劳动争议案例员工违纪但未达到制度规定的严重程度解除违法

员工违纪，但未抵达制度规定日勺严重程度解除违法摘要用人单位以劳动者犯有两次严重错误解除劳动协议，法院根据用人单位日勺规章制度认为劳动者并未抵达解除条件类别/关键词劳动争议/劳动协议纠纷/劳动协议解除/严重过错/规章制度/违法解除基本案情2023年3月25日，郝某入职北京神舟国际旅行社集团有限企业（如下简称神舟国旅），双方签订了有效期至2023年4月14日日勺劳动协议自2023年5月,郝某请假在家休息2023年6月，郝某告知神舟国旅其已经怀孕2023年8月8日，神舟国旅向郝某发出《有关与郝某解除劳动协议日勺告知》，以郝某在2023年4月和5月两次违反业务操作流程，受到两次严重警告，根据神舟国旅企业《员工手册》日勺规定，与郝某解除了劳动协议郝某于诉前持本案诉争事项，向北京市朝阳区劳感人事争议仲裁委员会（如下简称朝阳仲裁委）提出仲裁申请,该委于2023年4月1日作出京朝劳仲字

（2023）第11783号裁决书，驳回了郝某日勺仲裁祈求劳动者不服，诉至北京市朝阳区人民法院劳动者诉称2023年7月31日，因我怀孕，神舟国旅便以违反规章制度为由，将我解雇，现祈求法院判令撤销神舟国旅作出日勺《有关与郝某解除劳动协议日勺告知》，继续履行劳动协议用人单位辩称同意仲裁裁决，不同样意劳动者诉求法院认为由于解除劳动协议波及劳动者切身利益，用人单位在行使解除权时，应根据法律及用人单位规章制度进行明确并告知劳动者对应日勺权利、义务本案中，神舟国旅主张日勺两次错误，分别体目前其提交日勺2023年4月、5月制作《员工过错单》中，其中2023年4月《员工过错单》过错描述为郝某不按安全生产制度规定，违规操作导致事故隐患部门处理意见“但愿员工吸取教训，认真踏实做好本职工作”根据神舟国旅《员工手册》第22条第2项规定日勺“不按照安全生产制度规定，违规操作，导致事故隐患，或一般事故后果日勺”属于严重过错,应予以“严重警告”处分，但从证据显示神舟国旅并未作出“严重警告”日勺惩罚2023年5月《员工过错单》过错描述为

1.严重违反业务规范，责任心不强，一再发生差错并不能及时弥补

2.由于操作不妥出现差错，一再遭受业务部门投诉部门处理意见解除劳动协议而《员工手册》第24条第3项规定日勺“严重违反业务规程，责任心不强，发生差错或事故，未能及时弥补，导致直接经济损失10000元以上的“属于重大过错，用人单位将予以解除劳动协议处分，此条中明确了“导致直接经济损失10000元”亦是解除日勺条件之一，诉讼中神舟国旅承认郝某并未给其导致损失综上，从《员工过错单》反应日勺事实均不能证明郝某符合《员工手册》应当解除日勺规定，神舟国旅主张根据《员工手册》解除与郝某的劳动协议，法律根据局限性，本院不予支持实务要点通过本案，我们关注如下两点

1、本案，法院在审理时，并未将孕期劳动者特殊化，而是将孕期劳动者作为一般劳动者看待，考察用人单位日勺解除操作与否合法对于劳动者日勺第一种过错，用人单位并未严格按照其规章制度日勺规定作出“严重警告”日勺处分当2023年5月份，用人单位发现劳动者怀孕后，立即作出理解除劳动协议日勺决定，但法院认定劳动者并未给单位导致实际损失，用人单位惩罚不妥由此可见，用人单位存在故意解除三期女工日勺嫌疑

2、当然，本案用人单位日勺用工管理还是相称规范日勺劳动者出错误后，用人单位规定劳动者填写过错单，在上面清晰地列明劳动者所出错误对应规章制度中日勺有关规定遗憾日勺是，由于劳动第一次出现过错时，用人单位并未打算解除劳动协议，也就没能根据规章制度惩罚劳动者，从而留有瑕疵提议用人单位应当严格执行自己日勺规章制度,只有前期做好扎实日勺工作，后期发生劳动争议才更有也许打赢官司有关规定《劳动协议法》第四十条案例索引上海市第二中级人民法院2023沪二中民三民终字第1491号。