县工商局党组队伍教育整顿自查整改报告多篇

县工商局党组队伍教育整顿自查整改报告（精选多篇）第一篇县工商局党组队伍教育整顿自查整改报告

一、自查报告按照省局和市局队伍教育整顿“回头看”活动的要求，我局在家的党组成员于月日封闭式召开了民主生活会，人教股、办72公室、监察室负责人列席参加民主生活会上，大家对照“六查六看”的内容，畅所欲言，严肃认真地开展了批评与自我批评，一致认为虽然通过去年的队伍教育整顿活动，党组的凝聚力、战斗力、向心力有了很大的提高，全局干部职工的思想、作风有了明显的增强，各项工作得到了市局和县委、政府的充分肯定，但是瑕不掩玉，党组班子整体水平提升的空间还很大，与市局的要求和全局干部职工的期望还有一定的差距其不足表现在

（一）理论学习主动性不高，不善于运用理论很好地解决实际问题主要表现在、理论学习不深入，缺乏系统化局限于一般化学习，局限1于党组安排和参与机关干部的学习；有时甚至用传达上级会议精神来代替理论学习、学习方法单一，学习兴趣不浓厚把理论学习简单地理解2为读读报纸、听听报告、做做读书笔记、写写心得体会认为监管是硬任务，理论学习是软任务，满足于现状，没有在学活、学透上下功夫对市局“一月一法一考”热情不高，有认领导责任，对内加强管理，带好队伍，严格按规章制度办事，对制度执行情况加强跟踪问效；强化对中层干部、工商所长的绩效考核，形成压力传递，坚持一级对一级负责，不折不扣地完成县局党组部署的各项任务;对出现严重作风问题且得不到有效解决的单位坚决执行领导问责制责任领导班子全体成员整改时限中长期坚持责任单位办公室、监察室、机关党委责任人、XX X X

（四）基层建设方面的问题存在问题「基层人员执法能力偏弱，懂办案、会办案、办大案的业务能手不够多整改措施精选内容、拓宽领域、创新形式，继续开展全员岗位练兵活动，特别是加强对法制员的教育培训；将新考录公务员分配至基层，并结合机构改革，削减两级机关人员充实执法一线，进一步“精机关，强基层，不断改善基层执法干部的年龄和知识结构责任领导局长副局长、、XX,XX XX XX整改时限_一_年达标，坚持每年有培训计划责任单位办公室、法制股、财务股、市场股、个私监管股、公平交易局责任人、、、、、XX XX XX XX XX XX存在问题」干部队伍的政治素质与过硬执法队伍的标准相比有差距，阳光工资低于地方标准使干部产生了低人一等、抱怨环境以致工作不思进取等不良情绪，有的工商所长也产生悲观失望的情绪；同时面对工商转型，很多基层干部不适应，感觉迷茫整改措施统一思想认识，全面提升干部素质，进一步增强干部的宗旨意识、服务意识和奉献意识，增强干部在工作转型期的责任感、使命感和紧迫感，不断改进工作作风，转变思想观念;加强人文关怀，广泛并坚持开展“谈心”和调研活动，针对谈心对象暴露出来的思想认识问题和调研中发现的焦点问题，通过说理、剖析、共同探讨等形式，及时疏导，解开疙瘩,同时还要理解、解决他们的合理诉求，达到凝聚人心、促进和谐、激发干劲、改进作风、推动工作的目的；争取省局和地方政府的支持帮助，增加经费保障基数，激发干部爱工商、干事业、做贡献的热情责任领导班子全体成员整改时限—月底前见成效；长期坚持责任单位机关各股室、各二级机构责任人机关各股室、各二级机构负责人存在问题」少数同志自由主义较严重，少数干部上班迟到、早退，离岗告示和机关效能岗位禁令不能很好地执行，全局观念和责任心不强，对工作敬业精神不够，消极懈怠、不思进取,工作打折扣，效率低整改措施严格执行上下班签到和请销假制度以及离岗告示制度，加强机关效能建设，杜绝松散懈怠现象发生；打造科学、合理的工作程序和工作秩序，提高行政效率；大力推行政务公开，公开办事流程，实行阳光操作；通过学习、评选表彰先进工作模范等多种形式，深入开展公务员职业道德和行为规范的教育，促使干部以争创一流业绩为职业活动的奋斗目标；加强监督约束，以提速、提质为目标，加大明查暗访力度，采取突击检查、随机暗访、受理举报等形式，开展效能监察、执法监察、廉政监察，切实提高干部工作效能和政策执行力责任领导局长、纪检组长XX XX整改时限—月底前见成效；长期坚持责任单位办公室、监察室、机关党委责任人、XXXX

（五）制度建设方面的问题存在问题「少数干部工作不规范，缓作为甚至乱作为整改措施全面落实党风廉政建设责任制和领导干部廉洁自律预警机制，促进领导干部廉洁自律；开展廉政风险和监管风险点防范管理工作，加强对涉权岗位重点监督，加大治本力度，严防随意执法、盲目执法、执“人情法”、甚至执法腐败等问题的发生；全面启动工商所执法人员向监管服务对象述职述廉活动，同时科学运用满意度测评的结果；加强惩处震慑，对违规行为一查到底，按制度和规定处理到位、以达到惩戒和教育的目的责任领导纪检组长整改时限—月底前见成效；中长期XX坚持责任单位监察室、办公室、各二级机构责任人、、各二级机构负责人XX XX存在问题「包保责任制的落实、督查、问责等不到位，起不到应有的震慑作用，目前工作中存在巡查记录不规范，无照经营率较高、食品安全监管有盲区等较突出的问题；机关作风和效能建设还有待进一步加强，制度落实乏力和执行力不强的问题依然不同程度地存在整改措施教育广大干部职工树立风险意识，加强对流通领域食品安全、安全生产前置把关、无照经营的查处等风险环节，进行有效控制与防范；理顺工作人员“岗”与“责”的关系，把责任落实到位，实行定岗定责、权责统

一、标准细化，做到事事有目标、人人有指标、项项有考核；牵头股室要加强对基层包保责任落实工作的沟通、指导和监督检查，实现流程管理和责任的上下传递，要深入基层进行面对面指导，一对一式帮带，同时定期或不定期对落实情况进行抽查，使各项工作有安排、有反馈，对只布置、不指导，只要求、不检查而造成工作落实不到位的股室负责人实行问责，强化责任追究，发现问题、惩处一个，教育一片；加紧制定和修改机关考勤、请销假以及扣押、没收物品规定等机关效能和行政执法制度，形成以制度管人、管事、管物的体制机制责任领导班子全体成员整改时限—月底前见成效；中长期坚持责任单位办公室、监察室、机关党委、业务股室责任人、各业务股室负XX XX.责人第三篇教育行风整顿自查报告及整改措施存在的问题一是学习政治理论方面比较欠缺，不能较快地了解和掌握

1.最新时事和重大政策调整，二是对自己从事的专业理论学习不够，致使服务不到位，群众不满意在履行职能，提升服务方面，思想观念缺乏超前意识和前

2.瞻性，工作按步就班缺乏创新意识，胆子小步子慢根源分析产生这些问题的原因一是学习上不够深入和全面；二是思想观念陈旧，方法不多缺乏前瞻性和创造性三是自己对自己的工作的重要性认识不到位，没有很好地进行规划和整理整改措施、努力方向通过这次行风教育整顿，提高了自己的思想认识，增强了信心，明确了今后的努力方向决心在今后努力做好以下六个方面的工作一是解决认识问题，树立紧迫感，增强自觉性通过自查自纠，敲起警钟，明确学习的重要性和不学习的危害性做到学有所长、学有所专二是制定明确的学习计划，不做学习上的糊涂虫不仅要学习党的方针路线、学习国家的政策法规、还要学习好自己的业务知识努力提高政治素质和业务素质，提高服务水平，改进工作方法，拓展业务领域三是理论联系实际，做到学有所用，学能致用，活学活用在学习过程中自觉地将理论与工作结合起来，不断提高自己运用理论解决问题的能力

四、进一步解放思想，适应工作需求用新的思维去发现、解决工作中遇到的各种问题，因此，在今后的工作中，将以学习为载体，注重思想的解放，观念的创新，不断创新工作思路和方式方法，以适应新时期工作的需要

五、加强自身建设，严格要求，自我加压始终保持积极向上、昂扬奋进的精神状态，自重自省、自警自励，在工作中自觉地服从、服务于大局，自觉地把自己的工作和单位的全面建设联系起来，坚持高标准、严要求，努力做好本职工作，圆满完成领导交办的各项任务

六、从严律己，牢固树立为人民服务的人生观，淡薄名利,克己奉公工作上坚持高标准，严要求，自觉执行单位的规章制度，切实通过这次行风教育整改提高自己的素质，提升自己的能力第四篇工商局开展队伍教育整顿工作情况汇报开展队伍教育整顿工作情况汇报今年以来，我局认真贯彻省、市局关于“两整顿”文件精神和要求，以“三个代表”重要思想为指导，认真开展了“两整顿”工作，现就市局督查要求，针对我局一年来队伍教育整顿工作情况报告如下

一、加强领导，统一思想，提高认识为切实开展好队伍教育整顿工作，年初，召开了全局干部职工大会，进行集中教育整顿动员,进一步统一思想，提高认识，同时要求广大干部职工要以强烈的政治责任感和使命感，积极主动投身于队伍教育整顿之中成立了队伍教育整顿工作领导小组，局长****任组长，副局长***任副组长，办公室设在监察室，***兼任办公室主任，监察室、局办、业务科、分局负责为成员为使队伍教育整顿工作落到实处，根据市局队伍教育整顿实施方案精神，明确我局教育整顿为学习提高、查摆剖析、总结整改三个阶段，由一把手负总责，监察室同志具体抓，并要求全局同志以科室形式每季度一次工作、思想个人报告，科室负责人向局党组汇报确保了队伍教育整顿工作在基层的全面展开在集中教育整顿学习阶段，机关各科室及基层分局按照教育整顿要求，集中人员、集中精力、集中时间进行了认真学习和积极讨论，做到了在学习内容、学习时间、学习效果上“三落实”我们组织学习了“十六大”报告、新党章和“两个条例”；以及省市关于加快发展民营经济的有关文件和下岗失业人员再就业系列优惠政策;省、市局关于党风廉政建设的相关规定等结合省、市纪检会议的要求，认真抓好“四项教育，我局又开展了先进典型的示范教育和反面典型的警示教育，邀请共青开发区纪委副书记石立耕来局讲课，增强干部职工廉政勤政意识，另外我局还结合共青治理经济发展环境工作，在全局开展了“改善经济发展软环境从我做起”的大讨论活动，进一步树立了干部职工的宗旨意识和服务意识有些工商老同志深有感触地说“在工商部门工作几年来，这20还是头一次碰上这样认真的学习整顿”通过加强学习，使广大党员干部、职工牢固树立了执法为民、公正执法和依法行政的观念，进一步提高了政治思想理论素养和服务水平，增强了组织纪律观念

二、广聚铮言，查摆剖析,注重实效我局按照上级工作要求，将此次队伍教育整顿与正在进行的行风评议结合起来，两项工作同时进行，紧紧围绕省、市局队伍教育整顿文件精神，加大队伍建设力度，争创工商良好形象

（一）开门整顿，广聚逢言在查摆剖析阶段，为找准问题，有的放矢，我局向企业、个体户和相关部门发放征求意见表份，反馈意见较好组织召开了行60风义务监督员座谈会、企业代表、个体工商户代表座谈会，针对提出建议和意见当场反馈，并将整改情况及时反馈开发区纪委邀请行风监督员以及三个乡镇党政领导和企业、个体工商户代表共余人召开了一次行风评议座谈会，局领导就一年来执法办案、40队伍建设以及服务承诺的实施情况进行了自我剖析，面对面征求意见,代表们提出的意见也很实在、中肯，对我局各项工作，特别是注册登记、上门为企业服务给予了较好地评议

（二）认真开展了自查自纠工作要求干部职工结合自己的工作实际，认真查找工作中存在的问题，剖析产生问题的原因，找到问题的症结所在，并写出书面自查材料，时间为每半年一次自查汇报，人人在会上就自查情况发言在查摆问题中要求做到“四不怕”，即剖析自己不怕“严”从我做起，严于律已，不护短、不遮掩，敢于正视和认真纠正自己的问题听取意见不怕“刺”广泛听取同志们意见，正确对待批评，特别是刺耳的批评，本着“有则改之，无则加勉”的态度正确对待自我批评不怕“丑”敢于亮出自己存在的问题触及灵魂不怕“痛”要触及思想灵魂深处，找到问题本质，剖析透彻，挖到要害痛处，从世界观上解决问题通过自查、互查、互议，开展批评与自我批评等方式，真正达到了相互沟通、互相信任、互相提高、互相促进的目的同时采取领导点、组织促、群众提、自己谈、互相帮等形式，查摆在思想作风、工作作风、宗旨意识和服务态度等方面存在的突出问题通过查摆剖析，进一步提高了干部职工对队伍作风教育整顿工作重要性和必要性的认识，明确了教育整顿的目的，端正了查摆问题的态度，使查摆问题工作不走过场，取得了比较满意的效果

三、立足职能，边整边改，创良好形象针对教育整顿找准的突出问题，健全制度抓落实，增添措施，从群众最不满意的地方改起，严格按制度办事按照政务公开的要求把办事职责、办事依据、办事条件、办事程序、办事纪律、办事结果、收费公示、执法公示、投诉渠道等内容公示上墙尤其把下岗职工再就业优惠政策以及具体的收费减免项目、标准在窗口单位原原本本全部向企业、群众公示，提高行政工作透明度结合首办责任制、服务承诺制、限时办结制和“一站式服务”，大大提高了办事效率三是严格实施收支“两条线”制度严禁坐收坐支，私设“小金库月份，审计部门对我局财务收支情况进行了审计，，”9检查情况较好，未出现违反财经纪律的情况在检查督促方面，我们开展了基层评议机关活动，适时组织分局，基层单位，有关企业，通过问卷调查，召开座谈会，上门征求意见等形式评议机关，并于月底召开了一次有企业负责人、党政机关领导以及个8体户代表“面对面”座谈会，诚恳地听取他们对我局的工作作风、队伍建设以及政务环境等方面的建议和看法正确对待“五项清理”工作，落实任务，明确责任，要求各部门认真查摆，坚持月报制，及时准确地上报清理情况

四、教育整顿工作中存在的问题和不足通过教育整顿工作，使队伍整体素质和部门执法水平有了进一步的提高，广大干部职工的精神面貌发生了可喜的变化，但距党和政府及人民群众的要求还有一定差距主要反映在一是向社会各界宣传工商法律、法规和国家政策的方法不活，形式单一，在各种场合开展经常性的宣传工作也不够二是行政执法环境不尽人意，存在执法力度不到位和难到位现象主要反映在涉及查处不正当竞争案和其他大要案时，来自社会各界说情和责备接踵而至，对案件的查处和执行带来负面影响三是干部整体综合素质能力有待进一步提高少数个别工作人员法制观念淡薄，工作方法简单，办事效率不高等现象通过队伍教育整顿，使干部职工进一步树立了“立党为公，执政为民”的思想，增强了责任意识、服务意识和大局意识，端正了工作态度，转变了工作作风和工作方法，提高了执法水平，规范了执法行为，使组织纪律更加严明，行政执法更加有效，营造了良好的政务环境，重塑了工商部门依法行政，热情服务的良好形象在今后工作中，我们将在市局和开发区党委的领导下继续深入地把队伍教育整顿工作抓好抓实，通过不懈努力，真正在全局筑牢执政为民的政治思想基础，努力造就一支政治坚定、业务精通、执法公正、作风优良、党政放心、人民满意的高素质工商干部队伍第五篇工商局开展队伍教育整顿工作情况汇报开展队伍教育整顿工作情况汇报为是形式主义的想法今年受到场地的影响，机关学习没有按周进行、理论与实践衔接不牢在实践中没有很好地把科学的理论、3党的路线方针政策与市场监管有机地结合起来，有效地解决税收工作碰到的新情况、新问题

（二）民主集中制原则贯彻还有差距，科学决策水平不高主要表现在、贯彻民主集中制原则有差距有时存在着发扬民主不够,或1集中统一也不够的问题领导班子有时对重大问题议得不深,分析不透，导致决策科学性水平不够高如今年初的中层骨干调整，存在工作不细、思想动态把握不准的问题，导致个别提拔的副所长有情绪，有想法，甚至错误地认为是局领导搞他们的“路子”工作有时停留于一般化，缺乏很强的创造性和创新精神、分工的工作抓落实、抓检查、抓成效不够每年都有各项2计划，对工作作出全面部署、每个阶段都提出具体工作要求,但是对这些部署和要求，抓检查落实有时不够到位对上面有的工作，存在执行滞后的问题，有时认为这是上面搞形式主义,往往是要检查了，才突击抓一把、互相批评的风气尚未形成每年只按照规定召开一次的民3主生活会，缺乏经常性的思想交流和谈心活动在民主生活会上，也只是过多地自我批评，互相批评的不是很尖锐，怕影响团结，有应付走过场的现象今年以来，我局认真贯彻盛市局关于“两整顿”文件精神和要求，以“三个代表”重要思想为指导，认真开展了“两整顿”工作，现就市局督查要求，针对我局一年来队伍教育整顿工作情况报告如下

一、加强领导，统一思想，提高认识为切实开展好队伍教育整顿工作，年初，召开了全局干部职工大会，进行集中教育整顿动员，进一步统一思想，提高认识，同时要求广大干部职工要以强烈的政治责任感和使命感，积极主动投身于队伍教育整顿之中成立了队伍教育整顿工作领导小组，局长****任组长，副局长***任副组长，办公室设在监察室，***兼任办公室主任，监察室、局办、业务科、分局负责为成员为使队伍教育整顿工作落到实处，根据市局队伍教育整顿实施方案精神，明确我局教育整顿为学习提高、查摆剖析、总结整改三个阶段，由一把手负总责，监察室同志具体抓,并要求全局同志以科室形式每季度一次工作、思想个人报告，科室负责人向局党组汇报确保了队伍教育整顿工作在基层的全面展开在集中教育整顿学习阶段，机关各科室及基层分局按照教育整顿要求，集中人员、集中精力、集中时间进行了认真学习和积极讨论，做到了在学习内容、学习时间、学习效果上“三落实”我们组织学习了“十六大”报告、新党章和“两个条例”；以及省市关于加快发展民营经济的有关文件和下岗失业人员再就业系列优惠政策；盛市局关于党风廉政建设的相关规定等结合盛市纪检会议的要求，认真抓好“四项教育”，我局又开展了先进典型的示范教育和反面典型的警示教育，邀请共青开发区纪委副书记石立耕来局讲课，增强干部职工廉政勤政意识，另外我局还结合共青治理经济发展环境工作,在全局开展了“改善经济发展软环境从我做起”的大讨论活动,进一步树立了干部职工的宗旨意识和服务意识有些工商老同志深有感触地说“在工商部门工作几年来，这还是头一次碰上这样20认真的学习整顿”通过加强学习，使广大党员干部、职工牢固树立了执法为民、公正执法和依法行政的观念，进一步提高了政治思想理论素养和服务水平，增强了组织纪律观念

二、广聚净言，查摆剖析，注重实效我局按照上级工作要求，将此次队伍教育整顿与正在进行的行风评议结合起来，两项工作同时进行，紧紧围绕盛市局队伍教育整顿文件精神，加大队伍建设力度，争创工商良好形象

（一）开门整顿，广聚净言在查摆剖析阶段，为找准问题，有的放矢，我局向企业、个体户和相关部门发放征求意见表份，60反馈意见较好组织召开了行风义务监督员座谈会、企业代表、个体工商户代表座谈会，针对提出建议和意见当场反馈，并将整改情况及时反馈开发区纪委邀请行风监督员以及三个乡镇党政领导和企业、个体工商户代表共余人召开了一次行风评议座谈40会，局领导就一年来执法办案、队伍建设以及服务承诺的实施情况进行了自我剖析，面对面征求意见，代表们提出的意见也很实在、中肯，对我局各项工作，特别是注册登记、上门为企业服务给予了较好地评议

（二）认真开展了自查自纠工作要求干部职工结合自己的工作实际，认真查找工作中存在的问题，剖析产生问题的原因，找到问题的症结所在，并写出书面自查材料，时间为每半年一次自查汇报，人人在会上就自查情况发言在查摆问题中要求做到“四不怕”，即剖析自己不怕“严”从我做起，严于律已，不护短、不遮掩，敢于正视和认真纠正自己的问题听取意见不怕“刺”广泛听取同志们意见，正确对待批评，特别是刺耳的批评，本着“有则改之，无则加勉”的态度正确对待自我批评不怕“丑”敢于亮出自己存在的问题触及灵魂不怕“痛”要触及思想灵魂深处，找到问题本质，剖析透彻，挖到要害痛处，从世界观上解决问题通过自查、互查、互议，开展批评与自我批评等方式，真正达到了相互沟通、互相信任、互相提高、互相促进的目的同时采取领导点、组织促、群众提、自己谈、互相帮等形式，查摆在思想作风、工作作风、宗旨意识和服务态度等方面存在的突出问题通过查摆剖析，进一步提高了干部职工对队伍作风教育整顿工作重要性和必要性的认识，明确了教育整顿的目的，端正了查摆问题的态度，使查摆问题工作不走过场，取得了比较满意的效果

三、立足职能，边整边改，创良好形象针对教育整顿找准的突出问题，健全制度抓落实，增添措施，从群众最不满意的地方改起，严格按制度办事按照政务公开的要求把办事职责、办事依据、办事条件、办事程序、办事纪律、办事结果、收费公示、执法公示、投诉渠道等内容公示上墙尤其把下岗职工再就业优惠政策以及具体的收费减免项目、标准在窗口单位原原本本全部向企业、群众公示，提高行政工作透明度结合首办责任制、服务承诺制、限时办结制和“一站式服务”，大大提高了办事效率三是严格实施收支“两条线”制度严禁坐收坐支，私设“小金库”，月份，9审计部门对我局财务收支情况进行了审计，检查情况较好，未出现违反财经纪律的情、个别通气多，党组会开得少往往是事到临头了，才召开4会议讨论，而党组成员由于缺乏对需要讨论的事情的了解，开会时谈不出很好的意见

（三）干部资源调配力度不够，存在教育不力，监督不力的问题主要表现在、班子对干部人事制度的研究不够深入，对干部岗位轮换、交1流意义的认识不够到位，有时考虑业务能力的配置，特别是考虑眼前平稳过渡较多，不愿开展干部交流对培育新业务能手的工作力度不够，导致新业务骨干的后续力量不足、对干部队伍和领导班子建设虽然制定了规划，但执行有时2落实不好对建设高素质干部队伍抓得不够紧，所采取措施不够有力，导致有的干部难以适应工作的需要、对一些违章违制的人和事，不敢碰硬，过份强调地以人为3本，以稳定为主

（四）工作作风不够深入，干部工作主动性没有充分发挥主要表现在、工作积极性不够虽然有建立起一套机制，但因领导士先1垂范不够，没有很好地主动抓把广大干部积极性充分调动起来，导致个别干部产生干多干少、干好干坏一个样的不良心态,工作主动性不强，在工作中拈轻怕重，缺乏吃苦耐劳、开拓进取精神，以致工作上不去、工作作风不扎实以身作则做得不够好，特别是在考勤问2题上，由于班子成员大多家在跑“通学”现象比较严重,群众意xx,见较大因忙于事务，下基层调研有的只停留在听汇报上深入企业调查研究、解决实际问题、关心企业发展不够对如何引导干部进一步解放思想、更新观念研究不够、工作思路不够开拓表现在对改革的整体推进缺乏应有的3信心，只考虑到硬件的改善和软件的更新跟不上要求，造成付诸实施迟缓、形式主义仍然存在依靠开会抓工作，有时存在以会议落4实会议、以文件落实文件的现象，督促落实有时不够会开了，文件发了，落实没人管等到上面要检查了，临时抱佛脚,到处找文件，查资料，忙得不亦乐乎

（五）自律不够严，反腐倡廉标本兼治的措施还不够有力主要表现在、对自律要求不够严格，与中央关于领导干部廉洁自律规定1要求有一定距离有存在层层陪同，接待超标准等现象车子问题，筷子问题，仍然是干部职工关注的焦点、党风廉政建设责任制不够落实，虽然签了责任状，但没有2很好地抓落实有的对分管责任范围内的干部缺乏全面深入的了解，导致工作上处于被动挨打的局面、对个别干部监督力度不够，导致产生了服务态度不优、办3事效率不高的现象这些都充分说明了我们在落实党风廉政建设责任制方面，责任和措施还不够到位

二、整改措施、自觉地用科学理论武装头脑，坚定正确的政治方向提高1班子统揽全局、凝聚各方力量的能力和水平特别是善于从政治上正确认识和判断形势，进一步坚定建设有中国特色社会主义信心，提高政治敏锐性、政治鉴别力，在大是大非面前做到立场坚定，旗帜鲜明增强纪律观念、大局观念，自觉贯彻党的路线方针政策，确保政令畅通；在思想上、行动上同以同志为核心的XX党中央保持高度一致、努力实现重大决策的科学化和民主化进一步落实班子工2作规则、重大问题集体研究制度、重大决策论证制度要广泛征求各方面的意见，进行广泛论证，集思广益，集体作出决定，提高班子议事水平、坚持民主集中制原则不动摇严格遵守民主集中制的各项3规定，始终坚持四个服从，坚持执行集体领导与个人分工负责制相结合的制度，充分发挥好“班长”的核心作用克服民主不够、集中也不够的问题，加强班子团结，自觉接受党内监督和群众监督，把班子建设成为团结和谐、坚强有力的战斗堡垒、坚持党的全心全意为人民服务的根本宗旨始终保持清醒4的头脑，时刻做到自重、自省、自警、自励，从而提高班子集体的凝聚力和战斗力；正确行使权力，优质艰苦奋斗、勤俭节约的本色，切实解决干部群众关心的热点、难点问题，进一步密切党群于群关系，把人民群众创业的积极性、主动性、创造性充分发挥出来、班子集体必须进一步开拓思想，实事求是，努力研究和解5决我局税收工作中的问题从做好人的思想政治工作入手，引导区地税人员坚定党的理想信念和宗旨，全心全意为人民服务；xx从用人的公正、公道入手，解决调动广大干部群众的积极性、改善基层工作、生活条件重点解决好办公、宿舍和装备6等问题严格接待费标准问题，内部接待实行“筷子定点、陪客对口、开支限额”办法，压缩接待费，把有限的资金用于基础设施建设、大力弘扬求真务实、言行一致的优良作风要建立一套有7效的督查机制和激励机制，言必行、行必果；班子成员应多深入基层，实行分工挂钩办法，每年下基层调研不少于天，每季度30下基层召开现场办公会议一次，及时了解基层实情，多为基层解决实际问题，多关心干部职工生活，转变工作作风，提高服务意识，甘当群众公仆、廉洁自律，加大反腐败力度加大查办案力度，进一步落8实党风廉政建设责任制，加强对干部的教育管理，以良好的党风带动政风、局风的根本好转，进而带动良好局面的形成第二篇县工商局队伍教育整顿活动整改落实方案县工商局队伍教育整顿活动整改落实方案为提高全县工商系统队伍教育整顿活动整改工作的针对性和有效性，使整改落实工作有章可循，按照实施方案的要求，现围绕全局在剖析评议阶段查找出来的五个方面突出问题，制定如下整改落实方案

一、指导思想和目标要求本着积极主动、立足实际、高标准严要求，针对查找出的突出问题，提出整改措施，明确整改责任，务求整改实效，认真解决局领导班子、干部职工在思想、组织、作风以及业务工作方面存在的突出问题，以此增强全体干部的组织纪律性、责任意识、大局意识、服务意识，增强全系统的凝聚力、战斗力、执行力

二、主要问题和整改措施

（一）思想认识方面的问题对工商行政管理理论、法律法规的学习还不够深入，在面对职能转型、体制机制调整等困难时期，对困难估计过多，对部门发展前景认识不清，在改进工作方法、推进科学监管、重视服务发展等方面的自觉性和主动性还不足整改措施继续深化学习、提高思想认识，把学习十七届四中全会精神、科学发展观理论、以及工商业务知识作为县局领导班子和广大干部的首要政治任务，提高学习的目的性、系统性和针对性，增强学习的实效性，保证学习的成果及时地转化为指导本单位各项工作的方法和措施责任领导局长副局长XX,XX整改时限—月底前见成效；中长期坚持责任单位办公室、监察室、机关党委责任人、XXXX

（二）业务工作方面的问题存在问题」市场监管水平还不够高，长效监管机制尚未完全形成整改措施落实包保责任制，推进基层工商所规范化建设,细化市场巡查、经济户口管理、辖区管理责任，全面推进网格化监管、精细化管理责任领导副局长XX整改时限—月底前见成效；中长期坚持责任单位市管股、各工商所责任人各工商所所长XX,存在问题行政执法效能不够高，依法行政有差距整改措施加强法制教育和培训，提高执法水平，建立完善行政执法责任制和过错追究制，推行案件主办人制度、工商所法制员案件核审制度、案件情况交流制度和执法办案激励制度，（本站推荐为依法行政提供坚强的制度保障）WWW.bsmz.net责任领导副局长XX整改时限—月底前见成效；中长期坚持责任单位法制股、商标广告股、公平交易局、直属局、各工商所责任人、、、、各工商所所长XX XXXXXX存在问题_消费维权力度还不够大，高效快捷的消费维权体系尚未完全建立整改措施县消协要加强消费维权知识宣传、及时分布消费警示信息，增强群众的维权意识和自我维权能力；发挥消费者申诉举报中心和基层“一会两站”的作用，切实提高受理、调处的效能，维护消费者的合法权益责任领导局长XX,副局长xx整改时限—月底前见成效；中长期坚持责任单位县消协、公平交易局、各工商所责任人、各工商所所长XX.XX

（三）领导班子建设方面的问题存在问题「深入基层调研不足，对基层的问题、职工的思想动态，掌握不全不透彻整改措施领导班子成员要大兴调研之风，腾出更多的时间深入基层调研指导，认真了解和听取群众的意见，维护全系统干部职工思想的稳定针对重点难点、热点问题，每年确定几个调研课题，搞好调研，掌握真实情况，积极研究对策，拿出解决的办法存在问题」思想不够解放，创新意识和争先进位意识不强,存在求稳怕乱的思想，对一些突破性、创新性的工作畏手畏脚,怕担责任整改措施增强忧患意识、责任意识、危机意识，勇于变革、勇于创新，正确认识新形势、新任务带来的新挑战和机遇;破除惧怕困难、畏首畏尾的思想和因循守旧观念，大胆学习和引用外地各种成功的做法，创新服务发展新思路，想方设法为地方经济社会发展做出新贡献存在问题」领导班子对矛盾采取绕道走，怕得罪人，一味追求“和谐”，抓业务工作缺乏持之以恒的韧劲，抓队伍建设缺乏严格问责的力度整改措施领导班子及成员要学习和掌握科学的领导方法与领导艺术，增强驾驭各种复杂局面的能力和水平；切实负起。