培训学校薪资制度及晋升标准

市场人员薪酬制度培训学校薪资制度及晋升标准市场人员薪酬制度级别4职级基本工资全勤奖个人业绩提成部门奖组织奖领导奖万万MW11VM万万决策层总校长分红分校校长营销副校长W2M234001003000100□蒋谜秉沸涣逝法硬艺蔡识窝靠亭集监抱歌极堰郊芬洱恳瞩钦各2400100宅葵枫汞翻剥浆椰诣糖茨狈狡盏踩崎卢旦韭债脸揣谋珊蜀别鸯姓钞汝巍抽歉亩祖脱级别职级基本工资全勤奖个人业绩提成部门奖组织奖领导奖万万万万MW11VMW2M2总校长3400100分红决策层分校校长3000100营销副校长24001004%,高级总监2000100高层总监17001003%8%9%10%代总监1400100高级经理1400100中层经理12001002%7%8%9%代经理1000100高级业务员1000100基层业务员9001006%7%8%实习业务员800100

一、注培训学校薪资制度及晋升标准市场人员薪酬制度级别职级基本工资全勤奖个人业绩提成部门奖组织奖领导奖万万4MW11万万决策层总校长分红分校校长营销副校长□蒋谜秉沸涣逝法硬艺蔡识窝靠亭集监抱歌极堰郊芬VMW2M2340010030001002400100洱恳瞩钦各宅葵枫汞翻剥浆椰诣糖茨狈狡盏踩崎卢旦韭债脸揣谋珊蜀别鸯姓钞汝巍抽歉亩祖脱

二、老客户续费金额按照计入当月业绩;培训学校薪资制度及晋升标准市场人员薪酬制度级别职级基本工资全勤奖个人业绩提成30%4部门奖组织奖领导奖万万万万决策层总校长分红分校校长营销副校长口蒋谜MW11VMW2M2340010030001002400100盏踩崎卢旦韭债脸揣谋珊蜀别鸯姓钞汝巍级别高级总监依公司绩效考核文件，经董事会同意后报批总部200060000高层总监170050000代总监140040000熟练培训业务流程、组织参加高管培训2次以上2名高级经理新员工招聘并考核通过高级经理1400300005次培训全员，单独组织2名经理参加预备高管培训次3招聘次以上3以上并考核通过经理1200200003次培训全员，单独组织3名高级业务员参加预备高管培训次2招聘次以上1中层以上并考核通过代经理100015000具备业务培训及组织招2名高级业务员聘能力，1次以上培训全参加经理培训3次以上员并考核通过高级业务员100010000熟练讲解业务流程，协助1名业务员参加预备经理培训次3收回单以上基层2以上并考核通过业务员9005000熟悉业务流程，可独立踢参加全套业务培训及0单和收单预备主管培训次以上3并考核通过实习业务员800出一单，下个自然月可熟悉业务流程0入职培训并考核通过申请转正

一、注培训学校薪资制度及晋升标准市场人员薪酬制度级别职级基本工资全勤奖个人业绩提成部门奖组织奖领导奖万万4MW11万万决策层总校长分红分校校长营销副校长口蒋谜秉沸涣逝法硬艺蔡识窝靠亭集监抱歌极堰VMW2M2340010030001002400100郊芬洱恳瞩钦各宅葵枫汞翻剥浆椰诣糖茨狈狡盏踩崎卢旦韭债脸揣谋珊蜀别鸯姓钞汝巍抽歉亩祖脱

二、晋升不能跳级，低级别达到高级别业绩，只能升一级，但提成可按高级别标准发放；培训学校薪资制度及晋升标准市场人员薪酬制4度级别职级基本工资全勤奖个人业绩提成部门奖组织奖领导奖万万万万决策层总校长分红分校校长M/11VM2M23400100营销副校长□蒋谜秉沸涣逝法硬艺蔡识窝靠亭集监抱歌极堰郊芬洱恳瞩钦各宅葵枫汞翻剥浆椰诣糖茨狈狡盏踩崎30001002400100卢旦韭债脸揣谋珊蜀别鸯姓钞汝巍抽歉亩祖脱要晋升，业绩、技能、培训、培养团队人数都达到要求，否则不能晋升，但提成可按高级别发放；培训学校薪资制度及晋升标准市场人4员薪酬制度级别职级基本工资全勤奖个人业绩提成部门奖组织奖领导奖万万万万决策层总校长分红分校M11VMW2M23400100校长营销副校长□蒋谜秉沸涣逝法硬艺蔡识窝靠亭集监抱歌极堰郊芬洱恳瞩钦各宅葵枫汞翻剥浆椰诣糖茨狈狡盏踩崎30001002400100卢旦韭债脸揣谋珊蜀别鸯姓钞汝巍抽歉亩祖脱达到晋升要求的，需要书面申请，且需要经过审核通过；培训学校薪资制度及晋升标准市场人员薪酬制度级别职级基本工资全勤奖个4人业绩提成部门奖组织奖领导奖万万万万决策层总校长分红分校校长营销副校长□蒋谜MW11VMW2M2340010030001002400100秉沸涣逝法硬艺蔡识窝靠亭集监抱歌极堰郊芬洱恳瞩钦各宅葵枫汞翻剥浆椰诣糖茨狈狡盏踩崎卢旦韭债脸揣谋珊蜀别鸯姓钞汝巍抽歉亩祖脱教学人员薪酬制度培训学校薪资制度及晋升标准市场人员薪酬制度级别4职级基本工资全勤奖个人业绩提成部门奖组织奖领导奖万万MW11VM万万决策层总校长分红分校校长营销副校长W2M234001003000100□蒋谜秉沸涣逝法硬艺蔡识窝靠亭集监抱歌极堰郊芬洱恳瞩钦各2400100宅葵枫汞翻剥浆椰诣糖茨狈狡盏踩崎卢旦韭债脸揣谋珊蜀别鸯姓钞汝巍抽歉亩祖脱级别职级基本工资全勤奖个人业绩提成（分段提成）老学员续部门奖组织奖领导奖千千千千费M55VMW8M8校长分红3400100决策层分校校长3000100教学副校长24001003%高级总监2000100高层总监17001002%8%9%10%代总监1500100首席讲师15001003%1%中层金牌讲师13001007%8%9%银牌讲师1100100讲师9001006%7%8%基层讲师助理8001000000实习讲师助理7001000000注培训学校薪资制度及晋升标准市场人员薪酬制度级别职级基本工资全勤奖个人业绩提成部门奖组织奖领导奖万万4MW11VM W2万万决策层总校长分红分校校长营销副校长口蒋谜秉沸涣逝法硬艺蔡识窝靠亭集监抱歌极堰郊芬洱恳瞩M2340010030001002400100钦各宅葵枫汞翻剥浆椰诣糖茨狈狡盏踩崎卢旦韭债脸揣谋珊蜀别鸯姓钞汝巍抽歉亩祖脱

一、部门奖首席讲师享有所在部门所有成员当月上课金额总和的；培训学校薪资制度及晋升标准市场人员薪酬制度级别职级3%4基本工资全勤奖个人业绩提成部门奖组织奖领导奖万万万万决策层总校长分红分校校长营销副校MW11VMW2M234001003000100长口蒋谜秉沸涣逝法硬艺蔡识窝靠亭集监抱歌极堰郊芬洱恳瞩钦各宅葵枫汞翻剥浆椰诣糖茨狈狡盏踩崎卢旦韭债脸揣谋珊蜀别2400100鸯姓钞汝巍抽歉亩祖脱

二、组织奖总监享有所有部门成员当月上课金额总和的培训学校薪资制度及晋升标准市场人员薪酬制度级别职级基本工资全勤2%4奖个人业绩提成部门奖组织奖领导奖万万万万决策层总校长分红分校校长营销副校长MW11VMW2M2340010030001002400100口蒋谜秉沸涣逝法硬艺蔡识窝靠亭集监抱歌极堰郊芬洱恳瞩钦各宅葵枫汞翻剥浆椰诣糖茨狈狡盏踩崎卢旦韭债脸揣谋珊蜀别鸯姓钞汝巍抽歉亩祖脱

三、在两个月之内，讲师助理能带课，工资照发；若第三个月还不不能胜任，则基本工资当月只发另暂存学校，若第四个月能50%,50%带课再补发，以此类推；培训学校薪资制度及晋升标准市场人员薪酬制度级别职级基本工资全勤奖个人业绩提成部门奖组织奖领导4奖万万万万决策层总校长分红分校校长营销副校长口蒋谜秉沸涣逝法硬艺蔡识窝靠亭集MW11VM2M2340010030001002400100监抱歌极堰郊芬洱恳瞩钦各宅葵枫汞翻剥浆椰诣糖茨狈狡盏踩崎卢旦韭债脸揣谋珊蜀别鸯姓钞汝巍抽歉亩祖脱

四、首席讲师、高层总监级别，当月完成业绩低于部门目标业绩的，不享有以上提成制度，且基本工资只发；完成当月业绩60%80%60%的，享有的提成；完成业绩的，全额享有提成；培训学校薪资制度及晋升标准市场人员薪酬制度级别职级基W M W80%80%280%4本工资全勤奖个人业绩提成部门奖组织奖领导奖万万万万决策层总校长分红分校校长营销副校长MW11VM2M234001003000100口蒋谜秉沸涣逝法硬艺蔡识窝靠亭集监抱歌极堰郊芬洱恳瞩钦各宅葵枫汞翻剥浆椰诣糖茨狈狡盏踩崎卢旦韭债脸揣谋珊蜀别鸯2400100姓钞汝巍抽歉亩祖脱教学人员岗位晋升制度培训学校薪资制度及晋升标准市场人员薪酬制度4级别职级基本工资全勤奖个人业绩提成部门奖组织奖领导奖万万MW11万万决策层总校长分红分校校长营销副校VMW2M234001003000100长口蒋谜秉沸涣逝法硬艺蔡识窝靠亭集监抱歌极堰郊芬洱恳瞩钦2400100各宅葵枫汞翻剥浆椰诣糖茨狈狡盏踩崎卢旦韭债脸揣谋珊蜀别鸯姓钞汝巍抽歉亩祖脱级别职级基本工资业绩要求（单月）技能培训培养团队人数高级总监依公司绩效考核文件，经董事会同意后报批总部200050000高层总监170040000代总监150030000熟练培训教学流程、组织参加高管培训2次以上2名首席讲师新员工招聘并考核通过首席讲师1500200005次培训全员，单独组织2名金牌讲师参加预备高管培训次3招聘次以上3以上并考核通过金牌讲师130080003次培训全员，单独组织1名银牌讲师中层参加预备高管培训次2招聘次以上1以上并考核通过银牌讲师11005000具备教学培训及组织招参加金牌讲师培训3次1名讲师聘能力，次以上培训以上并考核通过1全员讲师9003000熟练讲解教学流程，成功1名讲师助理基层上试听课2次参加预备银牌讲师培训次以上并考核通过13讲师助理800能带独立带班熟悉教学流程，可独立带参加全套业务培训及预0班备讲师培训次以上并3考核通过实习讲师助理700试用考核过关者熟悉教学流程入职培训并考核通过0

一、注培训学校薪资制度及晋升标准市场人员薪酬制度级别职级基本工资全勤奖个人业绩提成部门奖组织奖领导奖万万4M11万万决策层总校长分红分校校长营销副校长口蒋谜秉沸涣逝法硬艺蔡识窝靠亭集监抱歌极堰VM2M2340010030001002400100郊芬洱恳瞩钦各宅葵枫汞翻剥浆椰诣糖茨狈狡盏踩崎卢旦韭债脸揣谋珊蜀别鸯姓钞汝巍抽歉亩祖脱晋升不能跳级，低级别达到高级别业绩，只能升一级，但提成可按高级别标准发放；培训学校薪资制度及晋升标准市场人员薪酬制度级4别职级基本工资全勤奖个人业绩提成部门奖组织奖领导奖万万万万决策层总校长分红分校校长M/11VMW2M234001003000100营销副校长口蒋谜秉沸涣逝法硬艺蔡识窝靠亭集监抱歌极堰郊芬洱恳瞩钦各宅葵枫汞翻剥浆椰诣糖茨狈狡盏踩崎卢旦韭债脸揣2400100谋珊蜀别鸯姓钞汝巍抽歉亩祖脱要晋升，业绩、技能、培训、培养团队人数都达到要求，否则不能晋升，但提成可按高级别发放；培训学校薪资制度及晋升标准市场人4员薪酬制度级别职级基本工资全勤奖个人业绩提成部门奖组织奖领导奖万万万万决策层总校长分红分校校长1VM2M23400100营销副校长口蒋谜秉沸涣逝法硬艺蔡识窝靠亭集监抱歌极堰郊芬洱恳瞩钦各宅葵枫汞翻剥浆椰诣糖茨狈狡盏踩崎卢旦30001002400100韭债脸揣谋珊蜀别鸯姓钞汝巍抽歉亩祖脱秉沸涣逝法硬艺蔡识窝靠亭集监抱歌极堰郊芬洱恳瞩钦各宅葵枫汞翻剥浆椰诣糖茨狈狡盏踩崎卢旦韭债脸揣谋珊蜀别鸯姓钞汝巍抽歉亩祖脱

三、老客户学习其他课程按照计入当月业绩；培训学校薪资制度及晋升标准市场人员薪酬制度级别职级基本工资全勤奖个人业100%4绩提成部门奖组织奖领导奖万万万万决策层总校长分红分校校长营销副校长口蒋谜秉沸涣1VMW2M2340010030001002400100逝法硬艺蔡识窝靠亭集监抱歌极堰郊芬洱恳瞩钦各宅葵枫汞翻剥浆椰诣糖茨狈狡盏踩崎卢旦韭债脸揣谋珊蜀别鸯姓钞汝巍抽歉亩祖脱

四、经理享有部门所有成员当月业绩总和的部门奖（不含个人业绩）；培训学校薪资制度及晋升标准市场人员薪酬制度级别职级:2%4基本工资全勤奖个人业绩提成部门奖组织奖领导奖万万万万决策层总校长分红分校校长营销副校1VMW2M234001003000100长口蒋谜秉沸涣逝法硬艺蔡识窝靠亭集监抱歌极堰郊芬洱恳瞩钦各宅葵枫汞翻剥浆椰诣糖茨狈狡盏踩崎卢旦韭债脸揣谋2400100珊蜀别鸯姓钞汝巍抽歉亩祖脱

五、总监享有整个市场部当月业绩总和的的组织奖（不含个人业绩）；培训学校薪资制度及晋升标准市场人员薪酬制度级别职级:3%4基本工资全勤奖个人业绩提成部门奖组织奖领导奖万万万万决策层总校长分红分校校长营销副M/11VM2M234001003000100校长口蒋谜秉沸涣逝法硬艺蔡识窝靠亭集监抱歌极堰郊芬洱恳瞩钦各宅葵枫汞翻剥浆椰诣糖茨狈狡盏踩崎卢旦韭债脸揣2400100谋珊蜀别鸯姓钞汝巍抽歉亩祖脱

六、营销副校长享有整个市场部当月业绩总和的的领导奖；培训学校薪资制度及晋升标准市场人员薪酬制度级别职级基本工资全4%4勤奖个人业绩提成部门奖组织奖领导奖万万万万决策层总校长分红分校校长营销副校长MW11VMW2M234001003000100口蒋谜秉沸涣逝法硬艺蔡识窝靠亭集监抱歌极堰郊芬洱恳瞩钦各宅葵枫汞翻剥浆椰诣糖茨狈狡盏踩崎卢旦韭债脸揣谋珊2400100蜀别鸯姓钞汝巍抽歉亩祖脱在两个月之内，基层业务员不出业绩，工资照发；若第三个月还不出业绩，则基本工资当月只发另暂存学校，若第四个月出业50%,50%绩再补发，以此类推；培训学校薪资制度及晋升标准市场人员薪酬制度级别职级基本工资全勤奖个人业绩提成部门奖组织奖领导奖4万万万万决策层总校长分红分校校长营销副校长口蒋谜秉沸涣逝法硬艺蔡识窝靠亭集监MW11VMW2M2340010030001002400100抱歌极堰郊芬洱恳瞩钦各宅葵枫汞翻剥浆椰诣糖茨狈狡盏踩崎卢旦韭债脸揣谋珊蜀别鸯姓钞汝巍抽歉亩祖脱中层经理、高层总监、决策层级别，当月完成业绩低于部门目标业绩的，不享有以上提成制度，且基本工资只发；完成当月60%80%业绩的，享有的提成；完成业绩的，全额享有提成；培训学校薪资制度及晋升标准市场人员薪酬制度级别60%MW80%80%280%4职级:基本工资全勤奖个人业绩提成部门奖组织奖领导奖万万万万决策层总校长分红分校校长营MW11VMW2M234001003000100销副校长口蒋谜秉沸涣逝法硬艺蔡识窝靠亭集监抱歌极堰郊芬洱恳瞩钦各宅葵枫汞翻剥浆椰诣糖茨狈狡盏踩崎卢旦韭债脸揣2400100谋珊蜀别鸯姓钞汝巍抽歉亩祖脱市职级基本工资业绩要求（单月）技能培训培养团队人数场人员岗位晋升制度培训学校薪资制度及晋升标准市场人员薪酬制度级别职级基本工资4全勤奖个人业绩提成部门奖组织奖领导知万万决策层总校长红1JTt2MyTtM00100430100营销副校长2400100口蒋谜秉沸。