算，详细方法双方约定为在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给乙方元，作为根本生活费用第六条社会保险福利待遇在本合同期内，甲乙双方应按养老保险规定，缴纳养老保险费，每月甲方

1.负担元，乙方负担元乙方缴纳金额，由甲方按月在乙方当月工资中扣缴乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人,所缴纳的养老保险可伴同转移，合并计算缴费年限乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工

2.人一样，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度完全丢失劳动实力的，与合同制工人同等对待，局部丢失劳动实力的，企业应当支配力所能及的工作，合同期满，依据其伤残程度，由甲方遵照省、自治区、直辖市人民政府确定的详细方法办理乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过个月医疗

3.期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费元，一次性发给供给直系亲属救临时工劳动合同〔三〕甲方乙方地址地址依据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经同等协商，就乙方承接甲方临时用工事宜达成如下协议本协议期限自年月日起，至年月日止，为期日/月

一、工作内容乙方负责组织工人从事甲方支配的各项生产劳动等工作

二、工作要求.乙方的工作由甲方依据工作须要进展支配和调整乙方必需遵1照甲方的工作要求，支配工人尽职尽责做好工作.乙方应严格管理自己的员工遵守国家各项法律规定遵守甲方的工作标2准、操作规程、劳动平安卫生制度等各项规章制度.乙方全体员工需爱惜甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，听从甲方的领导、管理和教育

3.对于因乙方过失给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方或其员工担当赔偿4责任

三、劳动酬报甲乙双方约定，按实际出勤人数计算人工工资，工资为（男工:元/人/日,女工元/人/日），在履行本协议期间如有薪资调整或改变那么调整后按新标准执行由于乙方为非全日制用工，因此在甲方工作期间,只享受本协议中约定的福利和待遇，甲

四、协议的解除与终止.在本协议期限内，任何一方均有权提前五个工作日通知对方解除本协议解除本协1议不需支付经济补偿金.甲方因乙方违纪，可随时与乙方解除本协议此时，不需按上款规定提前通2知乙方.甲方不按本协议约定供应必要的劳动条件或劳动酬报时，乙方可以随时解除3本协议不受提前通知的限制.本协议到期或过期，如双方未续签，自行终止本协议，不需提前通知

4.甲乙双方无论因何缘由解除或终止本协议，乙方均应马上办理工作交接、归5还甲方财、物等手续前方能离开，否那么，甲方不予结算乙方工资

五、其他乙方的人事档案仍由原单位管理，甲方不负责处理与乙方人事档案有关的任

1.何事宜.因甲乙双方之间建立的关系是临时性劳务关系，因此甲方不担当乙方员工任2何社会保险缴纳义务.双方因履行本协议书发生争议，当事人应当自劳动争议发生之日起日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁360委员会申请仲裁.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签订之日起生效4甲方（签字或盖章）乙方（签字或盖章）年月日年月日临时工劳动合同范文乙方同意按甲方工作须要，在岗位工作，履行职责，完成任务乙方应遵守甲方依法制定的管理制度

三、劳动爱护和工作条件、甲方为乙方供应生产所需的劳动爱护用品乙方应严格遵守各项平安操作规1程、甲方不为乙方交纳保险

2、乙方在工作期间自身发生意外（包括死亡、突发病等）甲方不担负任何责任，3工伤除外

四、工作酬报、按双方商定的计时工资标准定时发放，不再享受其它福利待遇及费用

1、合同终止时甲方为乙方供应的厂证、工作服、等等全部归还前方可结算工资，2假设有遗失或不归还将照价赔偿，在工资中扣除

五、工作纪律乙方听从甲方的工作按排

1..特别状况不能上班时需事先请假

2.爱惜公共财产，保管好自己的工用具，发生丧失要赐予赔偿

3.未经甲方允许，不得携带公司任何物品出岗4

六、聘用合同的变更、解除、终止

（一）乙方有以下状况之一，甲方可以解除合同，须提前天以书面形式通知履行合同差、完不成工作任务、考核不合格；L.甲方撤并或减缩编制须要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的；

2.订立合同的客观状况发生重大改变，经当事人协商不能就变更3合同达成协议的

（二）乙方有以下状况之一，甲方可以随时解除合同:紧要违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益,造成紧要后果L以及紧要违反职业道德，给单位造成极坏影响的；.连续旷工时间超过二天或合同期内累计旷工时间超过三天的；

2.无理取闹、打架斗殴、恫吓威逼单位领导、紧要影响工作秩序和社会秩序的；

3.盗窃、赌博、假公济私情节紧要的；

4.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成紧要经济损失的；5

（三）合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前天以书面形式向甲方提出申请解除合同时间从甲方同意之日计算

（四）有以下状况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同:.甲方未按规定支付劳动酬报的;

1.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的2

七、违反合同的责任和争议解决合同一经签订具有法律效力合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要担当违约责任因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉

八、其他本合同经双方签字后生效，本合同一式三份，甲、乙、集团人力资源部三方各执一份甲方（盖章）乙方（签名）年月日年月_________日临时工劳动合同〔二）甲方〔用人单位）名称:性质:地址:法定代表人〔单位负责人）:乙方〔劳动者）姓名:性别:年龄:民族:文化程度:籍贯:县〔区）乡〔镇）村〔街）现住址属于农业人口〔〕非农业人口（）居民身份证号码甲方因生产〔工作）须要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，依据《全民全部制企业临时工管理暂行规定》及—人民政府有关规定,经双方协商同意自愿订立本合同第一条合同期限合同期限自年月日起至年月日止其次条生产工作）任务1乙方同意听从甲方的生产〔工作）须要，在岗位，担当生产〔工作）任务第三条生产（工作）条件依据工作岗位须要，并参照国家有关规定，甲方应配备必要的平安防护设施,并发给乙方劳动爱护用品，保健食品费第四条劳动纪律甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、制度详细内容:乙方应严格遵守各项纪律，听从管理，踊跃做好工作第五条劳动时间与劳动酬报劳动时间甲方实行每周日工作制，每日小时制，因生产〔工作）需要加班时，应限制每日加班不超过小时，每月加班不超过小时，加336班要提前通知乙方，由甲乙双方商定劳动酬报按国家有关规定和单位的实际，依据乙方岗位和担当的任务定为每日元加班工资法定节日为元，公休假和平日为元夜间工作的，每晚〔班〕发给乙方夜餐费元；奖金依据单位效益和乙方劳动奉献定为每月。