《劳动与社会保障法》04任务-0009答案1

2015秋国家开放大学《劳动法学》04任务」）009满分答案

一、单项选择题（共20道试题,共40分）L根据劳动法的规定，我国工资的支付形式是（A）A.法定货币B.实物C.有价证券D.购物卡

2.一般认为，女职工劳动保护立法最早始于（C）A.18世纪初B.18世纪末C.19世纪初D.19世纪末

3.劳动者在该用人单位连续工作满（C）的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同A.5年B.8年C.10年D.15年

4.下列关于非全日制用工中，劳动关系双方约定试用期的说法中,B.从事特种作业的人员未经专门培训并取得特种作业资格的，不得上岗作业C.只要经过安全生产教育和培训的从业人员即可上岗作业D.劳动者进行特种作业技术培训的费用由用人单位和劳动者共同承担

15.下列属于政府保障劳动者平等就业权利应履行的职责的是ABOA.保障男女劳动者就业的平等权利B.保障少数民族人员、退役军人等特殊群体的就业权利C.保障未成年人就业不受歧视的权利D.保障劳动者的自主创业权利

16.下列各项中属于劳动就业特征的有ABCDA.劳动就业的主体必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民B.劳动就业必须是出自公民的自愿C.劳动就业必须是一种能够为社会创造财富或有益于社会的劳动D.劳动就业必须使劳动者能够获得一定的劳动报酬或经营收入

17.劳动法监督检查的主体是依法享有监督检查权的ABCDA.劳动保障行政部门B.其他有关行政部门C.工会组织D.其他群众性组织以及个人

18.下列各选项中属于工会的权利的有ABCD oA.组织权B.代表权C.参与权D.监督权

19.引起劳动法律关系消灭的合法行为有（ABD）A.劳动合同期限届满B.约定的劳动合同终止条件出现C.劳动者违反劳动纪律被换岗D.劳动者完全丧失劳动能力或者死亡

20.我国工资分配原则有（ABCD）oA.按劳分配、同工同酬B.工资水平在经济发展的基础上逐步提高C.宏观调控D.用人单位自主决定工资分配方式和工资水平

三、案例分析题（共1道试题，共20分）

1.黄某是某炼钢厂的锅炉工，2006年8月经招工录用到该厂工作,上岗前未经专门的技能培训即马上投入工作2008年2月，由于黄某操作环节上的失误，其所在炼钢车间的锅炉发生爆炸，正在炉前工作的黄某当场被炸成重伤，经抢救诊断，70%以上的皮肤均为一级烧伤黄某家属要求炼钢厂支付黄某的医药费，并给予经济上的赔偿炼钢厂在支付完黄某的抢救费用后便拒绝支付其他费用，理由是黄某的受伤完全是因为他个人违反有关操作规程所致，应当由自己负责试分析本案应当如何处理我国《劳动法》第52条规定:“用人单位必须建立、健全劳动安全参考答案卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害”（4得特种作业资格（4分）《安全生产法》第23条也规定“生分）第55条规定“从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业”（3分）本案中，锅炉工属于高度危险的特种作业人员，必须按照法律规定进行专门培训并取得资格证书才能上岗工作炼钢厂在黄某上岗之前没能按照法律规定对黄某进行专门的职业技能培训，致使黄某由于技能不熟练而导致锅炉爆炸的事故，事故责任应由炼钢厂承担（6分）因此，炼钢厂应支付黄某的全部医疗费用，并根据有关规定给予黄某相应的经济赔偿（3分）正确的是（D）A.非全日制用工双方当事人约定的试用期不能超过10天B.非全日制用工双方当事人约定的试用期不能超过1个月C.非全日制用工双方当事人约定的试用期不能超过2个月D.非全日制用工双方当事人不得约定试用期

5.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（B）oA.10%B.20%C.40%D.50%

6.劳动争议仲裁委员会负责管辖（A）A.本区域内发生的劳动争议B.前来申诉的所有的劳动争议C.上级委员会指定受理的劳动争议D.经当事人协议前来申诉的劳动争议

7.在我国，集体协商中双方未能达成一致意见，或出现了事先未预料到的问题时，经双方同意，可以暂时中止协商但中止协商的期限最长不超过（C）A.10天B.30天C.60天D.半年

8.根据我国相关法律规定，我国企业缴纳养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（C）A.5%B.10%C.20%D.25%

9.根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是（A）oA.职工每日工作8小时,每周工作40小时B.职工每日工作8小时,每周工作44小时C.职工每日工作8小时,每周工作45小时D.职工每日工作8小时,每周工作48小时

10.下列选项中不属于按照社会保障的内容进行分类的是（D）A.社会救助关系B.社会福利关系C.社会优抚关系D.社会保障管理关系

11.通过职工大会、职工代表大会参与民主管理这种形式主要适用于A oB.集体企业C.私营企业D.所有企业

12.关于政府投资开发的公益性岗位的说法中，错误的是（C）A.应当优先安排符合岗位要求的就业困难人员B.岗位设置目的是促进就业，安置就业困难人员C.政府投资开发公益性岗位兼具营利性与公益性的特征D.国家对安排在公益性岗位工作的人员给予岗位补贴

13.由于生产经营场所的自然和人为的危险因素的存在，生产经营作业过程中发生意外或人为的直接危及劳动者人身安全的危险情况时,劳动者享有（D）oA.知情权B.拒绝权C.监督权D.停止作业和紧急撤离权

14.历史上最早出现的劳动法规是1802年（A）议会颁布的《学徒健康与道德法》A.英国B.美国C.德国D.法国

15.我国当前的法定福利有（D）A.为职工办理补充保险B.为职工发放交通补贴C.为职工发放餐费补贴D.实行探亲假制度

16.劳动保障行政部门受理投诉违反劳动保障法律的行为应发生在（C）OA.6个月内的B.1年内的C.2年内的D.3年内

17.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力一般开始于（C）A.14周岁B.15周岁C.16周岁D.18周岁

18.社会救助法属于（B）A.劳动法体系B.社会法体系C.经济法体系D.民法体系

19.退出现役的残疾军人的残疾抚恤金发放单位是（D）A.国务院民政部B.省级人民政府民政部门C.市级人民政府民政部门D.县级人民政府民政部门

20.1802年，英国政府通过的《学徒健康与道德法》规定，禁止纺织工厂使用（A）A.9岁以下学徒B.12岁以下学徒C.14岁以下学徒D.16岁以下学徒

二、多项选择题（共20道试题，共40分）

1.我国有关残疾人保护的法律中对残疾人就业的保障措施有（ABCD）A.拓宽残疾人就业渠道B.规范残疾人就业保障金的征收与使用C.税费优惠与相关支持D.扶持农村残疾人的生产劳动

2.劳动法上所指的工作时间主要包括（ABC）A.职业培训时间B.停工待料的时间C.女职工哺乳婴儿时间D.用于上班的交通时间

3.下列关于劳动争议管辖法院的说法中，正确的有（BCD）A.劳动争议案件由仲裁机构所在地基层人民法院管辖B.劳动争议案件由用人单位所在地或劳动合同履行地基层人民法院管辖C.劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地基层人民法院管辖D.双方当事人均不服仲裁裁决而分别向有管辖权的法院起诉的，后受理的法院应将案件移送给先受理的法院管辖

4.社会救助资金来源渠道一般有（ABCD）oA.国家财政拨款B.社会捐助C.国际援助D.社会救助基金的收益

5.下列各选项中属于劳动法上的特殊群体的有（ABCD）A.女职工B.未成年工C.农民工D.残疾劳动者

6.按照劳动争议标的性质的不同，劳动争议可以分为（AB）A.权利争议B.利益争议C.合同争议D.法律争议

7.下列选项中属于劳动合同必备条款的有（ABC）A.劳动合同期限

8.工作时间和休息休假C.劳动保护、劳动条件和职业危害防护D.保密事项

9.社会保障法的社会性表现在（ACD）A.目的的社会性

8.目的的广泛性C.权利主体的普遍性D.义务主体的社会化

9.社会优抚具有的特征有（ABCD）A.社会优抚的身份具有限定性B.社会优抚的内容具有综合性C.社会优抚的待遇优厚D.社会优抚的实施相对规范

10.下列关于劳动合同订立的说法中，正确的有（CD）oA.用人单位设立的分支机构，不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同B.用人单位设立的分支机构，未取得营业执照或者登记证书的，不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同C.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件D.用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保

11.国际劳工组织的特点是三方性原则，因此参加国际劳工大会的代表有（ACD）oA.政府B.财团C.雇主D.劳工

12.根据《工伤保险条例》的规定，视同工伤的情形有（BCD）A.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明B.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡C.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害D.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发

13.以下选项中属于《残疾人保障法》规定的残疾人福利的是（ABCD）A.康复服务福利B.教育福利C.文化体育福利D.无障碍环境福利

14.下列各选项中有关对劳动者进行安全技术培训阐述正确的是（AB）oA.劳动者要经过专门培训并取得特种作业资格证书，才能从事相应的特种作业劳动。