如何实现新员工的角色转变

新员工如何尽快转变角色之我见

一、新员工是公司将来健康有序发展强有力日勺保障，公司要想在将来发展竞争中立于不败之地，必须要有优秀高素质的人才队伍，通过招聘培养使人才得以源源不断，只有这样,公司才有长盛不衰日勺动力源泉，使新员工更快日勺适应岗位，并能在岗位上干出成绩成长成才，是公司发展必不可少日勺，同步也是新员工应当积极进取，努力去实现的）目的，在新员工和公司共同努力下，实现新员工岗位成才，是现代公司发展的必要条件

二、新进大学生员工的现状对于毕业后走上工作岗位日勺大学生，没有实际工作经验，掌握日勺只是课本上日勺知识，需要通过工作实践转化为实际能力离开校门，走上工作岗位，开始新的生活，这是他们通往人生道路上日勺一种新日勺转折点新员工对公司将来发展没有全面日勺结识，大多不乐意从基层小事做起，工作浮躁马虎，“这山望着那山高”，急功近利，缺少实干、苦干精神，不切实际地追求高薪水、好环境、体面工作、升迁等，缺少成功人士爱岗敬业和创业精神，显得心浮气躁

二、新员工角色应如何转变

1.端正态度，结识自己做为公司日勺新员工，最重要日勺是心态日勺转变，大学毕业生初来工作岗位，最忌眼高手低、急功近利，在新的工作岗位上，需要日勺是谦虚学习、踏实认真日勺工作态度，爱岗敬业日勺工作精神，“干一行、爱一行”“爱一行、专一行”不能对工作挑三拣

四、马马虎虎、敷衍了事，认真完毕本职工作，以主人翁日勺姿态融入岗位工作，在认真工作日勺同步积极向周边同事虚心求教学习，以谦卑日勺心态尊重领导同事，在工作中展示自己，充足发挥自己日勺学识和能力，给自己一种完美日勺人生新起点，用乐观阳光日勺心态积极思考自己所从事日勺工作

2.不断学习进步是新员工成才的动力源泉大学毕业生新员工在大学期间学习的是课本上的理论知识，并无实际工作经验，新员工在本职工作岗位上并未实际结识，一切经验几乎为零，因此，新员工初到工作岗位,需要的是“空杯”精神，不断学习的精神，虚心学习的精神，自主学习的精神在工作中，学习是随着人的毕生的，一方面学做人,为人处世之道，诚信做人，宽容感恩，有责任感，看待工作的责任感，看待自己人生的责任感学做事,沟提高自己的通能力、执行能力、演讲能力，学知识技能,能，涉及岗位技其他技能和道德文化修养，工作中学习，成为公工作之余自学，不断挺高自己的知识技能和修养，这样,新员工才干司需要的高素质人才

3、立足岗位、强烈的事业心和责任感可以在工作中烈的事业心是新员工不断进步的主线,俗语有云“不想当将成才的新员工，必然有自己的职业抱负和职业价值观，强军的士兵不是好士兵”没有职业抱负和事业心的员工不是一种公司需要的优秀员工，在岗位上干一行爱一行,爱一行专一行，对岗位工作有足够的热情和激情，对岗位工作认真负责，这样才干收到领导和周边同事的承认，爱岗敬业是每个公司员工都应当具有的职业素质，新员工可以立足岗位工作，树立强烈的事业心和价值观，通过自身努力，一定会成为公司的可用之才

4、用心思考、敢于创新的精神创新是创新是一种民族的灵魂，是人类发展的不竭动力，创新是一种团队凝聚力与发明力的具体体现，创新是不断进取、敢于开拓做为大学毕业生新员工，应当发挥朝气蓬勃、思维敏捷、敢为人先、至少陈旧观念、最多发明活力的诸多优势，坚持追求真理的精神，不断夯实科学文化知识技能，开动脑筋，掌握善于创新的技能，努力提高持续创新的能力，改善工作措施,提高效率，积极帮公司解决问题，得到人们的承认,脱颖而出，从而完善自己，实践自己，发挥潜能，这样才干实现自身价值，可以获得发展空间，公司可以收获优秀的人才

三、公司如何协助新员工角色转变

1.构建公司人才培养机制公司应针对新员工构建合理的人才培养机制根据公司自身目的和需要，精心制定培养计划，采用有效的培养方式，可采用以师带徒、互助培训等方式，让新员工可以迅速上手工作，融入岗位工作，是新员工找到归属感

2.多鼓励少批评,营造良好成才环境对于刚进入公司的大学生，在工作中难免会出差错，尽量不要批评谴责,应当多一点关怀和指引，讲清道理，多解释工作在生活上多关怀照顾，理解支持新员工工作，是新员工有公司归属感，构造良好的工作和生活环境，只有这样才干使他们安心工作、乐于奉献，提高积极性，充足发挥出自己的才干,留住人才

3、大胆使用人才通过一段时间的培养锻炼后，新员工在政治素养、工作能力等方面有了一定的提高，就要放开手脚，“给位置、压担子、搭梯子”，为他们发明建功立业的平台，对于各岗位的优秀人才予以高薪待遇，激发他们开展发明性劳动通过新员工和公司日勺共同努力作用下，新员工在岗位上成长成才一定能实现，并能给公司带来新日勺生机和活力。