公司职业健康管理制度

企业职业健康管理制度

一、目的与根据

二、为防止、控制和减少职业危害，防止职业病，保护全体员工的身体健康及其有关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》和《职业病危害项目申报管理措施》等有关法律、法规规定，结合企业实际状况，制定本管理制度.

三、职业卫生、健康管理与职业病防治工作坚持“防止为主、防治结合”的方针，根据蓄电池制造企业的生产作业场所大量存在铅尘、铅烟、酸雾、噪音、高温等职业危害原因职业健康防护工作难度较大等特点，要做好蓄电池制造企业职业健康防护工作，保障职工的身体健康，企业应从工程性防止控制、管理性防止控制、个人保护性防止控制等三个方面的开展职业危害防护工作实行分类管理、综合治理的原则

四、合用范围本制度合用于各工厂、集团各部门全体员工的J职业卫生管理工作

五、定义

六、职业危害指对从事职业活动的劳动者也许导致职业病的多种危害职业危害原因包括职业活动中存在的多种有害的化学、物理、生物原因以及在作业过程中产生的其他有害原因

七、职业病指用人单位欧I劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质等原因而引起的，并列入国家公布的职业病名单日勺疾病

八、机构设置

九、企业成立职业健康管理领导小组，领导小组组长由担任，各车间负责人为领导小组组员，各车间行政人事经理为领导小组检查执行机关

十、领导小组职责

（一）贯彻贯彻国家有关职业防治法律法规、监督本管理制度的执行;

（二）协调各部门之间的I关系；

十一、执行机关职责宣传、贯彻国家的有关法律、法规，并监督实行；确定企业的职业危害原因监测点，协助卫生部门对职业危害原因监测点进行监测，并对监测成果进行公告；对超标场所，分析原因，提出整改方案，监督整改；负责在职工工职业病档案的归档工作；

十二、会同人力资源部门联合开展职业卫生教育工作，普及和提高全体员工的职业卫生知识，提高自救、互救能力.

十三、人力资源部

（一）负责新入厂员工上岗前的健康查体和员工离岗前的职业健康查体工作；

十四、

（二）负责对不合适继续从事原工作的职业病病人，应调离原岗位，并妥善安顿；

十五、防止措施

（一）做好工程性防止控制

1.完善通风系统厂区周围应完善通风系统，为密闭的厂房提供新鲜空气，为了保证空气的新鲜，进风口周围均要有绿化定期对通风系统进行保养，每年要更换进风口的I过滤袋为保证有效过滤，最佳使用双层过滤袋,调整过滤袋的更换频率

2.完善除尘系统为防止铅尘或铅烟在生产过程中散发到工作环境中，所有也许产生铅尘或铅烟的设备上都应安装吸尘装置，不管是也许产生烟气的炉子上，还是员工的操作平台上，甚至在丢弃废料的回收桶上，都应安装有吸尘管道或吸尘罩，减少潜在的环境铅污染3,完善酸雾搜集系统蓄电池生产的此外一种重要原料是浓硫酸，浓硫酸稀释后作为电解液被注入电池，然后进行充电充电过程会产生酸雾，酸雾不仅会导致设备老化，还会对人体导致诸如牙齿酸蚀症、鼻粘膜萎缩、支气管炎等健康危害应在充电工作台下方密布无数洞眼，使酸雾通过这无数的洞眼，通过地下管道被吸取到酸雾搜集装置中，这样大大减少了对员工健康的危害和对设备的I腐蚀，又可回收运用，减少了对环境的I影响

4.引进机械手操作蓄电池制造企业绝大多数的岗位还是机械加人工进行操作，为了减少员工接触有关的职业危害原因,多种岗位应推行机械手操作，在流水线上，极板入槽工序很轻易引起铅尘扬起，机械手替代人工操作防止了员工的铅接触环氧乙烷也被认为是一种对健康有影响欧I危害原因，历来由人工进行的上热溶胶工序，应改由机械手操作，防止员工与环氧乙烷的接触

5.设置员工休息室为了保护员工的健康，严禁员工在工作区域吸烟、进食、饮水、咀嚼口香糖等等在每个区域为员工建造有员工休息室，休息室内配置有空调、饮水设施，休息室附近尚有洗手设施为防备氧化制粉区设备也许产生的铅粉泄漏，在厂房设计时应将该区域设计为整个厂区的负压中心为保证该区域员工的健康和安全，应为该区域的休息室安装了送新风装置，将厂房外的新鲜空气直接送进该休息室，使休息室成为正压，从而保证了铅粉不会进入员工休息室

九、管理性防止与控制力度1加大经费投入安全生产和职业病防止控制工作相对事故处理和疾病治疗是投入少产出多，必要的经费投入是做好企业职业健康工作的保障2职业危害原因评估每个生产区域对应工作岗位均也许有其职业健康安全危害原因，每个岗位也许会导致职业健康安全危害的危害源，应由职业健康安全管理体系审核小组对有关危害源进行评估，对企业所有岗位的危害原因有了全面的理解，并根据危害程度进行对应分类标识，从而为采用深入对策和整改措施奠定了基础3标识和告知在也许存在职业危害原因的场所和岗位设置警示标识牌，随时提醒员工注意防止；在醒目位置公告危害原因的J检测成果；在员工的劳动协议文本中告知也许存在日勺职业危害原因；新进员工培训告知有关职业危害原因以及防止控制措施；血铅监护成果及时书面告知员工并签字承认4设置限制性区域由于氧化制粉区的特点，为保证铅粉在任何状况下都不外泄，我们将氧化制粉区设定为限制性区域，非经许可不得进入该区域，并关闭制粉区大门，依托通风一吸尘系统，使制粉区处在负压状态，从而保证了整个厂区和周围环境日勺安全对于在该区域工作的员工或者经同意同意进入该区域日勺员工，应入口处都设置了专用箱，放置防尘口罩和耳塞，规定每位进入制粉区的员工或外来人员都必须使用，以保证身体健康5开展职业体检所有的新进员工均进行体检，其中操作员工应由具有职业体检资质的医疗机构进行职业健康体检，对在岗员工根据有关规定进行定期的职业健康体检，建立健全员工的健康监护档案6血铅重点监护与健康卡管理除根据国家规定每年进行对应的I职业体检外，还应根据蓄电池制造企业的自身特点对所有接触铅的员工进行以血铅检查为重点的健康监护按照员工工作的区域及岗位不同样，将员工分为直接铅接触和间接铅接触，对每位员工建立对应的健康卡管理系统，对直接铅接触的员工每季度组织进行一次血铅检查，对间接铅接触的员工每六个月进行一次血铅检查，所有员工均按摄影应频度参与血铅健康监护

十、贯彻职业危害原因的个人保护性防止与控制1对的配置和使用劳防用品应为每个岗位制定劳动防护用品及I发放原则，每位新进操作员工在进行导向培训时，都必须进行对的I2:促员工养成良好欧I个人卫生习惯佩戴劳防用品的培训，企业定期检查操作员工防护用品的使用状况由于铅重要通过呼吸道和消化道途径进入，危害人体健康，应千方百计减少工作岗位空气铅浓度、发放防尘防毒口罩等重视员工呼吸道防止的同步，采用多种措施关注员工消化道的防止由于手和手臂被铅污染不易被肉眼发现，且一般洗手又不易清除，应将洗手程序作为培训内容进行培训，不仅规定用肥皂洗手，还规定用洗手刷刷手和清洗前臂；在企业设置的洗手设施旁张贴原则洗手图片，以便在洗手时提醒员工还应配置专门的洗手检查液，运用检查液与铅形成黑色硫化铅的原理，检查员工洗手等个人卫生状况，检查成果在餐厅员工信息栏公布，以督促员工养成良好的个人卫生习惯

十一、入职体检费用的承担对录取人员，在办理入职手续前，必须抵达企业组织的入职体检规定，有关费用由企业支付，对未抵达企业规定的服务周期日勺新员工，根据企业规定未满3个月日勺，由员工全额承担，从员工离职当月工资中扣除；抵达三个月不满六个月的，由员工与企业各承担二分之一；满六个月以上的员工，体检费用由企业承担

十二、员工健康档案管理制度为规范员工健康管理制度，根据企业规定，每位新入职工工必须参与企业组织的入职健康体检，对体检不合格者不予录取，体检成果与员工入职登记表等员工档案一并保留；为保证员工健康，企业每年组织一次在职工工健康体检，定期组织员工进行健康体检，每次体检成果存入员工个人档案未经各工厂人力资源部经理级以上领导同意，任何人不得将员工档案借给员工本人或其他任何人员；对在职工工健康体检不达标者，企业将根据员工本人健康状况，予以及时治疗、调整工作岗位,经员工本人申请，可以同意其离职；企业任何员工离职，必须在企业指定体检机构进行健康体检且合格后方可办理离职手续员工每次体检成果，必须作为员工健康档案，一并存入员工个人档案内对离职工工时健康档案，各工厂必须保证每位离职人员的档案保留期限不得少于离职后两年，对由于各工厂因员工健康档案保管不利导致企业无证据而导致的赔偿，予以各工厂人事负责人对应日勺惩罚，生产经营总经理承担连带责任

十三、员工健康体检流程

（一）入职体检

（二）在岗健康体检

（三）费用支付入职体检费用，由员工先支付，经体检合格者，由企业在员工入职一种月内予以报销，不合格者由员工自己承担；

1、在岗健康体检费用，由企业承担，但员工必须在体检后三个月内不得提出离职，否则由员工与企业各承担二分之一费用，员工承担部分从员工工资中扣除；离职健康体检费用，在岗体检六个月内申请离职者，体检费用由离职工工自行承担，六个月以上者,经体检且成果合格者，由员工与企业各承担二分之一，员工承担部分从员工离职工资中扣除；离职体检不合格的体检、复查费用，由企业承担

十四、本制度自公布之日起，各工厂遵照执行。