某医院出勤管理规定文档

厦门市第三医院出勤管理规定为严格岗位责任制、严肃考勤纪律，保证医院工作惯性运行，根据有关规定和医院工作特点，制订本出勤管理规定

一、全院职工实行每周五天半工作日制度，带班领导、总值班、财务科（含收费处、住院处）、后勤科室各岗位、临床医技科室各岗位实行轮休，小时值班24

二、各科室要建立考勤表和排班表，指定专人排班和登记职工出缺勤情况，要按照医院规定的班次名称及工作时间排班（班次名称及工作时间附后每月最后一个星期五将下月各周排班表报送医务部及人力资源部，如临时变化班次，涉及个以上岗次的，要在次日将变化后的排班I表上报人力资源部，并将已休假病事假条附上每月第一个星期五将上月考勤表上报医务部及人3力资源部

三、各科排班人员包括在本科医护人员、返聘人员、规培学员、实习生、经医务科批准参加值班的进修学习及下乡人员各科白班应安排一名科主任、护士长带班，科主任、护士长休息日一般安排在星期

五、星期

六、星期日

五、人力资源部要将各科出勤情况录入电脑，实行全院统一管理，并指定专人负责全院排班和考勤情况的统计、管理、考核和通报工作

六、各科轮休休息日原则上一周内不得超过两天，四周内不得超过六天有事请事假,有病请病假法定节假日根据医院临时要求统一安排，节日值班人员应在四周内由科室安排补休，确因工作需要不能安排补休的，由科室从绩效工资中给予适当补偿除病假、事假和医院临时安排的法定节假日外，一周内休息日不得超过两天护士上专护后，应在本周或第二周安排补休，确因工作需要未能安排补休的，由科室从绩效工资中给予适当补偿

七、各科室工资由科主任统一领取，可留取全科绩效工资的以下作为科主任、护士长基金，对确因工作在规定时间内不能安排休息日者，给予适当补偿5%

八、一般不得安排一名职工连续工作两个以上班次，不经批准职工不得私自调换班次因抢救病人连续工作两个以上班次的，经科主任批准后可适当补休

九、一般职工休病假、事假三天内由科室负责人批准；四天及以上由本人写出书面申请（病假须附保健科或上级医院开具的诊断证明书）,科室负责人签署意见后报人力资源部批准，超过十天的报主管院领导批准科室负责人休病假、事假不超过一天的，由人力资源部批准，三天之内由主管领导批准，超过三天由书记院长批准领导批准的三天以上休假，在领导签署批准意见后由请假人将书面申请交由人力资源部备案，人力资源部负责向科室通报准假情况；各种法定带薪假（如婚假、产假、探亲假、工伤休假等）一律由人力资源部批准紧急或特殊情况下未能按程序请假的，事后补办请假手续不准越权批假和越级请假

十、经科室负责人批准的休假，休假结束后须向科室负责人销假；其他类型的请假，休假结束后，须向人力资源部销假；提前销假的，人力资源部要负责及时通知科主任、护士长，协调请假人工作及待遇卜

一、休假待遇、工作月内连续休假不超过天的，由科室安排待遇，请假人员的工资计入科室成本，参与科室核算；因请假扣发的款项进入科主任、护士长基金，由科室掌握使用超过天的，124由医院发放待遇，不计入科室成本，不参与科室核算，因请假扣发的款项不再发放到科室

24、请假人请假后按以下原则进行待遇2或病假请假日内，每日最高可扣发请假人当月固定工资及绩效工资的超过日的，则停发绩效工资，固定工资继续按每日扣发，但月工资最低不得低于请假人岗位工贽104%,104%武事假请假十日内，每日最高可扣发请假人当月固定工资及绩效工资的百分之超过日的，则停发绩效工资，固定工资继续按每日扣发，但月工资最低不得低于请假人岗位5%,工资的105%o70%事假超过三个月的，自第四个月开始，停发一切待遇、法定带薪假请假日内，每日最高可扣发请假人当月绩效工资的百分之超过日的，则停发绩效工资，不得扣发固定工资3104%,20超过天的连续请休期，按每个星期天减少假期计算时间；跨月休假的，按两个工作月分别计算休假时间；轮休岗位人员请假的，按实际误岗时间计算

71.51临时工休假，岗位工资按定级工资中岗位工资乘于折算工资，不论什么休假，超过3个月休假的，自四个月开始，停发一切待遇，（2010年5月11日补注）

十二、全体职工必须按规定时间上下班，不得迟到早退，不得擅离职守有下列情况之一者为旷工、未经请假不上班者；

1、请假未经批准不上班者；

2、擅自延长假期者；

3、请假手续、程序不符合规定或未按程序请假又没有办理补假手续者；

4、擅离职守造成空岗超过一个小时者；

5、不服从工作安排，不上班者6

十三、科室排班导致工作人员平均达不到第一条所要求的时间或班次的，按比例减发绩效工资职工迟到、早退根据医院考核办法扣发绩效工资一个工作月周期内，职工旷工一次，扣发当月绩效工资；累计旷工两次，扣发当月全部绩效工资及固定工资的累计旷工三次，停发全部待遇，停止工作，听候处理50%,因职工迟到、早退、旷工等原因造成的各种损失，由责任人负全部责任

十四、科室对职工出勤情况负主要责任科室发现职工迟到、早退、旷工的，要及时安排人员补班，按规定做出处理，并报人力资源部备案，医院对科室不做处理，所扣发款项进入科主任、护士长基金，由科室掌握使用医院查出职工迟到、早退、旷工的，或科室发现却不做处理或不上报的，医院按规定对责任人做出处罚，所扣发款项由医院扣发，同时对科室负责人做出一定处理科室累计旷工二人次的，扣发科主任（或护士长）当月职务津贴，科室累计旷工三人次的，扣发科主任（或护士长）当月绩效工资，科室累计旷工四人次及以上的，科室负责人除扣发当月绩效工资外，停止职务，听候处理

十五、本规定从年月日起执行2009111年月日2010420附参考班次名称及工作时间.白班（简称白）工作时间为上午下午（）（）（下午上班时间随季节变化调整）17:45~12:00,13:3015:30~17:0018:

00.夜班（简称夜）:工作时间为上午下午白班下班后接班至次日早晨27:45~12:00,7:

15.下夜班（简称下）:工作时间为上午下午休息37:45~12:00,.副班（简称副）工作时间为早晨,中午下午白班下班时间47:00~11:0012:00~.休假（简称休）:当日全天休息

5.半日班（简称半）:当日上午工作，下午休息

6.法定节假日（简称法）

五一、

十一、元旦、春节等医院安排的统一休息

7.事假（简称事）:当日请事假，休息整天

8.病假（简称病）:当日请病假，休息整天

9.备班（简称备）当日按休假对待，如遇工作需要，第一个安排上班

10.门诊（简称门）当日在门诊上班

11.进修学习（简称学）:外出进修学习，但工资仍在科室内计发

12.全日班（简称全）:特殊情况经院领导批准的小时负责班

1324.特殊岗位（简称特）:根据具体情况，由主管院长排班

14.护士班:15

①主班（简称主）当日上班，中午为吃饭时间7:45~16:0011:30~12:00

②中班（简称中）当日〜上班为吃饭时间15:4522:0017:00~17:30

③夜班（简称夜）当日次日上班，为吃饭时间21:45~8:007:00~7:30

④助班（简称助）早午,下午白班下班后接班再上两个小时（随季节由护理部统一调整6:00~8:00,11:45~3:45X

⑤护理班（简称护）；治疗班（简称治）；行政班（简称政）同白班

⑥补休专护班（简称补）专护后予以安排的补休，不做休假统计版权声明本人的所有作品，包括但不限于文字，图片等内容受《著作权》受法律的保护，凡未经权利人明确书面授权，转载上述内容，本人有权追究侵权行为本人关于图片作品版权的声明本人在此刊载的原创作品，其版权归属本人所有

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