经济学院201_年毕业生就业情况分析报告

经济学院201_年毕业生就业情况分析报告经济学院201*年毕业生就业情况分析报告经济学院201*年毕业生就业情况分析报告201*届毕业生的基本情况201*年，我院本专科共计450名毕业生其中，一个国际贸易本科专业75人；四个专科专业即金融保险、投资与理财、税务、物流管理共375人其中毕业学生409人，结业41人国际贸易专业75人，毕业74人，结业1人其中协议就业31人，支援大西北1人，华育代理9人，灵活就业33人，未就业1人（结业）.总体就业率为

98.6%已就业的74人中，通过学校o就业办联系的5人，二级学院联系的12人，学生本人联系的57人其中从事本专业与相关专业的24人,占32%；非本专业的50人，

66.7%.金融保险专业72人，毕业70人，结业2人其中协议就业12人，专升本1人，华育代理20人，出国1人，灵活就业36人,未就业2人；总体就业率为

97.2%以上就业的岗位中，通过学校就业办联系的9人，二级学院联系的11人，学生本人或家长联系的50人.其中29人从事本专业或与本专业相关的工作，占本专业人数的

40.3%；非本专业的32人，占本专业人数的

44.4%o投资与理财专业83人，毕业61人，结业22人其中协议就业12人，专升本4人，出国1人（等待签证），华育代理17人，灵活就业47人;2人（那杰，张文广）应聘在picc中国人民人寿保险股份有限公司丹东分公司，因公司正在筹建中，无叶子丰于201*年6月毕业于投资与理专业201*年2月，应聘于温州华富投资咨询有限公司总部，担任投资顾问一职，在此期间负责公司客户开发和客户维护工作经过3个月时间的锻炼，逐渐成为公司业务骨干成员，同时开始负责新员工培训201*年8月调任温州华富青田公司经理，全面负责公司一切工作公司在经过2年左右的时间运转，在业务开展和员工的培训上已经形成规模在此期间，还负责华富公司在外客户维护，开展相关金融投资知识座谈会同时也得到总公司领导的认可

3、白洪全201*届投资与理财专业毕业生，现担任鼎业房地产投资咨询有限公司太古城分公司业务主管白洪全毕业于201*届投资与理财专业，并于201*年1月进入宁波鼎业房地产投资咨询有限公司工作至今几年来该生就职公司置业顾问，主要从事二手房交易和房地产投资咨询工作期间负责公司新员工的入职培训和郭州分公司的组建工作工作以来，借着201*年宁波二手房市场的热销之机，依靠扎实的业务知识和务实的从业态度，个人销售业绩一直稳居分公司前列，在同行内也有一定知名度尽管目前已经没有直接从事房产销售工作，但在宁波房产第一门户网站“购房网”上的人气排名一直稳居第一，在单位也得到单位领导认可和肯定两年以来，在自身努力进取下，目前已取得保险代理人资格证书和房地产经纪人协理证书

4、谢金丹201*届投资与理财专业毕业生，现担任中国太平洋人寿保险股份有限公司宁波分公司营销部主任谢金丹于201*年7月我院投资理财专业，同年4月进入中国太平洋人寿保险股份有限公司宁波分公司营销部工作201*年4月至201*年4月，一直在营销部工作，主要从人寿保险、车险、学生平安险等业务，也是营销部主要业务骨干之一201*年4月至201*年4月分别获得201*年公司的最佳营销新秀、最佳营销组合、月度十佳、最佳礼仪、分公司201*年度的五星级业务员等荣誉在级别方面，201*年5月晋升为高级客户专员；201*年9月晋升为资深客户专员

5、林甲津201*届投资与理财专业毕业生，现担任中国太平洋人寿保险股份有限公司宁波分公司营销部主任林甲津于201*年7月毕业于我院投资与理财专业，同年4月进入中国中国太平洋人寿保险股份有限公司宁波分公司营销部工作201*年4月至201*年4月，一直在营销部工作，主要从人寿保险、车险、学生平安险等业务，也是营销部主要业务骨干之一201*年4月至201*年4月分别获得201*年公司的最佳营销新秀、最佳营销组合、月度十佳、分公司201*年度的一星级业务员等荣誉在级别方面，201*年10月晋升为高级客户专员；201*年4月晋升为主任

6、董晓惠宁波通顺国际货物运输代理储运有限公司总经理1997年财会专业毕业，在宁波致远国际货运代理有限公司,从事集装箱运输行业，由于宁波是一个港口城市，随着宁波港的发展及外贸业务的增长集装箱运输行业也得到了快速发展，同时在公司领导的良好统筹下，公司业绩以每年80%的递增速度成为全宁波发展速度最快的公司，并在201*年成为全中国货运行业中最具实力的公司在致远公司的培养下，该生从最初的一名单证员到成为一名公司部门经理，行业及业务知识得到了不断加强和认识，并于201*年转至宁波俊逸国际物流有限公司任副总经理，从事公司管理工作一年后开始自已创业建宁波通顺国际货物运输代理储运有限公司他的创业理念是勤奋，努力，好学+机遇

7、徐磊神华期货经纪有限公司资深研究员证券0002班徐磊同学在（因身体残疾，无双臂）三年中，学习、生活上得到了老师和同学莫大的帮助学生工作老师经常主动找徐磊谈心，为他解除思想上的负担，徐磊同学渐渐变得性格开朗且有了自己的想法和见解，和同学们一起畅谈人生、事业、理想、爱情、毕业后在老师的推荐下，徐磊同学在神华期货经纪有限公司工作，在短短的五年时间里，徐磊已成为一名资深研究员

8、杨守市宁波东威物流公司董事长杨守市201*年6月毕业于财务会计专业，刚毕业之时凭借先就业，后择业，再创业的思路去找工作从第一份工作“中企在线商务代表”开始到元亨物流部门经理，再到07年7月份在茂宇物流担任公司市场部经理，同年H月，被提升公司副总并参与公司内部管理08年3月又离开了茂宇，经过几翻周折，组建了自己公司东威物流公司经过半年来的努力，公司现有员工近百人，分别设有业务部、海外部、商务部、操作部和财务部目前公司运作良好，公司的业务已慢慢走上正轨在今年的调查中，这样的学生为数不少有很多学生通过几年的努力已经成为所在单位的业务骨干或者单位领导，也从一个方面说明我院学生社会适应能力比较强另外从调查的结果和用人单位的评价情况来看，我们学生经过大学三年的学习,已经掌握了一定的能力，并且学生的能力得到所在单位的认同这无疑是对我院学校工作的最大肯定，也从一个方面说明我院的教学质量在全院所有老师的努力下已经得到了很大的提高

八、调查结果对我们的启迪通过本次调查，得出的结论是我院毕业生的总体水平已经得到社会的认可，学生素质比以前又有了很大的提高，就业质量较好但是我院学生存在的问题也值得我们去注意，特别是外语水平、自学能力和创新能力我们要为学生提供各种方式来加强薄弱环节的提高，加强学生的综合素质教育，这样才能让学生在激烈的社会竞争中立于不败之地

1、进一步加强大学生素质教育随着我国教育改革的进一步深化，对于人才的培养和教育有了更高更新的要求，学校教育的发展方向已由应试教育逐步转向综合素质教育，这是以提高人才素质为重要内容和目的的教育，是一种更加注重人才人文精神的综合素质的提高，重视人才人格的不断健全和完善，也就是说更加重视使大学生学会“做人”的教育理念抓好综合素质教育，就是对于提高全民族的综合素质，促进国家的繁荣富强都有着十分重要的意义和作用

2、进一步加强就业市场的建设法签定就业协议总体就业率系为

97.5%.以上就业的岗位中，通过就业办联系工作的2人，通过二级学院联系的18人，学生本人或家长联系的61人.其中从事本专业的16人，占本专业人数的

19.3%；非本专业的40人，占本专业人数的

48.2%税务专业58人,毕业43人，结业15人.其中协议就业1人，专升本5人，华育代理4人，灵活就业43人；其余5人目前尚未找到理想就业单位；总体就业率为

91.4虬已就业的44人（协议+灵活）中，通过学校就业办联系的8人，占

18.2%；二级学院联系的24人，占

54.5%；学生本人联系的12人，占

27.3%.以上就业的岗位中，专业对口的29人，占

65.9%；不对口的15人，占

34.1%O物流管理专业162人，毕业161人，结业1人.其中协议就业5人，专升本2人，支援辽西北1人，华育代理12人，灵活就业139人，目前有3人尚无着落.总体就业率

98.1%已就业的144人O（协议+灵活）中，通过就业办联系的30人，占

20.8%；二级学院联系的73人，占

50.7%；本人联系的41人，占

28.5%.就业的144人中，专业对口的86人，占

59.7%,不对口的58人，占

40.3%o截至201*年6月30日，经济学院本科（含结业）就业率为

98.6%,专科（结业）就业率为

96.05,总就业率为

97.33%（含结业）主要就业去向外贸公司、保险公司、证券公司、物流公司，其中外贸公司以省内为主；保险公司和证券公司主要以省内为主，省外相对较少；物流公司以天津、大连、营口等城市为主要合作基地，还有本地的一些中、小物流企业用人单位反馈情况绝大部分用人单位认为我院的毕业生责任心强，工作态度端正，爱岗敬业，能够从基层做起，具有正确的就业观和择业观比如物流专业6名学生在天津中储能够从最基础的工作做起，不怕苦，不怕累，得到公司员工的高度认可；该公司有和我院建立长期合作的意向，希望我院今后能为他们公司输送更多更优秀的物流专业的毕业生；税务专业的29名学生都在从事与税务有关的工作；金融保险专业，先后有29名学生被辽宁省各市picc中国人民健康保险股份有限公司、picc中国人民人寿保险股份有限公司、picc中国人民财产保险股份有限公司、中华联合财产保险股份有限公司、太平洋保险股份公司、泰康人寿保险股份公司、金诺安康保险股份公司，其中5名学生被以上几家保险公司录为正式员工，短短几个月的时间就得到公司的充分肯定，目前还有24名学生在省内各地的几家保险公司工作投资理财专业的7名学生，被大通证券丹东分公司录用,其中来自陕西西安的寇小全，在不到半年的时间内，就为公司创造了出色的业绩，为学校赢得了相当高的声誉；国际贸易专业24学生从事和贸易相关的工作；这部分学生的就业质量都比较高毕业生未就业的原因经济学院201*届毕业生的总体就业状况是好的，但也存在一些具体问题，如少数学生好高鹫远，就业理想和现实脱节;个别家长不能充分认识当前就业形势的严峻性，缺乏危机意识,这些因素导致了部分学生错过应有的就业机会，未能及时就业毕业生需要注意的问题

1.调整好心态，客观定位，正确处理所学专业与市场需求的关系；

2.要学会充分利用各种信息和媒体，拓宽就业渠道；

3.转变就业观念，勇于尝试具有挑战性的工作，不要仅仅局限于传统性的工作经济学院就业工作今后的努力方向

1.制定一个长期有效的就业教育和指导规划，坚持就业教育和指导的连续性；侧重对学生日常的就业教育、引导，尤其是从学生入学开始，就着手进行就业指导和教育，并对学生进行全程职业生涯规划指导，在学生毕业后进行跟踪调查

2.努力开拓省内用人市场，如营口、大连、锦州、沈阳等地，调动一切可以调动的因素和力量，为今后学生的就业创造有利条件，提供充分、有效的服务

3.努力激发学生自主就业的潜力，充分调动学生的就业积极性和主动性；鼓励学生自主创业

4.教育学生努力提高自身的内在素质和就业能力，更好地适应未来日益激烈的就业竞争环境经济学院党总支201*年7月8日生命中，不断地有人离开或进入于是，看见的，看不见的；记住的，遗忘了生命中，不断地有得到和失落于是，看不见的，看见了；遗忘的，记住了然而，看不见的，是不是就等于不存在？记住的，是不是永远不会消失？经济管理学院201*年毕业生跟踪调查报告随着我国高等教育的快速发展，大学生就业体系也发生了巨大的变化，毕业生就业工作已经成为学校学生工作的重中之重高校毕业生就业率以及用人单位对高校毕业生的评价，体现了社会对高校人才培养质量的认可度，也关系到学校的招生质量和生源为了全面了解我院毕业生在步入工作岗位以后的思想品德、专业技能、专业知识、专业对口和适应工作程度等情况的调查，掌握用人单位对其各方面能力的评价以及毕业生、用人单位对我院教育教学工作的意见和建议，为学校有针对性地进行教育教学改革提供参考，经济管理学院对201*、201*、201*届大专毕业生进行跟踪调查，报告如下

一、调查对象

1、经济管理学院201*、201*、201*届大专毕业生，专业

2、毕业生所在用人单位

二、调查内容

1、毕业生基本情况

2、毕业生所在用人单位基本情况

3、用人单位对毕业生的评价

4、用人单位、毕业生对教学的建议

三、调查方式

（一）问卷法向毕业生发放《浙江工商职业技术学院毕业生情况调查表》、《经济管理学院就业质量调查表》，经毕业生本人答填后返回；向用人单位发放《浙江工商职业技术学院用人单位情况调查表》，经毕业生所在用人单位答填并盖章后返回201*、201*、201*届大专毕业生每班共？学生，回收278份.

（二）电话访谈法

（三）座谈法

四、调查结果与分析

（一）用人单位性质分今年的毕业生跟踪调查数据表明随着国家经济结构和大学生求职预期的转变，私营企业已经成为毕业生就业的首选在被调查的毕业生当中，有141名在私营企业工作，占到被调查人数的

50.71%这与浙江省私营企业比较发达的社会经济结构密切相关o相反，毕业生进入国有、集体和机关事业单位则相对比较图一用人单位性质情况国有企业20集体企业43机关事业单位自主创业312私营民营企业141合资企业28外资企业31少详见图一

（二）就业单位规模分析在今年的毕业生调查中，我院学生超过半数在个私企业工作，由于我省沿海图二就业单位规模情况500-1000人

9.50%100-500人

15.10%1000以上

4.30%50人以下

36.50%50-100人

34.60%地区的个私企业主要以外向型企业为主，企业规模相对较小，单位规模主要集中在50人以下和50100人的企业，本次调查的毕业生在这两类单位工作的分别占到

36.5%和

34.6%其余100500人占到

15.1%,5001000人占到

9.5%,有

4.3%o的毕业生工作单位规模超过1000人详见图二

（三）月收入情况调查在本次调查中，近几年的毕业生工作收入基本都达到1000元以上其中月收入在1500201*元的最多，达到

38.2%,其次为10001500元达到

31.2%,另外在本次调查的毕业生当中也不乏高收入者，在被调查的毕业生里面有18人月收入超过4000元，占到总数的

6.47%从今年的情况来看，高收入者比例有图三月收入情况201*-4000元

13.80%4000以上

6.50%1000以下

1.80%1000-1500元

36.10%1500-201*元

41.80%一定的提高详见图三

（四）工作流动性分析正常的人才流动是社会发展的重要条件，但是过于频繁的人才流动也会给正常的经济发展带来阻碍今年的调查表明我院毕业生跳槽现象比较频繁，统计图四工作流动性情况换单位次数三次以上换过三次单位

4.20%

7.30%换过二次单位

15.80%未换单位

24.50%换过一次单位

48.20%中发现共有

75.5%的毕业生有过跳槽经历其中更换过一次单位的占有

48.2%,更换过二次和三次的分别占

15.8%和

7.3%另外有

4.2%的毕业生更换工作岗位有3次以上详见图四

（五）专业对口情况分析从调查的结果中发现，我院毕业生就业后所从事的工作与在校所学专业对口者占

35.5%,基本对口者占

41.8%,两者之和为

77.3%；而有

22.7%的毕业生就业后所从事的工作与在校所学专业不对口，其中我院投资与理财专业毕业生专业不对口尤其严重，被调查的学生投资专业学生当中，有

63.2%的学生所从事的工作与在校所学专业不对口造成这种原因的是投资与理财专业大专毕业生本行业需求量不大，学历层次不够高，严重供大于求详见图五图五专业对口情况专业不对口

22.70%专业对口

35.50%专业基本对口

41.80%

五、用人单位对毕业生的相关评价

（一）用人单位对我院毕业生称职情况的评价对用人单位情况的调查，我们分两部分进行分析一是毕业生在用人单位的总体表现分析，二是用人单位对我校毕业生的综合评价方面分析

1、毕业生在用人单位的总体表现分析图六毕业生在用人单位的表现情况不称职

1.10%优秀

41.50%基本称职

13.60%称职

43.80%对用人单位满意度的调查，通过图六可以发现用人单位对我院毕业生的综合评价比较好，其中优秀的达到

41.5%,称职的达到

43.80%,两项相加已达到了

85.3%另外基本称职有

13.6%,不称o职比率为

1.10%2）、用人单位对我院毕业生的综合评价方面分o析通过表一发现，我院毕业生在计算机能力、思想道德、业余爱好、专业技能和心理素质等方面的综合素质得到认可的所学的知识在实际工作和生活中得到充分的利用，同时以较强的社会交际能力和良好的工作作风得到所在单位的认可，而外语能力、自学能力、创新能力等素质方面相对较差，自学能力、外语和创新能力评价为一般的分别占到

26.5%、

20.5%和

24.7%表一用人单位对我院毕业生的综合评价表用人单位计算机能力很强强较强

19.8%一般

9.8%0差

27.8%

42.6%对我院毕业生的综合评价外语能力自学能力思想道德素质社会活动能力专业技能业余爱好社交能力心理素质创新能力

16.3%

24.8%

9.8%

21.2%

38.4%

42.5%

21.2%

28.4%

17.4%

19.8%

34.8%

14.4%

29.9%

20.5%

026.5%

03.3%

035.8%

39.7%

21.4%

38.7%

18.7%

51.2%

28.7%

42.5%

16.9%

31.2%

31.9%

47.8%

12.8%

32.6%

11.5%

012.7%

09.0%

017.l%

05.9%

024.7%0

六、毕业生就业质量调查分析

1、毕业生工作环境调查从调查中发现，我院近几年的毕业生工作环境较好，在调查的学生当中有

75.2%的学生认为工作环境很好，工作环境一般的有

18.5%,工作环境差的仅为

6.3%

2、毕业生就业质量调查今年我院组织老师对大量的毕业生进行了走访，通过走访发现我院前几年的毕业生当中，有很多人在事业上一定有了较大成就，介绍如下几位较成功的毕业生情况

1、郑福旦201*届证券与期货专业毕业生，现担任宁波杉立期货公司台州营业部总经理郑福旦于201*年7月毕业于证券与期货专业，在校期间已参加了光大证券公司实习，并取得证券、期货从业资格同年8月进入宁波杉立期货经纪有限公司工作开始主要从事期货相关信息收集整理、咨询和客户开发工作由于工作出色，201*年被提拔为台州营业部总经理，全面主持台州营业部工作目前，台州营业部发展势头良好，营业部和个人均得到了公司总经理崔小涛和同事们的肯定

2、叶子丰201*届投资理财专业毕业生，现任温州华富投资咨询有限公司青田公司经理。