完整关于员工劳动合同续签有关事宜的请示

关于员工劳动合同续签有关事宜的请示自2014年2月份起，公司与部分员工的劳动合同将到期，面临是否续签、二次签定合同的年限为几年的情况现就有关合同签订情况作如下分析

一、劳动合同签订年限按照有关规定共有以下几种情况

1.合同年限3个月以上不满1年；试用期小于1个月；

2.合同年限1年以上不满3年；试用期小于2个月；

3.合同年限3年以上不满5年；试用期小于6个月；4,合同年限5年以上不满8年；试用期小于6个月；

5、合同年限8年以上不满10年；试用期小于6个月；（连续工作满10年以上应签订无固定期限劳动合同）

6.合同年限无固定期限，试用期小于6个月；

7、连续二次订立固定期限劳动合同，续订应签订无固定期限劳动合同

二、公司员工目前合同签署情况及合同期限面临到期人员统计1,至2014年1月8日统计，公司现有员工35人，首签合同时间2012年1月1日，期限两年

2、目前公司与员工签署的合同期限为2年，试用期2个月2014年合同即将到期人员共6人分别为***2014年2月26日；***2014年1月1日；**2014年2月28日；**2014年1月1日；***2014年3月18日；**2014年3月20日以上详见附件《员工花名册暨劳动合同签署年限统计表》

三、关于劳动合同签署年限的综合分析及建议考虑到本项目的开发周期（按照计划在2017年6月收尾），首次签署合同期限建议为2年，首次后的续签期限建议为3年（前提是续签考核合格，双方意愿一致）原因为

1.首次签订年限关乎到该员工对公司的信任和安全感受等问题2年期限相对来说正能体现一个员工是否适用于公司，对于优秀的员工来说，签订两年也可以对他们进行一定的约束，相对减少离职频率，降低公司招聘成本

2.第一次签订2年劳动合同期限，对于公司来说，员工表现优秀的，即可考虑与其签订第二次劳动合同，员工表现不佳的，即可通知不续签劳动合同

3、对于适用于公司、本人也有留任意向的老员工来说，第二次签订的时长关系到员工对在公司任职期限的安全感，因此，结合项目开发周期，采用第二次签订3年劳动合同期限较为适宜并且，首次后续签3年，亦不会出现项目结束、大部分员工任处于劳动合同中的现象

4、考虑到项目的开发计划及样板房管理期限等因素，目前物业方面相关人员合同为一年一签较为适宜基于以上分析，公司员工在首次合同到期前2个月，综合部将根据公司、部门对该员工的考核结果、留用意向等因素进行后续工作的安排即

1、到期不留用人员即按照规定提前一个月发出《不续签合同通知书》，并按照规定作好离职薪资的结算；

2、员工自身无意向续签的，则按照有关规定进行流程的处理

3、如公司、员工双方有意续签，则按照3年期限续签合同，即签署在本公司的第二次劳动合同

4、前面三条将另行办理有关审批手续。