企业员工管理制度

企业员工管理制度..企业员工管理制度，面对众多的员工要怎么管理呢下面是带来的企业员工管理制度，希望对你有帮助！.企业员工管理制度.第一.入职指引.第一.入职与试用.

一、用人原则重选拔、重潜质、重品德.

二、招聘条件合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神.

三、入职.第二.考勤管理.

一、工作时.公司每周工作五天半，员工每日正常工作时间..•7小时.其中.周一至周五上午

1..00,下午为工作时间.

1..

3..

1..

3..为午餐休息.

1..

0..L.

3.周六上午..・.为工作时间・

3.L.0,实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施.

二、考勤.、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自・具，浪费公物、谈天嬉戏或从事与工作无关的事情、工作时.

1..

1.间擅离工作岗位，致使工作发生错误、因疏忽导致设施设备或.

1.物品材料遭受损害或伤及他、工作中发生意外而不及时通知相.

1.关部门、对有期限的指令，无正当理由而未如期完成、拒不.

1..

1.接受领导建议批评.、无故不参加公司安排的培训课程、发现

1..

1.损害公司利益，听之任之、玩忽职守或违反公司其他规章制度.

1.的行为.

四、奖惩相关规定、行政奖励和经济奖励可同时执行，行政处罚和经济处惩可同・・时执行，奖惩轻重酌情而定、获奖励的员工在以下情况发生时，将作为优先考虑对象）・・・・・参加公司举行或参与的各种社会活.）学习培训机）职务晋升、・・・・・加..）公司高层领导年终接见・.、一年内功过相当可抵消，但前功不能抵后过・.可相互抵消的功过如下.（大过一次与大功一.（记过一次与

1.

2.记功一.（.警告一次与表扬一次3•、表扬三次等于记功一次，记功三次等于大功一.，记过三次等・于大过一次.、各级员工奖惩由所在部门或监督部门列举事实，填写《奖・惩申报单》，集团总部员工及各子公司中级以上员工奖惩，经人事部门查证后核定，记功（记过）以上奖惩需经总裁审批，子公司其余员工奖惩由人事部门查证后，经总经理审批.、各项奖惩事件，需书面通知本人，酌情公布，同时记录备案，・作为绩效考核的依据.受处罚员工如有不服可.个工作日内以书面形式向人事部门申诉，・人事部门经核查后将处理结果反馈给申诉员工,企业员工管理制度.《公司管理制度》.（总则）.为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度.

一、全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定.

二、禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情,

三、通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系,实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效、鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议.

五、实行“岗薪制”的分配制度，为不同岗位的员工提供不同的薪资.并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励.

六、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬团队合作和团队创造精神，增强团体的凝聚力和向心力.

七、员工必须维护公司利益，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究..、本制度是劳动合同之一部分，聘用员工违反本规章制度视为违反劳动合同《员工守贝U》一,遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业二.维护公司声誉，保护公司利益打卡（午休不打卡），不得三.服从领导,关心下属,团结互助四.爱护公物,勤俭节约,杜绝浪费.五.不断学习,提高水平,精通业务.六.积极进取,勇于开拓,求实创新代替他人打卡.迟到、早退、旷.•）迟到或早•分钟以内者，每次扣发薪.・.

2.3L元・.分钟以..小时以内者，每次扣发薪.元

3.2超.•小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理・.）月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工・・一次.旷工一次扣发一天双倍薪金.年度内旷工三天及以上者予以辞退.、请）病假・・・・员工病假须于上班开始的..分钟内,3院就诊证明E部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以.、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持・区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排（.事假紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批.2准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处.事假期间不计发工资.、出差（.员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，・1报人事部门备案，否则按事假进行考勤（出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门.

2.负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤.•、请假出差批准权限三天以内由直接上级审批，三天以上十天以内由隔级上级审批，十天以上集团总部员工由人力资源部审查、总裁审批，子公司员工由所在公司人事主管部门审查、总经理审批.、加（•加班应填写《加班单》，经部门负责人批准后报人事・・1部门备案，否则不计加班费.加班工时以考勤打卡时间为准，统一以《劳动合同》约定标准为基数，以天为单位计算（.加班工资按以下标准计算.

2.工作日加班费二加班天数基数.X

15.%.休息日加班费=加班天数基数.X

20.%.法定节日加班费=加班天数义基数.

30.%.）人事部门负责审查加班的合理性及效率・・）公司内临时工、兼职人员、部门主管（含）以上管理人员不・・・计算加班费）公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算办法将另行规定・・・..、考勤记录及检..）考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月・五日前（遇节假日顺延）将上月考勤予以上报，经部门领导审核后，报人事部门汇总，并对考勤准确性负责...）人事部门对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部门行使检查权.检查分例行检查（每月至少两次）和随机检查）对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给元以上罚款，情・・・.

10.节严重者作辞退处理,第四.人事异动,

一、调动管理..、由调入部门填写《员工内部调动通知单》，由调出及调入部门负责人双方同意并报人事部门经理批准，部门经理以上人员调动由总裁（子公司由总经理）批准.、批准后，人事部门应提前以书面形式通知本人，并以人事变・动发文通报•.、普通员工须在三天之内，部门负责人在七天之内办理好工作交接手续..、员工本人应于指定日期履任新职，人事部门将相关文件存档备查，并于信息管理系统中进行信息置换..、人事部门将根据该员工于新工作岗位上的工作职责，对其进行人事考核，评价员工的异动结果.

二、辞职管理•、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直・接上级提交《辞职申请表》，经批准后转送人事部门审核，高级员工、部门经理以上管理人员辞职必须经总裁批准、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职・・的真实原因，并将信息反馈给相关部.，以保证及时进行有针对性的工作改进、员工填写《离职手续办理清单》，办理工作移交和财产・・清还手续.、人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社会・保险变动.•、员工到财务部办理相关手续，领取薪金..、人事部门将《离职手续清单》等相关资料存档备查，并进行员工信息资料置换.

三、辞退管..、见本手册第一章第二节.,及六..・.、部门辞退员工时，由直接上级向人事部门提交《辞职目请表》，・经审查后报总裁批准.、人事部门提前一个月通知员工本人，并向员工下发《离职通・知书》.、员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手・续；员工在约定日期到财务部办理相关手续，领取薪金和离职补偿金.员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，.5本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理..、人事部门在辞退员工后，应及时将相关资料存档备查,并进行员工资料信息置换.第二.行为规范.第一.职业准则.

一、基本原..、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德,要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度..、员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负.不做有损公司形象或名誉的事•、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相・尊重，相互协作、公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作.

二、・・员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动.、以公・司名义考察、谈判、签..、以公司名义提供担保或证..、以公司名义对新闻媒体发表意见、信..、代表公司出席公众活动.

三、公司禁止下列情形兼..、利用公司的工作时间或资源从事兼职工..、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对、所兼职工作・・对本单位构成商业竞•.、因兼职影响本职工作或有损公司形象、公司禁止下列情形的个人投..、参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理..、投资于公司的客户或商业竞争对手.、以职・务之便向投资对象提供利益..、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的.

五、员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上缴公司财务部，否则视为贪腐.

六、保密义务..、员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所持有的涉密文件.、员工未经授权或批准，不准对外提供公司密级文件、技术配・方、工艺以及其他未经公开的经营情况、业务数据等.第二.行为准则.

一、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装.男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹.

二、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊.

三、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁Ui、办公接听电话应使用普通话，首先使用“您好，公司”，XX通话期间注意使用礼貌用语.如当事人不在，应代为记录并转告.

五、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗.

六、遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话.如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊.

七、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名.严禁将任何办公文具取回家私用.员工有义务爱惜公司一切办O公文具，并节约使用.

八、私人资料不得在公司打英复英传真.

九、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品.需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存.

十、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝;对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不得置之不理.

十一、为保障公司高效运行，员工在工作中有义务遵循以下三原则:.、如果公司有相应的管理规范，并且合理，按规定办・..、如果公司有相应的管理规范，但规定有不合理的地方，员工需要按规定办，并及时向制定规定部门提出修改建议，这是员工的权利，也是员工的义务..、如果公司没有相应的规范，员工在进行请示的同时可以建议制定相应的制度.第三.奖惩.

一、奖惩种类.奖惩分行政、经济两类.其中行政奖励包括表扬、记功、记大功、升职或晋级，经济奖励包括加薪、奖.金、奖品、有薪假期.行政处罚包括警告、记过、记大过、除名，经济处罚包括降薪、罚款、扣发奖金.

二、奖励条、维护团体荣誉，重视团体利益，有具体事迹..、・・研究创造成果突出，对公司确有重大贡献.、生产技术或管理制・度，提出具体改进方案或合理化建议，采纳后具有成效..、积极参与公司集体活动，表现优秀.、节约物料、资金，或对物料利・用具有成效..、遇有突变，勇于负责，处理得当.、以公司名义・在市级以上刊物发表文章..、为社会做出贡献，并为公司赢得荣誉..、具有其他特殊功绩或优良行为，经部门负责人呈报上级考核通过者.

三、惩罚条件、违法犯罪，触犯刑律..、利用公司名义在外招摇撞骗,谋取非・・法利益，致使公司名誉蒙受重大损害..、挪用公-款或盗窃、蓄意损害公司或他人财物..、虚报、擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料.、泄漏科研、生产、业务机密、谩骂、殴打・・・同事领导，制造事端，查证确凿..、工作时间内打架斗殴、喝酒肇事妨害工作生产秩序.、妨害现场・工作秩序或违反安全规定措..、管理和监督人员未认真履行职责，造成损失、遗失经管的重要文件、物件和工.

1.。