2023组织部门工作总结

2023组织部门工作总结

一、工作回顾回顾2023年，组织部门在党委的正确领导下，紧紧围绕党的建设新任务和新要求，积极推动各项工作的开展具体工作如下:

1.组织人事工作组织部门根据党委的要求，积极做好党员发展和党务管理工作在党员队伍建设方面，我们坚持“党员发展一个、党员管理一个”原则，认真做好发展对象的审核、培训和转正工作，确保发展的党员符合标准同时，我们加强对党员的管理和教育，加大对党员的日常监督和考核，督促党员做到“两个维护”

2.党建工作组织部门在党委的指导下，深入推进党建工作，不断提高党组织的凝聚力和战斗力我们按照党建工作要求，组织召开各级党委会、支部会，主持制定和落实党委工作计划，推动党风廉政建设和反腐败工作同时，结合实际情况，推行“三会一课”制度，加强基层党建工作力度，努力提升党的组织体系的活力和战斗力

3.干部选拔任用组织部门在干部选拔任用工作上，坚持公平、公正、公开的原则，加强对干部队伍的建设和管理我们加强干部培训，提高干部素质，加强干部考核和监督，确保干部选拔任用工作的科学性和公信力同时，注重培养年轻干部，发现和培养一大批具有潜力、能力的优秀年轻干部

4.组织生活和党务公开组织部门扎实推进党员组织生活，督促党员按时召开支部大会、党课等活动，加强党员的思想教育和理论学习同时，在党务公开方面，我们积极向党员群众公布党务信息，加强与党员群众的联系，增强党员群众的参与感和获得感

二、存在的问题在2023年的工作中，组织部门也存在一些问题和不足

1.意识不够高，工作推进不够主动部分干部对组织部门的工作认识不足，工作推进不够积极主动，导致一些工作进展较慢

2.队伍建设不够完善部分党员队伍建设工作偏重于数量，而忽视了质量的问题，导致党员队伍整体素质不高

3.基层党建工作薄弱部分基层党支部工作开展不够扎实，组织生活和党务公开工作不到位，影响了党组织的凝聚力和战斗力

4.干部选拔任用工作存在问题一些干部选拔任用工作中，存在不公平、不公正的现象，没有做到科学、公正、公开

三、对策和建议针对上述问题，我们提出以下对策和建议

1.增强工作的主动性加强干部队伍的学习，提高对组织部门工作的认识和理解，增强组织部门干部的工作责任感和使命感,推动工作积极主动地开展

2.深化党员队伍建设加强对发展对象的审核和培训，确保发展的党员符合标准；加强对党员的教育和管理，提高党员队伍的素质和战斗力

3.加强基层党建工作加强对基层党组织的指导和支持，加强组织生活和党务公开工作，提升党组织在基层的凝聚力和战斗力

4.科学公正选拔任用干部优化干部选拔任用机制，建立健全科学、公正、公开的干部选拔任用制度，确保干部队伍的素质和能力匹配工作需求在新的一年里，组织部门将继续以党的建设新任务和新要求为指导，努力推动组织部门工作的深入开展具体工作目标如下:

1.进一步加强党员队伍建设，确保发展的党员符合标准，党员队伍整体素质不断提高

2.加强基层党建工作，推动党组织的凝聚力和战斗力不断增强，确保党的组织体系的活力和战斗力

3.深化干部选拔任用制度改革，确保干部队伍的素质和能力与工作需求相匹配

4.加强党务公开工作，提高党员群众参与党务的积极性和主动性，增强党员群众的获得感和满意度

五、结语2023年是组织部门工作的丰收之年，取得了一定的成绩但是也存在一些问题和不足，需要我们进一步加强工作，努力提高工作质量和水平在新的一年里，我们将以更加饱满的工作热情,更加务实的工作作风，更加高效的工作方法，同心协力，攻坚克难，为党的事业发展做出新的更大贡献。