另类人士辞职报告多篇

1、说话要算数我来的时候，阿毛明确说过今年年薪按照一年算但阿毛走了，也无据可循，你记得不记得我就更不知道了我来公司已经卖了力气，交给我的工作我都完成了，而且XXX的项目我已给公司赚回了我的年薪，而且今年会有更多的项目（但你也许认为很小）公司网络和布线方面没什么利润，和我没有任何关系居然年终没有双薪和奖励，而且扣钱，这使我决定走人

2、典型的小农经济思维方式用个人行为来管理公司，认为公司是我的，管理公司可以说是随心所欲，公司管理得一塌糊涂，全凭一个人说了算，狭隘的私有财产心理在作怪，典型的小农经济思维方式

3、我比较喜欢自由的工作，没有束缚，喜欢有施展自己能力的空间，公司不适合我我与西北人的工作方法（喝酒、请**、揣钱）和思考问题的方式（用户太至上，尊严何在？）基本无法沟通，我不想再去西北做项目，因此我在公司无用武之地我所做的工作与我来公司预期想象的完全不一样我想你至今也不知道我擅长的是什么，我喜欢什么工作、厌恶什么工作

4、作为老总，有些琐碎之事，你不该过问老总就应该做一些比较大、有水平的事情，整天盯着下边的员工毕竟让人不舒服例如，哪台计算机给谁使用，怎么又迟到早退啦，关于报销之类的事等等小事虽小，却使老总形象毁于一旦我从没有见过老总亲力亲为计算每个员工的年薪,并亲自发到每个员工的手中这也太平易近人了吧？

5、纠偏过正办公开支是应该节省，网是不能无限制地上，车是不能随便地打，话费是不能随便地报，出差费用是不能太高……但是不要太过，否则员工会怨声载道的

6、要讲公平迟到扣钱，那么加班呢？工作要讲效率，而不能光看工作时间，能不能完成工作要看自觉性，何必非要上下班打卡呢？准时上班我却打瞌睡，有个屁用！比如你自己，迟到多少回了，能说你上班没努力吗？你给我上保险，我很高兴，但这件事情你干得没水平为什么每个人的待遇不一样，有的人上，有的人却没有（也许我是不知好歹）？这对别人是不公平的，你怎么能够留住人心呢这种小把戏完全是个人行为，而不是公司行为