员工入离职管理制度

员工入离职管理制度一\入职程序、被聘用人员应按照公司员工入职程序进行入职；风险提示1企业要在员工入职一个月内与员工签订书面的劳动合同，否则企业需要承担双倍工资的风险；劳动合同必须具备劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件劳动报酬、劳I动纪律劳动合同终止条件以及违反劳动合同的责任等条款，建议企业与员工签订劳动合同时，可以先咨询专业的律师，或者查阅好相关法律问题，避免引起不必要的劳动纠纷、入职者按人事部要求的时间到人事部办理入职手续，签订劳动合同；

2、填写《员工正式入职表》并交纳张一寸免冠近照和一张身份证复印件，银行卡学历32证书原件或其他相关证明；、领取员工手册工号牌、制服等入职、上岗所需物品；

4、由人事带领入职员工到上岗部门报到5二离职管理程序、辞职1

①凡正式员工要求辞职者，经理级以下员工（含经理级）必须提前天以书面形式提出30离职申请，经批准后办理离职手续，未申请擅自离职者，按照《劳动合同》及《劳动法》相关规定应支付公司一定数额的违约金；

②未签劳动合同的员工没有申请擅自离职者，扣发当月奖金有特殊情况没有提前申请离职的员工应附情况说明书加以说明，可按正常离职并办理离职手续后按实际出勤结算工资；

③员工持《离职申请表》及《离职交接清单》至人事部及财务部等部门办理相关离职手续；

④员工将办理完毕的《离职申请表》和《离职交接清单》报人事部核准并备存，同时结算工资；

⑤审批权限经理级以上员工（含经理级）填写《离职申请表》和《离职交接清单》报总经理和董事长签字批准，经理以下级员工填写《离职申请表》和《离职交接清单》报部门经理人事部经理和总经理签字批准、辞退劝退2公司认为该员工不再适宜在公司工作而被劝退或辞退者由部门填写《辞退劝退通知书》1并报人事部核批；被辞退劝退员工持《辞退劝退通知书》到人事部办理离职手续，员工办理完毕《离2职交接清单》后报人事部核准并备存；人事部根据《辞退劝退通知书》和《离职交接清单》结算工资和奖金；审批权限经3理以上级员工含经理级填写《辞退劝退通知书》和《离职交接清单》报总经理和董事长签字批准，经理以下级员工填写《辞退劝退通知书》和《离职交接清单》报部门经理人事部经理和总经理签字批准、除名开除因触犯法律或严重违反公司规定而受到处分者，由部门将其材料汇总送人事3部，人事部负责人报总经理和董事长审批后由人事部通知其本人办理离职手续离职手续的办理参照辞退劝退人员离职程序如违反公司规定造成损失的可扣发奖金，严重者追究其相关责任、自动离职员工未经批准离职称为自动离职按照《劳动合同》及《劳动法》相关规定4应支付公司一定数额的违约金对公司造成经济损失等情况，公司将保留依法追究补偿的权利三临时聘用人员管理办法、各部门有临时性工作，需聘用临时人员时，需提前天填写岗位需求申请表,1经上级主管批准后，送人事部备案，人事部凭此表招聘、临时人员到岗时，须到人事部提交身份证等相关证件并填写《应聘人员登记表》存查

2、对经管财务、有价证券、仓库、营销及会计等重要岗位不得聘用临时人员

3、临时人员在工作期间，如不能胜任工作或工作欺瞒，聘用部门应予终止聘用，终止聘4用的临时人员应填写离职通知书，经主管审核签署后，交人事部作为计发工资的依据、临时员工聘用期满，如工作尚未完成，必须继续聘用时，应依程序重新办理聘用手续，5经人事部核准后方可聘用风险提示企业规章制度也可以成为企业用工管理的证据，是公司内部的法律，但是并非制定的任何规章制度都具有法律效力，只有依法制定的规章制度才具有法律效力劳动争议纠纷案件中，工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表报名表、考勤记录开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬以及计算劳动者工作年限等都由企业举证，所以企业制定和完善相关规章制度的时候，应该注意收集和保留履行民主程序和公示程序的证据，以免在仲裁和诉讼时候出现举证不能的后果。