关于公布2016年年休假标准的通知 2

关于公布年年休假标准的通知2016各科室、车间及工区根据公司考勤管理办法，符合年休假条件的员工可休年休假，现将符合年休假条件的人员名单及休假标准和审批表发给你们，请在各车间务必重视，在不影响正常工作的情况下合理安排员工休年休假，同时保存好请假单（批复）以备查

一、休假程序员工填写“员工带薪年休假审批表”申请年休假一工区、车间（科室）填写意见一人劳室填写意见一段长审批一人劳室反馈批复意见（存档）一科室、车间、工区收到批复通知员工休假（存档）

二、年休假有关规定

（一）计算员工本人连续工龄时间，均以上年度12月31日为截止时间，并以此向前推算连续工龄时间

（二）累计工作满一年不满十年的，休假五天；工作满十年不满二十年的，休假十天；工作满二十年以上的，休假十五天；国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期

（三）员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假

1.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

2.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

3.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的

4.按规定，已休乳休假的女员工；

5.受各种处分及被拘留的员工；

6.旷工的员工

（四）年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排因生产、工作特点确有必要跨年度安排员工年休假的，由段人劳室通知执行附件

1、绥德工务段2016年度应休年休假标准

2、员工带薪年休假审批表。