企业社会实践报告

企业社会实践报告第一篇企业社会实践报告暑期赴崇利制钢有限公司社会实践报告涉县，位于太行山南麓，邯郸市西行96公里即到历史上,涉县曾是光荣的革命老区，是当年129师司令部、政治部、新华广播电台所在地刘伯承、邓小平等老一辈无产阶级革命家在此生活和战斗达六年之久201*年暑期，我们经济学院邯郸小分队积极响应河北大学团委的号召，并根据十六大报告的精神，选择了国有企业作为这次社会实践的目标我们一行9人怀着无比激动的心情来到了涉县，来到了革命老区，并到达了我们此次社会实践的目的地一一崇利制钢有限公司崇利制钢有限公司是一个成长中的企业，位于309国道边,距县城10公里，是中外合资和利税超千万元的企业其前身是涉县炼钢厂，始建于1991年1993年在邓小平夫人卓琳、黄镇夫人朱霖的关怀和支持下，该厂与香港嫌高贸易有限公司合资组建崇利制钢有限公司1999年又与天铁集团进行资产重组,企业实现了跨越式发展公司现有职工1760名，资产

5.5亿元，年生产能力60万吨主要产品有普碳钢、hrb

335、hrb400和优质碳素钢，规格有120x120mm、150X150mm.160X240mm,6米以内各种定尺的连铸坯，产品畅销北京、天津、上海、河北、河南、山西、湖北、浙江、江苏、江西、福建、广东等地，产品经用户加工后已打入三峡工程和国际市场，创利税201*多万元的船坚利炮轰开了中国的大门，中国只用木船架着几架土炮向敌人还击，一艘艘沉入了海底，是何等的惨烈？我们的耻辱不是我们没有粮食养不活华夏的儿女们，而是我们的工业落后使得我们一直处在被动挨打的状态解放后，我国的工业的飞跃发展起来，我国的国际地位由此一步步提升上去了现在我感到我的所学是多么的重要，大学的课程一定要学好，打好坚实的基础，才能符合21世纪工业自动化大生产下的工作的要求我的实践活动另我对本专业有了更高的热情，使我的将来有了比较明确的方向在有限的实习期间，我了解了整个企业的大体情况，正式接触了新时期的各种各样的工人，不同却高效的办事方法，也受到企业氛围的熏陶我感到受益非浅首先，我熟悉了邯钢的工艺流程工人们把石灰石和铁矿石运到烧结厂进行初步的加工，连同在炼焦厂加工的煤一起送进巨大的高炉里进行煨烧，形成了铁水灌进鱼雷铁水罐车送往转炉，在氧气顶吹之下，进行更高温度的煨烧，使得铁中的含碳量进一步降低，并调节铁水里的其他金属元素的含量达到钢的要求钢水出炉之后，有两条途径可走1经过冷却使之变硬，在连铸车间把它们铸成板坯，方坯和矩形坯这些钢坯还不能称做钢材，它们还需要进行轧制以符合各种再生产部门的需求经过轧制生产出的棒材，线材，角钢等便是最后的产品To2钢水还须经过一座If炉进行深加工，此时的钢铁的质量更加优异这些钢材经过薄板坯连铸连轧后还要经过一个大的酸洗池进行酸洗处理，以便使之镀锌这样就生产出热轧钢板，冷轧钢板，镀锌钢板，酸洗钢板，预涂层钢板等产品这些生产过程都是在精密的仪器的控制和监测下进行的温度的高低，煨烧的程度都需要自动或者半自动的仪器的控制在现代化的生产条件下既保证了质又保证了量，生产出符合建设使用的大批量优等的钢材其次，我对邯钢的人员状况有了概括的了解邯郸钢铁集团有限责任公司始终坚持全心全意依靠职工办企业的方针和“以人为本”的员工管理思想，并将其贯穿于生产经营和模拟市场核算机制的全过程，培养和造就一支高素质的员工队伍是公司员工管理的最终目标近些年来，邯钢十分重视技术创新和管理创新以及人才的引进、培养和使用，并注重人力资源的开发和合理配置在公司内部建立了人才市场和劳动力市场，内部人员流动均通过市场的形式实现，为各类人才提供了学习提高的机会和施展才华的广阔舞台截止XX年底，邯钢本部从事生产经营管理、工程技术、后勤服务和现场操作的员工共26587人其中操作人员占75%,服务人员占11%,工程技术人员占5%,管理人员占9%在技术管理人o员中2%为研究生，40%为大学生，24%为大专生，22%为中专生，高中以下13%左右从这些数字我们可以看出邯钢的人员配置是比较合理的，而且文化程度也是比较高的对于一个国有的大型工业企业，基本符合生产的需要，有能力生产出世界一流的钢材谈起邯钢，它的先进的企业管理经验是必须要提的在80年代末到90年代初，邯钢和其他国有企业一样，面临着原料，能源大幅度涨价和钢材市场疲软的双重压力，效益严重滑坡邯钢的28种主要产品中只有2种盈利，这个曾经是河北上交利税亿元的赢利大户，出现连续5个月的亏损在企业生死攸关之际，以刘汉章为代表的邯钢决策者不等、不靠、不要，创立并推行了模拟市场核算、实行成本否决这一新的企业经营机制，勇敢面对市场，迎接挑战用刘汉章同志的话说，”这是被市场逼出来的招数第四篇暑期企业社会实践报告这个暑期在xx镇政府及我校团委老师的组织下，我们学校18名同学有幸来到xx聚纤科技实业有限公司进行暑期社会实践，时间为201*年7月15日一201*-7月30日回想当初报名时，我毅然地决定来参加这次的暑期社会实践，因为我想趁这次机会更早地踏入社会、体验社会、了解职场生活等在来之前，也给自己订了几点实践目的

1、了解、学习专业知识

2、了解公司的管理制度

3、提高自己的沟通能力

4、从实践中寻找自己的不足之处并加以改正在这十几天里，我实践的主要部门是外贸部和人力资源部,所订的实践目的基本完成在外贸部，我学着看销售合同，深入了解整个交易磋商的过程以及一笔交易所要涉及的部门、机构，自己也尝试着模拟写销售合同，检验、修改信用证在这里我学到了不少专业知识，让我在以后的专业学习中有一个宏观方向，一条思路在这里我学到了凡事要细心、周到在进行交易时，你要做多方面的了解，了解各国文化风俗以及各国的法律法规等，这些都是外贸交易与内贸最大的不同之处在这里也让我明白想学东西你就要主动，要主动去问，主动去学,所以在这里我常常会静静地坐在跟单员的旁边，看着她工作，遇到有不懂的便虚心问她，积极去抓住主动权，在这里也让我更坚信做外贸的前景，也更让我下决心学好英语，学好外贸再来几天是在人力资源部实践，在这里有一种很亲切的感觉，第一天在这简老师给我们上培训课，送给我们几句话当你思考大于行动里，你要“行动”当行动大于思考时，你要“思考”也告诉我们要善于抓住第一这个机会在这我们的主要任务是整理档案资料及做两份调查报告整理档案资料是一件比较简单、机械、繁琐的事，但是我能够认真地去对待，不以事小而不为，而是清楚地知道不积小流无以成江海，不积蹉步无以致千里在整理资料的过程中也可学到很多，学着人力资源部怎么归类、整理资料，自己学着以后怎么来整理自己的资料，也从中发现百宏的员工情况，更可贵的是从整理资料中发现问题如员工的性别问题及入场时间等处出现错误，让人力资源部能够及时修改能够在简短的时间里给公司留下好的印象，简老师夸奖说你们做事都很认真帮了我们不少忙自己也从中明白越简单的活，你就要越细心而从两份调查报告中了解了百宏员工的思想动态及员工对公司一些规章制度、设施等的看法，也从简老师那学到怎么去分析一份调查报告，要从哪些方面，要怎么体现等同时也温习了办公软件的使用周末的时候，XX镇政府X组委、X书记带我们出去玩，去参观XX镇的一些企业，在他们的带领下，我们参观了龙之族、天龙公司和恒盛集团，让我们借这个机会了解企业的生产线、经营模式、销售方式以及公司的管理制度也定期与我们开座谈会，汇报近期在百宏的实践情况及感受，让我们18个队友能从中互相交流、了解、学习，李组委和许书记也从中对我们有更深的了解、认识等很高兴在第一次的座谈会上就给组委和书记留下很好的印象，许书记说你的观察能力不错，百宏公司里的娱乐设施确实有点形同虚设，作用不大在实践之余，也常常与员工、部门职员、主任、经理等聊天，了解一些公司情况，也从他们身上获取一些工作经验、沟通能力等自己则坚持每天写实践日记，定时做实践总结在实践的这几天里，也认识到自己现在的英语水平对做外贸还是远远不够的，今后必须加强学习及对专业知识的学习，再来就是自己的知识面不广，例如有关经济类的知识，我也将在以后的学习之余侧重去了解学习它这次的社会实践我学会了很多，虽然已经不是我的第一次社会实践了，但我认为这一次是更成功、更有用的、更受益匪浅的社会实践，这也将会对我以后学习给予更大的帮助在学校里我们接触的人很少，思想上也只是很单纯地只要学习，而这次社会实践让我的思想认识有了更深一层的提高，某种程度上，给我指明了一个更努力的方向再来感谢校团委老师、xx镇政府及xx聚纤科技实业有限公司给了我这次实践的机会让我从中学习，也感谢他们这十几天来对我们的照顾第五篇关于钢铁企业的社会实践报告我于寒假期间在位于邯郸市西部的邯郸钢铁集团有限公司进行了几天的考察实践活动，在活动期间我对邯钢有了一些了解，对我们的国有企业有了一些感触，关于钢铁企业的社会实践报告邯钢是1958年建厂投产并逐步发展起来的河北省属特大型钢铁企业经过40多年的不断发展，集团现拥有总资产24我于寒假期间在位于邯郸市西部的邯郸钢铁集团有限公司进行了几天的考察实践活动，在活动期间我对邯钢有了一些了解，对我们的国有企业有了一些感触邯钢是1958年建厂投产并逐步发展起来的河北省属特大型钢铁企业经过40多年的不断发展，集团现拥有总资产245亿元，净资产121亿元，已形成了450万吨铁、500万吨钢、500万吨钢材的综合生产能力主要生产薄板、中厚板、圆钢、螺纹钢、角钢、槽钢、线材等系列产品以及冶金焦碳、尿素、复合肥、煤化工等副产品，产品行销全国并出口20多个国家和地区它是我市的支柱产业部门，也是国家重点扶植的钢铁部门,每年为国家创收利税10多个亿，为我国的现代化建设起了举足轻重的作用，是我们邯郸的一个耀眼的明珠，是我们邯郸人的骄傲几年前，在全国曾经卷起了一股邯钢热，全国上下都在号召学习邯钢的先进管理经验我怀着找到邯钢繁荣的秘密的想法，来到了邯钢的钢铁围墙之中在隆隆的机器声中，我漫步在一幢幢巨大的车间厂房之间,穿梭在一根根管道之下，领略真正的创造的伟大那边铁水顺着下面的出钢口流下，飞溅出灿烂的火花，红红的铁水经过了一段传运变黑变硬一根根钢材便由此而成了一想到我们身边的生活中处处都是钢铁的身影，就马上感到了这创造的伟大了,实习报告《关于钢铁企业的社会实践报告》农业保证了我们的吃坂温饱问题，科教文卫事业为我们提供了后方的支援，还有各种服务行业使生活更加舒适，而真正能带来国家的繁荣和发展的，能使我国早日成为世界强国的，就是我们的工业看到邯钢秩序井然，繁荣炼钢的情景我就为我们祖国的未来充满了希望我所学的专业是自动化，这里就是我将来奉献青春的火热田野，我现在提前置身于这钢筋水泥的围墙之中，心情是无比的激动我能有机会熟悉这里的环境，了解生产的工艺流程，实在是难得的很我能亲眼看到自动化为我们省下的力气，自动化为我们创造的价值在1XX年以前，人们恐怕还是自己在家股风炼铁炼钢的吧-----------------------个老汉左手拿着一把大铁钳，上面刚从炉里取出的铁块，右手拿着锤子用力向铁块砸去……外国的船坚利炮轰开了中国的大门，中国只用木船架着几架土炮向敌人还击，一艘艘沉入了海底，是何等的惨烈？我们的耻辱不是我们没有粮食养不活华夏的儿女们，而是我们的工业落后使得我们一直处在被动挨打的状态解放后，我国的工业的飞跃发展起来，我国的国际地位由此一步步提升上去了现在我感到我的所学是多么的重要，大学的课程一定要学好，打好坚实的基础，才能符合21世纪工业自动化大生产下的工作的要求我的实践活动另我对本专业有了更高的热情，使我的将来有了比较明确的方向在有限的实习期间，我了解了整个企业的大体情况，正式接触了新时期的各种各样的工人，不同却高效的办事方法，也受到企业氛围的熏陶我感到受益非浅首先，我熟悉了邯钢的工艺流程工人们把石灰石和铁矿石运到烧结厂进行初步的加工，连同在炼焦厂加工的煤一起送进巨大的高炉里进行燃烧，形成了铁水灌进鱼雷铁水罐车送往转炉，在氧气顶吹之下，进行更高温度的煨烧，使得铁中的含碳量进一步降低，并调节铁水里的其他金属元素的含量达到钢的要求钢水出炉之后，有两条途径可走1经过冷却使之变硬，在连铸车间把它们铸成板坯，方坯和矩形坯这些钢坯还不能称做钢材，它们还需要进行轧制以符合各种再生产部门的需求经过轧制生产出的棒材，线材，角钢等便是最后的产品To2钢水还须经过一座If炉进行深加工，此时的钢铁的质量更加优异这些钢材经过薄板坯连铸连轧后还要经过一个大的酸洗池进行酸洗处理，以便使之镀锌这样就生产出热轧钢板，冷轧钢板，镀锌钢板，酸洗钢板，预涂层钢板等产品这些生产过程都是在精密的仪器的控制和监测下进行的温度的高低，煨烧的程度都需要自动或者半自动的仪器的控制在现代化的生产条件下既保证了质又保证了量，生产出符合建设使用的大批量优等的钢材请你继续关注公文素材库以下相关文章钢铁企业社会实践报告暑期企业社会实践报告物流企业社会实践报告农业企业社会实践报告服装企业社会实践报告（更多请搜索www.bsmz.netdash；一势在必行涉县炼钢厂作为一个刚起步的国有小企业，在其成长过程中可谓困难重重，荆棘遍野企业的力不从心却激起了崇钢人原始的斗志和特有的热情他们不辞辛苦，打出自己的品牌1993年7月16日与香港嫌高公司合资，成为中外合资企业，摆脱了资金难于流转的致命困境崇钢公司自投产以来，经过几年的发展，虽然生产技术不断改进，设备配套进一步完备，但企业仍面临着极大的困难从内部来看

（1）资金短缺，资金周转不灵，设备不能及时更新，工资欠发，购买铁水困难，生产难以维持，规模更难扩大

（2）人才匮乏公司规模小，又处于偏僻山区，专业人才吸收处于劣势在将近1400多名员工中，仅有20多名本科生

（3）技术落后仅是吸收别人的一点经验，自己在黑暗中独自摸索,没有独立的技术创新和使用机制

（4）思想观念保守陈旧，不敢放开手脚，大刀阔斧的改造

（5）管理手段落后，责权不清,浪费严重，成本居高不下比较突出的是财务管理混乱从外部来看

（1）

97、98年市场低迷，尤其是钢铁市场的萧条，产品供过于求

（2）天津铁厂自己新上炼钢分厂后，对公司的铁水供应造成了一定影响以上这些无疑使公司雪上加霜到98年底，公司累计拖欠天铁集团

1.4亿元铁水款，拖欠职工工资4个月，公司又一次陷入困境在此情况下，天津铁厂为盘活

1.4亿元欠款，对崇钢进行了全面调查认为崇钢硬件良好，只是经营管理上出了问题，如果进行资产重组，既可以壮大天铁实力，又可以盘活不良资产，且不用再追加新的投入于是，1999年1月12号，天铁集团与崇利制钢有限公司进行资产重组天津铁厂以债权4692万元置换涉县炼钢厂的51%股权涉县炼钢厂的4692万元均为银行贷款，现转为新合营公司的贷款，由新合营公司承担利息，相当于新公司贷款4692万元归还了涉县炼钢厂港方占25%股份不变，另外每年给港方300万元作为损失补贴这样重组后，天铁、嫌高、涉县炼钢厂三方的股权比例分别为51%、25%、24%,由天铁控股,三方共同经营资产重组完成后，建立健全组织机构公司董事长由天铁领导兼任，天铁向崇钢公司派出4人参加经营班子,即一位总经理，两位副总经理和一位总经济师

（二）资产重组后实现了资金的良性循环

1、资金运作与财务管理高息负债是公司重组前的主要包袱之一公司三角债务繁重，资金周转乏力，外欠高达4500万元，每年利息支出达1200万元资产重组后，崇钢抓住银行利率下调的机遇，加上天铁的良好商业信誉，以贷低还高、贷新还旧的方式，及时清理了高息负债3000多万元，年节约利息支出208万元，并以承兑汇票归还了部分借款，取得间接效益100多万元通过清压仓库，转换转贷，提前归还了天津、江苏等多项高息贷款，年节约利息支出175万元，并对1000万元高息贷款进行了降息谈判，年节约利息25万元第二篇中小企业社会实践报告《梦想启动未来一某中小网络公司社会实践报告》面对日益严峻的就业压力，与其悲叹“毕业等于失业”的无奈，不如自创一份事业，让自己一展胸中抱负各高校的学生创业先锋一时成为报纸头版的常客然而在许许多多光鲜事例的背后，隐藏更多的是大学生创业者的无奈与辛酸社会实践的严重缺乏使得许多大学生的创业蓝图不能在现实中找到其落脚点对实际创业中的挫折估计不足，应对创业窘境的乏力,使得许多创业想法就此夭折受财力、人力等多种因素限制，许多大学生创业者都是从中小企业开启自己的创业之路所以本次社会实践将集中考察中小企业在实际经营中的各种状况以求给有相关创业想法的同仁们一些借鉴，挖掘更多具有现实基础的创业空间身边的传奇一一感受梦想的力量从师范类院校走出，他并没有执起教鞭，而是投身商海这在二十多年前并不常见，对于一个当时实属凤毛麟角的大学生来说，能够放弃教师这份稳定并且社会声望较高的职业走上自主创业的道路，蔡总的那份勇气和胆识尤其值得当代大学生学习蔡总为人非常和蔼，总和员工开一些活跃气氛的玩笑与科层制很明显的大公司不同，他没有封闭独立的办公室，而是让经营管理工作与日常业务活动零距离接触迈出大学校门，蔡总敏锐地意识到电脑在未来将会发挥重要的作用，并且随着家庭收入的提高，越来越多的家庭有能力购买电脑而在当地，当时的电脑销售上并不多看准了这一点，蔡总立即向电脑零售业投资蔡总取得了联想，清华同方的一系列知名电脑品牌的代理权，并通过售后服务的本地优势,逐步占据了本地的电脑销售市场在社会主义市场经济体制下，个体经济，私人企业进入了一个蓬勃发展的春天广告成为在优胜劣汰的市场机制中开拓新市场、提高市场占有率、击败竞争对手的利剑羽翼日益丰满的蔡总着手开拓广告市场经过几年的苦心经营，日益成熟的客户网使得蔡总的广告业务逐渐成长强壮起来，可谓与电脑销售平分秋色随着社区文化在我国的逐渐兴起，物业公司又成为蔡总旗下的新成员由于物业公司常常需要与政府部门、小区居民打交道，因此公司的规范性显得尤为重要这也让驰骋商场二十多年的蔡总着实操了不少心，从内部人员的着装到出勤的考核制度，从内部资料文件的完善到与政府部门的协调，蔡总在这个公司创立的初期都一一亲自审核，逐步将它拉上规范合理的轨道蔡总的创业经历给了我不少启示对于怀揣着创业之梦的我们来说，如何充分了解市场、了解社会、找准创业的切入口,如何在后期的发展中健全管理体制尤其是用人制度，影响员工为我而工作，这些都是我们要好好考虑的问题轻松的工作氛围，与员工共成长在中小企业的实习过程中，我感受到无处不在的轻松的工作氛围老板会不经意的称赞员工的衣服漂亮，职员也无需穿着严谨的职业装，而是穿着轻松便利的休闲服整个工作场所中老板与职员，职员之间的沟通交流都在低障碍的状态下进行沃尔玛的始祖山姆-沃尔顿曾说沃尔玛成功的秘诀在于沃尔玛的员工，公司对待他们的方式和他们对待公司的忠诚度中小企业的这种轻松的工作氛围，员工不必在科层制的束缚下工作，使得员工更主动地发挥他们的创造性，感受到公司对他们才能的需要，从而培养出对公司的忠实感毫无疑问一家公司的成长在很大程度上取决于其员工的成长对于中小企业而言，同样如此员工在低障碍沟通，舒适的服装，缓解工作压力的几个玩笑中收获着自身的成长的同时,也铸造着中小企业的成长家族制的利弊一一任人唯亲还是唯贤适用？据统计，目前在中国大陆的非公有制经济中，家族式经营的企业至少占到了90%以上令我印象深刻的是，我实习的这家公司管理人员之间存在着兄弟，兄妹，夫妻等多重亲属关系我国的私营企业绝大多数是家族企业，是以“小我”为中心的，家族成员之间的“信任”这一非正式制度发挥着重要作用从心理的角度来说，由于对外来人员缺乏必备的信任，并且家族成员急于在其中分一勺羹，因此很多中小企业的管理岗位都由亲属担任家族式企业以其特有的优势在激烈的竞争中逐步的发展壮大，也被认为是最有普遍意义的企业类型家族企业最大的优势在于管理成本方面创业初期，家族企业能以较低的成本迅速集聚人才，团结奋斗，甚至可以不计报酬，在很短的一个时期内获得竞争优势，较快的完成原始资本的积累；同时家族整体利益的一致性使得各成员对外部环境变化具有天然的敏感性,从而在执行上成员之间更容易达成共识此外，家族成员彼此间的信任及了解的程度远高于其他非家族企业的成员，从而使家族企业具有强烈的凝聚力在管理体制不是很健全的中小企业，这种由血缘纽带关系形成的凝聚力一定程度上有利于小企业集中统一行事因此家族制企业作为一种企业组织制度，更适合市场经济的初创阶段整个封建历史在告诉我们一国之治呼唤唯贤是用，否则科举制度也不会在那个时代有那么强的生命力企业要做大，要发展，需突破一个重要的瓶颈就是管理的专业化和规范化，家族企业也不例外吸收大量的专业人才进入公司的核心层是专业化和规范化的必由之路可以说，家族企业最大的弊病就在于缺乏社会精英的吸纳有人认为中国的家族制度不是限制，而是大大地加速了改革和为改革做出了贡献，但是家族内外有别的伦理关系会造成企业组织内部的帮派体系和组织内耗，因此便出现了效率低下的状况可以简要概括为一句话“成也家族，败也家族”任人唯亲严重的限制了私人企业的发展一方面，市场经济竞争对管理者及其企业成员的素质要求越来越高，但家族某些成员的知识和能力有限，而且他们会阻挠新人进入决策层，排挤现有外聘的管理人才，阻碍企业的进一步发展另一方面,“以人为本”是知识经济时代企业家应树立的基本观念，而家族成员的存在对员工绩效评估的公正性会有所影响，从而使非家族成员积极性遭受挂折再一方面，家族成员各自关系引荐的管理人员和员工，既容易结成特殊的利益群体、造成群体之间矛盾而影响到家族的和睦，又使得外地员工因不公而感到心寒总之，人员任用制度的这种畸形发展，在很大程度上成为私人中小企业的发展瓶颈结语随之时代的发展，大学生应该勇敢地将创业作为自己实现梦想的舞台，虽然艰辛，但充满着价值作为很多大学生创业会选择的企业形式，中小企业既有着无可比拟的活力，也存在着种种问题，尤其是家族利益与企业利益相互错乱带来的任人唯亲第三篇关于钢铁企业的社会实践报告我于寒假期间在位于邯郸市西部的邯郸钢铁集团有限公司进行了几天的考察实践活动，在活动期间我对邯钢有了一些了解，对我们的国有企业有了一些感触邯钢是1958年建厂投产并逐步发展起来的河北省属特大型钢铁企业经过40多年的不断发展，集团现拥有总资产24我于寒假期间在位于邯郸市西部的邯郸钢铁集团有限公司进行了几天的考察实践活动，在活动期间我对邯钢有了一些了解，对我们的国有企业有了一些感触邯钢是1958年建厂投产并逐步发展起来的河北省属特大型钢铁企业经过40多年的不断发展，集团现拥有总资产245亿元，净资产121亿元，已形成了450万吨铁、500万吨钢、500万吨钢材的综合生产能力主要生产薄板、中厚板、圆钢、螺纹钢、角钢、槽钢、线材等系列产品以及冶金焦碳、尿素、复合肥、煤化工等副产品，产品行销全国并出口20多个国家和地区它是我市的支柱产业部门，也是国家重点扶植的钢铁部门,每年为国家创收利税10多个亿，为我国的现代化建设起了举足轻重的作用，是我们邯郸的一个耀眼的明珠，是我们邯郸人的骄傲几年前，在全国曾经卷起了一股邯钢热，全国上下都在号召学习邯钢的先进管理经验我怀着找到邯钢繁荣的秘密的想法，来到了邯钢的钢铁围墙之中在隆隆的机器声中，我漫步在一幢幢巨大的车间厂房之间,穿梭在一根根管道之下，领略真正的创造的伟大那边铁水顺着下面的出钢口流下，飞溅出灿烂的火花，红红的铁水经过了一段传运变黑变硬一根根钢材便由此而成了一想到我们身边的生活中处处都是钢铁的身影，就马上感到了这创造的伟大了农业保证了我们的吃饭温饱问题，科教文卫事业为我们提供了后方的支援，还有各种服务行业使生活更加舒适，而真正能带来国家的繁荣和发展的，能使我国早日成为世界强国的，就是我们的工业看到邯钢秩序井然，繁荣炼钢的情景我就为我们祖国的未来充满了希望我所学的专业是自动化，这里就是我将来奉献青春的火热田野，我现在提前置身于这钢筋水泥的围墙之中，心情是无比的激动我能有机会熟悉这里的环境，了解生产的工艺流程，实在是难得的很我能亲眼看到自动化为我们省下的力气，自动化为我们创造的价值在Ixx年以前，人们恐怕还是自己在家股风炼铁炼钢的吧--------------------------------------个老汉左手拿着一把大铁钳，上面刚从炉里取出的铁块，右手拿着锤子用力向铁块砸去……外国。