解除劳动合同经济赔偿金标准

最新解除劳动协议经济补偿金标准2023用人单位单方面解雇员工必须依据法律规定支付经济补偿金，由于劳动协议是劳动者与用人单位之间签订的劳动关系证明，假如用人单位解除劳动协议，需支付给劳动者经济损失，今天我们来说说用人单位解除劳动协议的经济补偿金工资标准计算及依据及劳动者解除劳动协议的经济补偿金工资标准计算及依据用人单位解除劳动协议的经济补偿金工资标准计算及依据

（一）用人单位依法解除劳动协议1X

20232023、协商解除经济补偿金二工作年限月工资（超过的按算）2x、因病或非因工伤解除经济补偿金二工作年限月工资+医疗补贴费（不低于650%,100%）个月工资,重病加绝症加3x

20232023、不能胜任解除经济补偿金;工作年限月工资（超过的按算）4x、客观变化经济补偿金二工作年限月工资5x、经济裁人经济补偿金二工作年限月工资650%）、逾期给付经济补偿金二原经济补偿金+额外经济补偿金（原经济补偿金的

（二）用人单位不支付经济补偿金的补偿金xn=x xQ+50%）xn（l补偿金=经济补偿金总和工作年限月工资1=

（三）因用人单位不订协议或协议无效补偿金,违法解除协议补偿金应得x25%2;x25%（）工资收入补偿金医疗费用俗称的双倍工资

（四）经协商由用人单位解除劳动协议的经济补偿金的计算方法与依据1x

12、经济补偿金计算方法在本单位工作年限月工资（最多不能超过个月，未满一年按一年标准计算）计算依据经劳动协议当事人协商一致，由用人单位解除劳动协议的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相称于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金

（五）劳动者患病或非因工负伤，经拟定不能工作而解除劳动协议的经济补偿金，可主张项目及计算依据1x、经济补偿金计算在本单位的工作年限月工资

2、可主张项目

（1）x6一般情形经济补偿金+医疗补贴费（月工资个月）x6x50%）⑵患重病经济补偿金+医疗补贴费+增长医疗补贴费（月工资个月x6x100%）⑶患绝症经济补偿金+医疗补贴费+增长医疗补贴费（月工资个月

3、计算依据劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动协议的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相称于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于半年工资的医疗补贴费患重病或绝症的还应增长医疗补贴费,患重病的增长部分不低于医疗补贴费的百分之五十，患绝症的增长部分不低于医疗补贴费的百分之百

（六）劳动者不能胜任工作，用人单位解除劳动协议经济补偿金及计算依据1X、经济补偿金本单位的工作年限月工资（未满一年，按一年计算,最长不得12超过个月）

2、计算依据劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任的，由用人单位解除劳动协议的，用人单位应当根据其在本单位的工作年限，工作时间满一12年，发给相称于一个月工资的经济补偿金，最多不超过个月

（七）劳动协议订立时所依据的客观情况发生变化，由用人单位解除劳动协议的经济补偿金及计算依据1x、经济补偿金在本单位工作年限月工资

2、计算依据劳动协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动协议无法履行，经当事人协商不能就变更劳动协议达成协议，由用人单位解除劳动协议的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相称于一个月工资的经济补偿金

（八）用人单位经营困难，淘汰人员的经济补偿金及计算依据1x、经济补偿金本单位工作年限月工资

2、计算依据用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须淘汰人员的，用人单位按被淘汰人员在本单位工作的年限支付经济补偿金在本单位工作时间每满一年，发给相称于一个月工资的经济补偿金

（九）额外经济补偿金计算及依据1x50%、计算经济补偿金

2、依据用人单位解除劳动协议后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金十工资的认定标准本办法中经济补偿金的工资计算标准是指公司正常生产情况下劳动者解除协议前十二个月的平均工资用人单位依据本办法解除劳动协议时，劳动者的月平均工资低于公司月平均工资的才安公司月平均工资的标准支付劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年不签订劳动协议的风险虽然劳动协议法没有规定用人单位必须与劳动者签订劳动协议，但从不签订劳动协议的法律后果看，假如用人单位不与劳动者签订劳动协议，用人单位则面临着以下法律后果1双倍工资的处罚1假如用人单位超过个月不与劳动者签订劳动协议，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资用人单位不与劳动者签订劳动协议，还面临一个信用风险，即使用人单位与劳动者原达成口头协议，不用签订劳动协议，但假如用人单位最终没有满足劳动者的一定的需求，劳动者可以随时向劳动部门举报，而规定支付两倍工资，所以公司为了减少经营成本和风险也应签订劳动协议2认定无固定期限协议关系成立假如用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者签订劳动协议的，视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动协议这里需要注意的一个概念就是无固定期限劳动协议，曾经有人将不定期协议与无固定期限劳动协议混淆，认为既然是无固定期限，则可以随时告知终止协议，这是错误的，无固定期限劳动协议是在劳动者在达成退休年龄钱可以在用人单位工作的长期协议，因此其也是有期限的，只是不便于统一而已;当然即使签订了无固定期限劳动协议,也不是捧上定期限劳动协议只是时间上是不双方再约定，其他问题也是需要双方约定的，在符合法律规定的情形下，用人单位同样可以解除劳动协议假如成立无固定期限劳动协议关系，则假如劳动者不存在违反法律规定的用人单位解除协议的情形，那么用人单位便不能随意解除协议，因此用人单位减少了劳动者的可选择的性，对于用人单位来讲便也许出现物可用之人或为发展另聘人才而闲置前任的情形，导致人员与资源的浪费此外，有一些用人单位打着试用的旗号，不与劳动者签订协议，支付较低的工资，而在工作一段时间后，就将试用者赶走，以达成使用便宜劳动力的目的试用期是劳动协议期限组成部分，只要用人单位与劳动者用工关系成立，则劳动关系便建立，则应受劳动协议法的约束，用人单位便具有签订劳动协议的义务假如有关用人单位存在上述情形，且双方没有约定报酬的，劳动者可以规定用人单位按照集体协议约定的标准支付工资，假如没有集体协议的，其可以按照同工同酬的标准规定;假如虽有约定的，但约定偏低的（低于相同岗位最低档工资，或者80%低于约定工资的的，低于最低工资的），可以视为没有约定，劳动者可以按照前述规定规定用人单位支付工资假如用工期限超过一个月的，则可按照前面两款提到可以规定支付双倍工资，超过一年的并可以规定继续履行劳动协议解除和终止劳动协议经济补偿金支付情况一览表解除和终止条件期限经济补偿金单位提出无规定需支付协商不管何种类型的劳动协议，也不需要任何条件,都解除可以协商解除员工提出无规定不需支付试用期内不符合录用条件随时无需支付严重违纪随时无需支付导致重大损宙随时无需支付即时告知解除劳动协议（过失性解兼职，对本职工作有严重影响或经提出拒不改正随时无需支付除劳动协的单位议）解除以欺诈、胁迫手段或者趁人之危订立劳动协议随时无需支付的情形被追究刑事责任随时无需支付患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作，也提前30天或支预告告知解需支付不能从事另行安排的工作付一个月工资除（非过失性解除劳动不能胜任工作，经培训或蜩后仍无法胜任的提前30天或支协议）需支付付一个月工资30劳动协议无法履行且无法达成变更劳动协议协议提前天或支需支付的付一个月工资破产；经营困难；转产、重大技术革新或者经营履行法定程序后裁人解除需支付方式调整；客观情况发生重大变化可以裁人提前30天不管何种类型的劳动协议，也不需要任何条件,劳30提前天告知无需支付30动者都可以提前天告知解除劳动协议告知解除3提前天告3在试用期内提前天告知无需支付知解除未提供约定的劳动保护和条件随时告知需支付未准时足额支付劳动报酬随时告知需支付未依法缴纳社会保险费随时告知需支付员工解除随时告知解规章制度违法损害劳动者利益随时告知需支付的情除形以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危订立劳动协议随时告知需支付的法律法规规定的其他情况随时告知需支付以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段逼迫立即解除，无需需支付劳动者劳动的告知无需告知立即解除立即解除，无需违规违章强令冒险作业需支付告知劳动用人单位不批准续订的需支付劳动协议期协议终止满的用人单位减少劳动条件续订劳动协议，劳动者不批准续订的需支付用人单位维持或者提高劳动条件续订劳动协议，劳动者不批准续订无需支付的劳动者开始享受基本养老保险待遇的无需支付劳动者死亡、或被法院宣告死亡或失踪的无需支付单位被宣告破产需支付被吊销营业执照、责令关闭、撤消或者用人单位决定提前解散的需支付法律、行政法规规定的其他情形无需支付从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观测期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的不得解除患病或者负伤，在规定的医疗期内的或需逾期终止女职工在孕期、产期、哺乳期内的的情形2023,5在单位连续工作满且距法定退休年龄局限性年法律、行政法规规定的其他情形综合以上所述劳动协议肯定是要签的，不签的风险比签的风险更大不签订劳动协议员工可以主张双倍工资补偿公司单方面无过错解除劳动协议的，员2023工入职每满一年的补偿一个月工资，最高上限满半年不满一年的按照一年计30算不满半年的补偿半个月工资假如不提前天告知员工的，再补偿一个月工资所以劳动协议还是要签的如有不合适的员工，想办法让员工积极提出来离职。