2024企业用工合同协议书范本

企业用工合同协议书范本2024甲方（用人单位）名称经济类型法定代表人（单位负责人）电话地址乙方（劳动者）姓名性别年龄文化程度身份证号码就业证号码地址甲乙双方根据《劳动法》及《宁夏回族自治区外来劳动力就业管理办法》规定，平等自愿、协商一致,签订本合同

一、合同期限.自年月日起至年月1日止或工作（工程）结束止

二、工作内容甲方分配乙方在岗位担任职务（工种）在正常情况下乙方必须完成生产（工作）任务,具体生产（工作）任务为

三、工作时间.甲方实行每日不超过小时、每周不超过小时工作制,如实行综合1840计算工时或不定时工作制，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行、因生产经营需要，经协商安排乙方加班加点，甲方按照规定支付加2班工资日加班不超过小时,月加班不超过小时336

四、劳动报酬甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月日为发薪日;工资制度和分配形式按下列第项执行；.实行计时工资制，乙方完成生产（工作）任务,每日工资元,每月工资1元；、实行计件工资制,具体标准为

2、乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方每月应支付给乙方不3低于当地政府规定的最低工资标准的工资

五、劳动保险甲方和乙方按照自治区和当地人民政府的规定缴纳养老等社会保险费

1.、乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇，按照国家和自治区的有2关规定执行

六、乙方的劳动保护、安全卫生及纪律奖惩等按有关法律、法规、规章执行

七、违约责任.本合同具有法律效力,双方应严格履行

1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，除全额支付工资外，还需给乙2方加发经济补偿金、一方违反本合同，给对方造成损失的，依照关损失3

八、双方约定的其他事项

九、因履行本合同发生劳动争议，双方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

十、本合同未尽事宜,按照国家和自治区有关规定执行

十一、本合同双方签订后报劳动保障行政部门鉴证，一式两份，甲乙双方各执一份甲方（章）:法定代表人（签章）:（单位负责人）一年一月—日乙方（签章）年月日鉴证机关（章）:鉴证人（签章）:一年一月—日企业用工合同协议书范本

（二）2024甲方（雇用单位）:法定代表人:地址:_____乙方（受雇职工）:性别出生日期:年月日家庭住址:文化程度:根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款

一、劳动合同期限第一条.本合同生效日期一年一月—日，合同期为壹年，其中试用期壹一月本合同至终止

二、工作内容第二条乙方同意在甲方从事门窗安装工作第三条甲方对乙方的劳动质量和数量要求是________优良______

三、劳动报酬第四条甲方每月以货币形式支付乙方工资，基本工资为元其中试用期间工资为元2400

四、劳动保护和劳动条件第五条甲方安排乙方每日工作时间不超过小时8第六条乙方在工作期间请假一天将扣除壹佰元全勤奖，再次请假一天将扣除全部全勤奖旷工一天将不享受全勤奖并罚款壹佰元第七条甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章,为乙提供劳动安全和卫生设施根据从事工种的需要发给乙方;劳动保护用品和配置生产、工作必需的劳动工具第八条乙应遵守的劳动纪律是甲公司的规章制度

五、劳动合同的变更、解除、终止、续订第九条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容第十条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致命本合同无法履行的,经甲方双方协商同意，可以变更本合同相关内容第十一条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同:.试用期间,被证明不符合录用条件的；

1.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

2.严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的

3.在本公司工作期间去其他同类企业服务的

4.被依法追究刑事责任的

5.被发现严重偷产量的

6.发现偷盗行为的

7.勾结外人来厂打架的

8.有以上情况被解除合同的将不结算当月工资9第十二条下列情形之一，甲方可以解除合同,但应提前十日以书面形式通知乙方:.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后,不能从事原工作了不能从事1由甲方另行安排的工作的；.乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量的，经过培训或调整2工作岗位，仍不能胜任工作的.甲乙双方不能依据本合同第十条，就变更合同达成协议的;3第十三条合同双方当事人协商一致，解除劳动合同第十四条乙解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方未提前通知者将不结算当月工资第十五条下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同:.在试用期内的；

1.甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

2.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的3第十六条劳动合同期满,劳动合同即行终止第十七条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，给甲方造成损失的，乙方应按劳动部《违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿甲方损失第十八条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方赔偿培训费和招接收费其标准为元1000

五、劳动争议处理第十九条因履行本合同发生的劳动争议,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内向阳泉市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼

六、其他第二十条本合同未尽事宜由甲，乙双方协商解决。