组织工作高质量发展调研座谈会上的汇报发言

组织工作高质量发展调研座谈会上的汇报发言组织工作高质量发展调研座谈会上的汇报发言为贯彻落实全省组织部长会议精神，结合调研座谈要求，现将工作进展情况汇报如下一是强化思想理论武装，坚定理想信念县委把思想政治建设放在首位，通过实施学铸魂、学增智、学正风、学促干的长效机制，巩固拓展主题教育成果截至目前，全年累计举办思想政治培训班期，覆盖党员干25部超过人次将总书记关于党的建设的重要思想、党章党规作为干3000部培训必修课，确保干部思想纯洁、立场坚定依托县委党校、乡镇I党校以及教育网络平台，全面推进干部教育培训全年共举办各类培训班期，培训干部人次，培训内容涵盖党性教育、专业技能和岗位实505000务等深入开展讲规矩、提能力、重实干、促发展”主题实践活动，推出种活动载体，显著提升干部能力素质活动确保覆盖全县余名153000党员干部，切实为民服务更加扎实有效二是强化基层党建，建强战斗堡垒县委全面化五星支部创建,建立并完善专班+小组+联席会议”工作机制，明确牵头单位和责任单位加快推进乡里中心建设运营，严格落实九必备”要求，鼓励各村拓展特色服务目前，全县按照分级分类原则，划分为示范带动型和基本功能完善型两级已建成区域级示范带动型乡里中心个、基本功能完善型乡75里中心个，辐射带动个村探索多元模式，提升服务能力县委15893探索公益性+市场化模式，完善由党组织领导的自治和志愿服务体系，引导群众进行自我管理和自我服务截至目前，全县已建立志愿服务组织个，累计开展服务活动场次,参与群众超过万人次，为基层治1203001理注入强大动力三是强化干部队伍建设，激励担当作为县委围绕全县重点工作，选优配强领导班子，形成合理的年龄梯次配备和经验能力互补的结构加强政治忠诚教育，在干部考察中强化政治素质专项评议，全方位了解干部的政治品德和政治素养健全培养机制，发现优秀人才建立优秀年轻干部常态化培养选拔机制，通过竞争上岗、素能测试和人才建言献策等形式，识别和提拔一批优秀年轻干部，畅通年轻干部成长的绿色通道”目前，全县通过选拔机制提拔了名优秀年轻干部，进一步优化了干部30队伍结构完善考核体系，激发干事热情坚持严管厚爱，构建全要素、全链条激励机制，统筹利用考核奖励、待遇保障等激励手段，完善容错纠错、诬告追责、澄清正名、精准规范问责等制度截至目前，已组织专项考核次，奖励表现突出的干部人，澄清被诬告干部人，确保激励20505与问责措施落实至位，见实见效U四是强化人才引育留用，打造聚才主阵地县委坚持政府引导、单位主导，市场配置、双向选择，契约管理、来去自由”的原则，开展柔性引才，推动工业、农业、卫生、教育等行业按需设岗目前已建成省、市产业服务团各个，拥有省市科技特派员名推进人才轮岗，提升专138业素养，坚持高学历人才轮岗锻炼交流制度，选派政治素质过硬、专业对口、工作能力强的名优秀人才到全县重点任务和中心工作岗位，进行56为期个月的轮岗锻炼，促进人才培养与县域经济发展精准衔接开展高2学历人才调研，服务经济发展，组织高学历人才围绕公共管理、经济发展、乡村振兴、投融资等重点领域开展国情调研和论文答辩，提出建设性意见助力县域经济发展截至目前，已完成调研报告份，举办论文答辩2010场次，提出建议余条搭建交友平台，提升人才满意度，积极搭建50人才联合会”交友沙龙”等引才聚智载体，增强人才归属感和满意度自平台建立以来，已举办交流活动场次，吸引余名优秀人才参与，15200切实提升了服务人才的效率和效果以上发言，不妥之处，请各位领导和同志们批评指正，谢谢！调研全县县委。