员工入离职程序、制度和对接表总汇

人事部面试通过后填写入值申请表，贴照片，复印件部门经理考核，审批，填写岗位建议总经理复试审批人事部备档，培训基础知识〈各项制度及待遇》用人部门试工，进入试工期3个班试工合格后，部门出示意见部门经理考核，通过后进入试用期1个月后进行考核，通过后即可转正未通过可延长有效期员工入离职制度

一、入职

1、各部门根据人员编制及实际状况，于每月16号向办公室申请所需人员

2、新员工通过办公室面试并填写入职申请表，申报部门负责人复试合格后，办公室培训新员工礼貌礼节，仪容仪表，制度

3、培训合格后持有效证件（身份证，健康证）到办公室办理入职手续叫部门试工7个班，由部长以书面形式报部门经理，总经理签字后，进入试用期，如不合格，试用期无工资

4、入职工工统一到办公室填写用工合同（合同），公司员工各持一份，限期为6个月

5、员工试用期为一种月，到期后由部长以书面形式报部门经理签字，送办公室成为正式员工，试用期工资在基本工资的基础上少100元

6、入职工工自试工日算起，工作不满一月者无工资（自离者）

7、新员工需从工资中扣除100元的I服装保证金及200元的I岗位责任金

8、试用期及离职工工不参与公司任何提成（有同岗位工作经验者除外）

9、从入职起每半年基本工资上调50元（需本人申请，公司考核，是状况体现予以执行）

二、离职

1、在职工工提出离职时，需在工作满三个月以上，凡离职者，于每月5日至办公室领取辞职申请表，写明真实因素，向部长申请，部长批准签字后交与部门经理，部门经理在15日前做出答复，于次月1后来离岗，到办公室办离职手续，如未批准等下个月5日

2、员工在试用期无权提出辞职,如员工在三个月内提出离职,将扣除100元培训费，100元工装费.当月五奖金和提成

3、员工如违背有关条例，经部长、经理核算后，按规定予以解雇，凡解雇员工将扣除100元培训费，100元工装费，当月无奖金和提成

4、员工如违背有关条例，经部长、经理核算后，按规定予以开除，开除者按规定罚款外，另扣除100元培训费，100元工装费，当月无奖金和提成，有重大过错者五任何待遇，并移送司法机关

5、离职工工须交回公司发刚口勺上岗物品，如有遗失或损坏按规定补偿

6、辞职员工正式工作满半年以上申请辞职者为正常辞职，按公司程序办理离职，公司不扣除任何费用

7、解雇员工在合同期体现良好，无重大过错，因特殊因素需要解雇者，经部长，经理签字批准后，办理解雇手续，按公司规定日期退还保证金，结清工资，不扣除任何费用

8、自动离职员工在合同期内不按规定程序办理离职，擅自离岗3个工作日以上者，公司视为自动离职，自动离职者不退还保证金，无任何薪金待遇

1.离职申请辞职由员工本人填写《员工离职申请单》，其他离职形式由其直接主管填写，正式员工辞职需要提前1个月申请（以部门负责人签订后的《员工离职申请单》提交到人力资源部之日起算）

2.离职审核《员工离职申请单》经有关人员审核后生效

3.离职交接离职到期之日，由人力资源部告知离职工工办理离职交接手续，并由有关人员填写《员工离职交接表》离职交接重要涉及如下内容所在部门工作、工具、资料等交接，由经办人及部门负责人签名确认，如交接事项较多应另附清单行政部收回离职人员文献资料、办公用品、文献柜钥匙、办公室钥匙、电话机、员工证件等有关物品计算员工考勤（实际工作日截止到告知离职日前一天），由经办人及人事行政部负责人签名确认（行政部门需将收回物品登记在册）项目部收回离职人员项目部业务书籍、软盘光盘、业务帐号等有关资料，并由经办人及部门负责人签名确认IT部收回离职人员借用笔记本电脑及借用电脑进行配备检查，并由经办人及部门负责人签名确认财务部对离职工工借支状况进行审核，对离耿交接内容签名确认离职工工在《员工离职交接表》上，对离职交接内容签名确认总经理签名确认

4.薪资核算辞职人员统一在每月实际发薪日结清所有薪资解雇和开除人员在离职3日内结清所有薪资，如导致公司损失的，在薪资中扣除由人事行政部填写《离职工工工资发放告知单》，报给财务部，由财务部统一造册发放。