绩效工资分配方案

绩效工资分派方案为进一步规范教职工收入分派，建立公平合理、公开透明、有效鼓励的分派制度，调动学校教职工的工作积极性根据《历城区有关教育系统事业单位绩效工资分派的指引意见》及《历城政办发口2号》文献精神，结合我校实际制定本方案

一、分派原则绩效工资分派充足体现按劳分派、效率优先、兼顾公平、向一线教师倾斜日勺原则其分派与教职工的工作量、工作态度、工作效果等挂钩，打破分派上的平均主义，合理拉开分派差距

二、绩效工资构成及分派措施绩效工资按照德能勤绩四方面构成，涉及师德及民主考核、工作量补贴、考勤、绩效奖励分派措施为每位教师按上级规定日勺扣除比例（10个月）做为绩效工资，学期末按照绩效考核方案得分进行发放

三、师德及民主考核（30分）

（一）师德（20分）按照师德考核方案进行量化

（二）教师民主考核（10分）全体教师民主推荐考核被推荐日勺优秀教师10分，推荐合格的8分，不合格的0分（作为最长年度考核的根据之一）

四、工作量补贴（40分）

（一）、干部岗位学校内部校级正职、校级副职、中层干部能较好地履行本职岗位所赋予日勺职责，完毕学校安排日勺其他工作为满工作量

（二）教师岗位根据鲁政办发口25号文献精神，结合学校的实际，接受并较好地完毕学校安排的教育教学任务为满工作量

五、考勤

（一）教师全勤加分教师每学期请假在2天以内、迟到、早退5次以内，（涉及2天和5次），视为全勤每学期全勤的教师在业务考核中一次性加5分

（二）教师缺勤（每学期请假超过2天或迟到、早退超过5次以上）教师产假、婚假、丧假（婚丧假指教师直系亲属）按上级有关文献执行旷工一天50元，事假一天扣30元，病假一天扣20元，迟到、早退（两节课一下）一次各扣3元，两节课以上请假视为半天，请假以假条为准，有事未到校者，返校后要补假，无辜不请假未到校者按旷工解决；如果请假时，未能完毕自行调课，有学校教导处代为调课日勺，每节课扣5元，给所给教导处安排上课的I教师

六、绩效奖励

（一）、备课（10分）

1、各科按教学课程原则作出全学期教学计划（教材分析、目的规定、教学方略、学生状况、教材进度）准时完毕，缺其中一项扣1分

2、各科按周学时提前一周备课，每科涉及教材分析、学情分析、教学目日勺、板书设计、教学时数、教学过程、课堂检测、教后记每缺一项扣1分

3、所备内容知识构造严谨、精讲多练、突破难点、培养学生发明思维和实践能力、教案有使用价值达不到规定每项扣1分

4、每周准时上传电子备课达不到规定的教师每次扣1分

5、镇教办电子备课检查和最高分差2分以上者在当月备课得分中扣一分

（二）、上课（20分）

1、按课程表上课，不擅自停课、调课、代课达不到规定每节扣1分

2、教师提前2分钟到教室或操场候课，不拖堂、不擅离课堂，上课不准接待来客,不打和不接听通讯设备发现一次扣1分

3、每学期镇、区教学视导上课教师按镇、区级公开课一等奖加分，上级领导来听课按相应公开课一等奖加分每学期每位教师一节校级公开课加3分，不上者不加分

（三）、听课（10分）

1、教研组长每学期20节，其他教师15节少一节扣1分

2、听课要有记录，项目要全少一种项目扣1分

3、为鼓励教师听课，每学期听够12节、10节、8节课日勺教师分别按区、镇、校级公开课一等奖加分

（四）、作业批改（10分）

1、作业全批全改至少数学每周三次，语文、品社、科学、英语、地方一课一次,综合、学校一月一次，少一次扣1分作业不能及时批阅、漏批、作业数量达不到规定,每本扣1分

2、作业封面整洁并整洁，少一本扣1分

3、作业字体规范1——2年级用铅笔，3——6年级用钢笔（数学用钢笔或圆珠笔）,达不到规定每本扣

0、5分

4、每次作业有等级、批阅日期、批语恰如其分、书写规范，达不到规定每本扣

0、5分

5、学生代批每本扣1分

6、作业按学校规定，每少一种作业扣1分

（五）、辅导（10分）及时进行学生辅导每周至少两次辅导内容涉及时间、内容、过程、效果等少一项或少一次扣1分

（六）、质量检测（20分）

1、按规定进行单元检测、期中、期末检测认真填写试卷分析，每次1分

2、发现学生代阅、未填分析表、不上交试卷的视为没有

（七）、教科研活动（20分）每周1次教研活动有记录、内容要全少一次、项目不全、无端不参与每次扣1分教研组

（1）定期召集本教研构成员进行教研活动，无端不组织日勺，教研构成员每人每次扣1分

（2）每月认真检查教师的五项常规，实事求是的填写检查记录如发现一处不切实际扣1分

（3）无端不参与的每人每次扣1分

（八）、学习笔记（10分）按规定学习教育教学有关内容，每月至少字，书写认真，得1分

（九）、特色作业（10分）每位教师至少有一种特色作业，每月至少一次准时完毕每次加1分

（十）、考绩考试名次分考试名次分计算公式为PR=100-（100R-50）/NR为名次，N为班额数（按学校排名日勺时候，即为学校数）注一人教多种班的I,按上面的I计算公式算出每个班时得分后，取其平均值（H

0、加分

1、各科论文竞赛、公开课、科研成果名次国家省市lx镇校论文科188553225533213332211108654285433学生团353222队竞赛公开课1201510853素质大215108532赛以上加分项目以证书为准，证书只计入通过教育办下发的证书区、镇先进工作者、优秀教师、优秀班主任不计入加分项目

2、学生在团队多种重大竞赛中获得优秀成绩的，给有关指引训练教师加相应的分值｛对于上级部门组织日勺各级竞赛及选拔性活动（如数棋比赛、七巧板比赛、朗读比赛、合唱比赛、美术作品评比、越野赛、篮球比赛、科普剧比赛等）中的团队名次或个人名次以最高成绩给有关教师计分｝

3、外出参与业务培训或业务活动（镇级及以上），一次性加一分（领导干部开会除外）

4、在各级领导各项检查中，不服从学校安排的酌情扣分，在检查中，被领导点名批评或浮现重大工作失误的教师，视状况扣相应的I分值

5、在学校任何一项工作公示中，同一类别未完毕3次以上者评优评先一票否决（以学校公示为准）

6、除上述规定的内容，在教学中，如有临时性工作，按具体状况加分

（十二）在抽考中，成绩最后一名的教师评优评先一票否决

（十三）专职音体美教师在镇级比赛中成绩按考试名次的计算公式PR=100-（100R-50）/N计算成绩计入考绩，如果每学期有多次重要比赛，按上面的计算公式算出每次活动日勺得分后，取其平均值若成绩最后一名的教师评优评先一票否决

（十四）学校校级干部享有教师业绩奖励的平均额，其中有考试科目并且成绩超过平均数时得分按考试成绩没有考试科目的老师业绩按有考试科目教师最低成绩下降几种百分点计算

（十五）每学期日勺绩效考核成绩，做为当学期绩效工资发放的根据

六、在学校工作中有重大失误，或导致较大负面影响者，予以经济惩罚，分管领导扣相应日勺分数

八、如遇以上未尽事宜，有学校绩效考核小组征求教师意见研究决定唐王镇北殷小学.8。