办公室文员的劳动标准版合同协议5篇

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（一）甲方（聘用单位）名称地址法定代表人（委托代理人）乙方（被聘用者）姓名性别出生日期家庭住址居民身份证号码经甲乙双方平等协商，自愿签订本合同本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，二份同等法律效力甲方（签字）年月日乙方（签字）年月曰关于办公室文员的劳动合同

（三）甲方（用人单位）名称法定代表人经营地址乙方（劳动者）姓名居民身份证号码联系电话现居住地址根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款

一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为期限合同本合同生效日期年月日，其中试用期本合同终止

二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准

三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方执行——工作制

（一）执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过小时，平均每周不超过小时甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时

（二）执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间

（三）执行不定时工作制的，工作和休息休假乙方自行安排第五条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准甲方应按照国家或北京市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训

四、劳动报酬第八条甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，每月基本工资为人民币元在正常情况下，甲方每月实际支付乙方的货币收入不低于人民币元；乙方上述货币收入由基本工资、绩效奖及其他福利组成第九条绩效奖是甲方根据其经营业绩和乙方的工作能力、技术水平、工作表现、工作业绩等情况，由甲方自主确定的支付给乙方的奖金，其数额没有明确规定第十条甲方于每月—日前，以人民币形式支付乙方上月的工资，如因不可抗力等特殊原因可以迟延支付，但应及时向乙方说明第十一条由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于元

五、保险福利待遇第十二条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移第十三条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照—执行第十四条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇

六、劳动纪律第十六条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能第十七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同

七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化,本合同应变更相关内容第十九条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容第二十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除第二十一条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同

1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；

2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4、被依法追究刑事责任的第二十二条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方

1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、双方不能依据本合同第十九条规定就变更合同达成协议的第二十三条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同第二十四条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十二条、第二十三条终止、解除本合同

1、患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；

2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

3、复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的；

4、义务服兵役期间的；第二十五条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按—办理，不得依据本合同第二十二条、第二十三条解除劳动合同第二十六条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方第二十七条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同lo甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；2甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的O第二十八条本合同期限届满，劳动合同即终止双方当事人在本合同期满前一天向对方表示续订意向甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同第二十九条订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的终止条件出现，本合同终止

八、经济补偿与赔偿第三十条下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金

1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的的经济补偿金；

2、甲方支付乙方的工资报酬低于本市取低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金第三十一条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限,每满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月

1、经与乙方协商一致，甲方解除劳动合同的；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除劳动合同的第三十二条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限,每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金

1、乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的；

2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的；

3、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的以上三种情况，如果乙方被解除本合同前十二个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发第三十三条甲方解除本合同后，未按规定给予乙方经济补偿的,除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金第三十四条支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金第三十五条乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资六个月的医疗补助费患重病和绝症的还应增加医疗补偿费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之一百第三十六条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任第三十七条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任第三十八条乙方在职期间不得到同类企业兼职、离职后未经同意不得到原企业竞争对手处任职、不得自行组建同类企业参与竞争、不得唆使原单位的其他员工接受外界聘用、不为企业竞争对手提供咨询、建议服务如有以上行为对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任第三十九条董事、经理不得自营或者为他人经营与其所任职公司同类的营业或者从事损害本公司利益的活动从事上述营业或者活动的，所得收入应当归公司所有第四十条公司董事、经理除公司章程规定或者股东会同意外,不得同本公司订立合同或者进行交易

九、劳动争议处理第四十一条甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决,协商不成或不愿协商的可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向甲方住所地劳动争议仲裁委员会申请仲裁甲乙任何一方也可以直接向甲方住所地劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉

十、其他第四十二条本合同条款与法律法规强制性规定相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按相关规定执行第四十三条本合同一式两份，自甲乙双方盖章或签字后生效,双方各执一份，具有同等效力甲方（公章）:签订日期年月日乙方（签章）签订日期年月日关于办公室文员的劳动合同

（四）甲方乙方单位地址户口所在地法定代表人居民身份证委托代理人现居地电话电话根据相关法律、法规规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签定本协议

一、工作期限自20_年—月—日起至20_年—月—日止本协议到期时任何一方没有书面通知给对方视为本协议续订

一、聘用岗位及职务甲方因房地产开发项目需要，经考查、考评同意聘用乙方在锦玉佳苑项目岗位工作，并担任职务

二、聘用合同期限1本合同自20_年月日至锦一目工程竣工验收为合同有效期2本合同自签订之日起，合同试用期为6个月，试用期内因本人工作、技术不能满足甲方工程需要，甲方在试用辞聘前10日内通知乙方

三、工作职责、内容和工作条件1乙方的工作职责2具体工作内容及要求3实行节假日累计休假制，年总休节假日65天，实行年薪制考核4乙方在接受甲方聘用（任）后，必须按照甲方对本岗位任务和职责要求，完成规定的安全、质量指标和工程进度计划5甲方根据国家有关规定，依据乙方在职岗位提供必需的工作条件和劳动保护设施、用品，确保乙方的安全与健康6甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全作业的教育和培训，乙方在工作过程中必须严格遵守工作规程，执行公司制定的各项规章制度，考核、考绩制度，奖罚制度

二、工作内容（详细条款见乙方一线员工岗位职责、本工种岗位职责）

1、乙方同意甲方安排其办公室文员工作，甲方因工作需要可调整乙方工作岗位，乙方应无条件服从，并按时完成各项任务，且达到规定的标准

2、甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲乙双方同意的规定和甲方依法制订的并已公示的规章制度乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行工作义务

三、工作纪律

1、乙方应遵守国家的法律、法规及甲方制定的各项规章制度奖罚条例，遵守保密合同的要求，安全生产、尽心尽责如有临时通知，接到通知应立即赶到公司甲方有权依照国家的有关规定和甲方制定的各项规章制度给予奖励和惩处如果甲乙双方签订的协议和甲方规章制度与国家相关法律有抵触的，双方应按照甲乙双方的协议和甲方规章制度执行所有自产产品一定要有产品档案即准确的工艺流程数据卡，否则质检不通过，仓库不收货，一切责任由乙方自负产品没有工艺流程卡，乙方可拒绝生产

2、乙方在工作和培训期间，必须认真学习公司的规章制度奖罚条例、安全，保密的制度工作期间的老员工和经培训合格聘用的新员工，公司有权要求与其签订聘用合同（用工协议）、保密协议，工作职责、工作细则，签订者从20_年元月起享受调整后的工资待遇，不签协议者，公司可不聘用至今的工资还按原工资标准结算清后辞退

四、工作时间与报酬双方经协商确认工作时间按照国家和甲方规章制度的相关规定执行

1、按作息时间每天按时上班，按时下班以实际情况决定作息时间，日事日毕没有完成任务的早上可提早上班，不赶任务按公司规定的作息时间执行，特殊情况工作时间应按照甲方的临时规定执行

2、实行劳动工资考核制，其中考核工资和绩效挂钩如每天工作均按时圆满完成，则每月工资总额是元工资组成部分为基本工资+绩效工资+技能工资+工龄工资+劳动保险+话费，乙方个人所得税自付，执行奖惩；按考核细则执行的考核结果，当月工资中予以结算中途擅自离职离岗，作自动放弃处理，公司将解除其各项津贴、劳动保险、奖金等一切待遇

3、仓库人员执行各项规章制度，圆满完成任务不出差错、可按平时的表现给予奖励在春节前公布奖金数量并发放

4、协议所提及的工资金额包括甲乙双方上交国家劳动保险部分的总和包括国家、企业规定的津补贴等各项工资性收入（如不愿交保险者视为已交保险，公司对此不存在任何补贴）

5、薪金发放遵从甲方有关薪金制度

五、甲方的权利与义务

1、制定公司的经营方针和发展计划，并提供乙方的工作场地和设施；

2、寻求生产订单，按照市场要求和需要提供乙方原辅助材料和工具，下达生产任务；

3、决定生产内外部的管理架构的设置，并制定公司的基本管理制度和奖惩条例；

4、甲方有权派人监督乙方工作，对乙方各项管理活动有知情权及纠正其不当做法的权利

六、乙方的权利与义务主要负责会议、文书、印信、档案、接待、宣传栏、文件报纸收发，具体是

1、接听、转接电话;接待来访人员

2、负责办公室文秘、信息、机要和做好办公室档案收集、整理工作

3、负责办公室清洁卫生

4、做好会议纪要

5、负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送

6、负责传真件的收发工作

7、负责办公室仓库的保管工作，做好物品出入库德登记

8、做好公司宣传专栏的组稿

9、按照公司印信管理规定，保管使用各种公物，并对其负责

10、每月环保报表的邮寄及社保的打表

11、管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续

12、统计每月考勤并交财务做账，留底

13、管理办公各种财产，合理使用并提高财产的使用效率，提倡节俭

14、接受其他临时工作

七、保密及培训

1、乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项的,甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业秘密，并签订保守商业秘密协议

2、甲方负责对乙方进行入职职业道德、业务技术、劳动安全卫生及甲方有关规章制度的教育和培训；乙方在工作期间，眼见耳闻甲方的一切规章制度、秘密、边干边学的过程及工作操作方式都视为甲方对乙方的培训乙方承诺已仔细阅读和自愿遵守甲方各项规章制度

八、用工协议解除、终止和更变

（一）、乙方有下列情况之一的，甲方有权解除协议

1、在年度考核中被确认为不称职的、不胜任工作又不接受甲方另行安排工作的；

2、乙方因病不能从事工作的;

3、旷工或因公外出，请假期满无正当理由逾期不归连续超过七天或者一年累计超过十五天的

4、严重违反劳动纪律或甲方制定的规章制度的，工作中出现重大责任事故的；

5、工作故意拖拉不完成，给公司造成严重损失的

6、严重失职、营私舞弊、给单位利益造成重大损失的；

7、被依法追究刑事责任的

（二）、双方协议一致，协议可变更或解除

（三）、符合下列情况之一的，甲方可以单方解除用工协议

1、乙方因病不能从事原工作也不能从事用人岗位另行告安排工作的；

2、乙方不能胜任用工协议约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；

八、违约责任

（一）、乙方违约解除本协议，应承担违约金5000元，并承担培训费1万元对甲方造成直接经济损失的，应偿付赔偿金违章操作出现重大责任事故、安全事故给自己、他人和单位造成损失者，按过错责任大小，按比例承担经济赔偿在公司以外的一切事故均由乙方自行承担

（二）、乙方辞工后五年内不能做同行业工作，否则按保密协议赔偿甲方

（三）、如其他政策和文件与本协议有抵触的，甲乙双方以此协议为执行标准

九、其他本协议自双方签字之日去起生效，本协议附有，保密协议，乙方岗位职任和乙方行业细则，都一式两份，双方各执一份，并和本合同有同样的法律效力本协议不得代签和涂改，经甲乙双方签字（盖章）后生效，本协议一式两份，甲乙双方各执一份合共和附页共页加盖甲方公章甲方签字（盖章）年月日乙方签字年月日关于办公室文员的劳动合同

（五）甲方乙方身份证号:根据《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律法规的规定，聘用双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议

一、工作岗位和工作根据工作需要，甲方聘用乙方于部门从事工作

二、合同期限甲方根据乙方工作岗位的性质，采用固定合同期限自年月曰至年月日止，为期年其中试用期为个月

三、工作时间以公司销售人员工作时间制度为准

四、工资

（一）甲乙双方根据本单位依法制定的工资分配制度，约定乙方转正后，乙方正常工作时间工资不低于元；乙方试用期工资为甲方以此作为受聘人每月薪酬发放薪资，在公司工作不满3个月的不给予余下工资

（二）聘方每月日为发薪日

五、劳动保护和劳动条件

（一）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查

（二）乙方对甲方管理人员违规指挥强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告

六、工作纪律乙方在合同期内应努力做到

（一）遵守聘方制定的各项规章制度

（二）乙方所接触的各种文件、资料等信息，均属聘方商业经营秘密，乙方有义务对其保密，不对外扩散

（三）不得以个人名义在甲方以外的任何单位担任要职或兼职,或从事与甲方利益有冲突的业务

（四）按时完成甲方指派的工作任务

（五）积极服从上级主管的工作调动

（六）爱护甲方的财产

（七）遵守国家和地方有关计划生育政策

七、合同的变更、解除、重新订立和终止

（一）甲方可以根据工作要求，结合乙方的能力，调整乙方的工作岗位，以达到人和岗位合理配置与利用调整后双方应就岗位调动事宜变更劳动合同因合同其他因素的变化，经聘用双方协商同意后可依法变更劳动合同变更后的合同或合同条款经双方盖章或签字后生效

（二）有下列情形之一的，甲方可以随时解除聘用合同

1、乙方在试用期被证明不符合录用条件的；

2、乙方严重违反劳动纪律或者聘方规章制度的；

3、乙方严重失职，营私舞弊，对聘方利益造成重大损害的；

4、乙方被依法追究刑事责任的；

5、法律、法规规定的其他情形

（三）有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方

1、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，经聘方管理当局决定确需裁减人员的；

2、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘方另行安排的适当工作的；

3、乙方不能胜任工作，经过培训或正调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

4、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更聘用合同达成协议的

（四）有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同:

1、在试用期内的;

2、甲方未按照聘用合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

3、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

4、法律、法规规定的其他情形

（五）有下列情形之一的，聘用合同自行解除

1、甲方依法宣告破产；

2、甲方依法解散或依法被撤消；

（六）除本条第五款规定的情形外，乙方解除聘用合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方

（七）重新订立劳动合同合同期满，双方同意延续聘用关系的,在合同期满前三十日内双方重新订立聘用合同

（九）合同终止合同期满或双方约定的终止条件出现，合同自行终止

八、违约责任

（一）甲方的法律责任甲方克扣或者拖欠乙方工资的，除在规定时间内全额支付乙方工资报酬外，还应加发相当于工资报酬5%的经济补偿金

（二）乙方的法律责任1年薪工资实行动态管理，即60%按月支付，40%考核工资按履行合同义务、工程进度计划、考核等要求，完成工作任务，无重大责任失职的如期支付（6个月）2因故未按合同约定期限提前离任时，考核工资40%期内，按总额的50%结算支付

五、社会保险及福利待遇

1、甲方为公司聘用（任）员工免费提供食宿

2、甲方依据聘用（任）员工不同地域来源，个人基本条件的不同，依照国家法律、法规规定应向社会保险部门缴纳的社会保险，在年薪工资中含全部项目，应交的保险费等相关社保费用由本人按规定自行缴纳

3、甲方依据双方协定的工资待遇标准共同履行义务、责任乙方因特殊原因需休假时，甲方提供方便，但带薪休假不得超过4天，不享受40%考核部分，超出时按实际休假日结算扣减相应工资标准

4、非工程造成的意外伤害，因本人自身身体原因在工作合同期内出现病况时，相关费用全部由乙方承担，甲方提供方便和人道援助乙方亲属不得以任何理由向甲方提出要求和因故造成的工程影响

5、临时休假或年休假期间，乙方往返路费自理，期间安全责任自负除合同约定的工作范围内，因个人原因外出、休闲造成的意外伤害（亡），均由本人负责承担其经济损失、法律责任

6、凡甲方招聘本城相关人员，食宿自理，作息时间按当地政乙方违反合同约定解除聘用合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失

1、甲方招收录用乙方所支付的费用；

2、甲方为其支付的培训费用；

3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失

（三）双方另外约定以下违约责任

九、争议处理聘用双方发生劳动争议后，应先协商解决协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决无异议的，双方必须履行；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉

九、双方认为对原订立条款需要变更重新约定的事项本合同未尽事宜或合同条款与现行劳动法律法规规定有出入的,按现行劳动法律法规执行

十、本合同自聘用双方签字或盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效H、本合同一式两份，双方各执一份甲方（盖章）乙方（签字）甲方代表:日期日期办公室文员的劳动合同5篇府相关部门规定执行年薪工资不足6万元的，不按40%进行考核

7、节假日执行合同聘用任约定

六、聘任合同的终止、解除、续订和变更1本合同项目期限届满，即行终止2本合同双方约定的下列终止条件出现，即行终止一甲方未按合同约定拖欠工资3个月时，甲方不能按核定工资待遇标准支付时二乙方不胜任本岗位工作，不能严格执行公司管理制度，不按聘用岗位履行职责、义务及其它违规、违纪行为3本合同经甲乙双方协商一致，解除合同4乙方有下列情况之一的，解除聘用合同1在试用期经考核不符合聘用条件的2严重违反劳动纪律或甲方规章制度的3严重失职、渎职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损失的4被依法追究刑事责任或劳动教养责任的5有下列情形之一的，甲方与乙方解除聘用合同1不能胜任原聘用工作的2因订立聘用合同时依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的3乙方不按条件履行聘用合同的6有下列情形，甲乙双方需解除聘用合同1甲方依据本条5123解除乙方聘用合同时，应提前书面通知乙方2乙方因故需解除聘任合同时，应提前30日书面通知甲方3甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，未按合同约定支付报酬或提供工作条件的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同

七、违约责任1甲方不按合同约定条款履行义务，乙方有权提出申诉，甲方依法承担其经济责任2乙方不按合同约定条款履行义务，甲方有权提出申诉，乙方依法承担其经济责任

八、此聘用任合同双方平等协商同意，双方依法信守

九、此合同一式叁份，双方各执壹份，财务一份甲方:乙方:法定代表人（委托代理人）年月日年月日关于办公室文员的劳动合同

（二）甲方（以下简称甲方）乙方（以下简称乙方）甲方为业务的需要，现特聘用乙方为甲方的劳动合同制职工,甲、乙双方根据各尽所能，按劳分配的原则，经双方协商一致，特签订本合同，以便共同遵守

一、合同期限合同期限为年，从年月日起至年月日

二、工作岗位甲方安排乙方主要职责如下

1、接听、转接电话

2、负责办公室的文秘、信息、机要和一做好办公室档案收集、整理工作

3、负责传真的收发，资料送递工作

4、管理好员工的人事档案材料，建立完善的员工人事档案

5、管理好办公各种财产，合理使用并提高财产的使用率

三、教育培训在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术及各种规章制度的教育和培训在必要的情况下，可以安排乙方外出学习和培训（培训费由甲方提供）

四、工作条件和劳动保护

1、甲方实行每周工作6日

2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作

3、甲方根据一方的工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品

五、工作报酬

1、根据国家、市政府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方的工资为元人民币（每月十五日甲方应准时发放薪金）绩效工资为200元，迟到一次扣5元，请假一次扣30元，二次100元，三次全无

2、甲方根据国家、市政府和单位的有关规定，调整乙方的工资

3、乙方享受公司规定的福利待遇

4、乙方享受国家规定的法定节假日、婚假、计划生育等假期

六、工作纪律、奖励和惩处

1、乙方应遵守国家的法律、法规

2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育

3、甲方按市政府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励

4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市政府和单位的有关规定给予处罚

七、聘用合同的变更、终止和解除

1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同确需要变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同双方未达成一致意见的，原合同继续有效

2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同

3、甲方单位被撤销，聘用合同自行终止

4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除

5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同1在试用期内被证明不符合聘用条件的；2严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;3故意不完成工作任务，给公司造成重大损失的；4严重失职，营私舞弊，对甲方单位的利益造成重大损害；5被依法追究刑事责任的

6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人1乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；3聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协商的；4乙方不履行聘用合同的

7、有下列情形之一的，乙方可以通知单位解除聘用合同1在试用期内的；2甲方未按聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的

8、乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方，如立即离岗，即扣除当月工资作为违约金

八、其他。