2023年湖北省高级人力资源管理师职业道德试题考试题库

L［单项选择题］（）是组织酬劳体系设计和实行的第一原则A.公平公正B.合适鼓励C.效率优先D.成本节省【参照答案】A【参照解析】公平公正是组织酬劳体系设计和实行的）第一原则，包括

①分派公平;

②程序公平;

③互动公平

2.［单项选择题］目前我国职工参与管理H勺形式是职工代表大会制度和（）oA.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度【参照答案】B【参照解析］《劳动法》第八条规定”劳动者根据法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商”根据劳动法的有关规定，在劳动关系存续期间，雇员可以通过多种形式参与管理，如有组织地参与（职工大会）、代表参与（经合法程序产生职工代表参与）、岗位参与（质量小组）、个人参与（合理化提议）等目前我国职工参与管理时形式重要是职工代表大会制度和平等协商制度

3.重要用于考察被测评者分析问题的能力、语言体现能力及影响力的题目类型是（）A、开放式问题B、两难式问题E.人员素质测评参照答案A,E参照解析在人力资源管理日勺学科体系中，运用现代数学、心理学、生理学、卫生学、人机工程学等学科的1研究成果而形成的测量应用技术，可以提成两大类:一是以工作一一“岗位”为研究对象的学问，即工作岗位研究;另一类是以劳动者一一“人”欧I自身品质为研究对象的学问，即人员素质测评

24.专门就工资分派事项签订的专题集体协议指日勺是（）A、工资集体协商B、工资集体协商制度C、工资协议D、工资指导线制度答案C解析•工资协议是指专门就工资分派事项签订欧I专题集体协议工资集体协商是指企业工会（雇员）代表与企业（雇主）代表依法就企业内部工资分派制度、工资分派形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致日勺基础上签订工资协议的行为工资集体协商制度是我国集体协议制度的重要构成部分，是调整劳动关系运行日勺重要机制工资指导线制度是在市场经济体制下，政府宏观调控工资总量和水平，调整工资分派关系，指导工资增长，指导企业工资分派的I措施、规定的I总称

25.绩效管理日勺关键是（）A、绩效沟通B、绩效辅导C、绩效反馈D、绩效计划答案A解析绩效沟通是绩效管理日勺关键，是指考核者与被考核者就绩效考核反应出日勺问题以及考核机制自身存在的问题展开实质性的面谈，并着力于寻求应对之策，服务于后一阶段企业与员工绩效改善和提高日勺一种管理措施

26、［多选题］根据《中国注册会计师协会会员执业违规行为惩戒措施》的规定，会员违反注册会计师职业道德规范的I规定，可视情节予以的惩罚是（）A.训诫B.行业内通报批评C.公开训斥D.取消其执业资格【参照答案】A,B,C【参照解析工根据《中国注册会计师协会会员执业违规行为惩戒措施》第九条H勺规定，会员违反注册会计师职业道德规范日勺规定，视情节予以训诫、行业内通报批评或公开训斥D、资源争夺型题目答案B解析两难式问题是指让被测评者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种，并阐明理由重要用于考察被测评者分析问题的能力、语言体现能力及影响力这种题目易于引起争论，使被测评者综合发挥自己的能力

4.［单项选择题］（）是一种最高层次的职业道德A.敬业B.合作C.诚信D.奉献【参照答案】D【参照解析］“不以追求酬劳为目的”是奉献的最主线特性，也是我们判断与否奉献的重要原则，因此奉献在职业道德领域中处在最高层次

5、［多选题］下列各项中，属于适应性现场培训H勺程序日勺是（）oA.制定个别指导计划书B.确定现场培训的指导者C.颁发上岗证

0.编写现场培训指导书E.培训结束后对受训者进行考试或考核参照答案B,C,D,E

6、［单项选择题］如下各项中，不属于绩效考核类型的是（）oA.工作态度考核B.业绩考核C.能力考核D.工作热情考核参照答案D参照解析绩效考核包括能力、态度和业绩考核等详细内容态度考核与其他项目的区别是，不管你的职位高下，不管你的能力大小，态度考核H勺重点是工作的认真度、责任度、工作的努力程度，与否有干劲、有热情，与否忠于职守，与否服从命令等

7、［多选题］现代人力资源管理的基本测量技术包括（）A.工作岗位研究B.KPI技术C.关键事件访问D.BSC技术E.人员素质测评参照答案A,E参照解析在人力资源管理H勺学科体系中，运用现代数学、心理学、生理学、卫生学、人机工程学等学科区I研究成果而形成的测量应用技术，可以提成两大类:一是以工作一一“岗位”为研究对象的学问，即工作岗位研究;另一类是以劳动者一一“人”日勺自身品质为研究对象的学问，即人员素质测评

8、［单项选择题］尽管有些被录取的新员工有一定有关工作经验，但详细工作特点决定了他们仍须接受（）oA.基础性培训B.特定性培训C.适应性培训D.非个性化培训【参照答案】C【参照解析］在被录取的员工中，有有关工作经验者一般占相称大的比重，许多企业只聘任有一定工作经验的求职者这些人尽管有一定工作经验，但由于企业和详细工作的特点,仍须接受适应性培训，除了要理解这个企业的概况、规章制度外，还必须熟悉这个企业的产品和技术开发的管理制度

9、［单项选择题］（）是一种最高层次的职业道德A.敬业B.合作C.诚信D.奉献【参照答案】D【参照解析不以追求酬劳为目的”是奉献的最主线特性，也是我们判断与否奉献的重要原则，因此奉献在职业道德领域中处在最高层次

10、在考核量表中测量水平最高H勺量表是（）A、等距量表B、名称量表C、比率量表D、等级量表答案C解析比率量表是在考核量表中测量水平最高的量表，也被科学家认为是较为理想H勺量表一种比率量表除具有类别、等级、等距量表日勺特性外，尚有一种只有实际意义的I绝对零点

11、下列选项中，不属于360度考核措施区）长处的是（）A、具有全方位、多角度日勺特点B、有助于强化企业的关键价值观，增强企业的竞争优势，建立更为友好的工作关系C、采用实名考核方式，保证了考核成果的真实性D、加强了管理者与组织员工的双向交流答案C解析360度考核措施日勺长处有

（1）360度考核具有全方位、多角度的特点；

（2）360度考核措施考虑时不仅仅是工作产出，还考虑深层次的胜任特性；

（3）360度考核有助于强化企业的I关键价值观，增强企业的I竞争优势；

（4）360度考核采用匿名考核方式，消除考核者的I顾虑，使其可以客观地进行评价，保证了考核成果H勺有效性；

（5）360度考核充足尊重组织组员日勺意见，这有助于组织发明更好日勺工作气氛，从而激发组织组员的创新性；

（6）360度考核加强了管理者与组织员工H勺双向交流，提高了组织组员的参与性；⑺增进员工个人发展

12.［多选题］材料筛选法就是通过某些材料信息来考察和选拔人才的措施其详细形式是（）A.推荐信B.调查问卷C.工作汇报D.背景调查E.履历分析【参照答案】A,D,E【参照解析工材料筛选法是指通过某些材料信息来考察和选拔人才的措施申请表、履历分析、证明材料、推荐信、背景调查等都是材料筛选法H勺详细形式材料筛选法重要根据应聘者个人的基本信息及背景材料，因而必须与其他人才选拔措施如面试、笔试等措施结合使用，才能获得令人满意的效果

13.重要用于考察被测评者分析问题的能力、语言体现能力及影响力的题目类型是（）A、开放式问题B、两难式问题D、资源争夺型题目答案B解析两难式问题是指让被测评者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种，并阐明理由重要用于考察被测评者分析问题的能力、语言体现能力及影响力这种题目易于引起争论，使被测评者综合发挥自己的能力

14、［单项选择题］企业在（）阶段的工作要协助新员工建立与同事和工作团体的关系，形成符合实际的期望和积极日勺态度A.转岗培训B.晋升培训C.岗位资格培训D.岗前培训参照答案D参照解析企业在岗前培训阶段的工作要协助新员工建立与同事和工作团体的I关系，形成符合实际的期望和积极H勺态度员工岗前培训H勺目的是消除员工新进企业产生的焦急

15.［单项选择题］目前我国职工参与管理日勺形式是职工代表大会制度和（）A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度【参照答案】B【参照解析工《劳动法》第八条规定”劳动者根据法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商”根据劳动法欧I有关规定，在劳动关系存续期间，雇员可以通过多种形式参与管理，如有组织地参与（职工大会）、代表参与（经合法程序产生职工代表参与）、岗位参与（质量小组）、个人参与（合理化提议）等目前我国职工参与管理的形式重要是职工代表大会制度和平等协商制度

16、［单项选择题］某项测量的（）也称信度，它阐明了该项测量的一致性和稳定性A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性【参照答案】A【参照解析工可靠性又称信度，是指某项测量的一致性和稳定性，绩效管理的信度是指绩效管理措施保证搜集到日勺人员能力、工作态度、工作行为、工作绩效等信息aI稳定性和一致性

17、［单项选择题］目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度

0.职工大会制度【参照答案】B【参照解析］《劳动法》第八条规定“劳动者根据法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商”根据劳动法的有关规定，在劳动关系存续期间，雇员可以通过多种形式参与管理，如有组织地参与（职工大会）、代表参与（经合法程序产生职工代表参与）、岗位参与（质量小组）、个人参与（合理化提议）等目前我国职工参与管理的形式重要是职工代表大会制度和平等协商制度

18、［单项选择题］对企业人员总量、构成、流动的I整体规划统称为（）A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划参照答案C参照解析人员规划是指对企业人员总量、构成、流动日勺整体规划，包括人力资源现实状况分析、企业定员、人员需求与供应预测、人员供需平衡等

19、［单项选择题］尽管有些被录取的I新员工有一定有关工作经验，但详细工作特点决定了他们仍须接受（）oA.基础性培训B.特定性培训C.适应性培训D.非个性化培训【参照答案】C【参照解析］在被录取的员工中，有有关工作经验者一般占相称大的比重，许多企业只聘任有一定工作经验的求职者这些人尽管有一定工作经验，但由于企业和详细工作的特点,仍须接受适应性培训，除了要理解这个企业的概况、规章制度外，还必须熟悉这个企业的产品和技术开发的管理制度

20、［多选题］下列各项中，属于适应性现场培训时程序日勺是（）oA.制定个别指导计划书B.确定现场培训的指导者C.颁发上岗证D.编写现场培训指导书E.培训结束后对受训者进行考试或考核参照答案B,C,D,E

21.［多选题］现代人力资源管理的基本测量技术包括（）oA.工作岗位研究B.KPI技术C.关键事件访问D.BSC技术E.人员素质测评参照答案A,E参照解析在人力资源管理日勺学科体系中，运用现代数学、心理学、生理学、卫生学、人机工程学等学科的研究成果而形成的测量应用技术，可以提成两大类:一是以工作一一岗位”为研究对象的学问，即工作岗位研究;另一类是以劳动者一一“人”的自身品质为研究对象的学问，即人员素质测评

22.［单项选择题］对企业人员总量、构成、流动日勺整体规划统称为（）oA.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划参照答案C参照解析人员规划是指对企业人员总量、构成、流动的整体规划，包括人力资源现实状况分析、企业定员、人员需求与供应预测、人员供需平衡等

23.［多选题］现代人力资源管理欧I基本测量技术包括（）A.工作岗位研究B.KPI技术C.关键事件访问D.BSC技术。