集体合同样本不包括女职工内容

上海企业集体协议上海企业（下简称企业）与上海企业工会（下简称工会）为了深入协调企业与劳动者群体权利和义务，建立良好稳定友好劳动关系，保障员工和企业双方利益，经双方协商一致，签订上海企业集体协议第一章总则第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《集体协议规定》及有关法律法规规定签订集体协议，协调企业与劳动者群体关系，保障劳动者酬劳、工作时间、劳动条件和保险福利，协调企业与员工权利和义务第二条签订集体协议是法律赋予双方权利和义务，任何一方无特殊状况不得提出不签或解除协议规定本协议是双方必须共同遵守准则第三条本协议合用本企业内全体员工，企业制定各项规定，不得低于集体协议条款规定第二章工作时间、劳动酬劳第四条实行每周五天工作制，每周工作小时，每天工作小时，每周休息两天408企业实行综合工时制和不定期工时制，应按有关规定执行第五条严格控制加班时间企业安排员工加班必须符合国家有关规定因特殊状况，确实需要延长工作时间，应与工会和员工协商，不得强制加班，并按规定准时付足加班工资实行定额计件工种，定额应相对合理第六条双方确定在企业在盈利状况下，考虑为员工合适加薪，每年为员工加薪幅度不低于上年工资％第七条在法定工作时间内提供正常劳动职工最低月工资收入高于上海市政府规定企业职工最低工资原则%o第三章保险、福利第八条按照政府规定，为员工办理社会养老保险、医疗保险等按规定提取各类基金第九条福利、企业提供免费工作餐

1、符合法定结婚员工发给元贺礼

2、员工直系亲属去世发给元补助3第四章休息、休假和劳动安全第十条每周星期

六、日两天一般为企业周休日法定节假日，企业应放假假日期间工资照发应工作需要加班、加点应予以调休或发给加班工资第十一条婚假符合婚假法定年龄结婚，享有婚假天符合晚婚年龄结婚,享有3婚假天，并照发工资10第十二条丧假直系亲属死亡（父母、配偶、子女）享有丧假天旁系亲属（祖3父母、外祖父母、配偶父母、兄弟姐妹死亡）享有丧假天,工资照发1第十三条公休假企业组织疗休养期间作公假；子女服兵役给公假天；国家征1用土地、房屋动迁给公假天；自愿献血者按规定予以待遇；员工子1女在校读书、学校召开家长会应给公假第十四条企业严格执行国家有关劳动安全和卫生法律、法规及有关规定，努力改善员工劳动条件，加强职业病防治，切实保障员工身体健康、教育员1工接受劳动安全知识，遵守安全操作规程，员工有权拒绝违章指挥、强令冒险操作，对危及生命安全，身体健康，可提出批评与拒绝，严禁危险作业、企业应定期组织员工健康体检体检所需经费由企业支付，企业应2为职工购置特种疾病保险和住院保险、凡使用有毒物质生产岗位，必须按规定安装吸尘毒设备，如无条件3防止，必须限制员工戴好防毒面具接触尘毒员工必须定期体检，并按规定发放营养费女职工“四期”期间应调离此岗位第十五条企业必须重视防火工作，工会应予以积极配合、按规定留足安全疏散通道和门，备足消防器材；

1、培训员工纯熟使用消防器材，熟悉安全疏散知识；

2、加强业余消防员培训，并发放劳防用品；

3、化学危险性岗位，必须制定“应急救援预案”，并培训职工应急操4作第十六条企业发生重伤以上事故，要按国家《企业职工伤亡事故汇报和处理规定》办理，及时向劳动部门汇报，告知工会组织参与调查处理第五章女职工特殊利益第十七条根据上海市实行《中华人民共和国妇女权益保障法》、《上海市女职工劳动保护法》、《上海人口与计划生育条例》等有关法律、法规，依法维护女职工合法权益第六章招聘、解除和奖励、惩罚第十八条企业编制招工计划，按择优录取原则，公开招聘员工招聘员工应依法一律签订劳动协议第十九条工会依法指导和协助员工签订劳动会同，有权督促劳动协议履行，企业在签订、修改劳动协议步应听取工会意见第二十条企业对成绩优秀员工予以荣誉奖励和物质奖励,对违反规章制度予以批评教育，对情节严重或屡教不改者，按规定予以必要惩处第二十一条惩处员工，应当经调查获得确凿证据，并在听取员工本人申辩后依法谨慎决定，在听取员工申辩时，工会代表末在场，对员工任何惩处为无效第二十二条企业解除员工劳动协议，工会认为不合适有权提出意见，并规定重新处理工会与企业共同协商处理，假如协商不成，可通过法律程序求得公道企业不得采用任何形式干预指责工会第七章工会活动第二十三条企业应支持工会开展活动和履行维护职能，企业在研究、决定和制定各项波及员工切身利益问题和规章制度时，应当有工会代表参与，并经职代会通过工会主席依法列席董事会，费用由企业承担第二十四条工会积极协助企业教育员工遵守国家法律、法规，遵守企业各项规章制度和劳动纪律，做有理想、有纪律、有文化、有道德好员工工会应协助企业加强员工技能培训，通过劳动竞赛、岗位练兵等针对性活动，提高员工操作纯熟程度，不停提高员工技能素质企业按规定提取教育经费，教育经费使用重要用于技术工人岗位培训，尤其是要保证重点岗位、重点部门、重点人员技术培训费用贯彻第二十五条工会主席、委员任职期间，不得随意调动工作岗位和终止劳动协议第二十六条工会经费拨交根据《工会法》规定，按所有员工工资总额按月拨2%交给工会第八章附则第二十七条协议生效期，双方都应严格遵守，不应违约第二十八条企业生产经营发生重大变化时，经双方协商一致可对本协议有关内容进行修改，经劳动行政部门审核后生效第二十九条有下列状况之一时，按协议签订程序，可以解除协议、双方协商一致时；

1、因不可抗拒原因，使本协议无法继续履行时；

2、企业关、停、并、转3第三十条未经双方协商，企业单方解除本协议，给职工导致经济损失，企业应承担赔偿责任第三十一条协议履行过程中发生争议，双方应协商处理，协商不成，按法定程序申请仲裁或诉讼第三十二条企业和工会每六个月召开一次协商会议，就本协议履行状况，互换信息、互换意见，共谋发展第三十三条本协议期满即行终止协议期满前个月内，双方应重新协商，并依3法签订新一轮集体协议双方协商一致，也可签订本协议延长有效期第二十四条本协议加与国家法律、法规不一致地方，将以国家法规为准国家如有新规定，将以新规定为准第三十五条本协议有效期为—年，自年一月—日起到年—月—日止第三十六条本协议一式六份，其中双方各执一份，归档一份，送区劳动局一份，上级工会二份企业盖章:工会盖章:法人代表或委托代表:法人代表或委托代表:。