劳务就业合同范本

劳务就业合同范本与劳务有关的合同许多，除了雇佣之外，尚有承揽、出版、运输、托付、行纪、居间、存放、仓储等下面是我整理的劳务就业合同范本,仅供参考盼望能够协助到大家劳务就业合同范本1发包人承包人依照《中华人民共和国合同法》及其他有关法律、行政法规，遵循同等、自愿、公允、诚信的原那么，双方就本建筑工程施工事项协商相同，订立本合同

一、工程概况工程名称:、兼任公司外的任何职务及销售公司外的任何产品

8、不按公司制度定期以书面形式向直属上司照实汇报工作，弄虚作9假

六、有以下状况之一的，甲方有权解除劳动合同，但须提前十天以书面形式通知对方乙方患病或非因工负伤的，医疗期满后的确不能从事原工作,也不1能从事甲方另行支配工作的⑵劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同不能履行，经双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的假设甲方因不行预见的意外因素，造成紧要财政困难时的正常裁员，3可单方面终止合同，一旦意外因素得到克制，财政状况好转而须要增员时，甲方应优先考虑乙方劳动合同约定的解除条件的4

七、本合约期满，假设双方续约，那么应另行协商确定续约的条件和支付，以及乙方的工作职责和目标

八、以下情形之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同:⑴甲方不按劳动合同规定支付劳动酬报或供应劳动条件的⑵甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

九、乙方非依据本合同第七条规定的状况外解除劳动合同，应提前天以书面形式通知甲方否那么须以十天薪酬为代通知金，但不免除乙15方应依约担当的赔偿责任乙方担当的赔偿责任的范围包括甲方为招收录用乙方而干脆支付的用度1甲方为乙方支付的教育、培训用度2对甲方的生产、经营和工作所造成的干脆经济损失3⑷劳动合同及其附件中约定的其他赔偿用度乙方单方面解除劳动合同，甲方可依约追究其违约责任

十、保密和不竞争⑴全部因履行本合同而由甲方向乙方供应或表露或由乙方从甲方获得的技术和贸易隐私，包括甲方的供应商、客户关系、营销方法和销售组织等，均属保密范畴，乙方担当保密义务并保证不会将它们用于本合同以外的用途在本公司期内或续约期内，乙方不得干脆或间接地参加与甲方业务2有竞争关系的业务或组织作为甲方支付约满酬金的代价，乙方在本合同期满后一年内不得干脆或间接与甲方业务竞争

十一、乙方辞职经甲方批准后或被甲方辞退者，应将公司的一切物品、证件、文件及有关资料及其复印件交回公司，方可办理离职手续乙方应以甲方的信誉及利益为重，不得对外泄漏业务上的机密,以及从事有害甲方声誉及业务进展的事项如乙方赐予甲方造成经济损失或工作遭遇破坏，乙方应担当赔偿的责任及应负法律的责任

十二、甲方制定的《员工手册》为本合同的附属文件，与本合同有同等约束力本合同自签订之日起生效，签约双方各执一份

十三、因本合同履行而引起的或与本合同有关的任何争议，双方首先应友好协商解决如协商不成，那么应将争议提交劳动仲裁委员会仲裁甲方乙方---------年一月一日年—月—日劳务就业合同范本3甲方（单位）名称_______________法人代表__________乙方（工人）姓名现住址______________________居民身份证号码__________________甲方因生产（工作）须要，经劳动部门批准，劳务市场介绍，同意招用乙方为临时工，依据有关国家有关规定及人民政府有关政策，经双方协商同意自愿订立本合同，并共同遵守如下条款

一、合同期限自年一月—日起至年—月—日止合同期满，本合同自行终止如甲方须要接着留用，经乙方同意，双方可以续订合同，并办理鉴证手续

二、生产（工作）任务甲方依据生产（工作）须要，支配乙方在岗位，担当临时生产（工作）任务乙方假设同意，须听从在合同期内甲方因调整生产（工作）任务，须要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除合同手续

三、劳动时间与劳动酬报

（一）劳动时间甲方实行每周—日，每日—小时工作制严格限制加班加点，确因生产（工作）须要加班加点的，应限制每日加班不超过一小时，每月加班不超过一小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定，按规定发给加班加点费

（二）劳动酬报按国家有关规定和单位的实际状况，依据乙方的岗位和担当任务，甲乙双方协商定为为每日元，每月元加班工资，按不低于国家规定的标准执行奖金，依据单位效益和劳动奉献，定期发给实行计件工资制的，月工资按计件单价结算详细方法在本合同双方约定栏中约订从事夜班的，应发给夜餐费____________________7Lo

（三）在合同期间，如发生停工待料状况，甲方每天发给乙方根本生活费元

四、劳动爱护、保险福利待遇

（一）从城镇招用的临时工，实行社会养老保险制度保险金缴纳方法与单位劳动合同制工人一样缴纳养老保险费，每月甲方负担元，乙方负担元乙方缴纳金额，先由甲方统一支付,后在其当月工资中扣除乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可伴同转移，合并计算缴费年限

（二）乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人一样，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度完全丢失劳动实力的，与合同制工人同等对待，局部丢失劳动实力的,企业应当支配力所能及的工作，合同期满，依据其伤残程度，由甲方遵照省、自治区、直辖市人民政府确定的详细方法办理

（三）乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过个月医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费元,乙方死亡的,甲方应发给丧葬补助费元，一次性发给供给直系亲属救济费____________H O

（四）乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定支配乙方探亲，效劳每满—年假期为一天;乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定支配假期上述假期为有薪假期,超出规定日期的，经批准按事假处理

（五）依据工作岗位须要，并参照国家有关规定，甲方发给乙方劳动爱护用品,及劳动保健食品费元从事起重、电焊、司炉等特别工种作业的，需持有关部门核发的《专业岗位操作证》方可上岗

（六）合同期间，甲方发给乙方每月副食品补贴元冬季取暖期间，按规定每月发取暖津贴----------元

五、劳动纪律

（一）按时上下班，不得迟到早退

（二）严格遵守操作规程，保证生产

（三）爱惜单位财产，不无故损坏公物

（四）上班工作（生产）时间不得做私事，不得做与生产工作无关的事

（五）听从指挥，听从调动

（六）保质保量完成任务，不得投机取巧

（七）有事刚好请示报告，不得擅自主见

六、劳动合同的变更、终止、解除和辞职

（一）甲方因转产，调整生产工程或者由于状况改变，经乙方同忌，可以变更合同的相关内容

（二）合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续如生产（工作）须要，甲方接着招用乙方，须要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同

（三）有以下情形之一的，可以解除劳动合同（）双方相同同意的；1（）符合本合同第六条第五项和第六条第六项规定的；2⑶乙方培训（娴熟）期满，不符合录用条件或乙方不情愿供职的；（）乙方非因工负伤，治疗终结仍不能复工的4

（四）有以下情形之一的，本合同自行解除（）甲方宣告破产，或者面临破产处于法定整顿期间的；1⑵乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的五乙方在合同期内有以下情形之一的，甲方可以辞退;紧要违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的；1违反操作规程，损坏设备、工具，奢侈原材料、能源，造成经济损2失的；效劳看法恶劣，损害消费者利益的；3有贪污、盗窃、赌博，假公济私等违法行为，尚未构成刑事责任的；4⑸无理取闹、打架斗殴，紧要影响社会秩序或犯有其他紧要错误的六甲方有以下情形之一的，乙方可以辞职经国家有关部门确认，劳动平安卫生条件恶劣，无有效劳动爱护措1施，紧要损害工人身体安康的；甲方不按合同规定发放工资或连续一个月不支付工资的；2工程地址:工程内容

二、工程合同工期开工日期竣工日期

三、质量标准

四、合同价款工程总造价（金额）

五、付款方式、乙方进场后，甲方付乙方工程造价的_%,中期_%,完工后付_%,甲方1拘留工程造价款的作为保证金，付清5%,、乙方必需付给甲方工程造价款的作为工程转让费220%⑶人格受到甲方负责人羞辱的;（）甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法律、政策，侵害工人合4法权益的；⑸经国家批准应征入伍的

（七）乙方有以下情形之一的，甲方不得解除合同（）合同期限未满，又不符合第六条第项状况之一的；13⑵患有职业病和因工负伤在治疗期限内未能治愈，属于全部或大局部丢失劳动实力的；⑶女工在孕期、产假期、哺乳期内的

（八）甲方或乙方要求解除劳动合同，除第六条第

（四）款所列状况外，必需提前半个月通知对方并办理有关手续

七、违约责任甲方违反合同有关条款或无正值理由在合同期内辞退乙方的,按乙方实际损失予以赔偿，详细数额由双方协商乙方违反本合同有关条款给甲方造成经济损失的，甲方可依据实际损失状况要求乙方予以赔偿详细数额由双方协商乙方不经甲方同意私自离单位的，赔偿甲方元，否那么甲方不予办理离单位手续

八、双方认为须要约定的其它事项

（一）甲方为乙方供应住房，房租、水、电费由乙方自负房租按商品房标准收取的，甲方应给乙方住房补贴每月为元;如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为元

（二）甲方自办食堂的，按饭菜本钱收费，不办食堂，在外搭膳的,所需管理费由甲方支付甲方给乙方膳食补贴每月元

（三）甲方按国家规定，每月应给乙方各类补贴共元

（四）计件工资制的，月工资结算方法O

（五）其他需约定事项______________________________任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权依据责任和造成的后果，追究违约金元，赔偿金元

九、劳动争议处理合同履行中如发生争议，双方应本着互谅互让的原那么协商解决，或经企业劳动争议调解委员会申请调解（因开除，辞退违纪职工以及职工辞退，自动离职发生的争议可干脆申请仲裁或向法院起诉）调解无效，甲乙双方协商相同选择0

（一）按企业劳动争议处理有关规定，向劳动仲裁委员会申请仲裁

（二）向当地人民法院起诉

十、合同效益本合同自双方签订之日起，任何一方不得擅自修改或变更本合同未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定，经鉴证与本合同具有同等效力条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行本合同自劳动部门鉴证之日起生效，—式一份，甲乙双方各持份，涂改或未经合法授权代签无效甲方（盖章）_____________法定代表人（签字）年—月—日签订地点____________________乙方（签字）_____________年月—日签订地点____________________劳务就业合同范本4甲方（用人单位）___________________乙方（劳动者）_____________________性别___________________________________民族___________________________________文化程度______________________________身份证号码____________________________籍贯___________________________________住址___________________________________依据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经甲乙双方同等自愿、协商相同订立本合同

一、合同期限本合同年—月—日起至年一月—日止;其中试用期为月

二、工作内容乙方同意按甲方生产（工作）须要支配在岗位工作，完成该岗位该担当的各项工作内容

三、劳动爱护和劳动条件、为使乙方完成生产（工作）任务，甲方应依据国家有关生产平安、1劳动爱护、卫生安康等规定，为乙方供应必要的生产（工作）条件，保障乙方的平安和安康;乙方在生产（工作）中要遵守有关操作规程、爱惜甲方的工具等财产、甲方执行国家的工时制度，甲方不随意延长乙方的工作时间；甲2方经审批执行特别工时制度的，应告知乙方、《依据中华人民共和国职业病防治法》的有关规定，用人单位与3劳动者在订立本合同时，应事先将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果职业病防护措施和待遇等照实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺瞒

四、劳动酬报、甲方支付乙方的工资不低于政府规定的最低工资标准的根底上，1双方协商确定乙方的月工资为根底工资加计件形式工资提成,甲方按规定支付乙方加班加点工资、甲方于每月日前发放乙方上个月工资;甲方支付有困2难的，经单位工会同意、劳动保障部门批准，延期支付时间最长不得超过日15

五、社会保险和福利待遇按国家有关规定执行

六、工作时间与休息、休假_________________O

七、劳动纪律、甲、乙双方应严格执行国家的法律、法规、规章和政策乙1方必需遵守甲方依法制订的各项内部管理制度、乙方应遵守职业道德，不得损害甲方或客户利益2

八、教育与培训用人单位依据国家有关职业教育与就业准入的有关规定以及本单位的实际状况为劳动者供应职业教育和技能培训用人单位与劳动者在订立本I合同时，涉及国家规定的就业准入工种，应事先告知劳动者须要获得劳动保障部门核发的相应职业资格证书，并在劳动合同中写明相应的技术等级，不得招用不具备职业资格的人员

九、劳动合同的解除、变更、终止、用人单位依据劳动法其次十六条二十七条、劳动者依据劳动法第1三十一条提前解除合同的，任何一方应提前三十日以书面形式通知对方、经甲乙双方协商相同，可变更合同相关内容合同期满或双方约2定的合同终止条件出现，应当即行终止甲方应当在期限届满日前就终30止或续订的意向书面通知乙方，由于生产工作须要，经双方协商相同，可以续订劳动合同

十、违反劳动合同的责任、本合同一经签订，甲乙双方必需严格执行甲乙双方任何一方违1反本合同，违反方应支付对方违约赔偿金元、一方违反本合同，涉及经济补偿的按国家有关规定执行乙方在2合同期间（含转岗）由甲方出资进展职业技术培训的，乙方违反本合同，假设双方订有培训协议的，按培训协议乙方向甲方支付违约赔偿金;假设无培训协议，按国家有关规定执行、因不行抗力造本钱合同不能履行或经济损失的，可不担当违约责3任

十一、双方约定的其他事项、乙方应严格保守甲方商业隐私，不得损害甲方利益，不得向同行1业或其他人员泄漏甲方技术资料和内部商业信息，否那么由乙方担当由此对甲方造成的干脆和间接损失，并担当赔偿责任、本合同依法订马上具有法律效力，双方必需严格履行本合2同未尽事项或条款如与今后国家规定相抵触时，按国家规定执行、甲乙双方在本合同履行中发生劳动争议，应协商解决;也可以向本3单位或所在地镇劳动争议协调委员会申请调解，调解不成或不愿调解的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向海盐县人民法院起诉、本合同一式三份甲乙双方各执一份，签证机关留存一份4甲方乙方年月日年月日劳务就业合同范本5甲方______________________乙方______________________甲乙双方本着同等自愿、协商相同的原那么，达成如下协议、工作岗位和工作（工种）

六、施工要求将原场地的垃圾全部清理干净，并将垃圾全部运出，并将场地全部填平，并填入黑土三十公分，并与外界的停车场路面保持水平

七、双方权利及义务、乙方在施工过程中不得拖欠施工人员工资，与发生经济纠纷及其1他纠纷，均与甲方无关，甲方不担当任何责任施工过程中发生任何事故及伤残事务，全部由乙方负责，甲方不担当任何责任、乙方在施工地点内严禁发生打架斗殴及酗酒事务及偷窃行为,如有2此类状况发生交与公安机关处理，并赔偿一切损失、乙方必需遵照合同要求进展施工，乙方必需保证施工质量及要求，3如给甲方造成建筑材料奢侈和损失，乙方加倍赔偿、乙方如不按合同要求施工，甲方有权拒付余额，并将乙方清理出4场，且损失由乙方负责担当

八、如本合同与原合同不符时，以原合同要求为准、甲方依据自身经营须要及乙方的岗位意向，同意聘用乙方在保洁1员岗位从事保洁工作；、甲方依据工作须要及乙方的业务、工作实力和表现，可以调整乙2方的工作岗位

二、合同期限（试用期限）、合同有效期自—年—月—日至一年—月—日止，合同期满聘用1关系自然终止；、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同

2、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期3满前一个月书面通知对方

三、工作时间、甲方实行标准工时制，即乙方每日工作一小时;每周休息天；

1、甲方由于经营须要，可与乙方协商适当延长乙方工作时间2

四、工资待遇、乙方试用期工资元/月;试用期满乙方起点工资为1元/月、甲方于每月日发给乙方上月的薪金如遇节假日或休息日，自动2顺延在最近的工作日支付

五、劳动爱护和工作条件、甲方为乙方供应各相关岗位的劳开工具及工作场所；

1、乙方对甲方管理人员违章指挥强令冒险作业，有权拒绝执行;对危2害生命平安和身体安康的行为，有权提出指责检举和控告、甲方可依据工作须要组织乙方参与必要的业务学问培训3

六、社会保险和福利待遇、在乙方试用期合格后，甲方按社会保险的有关规定，为乙方办1理社会保险、乙方因工致伤残、死亡的，按《工伤保险条例》及有关规定2处理、乙方享受国家规定的法定节假日、婚假、打算生育等假期

3、甲方在经济条件允许的状况下将赐予乙方的福利待遇4

七、劳动纪律乙方在合同期内应当做到、遵守国家的法律、法规、甲方制定的各项规章制度

1、严格遵守各岗位的操作流程及规程，保证平安工作

2、爱惜甲方的财产，保守甲方的商业隐私4

八、合同的变更、解除、重新订立和终止

（一）、经甲、乙双方协商同意可以依法变更劳动合同（二卜有以下情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同:、乙方在试用期间不符合录用条件的；

1、乙方紧要违反劳动纪律及甲方规章制度的；

2、乙方紧要失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的；

3、乙方被依法追究刑事责任的；

4、法律、法规规定的其他情形5

（三）、有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人、甲方面临破产进展法定整顿期间或者生产经营状况发生紧要困难，1需裁减人员的；、乙方患病或非因工负伤，长达一个月或医疗期满后，不能从事原2工作也不能从事由甲方另行支配的适当工作的；、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动3合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的甲方未提前三十日以书面形式通知劳务工的，应当支付乙方当年一个月的月平均工资的补偿金（四卜有以下情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同、乙方患病或负伤在规定的医疗期内的；

1、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

2、法律、法规规定的其他情形3（五卜有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同;、甲方未遵照劳动合同约定支付劳动酬报或者供应劳动条件的/

1、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段.劳动的；

2、法律、法规规定的其他情形3（六人乙方解除劳动合同，应当提前日以书面形式通知甲方,否那30么甲方有权拒付乙方当月的工资

（七）、有以下情形之一的，劳动合同自行解除；、甲方依法被宣告破产；

1、甲方依法解散或依法被撤销；

2、乙方死亡；3

九、法律责任

（一）、甲方的法律责任、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，如超过规定日期，除全额支1付乙方工资酬报外，从第个工作日起计算，拖欠的天数，甲方每天按10拖欠工资额的支付乙方赔偿金1%、甲方支付乙方的工资酬报低于市政府公布的当年最低工资标准的，2要补足低于标准局部，同时，对低于局部每日另按其总额的补偿员工1%、甲方违反本合同第六条第款未为乙方办理社会保险，给乙方造31成经济损失（二卜乙方的法律责任乙方违反合同约定提前解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方以下损失；、甲方招收录用乙方所支付的费用；

1、甲方为其支付的培训费用；

2、对经营和工作造成的干脆经济损失3

十、其它事项、双方认为须要约定的其他事项或对原订条款须要变更重新约定的1事项、本合同未尽事宜或合同条款与现行劳动法律法规规定的有出2入的，按现行劳动法律法规执行、本合同自甲、乙双方签字或盖章之日起生效，涂改或未经书面授3权代签无效、本合同一式两份，甲乙双方各执一份

4、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为5准甲方乙方年月日年月日劳务就业合同范本

九、本合同一式二份，甲乙双方各执一份，自双方签字之日起生效甲方乙方年月日劳务就业合同范本2甲方乙方依据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议公司依据中华人民共和国国务院劳动法规和市私营企业劳动治理实施方法，结合本公司经营的详细所需今制订此劳动合同书双方依据“同等自愿”、“协商相同”的原那么，签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行公司以下简称“甲方”同意聘请先生/小姐/女士以下简称“乙方”为公司合同工，职位，负责工作身份证号码

一、合同有效期为—年，从年月—日至年—月—日止，劳动合同期满，在双方同意的条件下，可续签合同

二、职责要求⑴乙方必需承受甲方的监视和指挥，按其职位要求及公司的制度，努力做好工作依据工作须要，可以调换乙方的工作岗位2乙方必需按《公司员工手册》的全部内容和条款，严守公司规章3制度⑷乙方每周六天工作制，每天工作时间由甲方支配，当工作须要乙方加班时，甲方需补偿相应的假期

三、劳动酬报固定工资元/月1绩效工资—元/月2补贴共—元/月3⑷提成奖金完成核定月度销售任务局部，可获奖金—元超出月度销售任务局部，提成—元完成年销售任务月度销售任务」于农历新年前，可获年终奖金52,⑹所得税或个人收进调整税由乙方负担按公司经营状况及员工对业务娴熟程度，工作所业绩，在适当时7间考虑调整职位及薪酬⑻甲方每月日如期发放货币工资如遇节假日或休息日，应提5前在最近的工作日支付工资所辖的职员聘用、调动、辞退均须以书面形式知会公司并征得公9司同意签约起，假设未满一年可按比例执行10

四、福利及劳动保险⑴员工效劳满一年，可依以下规定赐予带薪年假工作满一年以上未满三年者每年日A.5工作满三年以上未满五年者每年日B.10工作满五年以上未满十年者每年日C.14工作满十年以上者，每满一年递增一日，但总数不超过日D.30⑵乙方享有国家法定公众假期，如因业务须要在法定假日不能休假，可由甲方支配在该法定假日前后六十天内补放乙方因病，实行打算生养，分娩及婚事、丧事等，按本公司制定3的详细方法处理⑷乙方请事假，须有正值理由及以书面申请和经有关局部主管批准方为有效，甲方不发给事假期间的薪酬因公伤残、死亡，那么按公司购置的有关保险规定及本公司制定5的详细方法办理⑹社会劳动保险条例，按国家有关规定执行乙方自行解决当值时的工作餐7

五、续订、变更、解除、终止劳动合同合同期届满即告终止如经双方协商同意，可以续订合同1如甲方因经营状况改变，调整经营任务，或者乙方因个人缘由要2求变更合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字盖章如甲方订立劳动合同时所依据的客观状况发生重大改变，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同有以下情形之一的，甲方可解除劳动合同，并不作任何补偿,同时3也取消年终奖金、乙方紧要违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度

1、乙方紧要失职，假公济私，泄露贸易隐私，对甲方利益造成损害2的、乙方的行为遵照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的

3、乙方不能胜任工作，连续个月未能完成月度销售任务

42、不按公司规定的销售方式及违反公司的核定价格进展销售活动

5、借故不参加公司的大型对外活动，不听从公司的工作支配，工作6分歧作，损人利已、对外的销售活动中存心损害公司的形象，私自向客户提出公7司合约外的任何个人要求。