中央电大《公共部门人力资源管理》多选、判断题复习题6

选择题（每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分）.传统公共部门人力资源管理的主要特点是（）2ABCD是一种以控制为导向的消极的管理强调效率价值的优先性A.B.C强调公务员的工具角色，强调严格的规划和程序C重视监督的控制，强调集中性的管理D..从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）23AB o战略性人力资源规…战术性人力资源规划A.B.）的创始人，美国经济学家，诺贝尔奖金获得者舒尔茨提出人类的未来不是由耕地、空间、

5..…能源所决定的，人类的未来是由人类的智慧所决定的人力资本理.B.D）的基本思想是找出过去人事变动的规律，用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类

25....人员的人数，以此推测未来的人员变动趋势马尔可夫链预测分析方法D..第一个公认的现代人事管理部门——年在（）现金出纳公司设立的劳工部门,61902B它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等美国B.、.…）的完善程度决定了人力资源流动的规模、质量和效益人力资源市场

30.D.

37、对于公共部门人才所要测评的要素来说，.・・）仍然是最基本的测评方式，具有重要的把关作用笔试A.

53、当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是（ABC…）oA.选任・.B.委任・.C.考任・.D.聘任制、法定休假日安排公职人员工作的，需给付不低于正常工资（）的报酬69D D.300%F公共部门人力资源损耗主要表现在（）L ABC o制度性损耗人事管理损耗后续投资损耗A.B.CG.公共部门外部生态环境包括.）政治制度市场体制劳动力与人口素质经济11ABC..o A.B.C.D.与技术环境、公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本区别在于，它是以（）为导22D向公共利益D..公共部门人力资源流动的内在动因主要表现为（）26ABC o物质生活环境的需求社会关系的需求发展的需求A.B.C

40、关于无领导小组讨论，下列说法正确的是（ABC）o是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法A..录用比值越小，相对来说意味着录用者的素质就可能越高;反之，录用者的素质则可能85越低（）V.录用人员的人数多，就意味着招聘效率高（）86X

93.理论联系实际是公共部门人力资源培训的基本原则（J）.马尔可夫链预测分析方法强调运用统计技术来预测未来人力资源变化趋势使用这种方46法得到的内部劳动力供给预测的结果非常精确（）XM、美国哈佛大学威廉•詹姆斯教授，在实地调查中发现，按时计酬的人员一般情况下只114发挥了的能力（）20%〜30%V、内部供给分析的对象是在组织按照以往方式吸引和遴选时，计划从外部加入组织的劳49动力（X）N.能岗匹配原则是任何组织进行人力资源招募与选录过程中必须遵循的黄金法则81（）V、内部劳动力供给预测比外部劳动力供给预测较为精确（）50V、内部招募的主要优点在于了解全面，准确性高（）87V、内滋激励是一种高层次的激励，它产生的力量是最大、最有效的（）112V.品位分类的最大特点是“因事设人”（）65X、评价中心的核心技术是情境模拟测试（）77VP、平衡记分卡是把战略放在了组织管理过程的核心地位，以一种深刻而一致的方法描述127了战略在公司各个层面的具体体现，从而具有独特的贡献和意义（J）、权力是公共部门进行激励的有效方法权力激励就是要向公务人员适当分权，而不能117对权力进行制约（）XQ.人力资本的积累主要是通过人力资源管理来实现的（）3X.人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心（）5XR.人类历史上约定俗成的“选贤任能”的程序就是人类人事制度的最初萌芽（）13V、人们把建立在“社会人性观”假设基础上的新型人事管理称为人力资源管理，把此之前17的人事管理称为传统人事管理（）V.人才环境的质量与社会经济文化的状况是正相关的关系（）22X、人类在原始社会时期就已经存在人才观念（）28X人力资本理论的思想渊源向上可以追溯到具有现代意义的经济学创始之前（）

31.V人力资本思想在英国古典政治经济学创始人亚当•斯密那里得到萌芽式的阐述，他提出的

32.“土地是财富之母，劳动是财富之父”的著名论断具有极强的人力资本含义（）答案人X力资本思想在英国古典政治思想家创始人威廉•配地那里得到萌芽式的阐述、人力资本理论认33为，人力资本包括人力资源的数量和质量，但提高人口质量是关键（）V.人力资本理论形成的标志是马歇尔在年美国经济学会年会上所发表的题为“人力资351960本的投资”的著名演讲（）X.人力资本的稀缺性是人力资本最本质的性质（）36X、人力资本理论认为人力资本投资是生产支出而非简单的消费支出（）37J人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划,进行

41.人力资源开发管理的基础（）V.人力资源需求预测就是预测未来对员工个人的需要（）44X、人员继承法为国内外许多组织所采用，我国党政机关实施的后备干部选择和培养计划48就是一种比较典型人员继承法（X）任职培训是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的培训（）

94.X.任职培训一般采用脱产培训，培训时间相对较长，培训时间不少于天（）9510J、人力资源管理中运用侧激进行激励的方法有:用危机感激发人们的斗志，增加压力,变120压力为动力等（X）舒尔茨早在世纪年代就指出并论证了人力资本投资对经济增长的贡献远比物质资962060本的增加重要得多（）VS、双因素该理论最重要的贡献，在于要求管理者必须充分注意工作本身对员工的价值和115激励作用（）V.调配功能是人力资源市场的基本功能（）51V、身份的改变是调任与转任共同的特点（）59T X.通常，公务员职位倾向于在全国范围内进行招考；专业技术职位通常在跨地区的人才84市场上进行招募；操作人员和办事员往往在组织所在的劳动力市场上进行招募（J）、我国目前还没有关于公务员伦理的法律法规，维持公务员的职业伦理还主要停留在靠党9规党纪和说服教育的层面（）VW.我国尚没有对政府公务活动进行全面系统的工作分析，没有制定出科学、规范的职位16说明书（J）、韦伯认为，社会主义制度会要求更高的官僚化体制以保证安定的经济生活（）19V我国的国情决定了我们应该把人才培养的重点放在高层次人才的培养上（）

23.V.我国在人才的考核评价方面，无论是对党政领导干部，还是对企业经营管理人才，都还26缺乏一套科学规范的考核评价体系，因此导致考核失真的情况时有发生（）V、我国公务员晋升职务，应当逐级晋升特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破109格或者越一级晋升职务（）V

53.委任是我国公务员交流中最为常见的方式（X）、我国现行的户籍制度是为限制人员流动设计的，附着其上的功能太多，已不合市场经济56的要求（）V、我国现行的公务员职位分类制度兼具品位分类和职位分类之长（）70V无领导小组讨论，是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法

71.（）V文件筐作业又称公文处理，它是一种效度高、而又能为多数参加者所接受的一种面试方

72.法（）V.我国担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的招募与录用应采82取社会公开招考和平等竞争的方式获取高素质的任职人选（）V、我国公共部门经常举办各种实地考察学习等均属于部际培训（）100X我国公务员法所规定的降职是一种任用形式和任用行为，是一种正常的人事调动,

101.不是对公务员的惩戒与处分（J）、外部招聘的缺陷在于内部员工得不到机会，积极性可能受到影响（）88V.我国现行的公务员福利制度是在计划经济体制下建立起来的，福利项目的设置都带135有“供给制”的色彩，社会属性体现较多，劳动属性和分配属性则体现较少（）J我国行政机关有权对公共部门及其工作人员进行监督，这种监督是监督体系中最重耍、

141.最经常、最全面的监督（）X、我国的群众监控是一种独立的重要监控形式，通过各种人民团体对政府的监督来实146现，而西方不存在独立的群众监控（）V、我国目前对公务员的监控侧重于事后监控（）149J.狭义的公共部门人力资源开发指的是公职人员培训（）1V、现代市场经济条件下，人力资源流动主要依赖于人力资源市场，人力资源市场的完善程度决60X定了人力资源流动的规模、质量和效益（）V.相对而言，公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源选取环节，而私人部门则更重15视人力资源的开发环节（）V、相比人力资源的需求预测，供给预测涉及的范围更广，更富有前瞻性（）47V.相对于笔试而言，面试由于方法的多样，对考生素质的测评更为全面（）75V现代人才测评理论认为，人的行为和工作绩效都是在一定情境中产生和形成的（）

76.V、校园招募的弊端表现在录用后易产生较高的流失率，士气也比较低（）90V、新制度主义理论认为制度是生产力诸多要素中最积极、最活跃和最具有能动性的因素107（X）、选任制的优点在于体现了治事与用人相统一，权力集中，指挥统一（）108X薪酬主要由直接薪酬和间接薪酬这两大部分构成其中，直接薪酬是薪酬的核心部分

131.（）J、西方的行政监察部门隶属于政府，属于行政系统内监督（）148X一般来说,公共部门尤其是政府部门的管理方法与私营机构是没有质的区别的（）

11.X.一般来说，社会整体环境的优劣，主要取决于生产力发展水平和经济发展水平（）21VY、由于缺乏有效的预见，致使中国的人力政策缺乏稳定性，变化太快，这不利于政策的有27效实施，不利于充分发挥政策的公信作用（）V.一般来说，规模较小的组织不适于制定详细的人力资源规划（）43V.一般来讲，培训是公共部门人力资源开发的主要手段，也是是唯一的手段（）92X,用人的目的是“激活”人，而非“管住”“管死”人要做到人尽其才，必须鼓励竞争，104优胜劣汰（）V、与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效明显要相对复杂的多，社会目标、无形130目标和长远目标等具有更根本的意义（J）、一般而言，公务员的工资水平往往处在社会平均工资的中等偏下水平（）140X.法治是公共部门人力资源约束机制运行的基本前提和保障（）144V、由于长期以来受“官本位”、“上智下愚”等传统文化观念的影响，由此造成了中国147的行政监控基本是“封闭”活动，对公务员的监控缺乏公开性（）V、舆论对公职人员的约束监督，主要是通过批评、建议、申诉、控告和检举等形式来实现的150（X）.著名经济学家亚当、斯密认为人力资源不仅是自然性资源，更重要的是一种资本性资源,人2通过思想意识、思维方法的创新，可以整合其他资源而创造价值（）XZ、在公共部门员工任职资格的耍求中，能力素质始终排在首位（）18X、职位分类首创于英国，是以英国为代表的许多发达国家普遍采用的一种适应现代经济20社会发展的需要而产生的科学人事管理方式和人事分类制度（）X自上而下预测方法是，先由最高层次的部门开始，各部门依次预测本部门的人力资源需

45.求，最终汇总得出人员需求的预测总数（）X.政府对人力资源市场的监管，主要以行政手段为主，辅以经济手段和法律手段55（）X、在市场经济条件下，人力资源激励是实现人力资源优化配置的根本途径（）58X、职位分类在考核方面过于注重公开化和量化指标，使人感到繁琐、死板、不易推行69（）V、在人类测评手段不断创新的现阶段，评价中心技术、网络在线测试、资质评价等测评80方式日趋时兴，笔试已经过时（）X、在我国，根据规定公共部门每人每年参加知识更新培训的时间累计不得少于天,以公915职人员补充、更新知识和拓宽相关知识面为目的（）X

96.专业培训的对象是有一定工作经验的工作人员（X）《中华人民共和国公务员法》规定，公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机

102.关批准，并可以适当领取兼职报酬（）X,在建设社会主义事业中，唯才是举不能照搬古人作法，在选人时，要以德为先106（）V、在通常情况下，对员工进行正向激励的效果要远远好于负向激励的效果，而且越是素111质高的员工，负向激励对其产生的负作用就越大（J）、中国古代的“卧薪尝胆”、“破釜沉舟”的故事充分说明了荣誉激励的重大作用119（）X.制定绩效计划是绩效管理的核心环节（）126X、在英、美、澳等发达国家，公务员的福利待遇水平效益好的部门与差的部门大概在三倍到136两倍之间（）、年月，佛山市政府宣布为规范辖区内镇级公务员的收入，对镇X13220034长实行万元10至万元的年薪制，这属于用法律方式确定公务员收入的典型例子（）15X讨论中的问题通常是以书面形式给出，最后的小组意见也要求以书面形式报告，并要应试者B.签名承认主要测应试者的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、处理人际关系能力和解决问题的C能力.公共部门人力资源招募与选录工作只有在….）分析的基础上，才能确定公共职位空缺的数量、42结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等内部环境B..公共组织从外部招募公职人员的方法主要包括（）43ABC o应聘者自…员工推…猎头公司A.B.C、公共部门人力资源部内培训的最大优点在于（）48B针对性较强、容易实施，也比较容易取得实效B..关于我国公务员降职，下列说法正确的是（）55ABD o是指由原来的职务调整到另一个职责更轻的职务，是由高的职务向低的职务的调整A.它意味着公务员所处地位的降低、职权和责任范围的缩小、待遇的减少B.它是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为D..公共部门监控的对象是指国家机关与第三部门中从事公职的人员其内容包括71（）ABCDo对公职人员守法的监控对公职人员执法的监控A.B..对公职人员廉政的监控.对公职人员勤政的监控C D.互联网招募是一种新型的网上职业中介机构，目前我国互联网招聘中存在一些不足之处,主45要体现在（）ABCD oH信息可信度不高保密性不好A.B..信息更新缓慢、网站相互复制双方缺乏感性认识C D.、赫兹伯格提出的双因素论认为物质和精神上的激励都属于….），它对人的激励作用是有限57的，而人们“对工作本身的兴趣以及从中得到的快乐”才对人具有根本性的激励作用外在激.B..开发人力资源的基础性工作是（）对人力进行教育和培训14D D.、面试和笔试相比突出的特点表现为（）38ABCD o测评的素质更全面测评内容的不固定性A.B.MC.考官与考生交流的互动性D.测评手段的灵活性与针对性.美国哈佛大学威廉•詹姆斯教授，在实地调查中发现一个人平常表现的能力水平，与经过56激发可能达到的能力水平之间存在着大约（）左右的差距A A.60%、目前；大多数公共管理部门所采取的考评模式均属于（）的类型判断型评估61B B.、评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过（）等情景模拟39ABD技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量P无领导小组讨论公文筐角色扮演A.B.D..人力资源的可再生性主要体现在（）3ABD对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费，知识资源可被反复利用RA.人力资源具有主动补充和更新知识资源的天性B.意味着人力资源是一种低投入高产出、并能使拥有者长期受益的特殊资源D.、人力资源研究劳工管理阶段的核心思想是（）8BCD o人天生是懒惰的B人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸C主张采用物质引诱的办法引诱人与事结合D

18、人力资本理论认为（B）是人力资本的核心B.教育.人才测评的方法主要包括（）36ABCDA.笔…B.心理测..C.评价中心技・.D.面试

51、诺贝尔奖金的获得者卢卡斯认为，技术进步与・•.）结合所形成的资本积累才是经济增长的真正源泉.人力资本D.市场经济条件下人力资源生态环境具有（）的特点12ABC系统性和复杂性动态性和稳定性相关性和独立性A.B.C.S、舒尔茨对人力资本理论的贡献主要有（）明确了人力资本的概念概括了人力资17ABC oA.B.本投资的范围和内容建立了系统的人力资本理论体系C.（）是公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本部门人力资源需求

21.D状况进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本部门人力资源管理的行动方针的过程公共部门人力资源规划D.

24、・•.）是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础人力资源需求预测D.、（）是我国公务员交流中最为常见的方式.转任29C C

33....）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析管理职位描述问卷B.、（）是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的培训47B.初任培.B、….）是目前公共部门人力资源培训中普遍采用的方法案例分析培训法50C、,…）是对以人为本管理的提升，是公共部门人力使用的根本所在以能力为本、…）是52B.62绩效管理的重要环节，也是传统的绩效管理模式与现代模式的本质区别之一持续沟通（A.

63.B）是指从员工自己、上司、直接部属、同事甚至客户等各个角度来了解员工个人的绩效沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等度绩效评估B.

360.实践证明，采用（）的考核方法，很难区分不同部门之间公务员业绩的差别和同一部门内65B工作性质差别不太大的公务员工作业绩的高下，也很难根据考核结果客观、完整地评价一个公务员.定性分析B、所谓薪酬，就是组织成员向其所在的组织或单位提供劳动而获得的所有直接的和间接的经66济收入，主要包括（）工资奖金津贴其他各种福利保健收入ABCD A.B.C.D.、世界上大多数国家和地区都实行了公务员制度，尽管由于各国的国情不同，经济发展水平不67同，公务员薪酬制度存在着一定的差别，但一般来说都遵循（）ABD o依法分配原则平衡比较原则平等原则A.B.D.、从年月日起，国家行政机关结合公务员制度的推行，建立了适合公务员职业特点681993101的（）职务级别工资制B oB..通过引入（）可以在公务员考核中加入“顾客”即公务员服务对象对该公务员的评价，并64A,影响考核的结果，从而增强公务员的服务意识和对社会公众负责的精神，提高公众对公共部门T公共服务的满意程度绩效评估.A、我国古代社会中按官职高低授予不同政治待遇以表明官员等级尊卑的制度是（）9B o品秩B.W

15.我国劳动力市场体系已初步形成，（B）在人力资源配置中的主导地位也已初步确立B.市场机制、我国现行的公务员流动是公务员制度的重要组成部分，根据我国《公务员法》规定，交流28的方式包括（）调任转任挂职锻炼ACD0A.C.D..为了保证公共部门人力资源招募和录用工作的质量，在招募与选录过程中，必须遵41循）能岗匹配原则、因事择人原则德才兼备原则公平竞争原.信息公开原则、合.ABCD A.B.C D.法原则、我国公共部门人力资源培训的原则，是基于我国自身的现实并汲取他国的经验而总结出来46的其中最基本的原则是（）D o讲求实效的原则学用一致的原则按需施教的原则理论联系实际的原则A.B.C.D..我国公务员职务晋升必须坚持（）54ABC o德才兼备、注重实绩鼓励竞争原则A.B.坚持公开、平…….群众公认、领导确认原则C.D.、外附激励是指掌握在管理者手中，由管理者运用，作用于管理对象，对被激励者来说是外58附的一种激励其方式主要包括（）ABCD o赞许奖赏竞赛和考试评定职称A.B.C.D..外部监控与约束是社会对公职人员形成的一种外在约束与控制它包括（）74ABC o法律监控与约束道德约束社会群团和媒体监控与约束政党的监控与约束A.B.C D.、下列关于《中华人民共和国公务员法》说法正确的是（）7ABD o是我国第一部属于干部人事管理总章程性质的重要法律AX标志着我国公务员制度建设进入了新的阶段B完善了我国的人事管理制度，使我国的公务员法律体系完整、成熟C在我国干部人事制度发展史上具有里程碑意义D、下列属于过程型激励理论的是（）59ABC o期望理论公平理论目标设置理论需要层次理论A.B.C.D..现代人力资源开发与管理理论的发展表明，传统的人事管理中一些刚性约束正在逐渐减少,取72而代之的是上级与下级，或雇主与雇员之间的双向沟通，即（）D资格约束刚性约束法纪约束.柔性约束A.B.C D

70、英国2003年对高级公务员薪酬制度改革时，引入了（C）绩效工资，突出奖励成绩显著，工作出色的公务员，取得了明显的效果Y职务工资等级工资.绩效工资结构工资A.B.C D.Z政府在人力资源开发与管理的过程中，必须坚定的确立起（）的管理理念和战略指

4.D导原则科学发展和谐发展持续发展以人为本A.B.C D.、《中华人民共和国公务员法》经全国人大常委会通过，并于（）开始施行10B年月年月A.

200611..年月年月日C.

200711.中国人力资源生态环境的不平衡性主要表现在（）13ABC o高素质的人力资源都主要集中在东部沿海中部和西部留不住人才A B东部地区出现了人力资源饱和现象中西部人力资源政策体制环境还不完善C D.作为一个完整的理论体系，人力资本理论的兴起始自（），但作为一种经济学思想,对这一16B范畴的研究却早已有之世纪年代世纪年代世纪年代世纪年代A.2050B.2060C.2070D.

60、中国古代的“卧薪尝胆”、“破釜沉舟”的故事充分说明了（B）的重大作用情感激励.危机激励荣誉激励目标激励A.BC.D.（）在对整个公职人员监控系统中居于最高的层次

73.A国家权力机关的监控与约束.国家司法机关的监控约束A.B.国家行政机关的监控约束政党的监控约束C D.、世纪年代，尤其是年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表19208080有（）ABCo罗默的经济增长一收益递增型的增长模式A卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式B斯科特的资本投资决定技术进步模式C贝克尔的微观进步模式D判断题（对的在括号中打错误的在括号中打）X、案例分析法的优点在于，它提供了具体、复杂的管理情景，让学员进行有针对性地分析99（V）A贝克尔构建了人力资本理论的微观经济基础，并被视为现代人力资本理论最终确立的标

34.志（）VB.笔试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创（）73X、部内培训的最大优点在于针对性较强、容易实施，也比较容易取得实效（）97J、传统的公共部门人力资源管理，是一种以“授能”为导向的积极的管理（）答案以8X控制为导向的消极的管理C.从人才测评的发展史上看，面试的产生远早于笔试（）74V、采用定性分析的考核方法，很难区分不同部门之间公务员业绩的差别和同一部门内工作性129质差别不太大的公务员工作业绩的高下，也很难根据考核结果客观、完整地评价一个公务员（）J、传统的激励办法是以各种物质刺激和精神刺激为手段，根据员工的绩效给予一定的工资、113奖金、福利、提升机会、以及各种形式的表扬、认可和荣誉等这些激励都与工作本身并不直接相关，只是作为对于员工付出劳动的补偿，因而称为外在激励（）V、到了资本主义生产关系确立时期，由于社会分工、分层的发展，人们的社会关系和社29会生活也日趋复杂开始形成真正的独立的人力市场和全面完整的人才观（）XD德尔菲法主要适合于对人力资源需求的宏观的长期趋势预测，特别是对于那些缺乏资料

42.的预测有较好的效果（）V.到世纪年代，工作分析已被西方发达国家视为人力资源管理现代化的标志之一,并662070被认为是人力资源管理最基本的职能（）V、对公共部门的工作人员进行分类管理是各个国家的通例，美国主要是采取是品位分类68的方法（）X、当组织的关键职位和高级职位出现空缺时，往往采用内部招募的方式（）89X.大多数公共管理部门所采取的考评模式均属于判断型评估的类型（）124V、对公共部门来讲，通过度绩效评估可以解决那些绩效难以量化的专业人才的绩效128360考核问题（）V、道德约束对公职人员队伍中的所有成员都是一样的，是公务员所“共有”的约束

145.访谈工作分心法不能单独使用，只适合与其他方法结合使用（）63V、分类法的优点在于操作简单、速度快、花费少，缺点在于其评估结果主要依赖于评估64F人员的主观判断能力，因此只适合于规模较小的组织（）X

125.发展型的评估是现代组织进行业绩评估的发展方向（J）.福利津贴一般以现金形式提供，是公职人员工资收入以外的收入，它涉及衣、食、住、133行、乐，可以多种形式存在、以多种名目出现，而且称谓不一样（）V.凡在公共部门工作满年以上，与配偶不住在一起，并且不能在公休假日团聚的，1343可以享受探望配偶的待遇（）X、福利往往采取实物或延期支付的形式，因为与劳动能力、绩效和工作时间的变动139无直接关系，所以有固定成本的特征（）V、公共部门人力资源的政治性和道德品质要高于国家人力资源整体的平均水平7（）VG,公平理论的基本观点是当一个人做出成绩并取得了报酬以后，他不仅关心自己所得116报酬的绝对量，而且关心自己所得报酬的相对量（）V.公共部门的管理活动服从于其决策层的意志，无须对社会公众公开，其操作过程也是经14常隐蔽不公开的（）X、公共部门内部的生态环境决定和制约着人力资源开发和管理的活动（）30X、公共部门人力资本的产权和成本与公共部门密切相关，因此不具备私人性质（）38X、公共部门对人力资本的再投资也应遵循“谁投资，谁收益”的原则，分享人力资本的收39益权（）V、根据新增长理论，经济长期增长的关键因素是技术和知识的增长（）40X.公共部门人力资源流动很大程度上不仅取决于个人意愿，而且更取决于外在环境的要求52（）V.挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变，它不改变单位的编制，不需要办理公务员54的调动手续，只在一定时间内改变挂职锻炼公务员的工作关系（）V、改革开放前，我国公职人员的流动更多的是因个人意愿；现在工作需要在流动中所起57的作用越来越大（）X.工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础（）61V.工作分析的思想来源于以泰勒为代表的科学管理理论（）62V、工作分析是展开工作评估的前提和基础，而工作评估则可被看作是工作分析活动的进67一步延伸（）V、管理游戏与无领导小组讨论相同的地方在于通常既包括可见行为（如一定的体力活78动），同时也包括不可见的更为复杂的决策过程（）X.公共部门人力资源监控与约束的差别主要在各自的侧重点不同（）142X.工作分析是制定人力资源招募计划的前提和依据（）83X、古代的孔子对赏罚的论述在中国古代思想家中是最具特色的，他从人性善出发，得出103结论“人情者，有好恶，故赏罚可用”（）X.公务员降职的目的是为了合理地使用公务员，充分发挥公务员的作用，为行政机关的105各个职位选择配备适宜的人才降低公务员的职务，一般一次只降低一级（）X、《公务员法》要求对公务员的考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，考核的重121点是工作胜任能力（）X.公共部门产品或服务交易的特殊性导致了公共部门的绩效难以考评和评定（）123J、公务员的薪酬结构应以工资收入为主体，而以津贴为补充（）137J、公共部门人才资源福利一般是通过举办集体福利设施、发放各种补贴等方式满足本单138位、本部门员工某些普遍性和共同性的消费需求，并且以低费形式提供（）X.国家司法机关的监控约束是一种“被动”的监控与约束（）143V、合作研究培训法一般是在公职人员培训的前期采用（）98XH、经济学家经测算后认为高等教育的投资收益率以及个人投资的收益率均远远高于国家10平均经济增长率（）VJ加快中西部地区的经济发展是我国优化人力资源生态环境必不可少的前提条件

25.（）V、角色扮演适用于较低层级的管理者（）79V、降低公务员的职务，一般一次只降低一级（）110V、精神奖励是最古老和传统的激励方式之一，我国古代就有“重赏之下，必有勇夫”之118说（）X、绩效评估是人力资源管理考核中的一项重要内容，它是部门考核的全部122（）X.开发人才是当今世界各国特别是发达国家争夺人才的主要形式（）26XK.劳动者的文化技术素质是人力资源质量的核心部分（）6V理性官僚制的弊端在企业组织比在行政组织体现得更加明显，帕金森效应更容易在企业

12.L组织中发挥作用（）X。