基层减负工作情况汇报范文

基层减负工作情况汇报范文书记强调，要持续深化整治形式主义为基层减负，为基层干部干事XXX创业创造良好条件我们深入学习贯彻书记关于整治形式主义为基层XXX减负的重要论述，坚持“三个注重”为基层减负，让基层干部轻装上阵

一、注重干部队伍建设，在进一步提振精气神中为基层减负赋能基层治理能力提升关键在人，我们突出抓好干部这一关键要素，给担当作为“撑腰”，给成长成才“铺路”一是树牢鲜明用人导向注重实绩实干担当，树牢“哪个单位战斗力强，哪个单位贡献大，哪个单位就多出干部”的选人用人导向落实研究通过的年度综合考核、活动评选结果运用精神，对年度综合考核结果为第一等次的单位部门，优先提拔、进一步使用、晋升干部在年度考核评为优秀等次的科级干部中提高评优比例，职级晋升比例增加至一定比例建立干部实绩“清单化考核”机制，在年度科级领导班子和领导干部考核中增加了“年度亮点工作”“年度最不满意工作”以及“年度计划亮点工作”述职，亮实绩、找不足推动领导干部树立和践行正确政绩观，把政绩观纳入年度领导班子和领导干部年度考核述职，并作为干部谈话重点内容、干部考察必须了解的重要情况二是加大年轻干部培养使用明确目标任务坚持“使用是最好的培养”，我们以来，新选配类干部多少名搭建锻炼平台举办培训班，其中包含培训班、培训班召开转岗座谈会，勉励近期转岗的干部重整行装、再建新功召开年轻干部座谈会，提拔、进一步使用的年轻干部代表分享交流成长过程中的心得体会三是精准实施鼓励激励加大实质激励结合实际，对《》进行修XX订完善，并出台《》，经研究通过，晋升条件和比例进一步向一线倾斜XX根据通过的《办法》，下发通知，启动等级晋升工作，充分调动不同层级干部的积极性提升精神鼓励创新开展对类公务员进行通报表扬，颁发纪念章，并召开公务员座谈会撰写上报经验做法、典型案例篇；收集整理鼓励担当作为典型案例篇，持续放大示范效应细化实化”三个区分开来”，推动容错纠错有效落地对影响期满、经考察合格的干部进一步使用到领导岗位综合分析举报以及日常监督管理中掌握的情况，对未经调查核实的事项，绝不随意提出问责要求，对苗头性或者轻微问题多采取谈话提醒、批评教育等方式处理。