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创立职工之家增进公司发展公司工会成立之初就把建家工作放在了突出位置,从践行“三个代表”重要思想的高度,深刻结识到建家工作对推动基层管理,增强队伍活力的重要作用,坚持“建家就是建队伍,建家就是建公司”的指引思想在党政工领导齐抓共管下,工会积极拓展工作思路,完善工会工作体系和各项制度,以争创模范职工之家为契机,立足本职,丰富“建家”内容;立足队伍建设,提高“建家”质量;立足思路创新,拓展“建家”形式通过一系列既有老式特色又有创新内容的建家活动,推动各项工作获得明显成效,受到党政的高度评价和广大职工的拥护和欢迎
一、充足发动职工,建设效益之家
1.物流公司成立之初,各项制度建设尚未完善,工会根据公司实际状况,组织全体职工开展提合理化建议欧I活动,充足听取职工的意见和建议各部门迅速响应,在短短时六天里提出了对行业发展和公司各项工作日勺建议共145条这些建议为增进公司各项工作日勺改革与发展,充足发挥全体职工的智慧和调动工作积极性,创新工作思路,提高业务技能,完善公司各项规章制度、精细管理,提高工作效率起到了积极作用在管理欧I科学化、精细化和人性化,公司管理质量和经济运营质量均有明显提高
2.组织开展形式多样,丰富多彩的劳动竞赛通过在储配部每周开展一次红旗机台评比、送货部一年开展两次送货员技能竞赛、开展送货车驾驶员技能演习等一系列的劳动竞赛活动,在物流公司营造出了岗位技能比、学、赶、帮、超时良好氛围
3.开展窗口建设我们以开展“质量管理月”和“客户服务月”活动为突破口来推动窗口建设,并配合行政推出了“服务承诺制”,“客户无过错制”等制度,真正把客户利益放在心上,全身心地投入到为客户服务之中,全方位地提高服务质量止匕外,还开展了“两个维护在岗位”活动,通过文明和谐的服务窗口建设,树立了公司形象和名誉
4.工会为鼓励干部职工通过多途径的学习培训提高个人综合素质和职业技能水平,提高对现代物流知识的I掌握和运用水平,建立和完善了公司内部教育培训管理体系,并形成长效机制工会还配合行政开展职业技能鉴定、办公自动化操作培训、物流知识讲座等多种方式的职工培训,促使职工为推动物流公司持续、稳定、健康发展做出应有的奉献
二、强化维权职能,创立民主之家
1.公司工会根据《全民所有制公司职工代表大会条例》和《中国烟草总公司重庆市公司有关进一步完善公司民主管理制度的意见》,在工会成立后即建立了职工代表大会制度对公司的I重大事项进行审议同步,在会前广泛征求职工对方案和议案的意见,会上由职工代表充足刊登意见,并将职代会修改补充的方案作为最后方案,从而,充足发挥了职代会行使参与和监督的职能
2.实行厂务公开制度,维护职工的知情权公司对波及职工切身利益、职工最关怀日勺人事任免、领导干部民主生活会,员工福利等信息均进行公开通过宣传栏和广播站等多种信息平台对《劳动法》、《重庆职工权益保障条例》、《合同法》、《女职工劳动保护法》等进行宣传同步为畅通职工权益体现机制,还建立工会信箱和廉政意见箱,解答职工的疑惑,倾听职工时呼声,广泛收集职工意见和建议,使职工当家作主的主人翁地位不断提高
3.建立民主评议干部制度公司每年运用民主生活会和年终方针目的考核对领导班子成员进行民主测评,由领导班子成员在职工大会上进行述职,职工按照德、能、勤、绩、廉五个方面对领导干部进行测评打分,测评成果上报市烟草局作为考核领导干部的参照根据对中层干部则实行竞争上岗,通过笔试、面试、领导考核和公示后聘任,任期为两年,每年还要在职工大会上进行工作述职,群众测评职工对干部的知情权、参与权、选择权、监督权得到了充足的贯彻
三、营造公司和谐,建设温暖之家
1.认真组织职工学习《劳动法》和《工会法》,对正式职工和聘任职工均签订了劳动合同,并足额参与了五项社会保险,全面贯彻了职工休息、休假、劳保等待遇,使职工的合法权益得到了较好地维护同步做好多层次的职工互助保障工作,工会针对职工工作压力大、职工生病状况多的J实际状况,在公司领导日勺注重支持下,为全体职工办理了补充医疗保险并组织全体职工进行体检做到保证职工身体健康,能更好的投入工作
2.切实关怀职工工作和生活工会关怀职工日勺生活,坚持贯彻“五必访”制度,如职工或直系亲属去世、职工子女读书、职工子女大学毕业、职工家庭因受重大灾害而导致生活困难等状况工会都将予以一定的慰问和补贴,并已建立长效机制,工会对职工结婚、因重大疾病而导致家庭困难、生病住院、亲属去世、子女学费合计慰问补贴多人次各70项补贴、奖励金额72227元
3、积极参与社会公益活动8月,工会响应上级号召,积极参与“践行‘两个至上奉献一片爱心”重庆抗旱救灾捐款活动,全体职工共捐款6220元同步运用行业“两个至上在岗位”专项实践活动的契机,积极参与义务献血,仅2月就有22人参与了义务献血活动
4.切实维护女职工权益通过多种宣传平台对《女职工权益保护法》进行宣传,使女职工充足理解并享有应有权利;不定期举办妇女健康专项讲座和知识竞赛,开展“三八妇女节”庆祝活动;关怀女职工生活,在“四期”对女职工的工作安排予以特别的照顾,体现人性化关怀
四、狠抓制度建设,打造安全之家公司由于承当了全市卷烟物流的集中储存、集中分拣、分级配送和中转运送等重要职能,因此卷烟、货款、车辆和人身安全成为全市烟草行业安全的重中之重,直接影响着重庆烟草行业的顺利运营公司一是建立了较为健全的安全组织机构,相继成立了“安全生产领导小组”等六个安全管理机构,并在各部室设立了专(兼)职安全管理员,为安全管理工作日勺顺利进行提供了组织保障二是建立健全安全生产制度,按照有关规定建立了《安全管理制度》、《安全管理实行细则》等十多种安全管理规章制度,做到有章可循,规范操作,使安全管理步入规范轨道三是与各部室签订了《安全管理目的责任书》,将安全生产任务指标层层分解贯彻,并纳入了年终方针目的考核范畴四是加强安全教育培训,提高职工安全意识和防备技能,开展以学习安全法律法规知识和“走出去、请进来”的培训方式,先后组织人员到外地进行安全管理知识学习培训,同步,工会配合行政举办了首届消防演习运动会五是狠抓平常安全工作管理,坚持“安全第
一、避免为主”的方针,以重点部位日勺管理为重点,将安全责任贯彻到每一种部门和个人,通过建立安全检查纪录,加强平常监督检查,发现隐患问题及时整治,有效杜绝了安全事故时发生
五、加强职工素质教育,打造学习之家
1.工会把干部职工的理论学习作为重点,制定了学习安排计划,号召全体职工树立“四种意识”,即政治意识、忧患意识、大局意识和责任意识,为进一步提高我公司的整体管理水平和服务水平提供了可靠的思想保证和精神动力
2.认真开展“牢固树立国家利益、消费者利益至上的I行业价值观”大讨论和“两个维护在岗位”主题实践活动,公司工会结合公司的实际制定了活动方案,各部门精心组织,紧密联系行业改革与发展实际,立足目前,着眼将来,认真制定和贯彻各项整治措施,着力解决存在的突出问题,使干部职工队伍欧I精神面貌发生新的变化,工作作风进一步转变同步工会还组织了“‘两个至上在岗位”的职工演讲比赛,并作为先进集体参与了由市局(公司)组织日勺全市巡回演讲,将职工素质建设融入到创新公司文化建设中去
3.为鼓励职工树立终身学习的理念,我们先后会同行政制定了《职工教育培训规定》《职工教育奖励措施》《专业技术职务聘任管理实行措施》和《技师聘任管理实行措施》等制度,建立多层次、全方位的职工教育培训管理体系对运用业余时间自学获得大、中专文凭的职工予以一定的奖励极大地调动了职工学习的积极性工会还建立了图书室和阅览室,为职工提供业余学习环境,引导培养职工积极健康的生活方式同步还开展“读一本好书,写一篇读书心得”的读书有奖征文活动向每位职工发放《世界是平时》、《我眼里的健康人生》、《现代物流管理》三本书,由职工自学并写出读书心得,工会对此进行有奖评比此外还根据公司特点组织物流知识竞赛和“庆重庆直辖十周年,我与公司共成长”演讲比赛
六、实行公司文化建设,创立文明之家
1.大力倡导公司精神我们根据公司的特点和突出反映公司精神面貌的规定,在职工中广泛收集和征求公司精神提案,通过综合整顿,提炼形成了“厚德载物,和畅其流”的公司精神,在职工中进行了大力宣传和解说,培养职工的敬业精神、团队精神和合伙精神,提高职工爱岗敬业主人翁意识
2、开展职业道德建设环绕“八荣八耻”为内容的社会主义荣辱观的教育,我们开展了荣辱观原则的大讨论,每位职工通过学习写出心得体会,并结合各自日勺岗位形成了本岗位的荣辱观原则,成为职工工作和生活的原则通过思想道德观教育,培养了一支“思想过硬,作风过硬,业务过硬”的职工队伍
3.开展丰富多彩日勺文体活动为满足职工不断增长的精神文化的需求,工会组织开展了形式多样、丰富多彩的主题活动,增强职工队伍的I活力一是积极参与上级组织日勺各项主题活动,如重庆直辖十周年、迎接党的十七大胜利召开、建党86周年等各项庆祝纪念活动和全市烟草行业文艺汇演;二是为提高职工的整体素质,增强职工的积极性和发明性,组织“三八妇女节”出游活动、“五一节”拓展训练等活动;三是成立职工爱好小组,如乒乓球、照相、歌咏、舞蹈爱好小组等,丰富物流职工多彩的文体活动;四是大力开展全民健身运动,活跃职工生活
4、加强细胞建设工会竭力推动细胞建设,开展创立职工小家和以工会小组为单位争创“先进工会小组”、“五好家庭”、“工会积极分子”、“文明职工”评比活动,通过建立全面的创先争优机制,加强职工小家的I建设,努力营造文明之家氛围通过开展建家工作,我们深刻日勺体会到,开展创立职工之家活动是发挥工会组织作用的有效载体,是一项党政承认,职工拥护日勺系统工程,以创立职工之家工作为契机,可以更好地履行工会的各项职能,进一步解放思想,开拓创新,树立以人为本日勺科学发展观,把“建家”与“建公司”结合起来,为构建和谐烟草做出应有的I奉献。