关于明确新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间相关待遇标准的通知

书麒田月蹴酚郁盼司文（牛海油服股人〔2020〕18号签发人齐美胜关于明确新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间相关待遇标准的通知各所属单位，总部各部门为全力做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防治工作，维护员工在疫情防控期间合法权益，保障公司正常的生产经营秩序，根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅发明电12020）5号）及《关于发布疫情防控期间员工考勤与薪酬管理暂行规定的通知》（中国海油人〔2020）23号）文件精神，经公司党委研究决定，对疫情防控期间的员工考勤与薪酬管理事宜规定如下

一、海上作业员工

1.现阶段湖北疫区的员工暂不安排倒班出海作业，执行海休浮动工资待遇其中目前海休期满应安排未安排的海上作业人员，按海上出勤浮动工资标准的50%执行，一个作业倒班期满后归零执行海休待遇

2.海上作业员工应公司要求提前到岗进行集中隔离观察的，或者从一线作业点（平台、船舶等）倒班下来的员工，依据公司要求原地集中待命的，由各所属单位统一安排住宿并提供餐饮，按海上正常出勤发放浮动待遇，且集中隔离观察及待命期间每人每天补助100元

3.海上作业员工因工作需要延长出海工作时间的，自倒班计划期满次日起，浮动待遇奖励标准按150%进行，员工倒班计划期满后考勤由所属单位审核确定

二、陆地作业员工

1.合理制定疫情防控期间排班计划及应急预案，对需要延长工作时间的，应及时安排倒休或按相关规定支付加班工资

2.对因疫情防控造成的交通受限等原因无法及时返岗并无法远程居家办公的，一个月内按日停发浮动效益奖，超出一个月同时按日停发固定效益奖

三、境外外派员工

1.境外长期固定外派员工因疫情防控延长境外倒班期间，境外期间各项境外津贴正常发放，延长倒班时间按比例计入倒休假境内倒班期满（休假单）应出境未出境人员，居家办公期间按《境外长期外派员工薪酬福利管理体系》回国休假期间出差待遇标准执行

2.境外一线作业（海上）员工因疫情防控延长境外倒班期间，自倒班计划期满次日起发放奖励，执行150%浮动工资待遇，境外津贴正常发放其中目前境内海休期满应安排未安排的出境作业人员，按海上出勤浮动工资标准50%执行，一个作业倒班期满后归零执行海休待遇

四、各级管理人员

1.各所属单位根据生产经营和管理工作需要，灵活安排员工办公，可根据实际情况安排到岗上班或居家办公，居家办公期间应保持手机、电子邮件等通讯设施畅通，保证工作正常开展

2.依据疫情防控相关要求需进行居家医学观察并居家办公的，视为正常出勤，正常发放工资和相关薪酬福利待遇

五、其他情形

1.2020年1月31日至2月2日春节延长假期间，因工作或疫情防控需要正常出勤并执行标准工时制的员工，优先安排调休，无法调休的按200%支付加班费

2.执行工作任务的出差员工，因疫情防控未能及时返回工作岗位期间的工资待遇按原标准执行

3.因疫情防控不配合属地政府工作被行政拘留人员，按日停发工资待遇

4.疫情防控期间，员工劳动合同到期的，顺延至员工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束

5.外部承包商管理的人员疫情防控期间参照上述规定执行，其中执行工程技术服务合同按日费标准进行结算的人员，因疫情防控无法提供技术支持服务的按照与承包商公司的劳动合同约定标准执行，低于属地最低工资标准的按最低工资标准执行

6.上述规定为临时性政策，自发文之日起执行，终止时间视疫情防控情况另行通知7,通知未尽其他情形，参照片区属地政府相关政策执行中海油田服务股份有限公司2020年1月31日。