2024年度抓人才工作述职报告

年度抓人才工作述职报告2024根据会议安排，我就年度本人抓人才工作情况进2024行述职

一、履职概况

（一）重才为首，强化组织引领我始终将人才工作置于重要位置，组建了镇人才工作领导小组，由我担任组长，构建起党委书记主抓、党委委员专抓、各党支部协同抓的工作体系，并安排专人负责人才事务把人才工作纳入年度重点任务，镇党委会多次专题研讨人才工作，依据市委、县委人才工作部署制定年度计划借助主题党日、镇干部会及党委理论中心组集中学习等活动，多次深入学习习近平总书记关于人才工作的重要论述，凝聚人才工作合力通过全面摸底，建立人才台账本年度共梳理出青年人才众多，涵盖农业生产经营、农村二三产业发展、乡村公共服务、乡村治理及农业农村科技等领域人才同时,建立了规模可观的在外人才信息库，在重要节假日通过座谈会、慰问家属等方式加强与他们的联络

（二）引才为基，大力招才引智把引进人才作为关键举措，全力聚集农村人才，激发发展活力制定人才招引和返乡政策，以特色产业吸引人才返乡创业，新增了一批家庭农场和农村合作社，带动农户增收显著持续推进“一村一名大学生”计划，壮大村级后备人才队伍开展“特聘村主任”试点工作，有效解决热点难点问题，引进项目，为村级集体经济增收贡献力量

（三）育才为要，全力教育培养制定系统的培养计划，多途径培育人才举办各类专题培训班和经验交流座谈会，组织农村实用人才外出参观学习,推荐重点培养对象参加高素质农民培训精心培育下，农村实用人才队伍不断壮大，涌现出众多“种植、养殖、加工”大户创新思路，为乡土人才开辟发展“绿色通道”，培养基层组织建设和产业致富带头人加大从人才队伍中培养党员干部的力度，同时推荐优秀青年参选相关评选活动，激发青年扎根农村的热情

（四）用才为本，充分人尽其才精心打造镇青年人才党支部，整合资源打造活动场所，定期开展各类活动，引导青年党员及人才参与义务劳动等为农村人才提供创业贷款等精准服务，推进“党建+金融服务”，给予农村优秀人才重点支持将年轻干部置于急难险重任务中锻炼，制定跟踪考察和管理办法

二、存在问题尽管本年度人才工作取得一定成绩，但与上级要求和人民期望仍有差距主要表现为人才外流严重，农村实用人才短缺；人才回流较少，乡贤作用发挥不明显；人才发展平台受限，缺乏新型主体引导

三、下一步计划一是深入摸底人才情况，完善工作台账，健全人才库二是针对不同类型人才开展多样化学习培训和能力提升活动三是加大人才引进力度，营造良好环境，吸引更多人才参与乡村建设，带动产业发展和群众致富四是优化人才环境，建立领导干部联系人才制度，解决人才工作和生活问题，做到以情留人、以待遇留人、以环境留人。