居家养老项目服务人员培训制度

居家养老项目服务人员培训制度对所有项目服务人员每季度进行一次专门培训，包括特殊生理与心理知识培训，和老年人托养相关法律法规与政策等培训I严格规定服务人员遵纪守法，遵守职业道德，尊重和善待老年人，对待老年人你文明友善、耐心细致对医护人员的管理按照管理规定，遵守行业九不准，廉洁行医规范总则

1.开展员工培训，目的在于有效开发人力资源，提高员工素质，激发员工潜能，提高工作绩效，使员工能够获得发展所需要的知识和技能，从而共同发展

2.本制度中的培训是指员工在特定场合就某一主题进行的学习、讨论、演练等各种提高员工工作技能和素质的活动

3.本制度适用于全体员工培训实施

1.制定季度培训计划前，应对培训需求进行调查分析培训需求主要包括以下方面服务人力资源发展规划、文化建设需求各职能部门日常工作业务培训需求识记能正确简述老年人环境保护相关知环境保护知识识识记能正确简述老年人居室整理及消毒居室整理及消毒隔离相关知识隔离知识国家颁布的老年人相关政策，以相关及《老年人权益保识记能正确简述国家颁布的老年人相关障法》、《劳动法》、政策，以及《老年人权益保障法》、《劳动政《劳动合同法》、法》、《劳动合同法》、《消防法》、养老机构策、《消防法》、养老服务标准等相关知识法律机构服务标准等法规相关知识识记

1.能正确简述养老文化的理念养老养老文化的概述能正确简述传统养老文化的内涵与特5文化征理解能理解我国传统养老文化的精华与糟粕理解能理解我国传统养老文化的精华与糟粕理解能理解中国养老文化面临的挑战运用能运用所学知识，结合时代的发展要中国养老文化的求，为构建现代和谐养老文化提出建发展设性意见新型养老文化建运用能探索新型养老文化建设的途径设国内外智慧养老识记能正确简述国内外智慧养老的概况概况理解能理解智慧养老的内涵与模式智慧智慧养老模式12养老识记能正确简述智慧养老服务系统的主智慧养老服务系要组成部分统的组成养老护理员基础知识培训（续）模块培训内容教学目标学时理解能理解智慧养老服务系统的功能运用能智慧养老服务系统正确指导或帮助老年人利用智慧养老服的功能务系统进行预约挂号、远程教育等服务理解能理解智慧养老服务系统的信息收集、分析、服务供给的过程运用能通过智慧养老服务系统进行老年人生命体征的观察、老年人活动位置的定位等，并能针对发出的预警信息采取有效智慧处理措施养老智慧养老服务系统运用能通过智慧养老服务系统进行老年的使用人生命体征的观察、老年人活动位置的定位等，并能针对发出的预警信息采取有效处理措施运用能通过智慧养老服务系统进行老年人生命体征的观察、老年人活动位置的定位等，并能针对发出的预警信息采取有效处理措施智慧养老护理管理理解能利用养老护理服务系统中的养老护理员终端，对养老护理员的工作进行监控与指导42小计重点岗位人才培养需求

2.培训方式岗前培训（新员工入职培训）由公司负责组织实施招聘的新员工岗前院级培训，相关职能部门予以配合在岗培训由各用人部门根据岗位技能要求，对员工实施不定期的各岗位在职培训I业务主管部门应制定相关的学习培训制度，加强监督、管理和组织实施外出培训和进修各部门可根据部门建设实际需求，以及新技术、新项目开展的具体要求，充分调研并经部门讨论决定后提出申请,业务主管部门和领导审批同意后方可实施

3.内部培训前期准备培训组织实施部门必须根据培训计划，明确培训主题和主要内容，确定培训师、培训对象、培训时间、培训地点，做好培训资料准备为确保培训整体效果，培训组织实施部门应事先与参训部门沟通，确保参训率达到80%以上培训组织实施部门拟定培训通知并下发，做好培训场地环境布置、教具借调、培训设备安装调试、通知讲师及受训人员等准备；培训师做好授课备课准备

4.内部培训组织实施培训组织实施部门应组织参训人员在《培训签到表》上签到，同时发放培训相关资料培训组织实施部门负责人负责主持培训，向参训人员介绍培训师、培训主题及培训意义等，同时宣布培训纪律培训师进行现场授课，培训组织实施部门人员做好培训工作的相关记录

5.培训期间的考勤管理所有参训员工自收到培训通知之日起，应合理安排本职工作及私人事务，确保准时参加培训期间的所有员工上课时均应维护本公司的员工形象，并自觉遵守本公司的各项规章制度员工参加内部培训时，应在培训记录表上签到，避免迟到早退的现象发生培训记录表由公司存档备查员工外出进修培训时，需持经院领导签批后的《外出进修培训申请单》至公司备案并签订培训协议，培训协议签订后方可外出员工参训期间，未向公司请假或请假未批准而未参加培训【的,其培训缺勤课时将按旷工处理员工如因公或其他紧急事宜确实不能参训的，需至少提前办理请假手续，经部门负责人签字同意后交公司备查因特殊原因未能提前请假的，应到公司说明原因，并补办请假手续，否则按旷工处理

6.外派培训进修外派培训进修可以采取全脱产、半脱产或业余形式，培训费支付方式可以是公费或自费员工参加外派培训必须由公司代表与其签订外派培训协议，对培训费用、培训期间薪酬待遇及培训后服务年限等有关事项进行书面约定员工参加全脱产或半脱产外派培训前，必须与用人部门指定的其它员工作好工作交接员工参加外派培训结束后，应结合岗位工作实际，认真撰写培训心得体会，与培训相关资料一并上交部门负责人及主管领导审阅、存档，作为培训评估的主要依据之一员工参加外派培训结束后，部门认为有必要的，应该由参训员工将培训内容进行整理，为同类岗位的员工进行传达和培训，实现资源共享

7、员工培训组织实施部门应对培训效果进行评估、总结培训前应了解参训员工的实际知识水平培训中应了解参训员工的掌握情况，以利于培训内容的调整每期培训结束时，组织实施部门应视实际需要分发《培训效果评估表》，供学员填写后收回，并汇总学员意见，作为以后再举办类似培训的参考公司对各部门评估培训的成效，定期分发“培训效果评估表”，供各部门主管填写后汇总意见，并结合实际分析评估培训的成效,做成书面报告，呈院领导审核后，分送各部门及有关人员作为再举办培训的参考培训的组织实施部门可以开展培训考核，具体由培训师设置考题，组织实施部门组织参训人员积极参与培训成果的呈报

1.每期培训结束后一周内，如组织实施部门开展考核工作，讲师应将学员的考核成绩评定出来，连同试卷送公司，以建立个人完善的培训资料

2、主办单位应于每期培训结束后一周内填报《培训效果评估表》,送公司归档

3、每三个月，各部门应填写“培训实施结果报告”呈公司，以了解该部门最近在职培训实施状况培训档案管理

1.员工培训应建立相关的资格档案，全院性的培训档案由党政办公室负责保管，各职能部门组织实施的培训由各职能部门保管

2、培训档案应包括培训计划、方案、工作总结报告、培训合同、评估资料、各种表单等培训师的聘任、考核资料和相关培训教材、教案等参训员工的评估、考核资料，培训记录表等养老护理员基础知识培训内容模块内容教学目标学时识记

1.能正确简述道德的内涵、特点、作用

2.能正确简述职业道德的内涵、基本职业道德基本知要素、特征和作用识职业5识记能正确简述养老护理员职业守则的道德内容职业守则运用工作中遵守养老护理员职业守则运用工作中遵守养老护理员职业守则识记能正确简述养老护理员的职业定位职业和工作内容职业工作须知4要求识记能正确简述养老护理员各种礼仪的规范性要求运用能将养老护理员各种礼仪贯穿在工服务礼仪规范作中运用能将养老护理员各种礼仪贯穿在工作中识记

1.能正确简述养老护理员个人防护的相关知识

2.能正确简述养老护理员自我照顾的相关知识运用能在工作中灵活运用防护知识，做个人防护知识好自我照顾运用能在工作中灵活运用防护知识，做好自我照顾运用能在工作中灵活运用防护知识，做好自我照顾老年识记

1.能正确简述人体基本结构和系统人护的功能生理特点4理基

2.能正确简述老年人的生理特点础知识记能正确简述老年人的心理特点心理特点识识记能正确简述老年人的护理特点护理特点识记能正确简述老年人常见慢性疾病及常见疾病护理知其护理要求识识记能正确简述老年人饮食营养需求及营养需求及饮食饮食种类的相关知识种类识记

1.能正确简述老年人一般情况的观察方法

2.能正确简述老年人生活经历、生一般情况观察活能力的观察方法老年人护识记

1.能正确简述老年人护理记录的内4理方容法

2.能正确简述老年人护理记录应注意的问护理记录方法题理解能理解对老年人进行评估、制定护理计划的方法理解能理解对老年人进行评估、制定护理计划的方法养老护理员基础知识培训（续）模块内容教学目标学时理解能理解老年人基本救助的方法老年基本救助方法人护理解能理解老年人常见冲突和压力的处理方老年人常见冲突理方法法和压力处理方法识记能正确简述老年人、养老机构安全防护基本规范安全理解能理解养老护理员安全防护基本规安全防护规范及卫范及其相关知识相关知识生、运用能在工作中灵活运用安全防护知4环境识保护运用能在工作中灵活运用安全防护知识识记能正确简述老年人卫生防护基本内卫生防护知识容及其相关知识。