关于辞职报告怎么写多篇

关于辞职报告怎么写（精选多篇）第一篇正式的辞职报告怎么写尊敬的领导自四月份入职以来，我一直都和喜欢，都很享受这份工作三年的时间里，无论是个人成长还是我的个人生活，公司都给予了很大的帮助，工作中公司给予我提供了一个良好的平台和发展空间，让我从中学习到许多关于营销等方面的知识和技巧，生活中公司也给予了莫大的关怀，转眼间，三年过去了我要重新确定我未来的方向，因为某些个人原因，我最终选择了开始新的工作使出来**的我，感受到许多的情谊，我由衷地感谢公司这期间所给我的培养和各方面的帮助，也感谢公司其他员工在工作中的支持与协助！古人云相见时难别亦难，来云南能与公司结缘并与公司所有的人结下深厚友谊，是我到云南最为宝贵的东西，我们所有的人一起走过那么多的风雨岁月，相信我们无论什么时候，今后无论走到哪里，从事什么，这段经历都是一笔宝贵的财富，我为在恒鑫隆的这段经历而感到自豪，天下没有不散的宴席，昨天的相遇也意味着今天的暂时的离别，离别很多时候是伤感的，但我们要用乐观的心态去面对，因为今天的离别就是下次再次相聚的开始，人各有志，离去是不可避免的，由于自身家庭原因，还有目前在云南的生活状况，以及自己志向所期待的,真的感谢公司对我的挽留，请赵总谅解我的匆忙方式保存这些积累？如何利用这些已经积累的资源？这三个问题都是资源再利用不可或缺的一环能够做好资源的再利用，对缩短项目完成周期，提高完成质量都会有极大的帮助已经做完的项目不应该只剩下一些文档和源程序相关的技术和共通模块也不应该只保存在开发人员的脑子里应该分门别类地整理起来放进公司的数据库，再开发新的相关的软件时可以很快地找到并再一次的利用和完善这是一个长期而巨大的工程,但公司应该能意识到这样的代价是完全值得去付出的cmm标准是其中一条可以帮助公司走上正轨的道路

1.标题可以写成辞职信（书、辞职申请等

2.称谓

3.辞职理由和请求

4.感谢的话语

5.署名、署时辞职申请通常有五部分构成

（一）标题在申请书第一行正中写上申请书的名称一般辞职申请书由事由和文种名共同构成，即以“辞职申请书”为标题标题要醒目，字体稍大

（二）称呼要求在标题下一行顶格处写出接受辞职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号

（三）正文正文是申请书的主要部分，正文内容一般包括三部分首先要提出申请辞职的内容，辞职报告大全http//.com/cizhibaogao/开门见山让人一看便知其次申述提出申请的具体理由该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知最后要提出自己提出辞职申请的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等

（四）结尾结尾要求写上表示敬意的话如“此致一一敬礼”等

（五）落款辞职申请的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期辞职报告范文尊敬的领导我从去年5月份进入nes计算机公司到现在，在这一年的时间里承蒙各位领导的关心和厚爱，在此表示衷心的感谢这一年的工作对我本人的帮助非常大，学到了很多东西，与公司诸位同仁的合作也相当愉快和默契但遗憾的是，在今年5月份的工作结束后，我将离开公司做出这个决定对我个人而言是相当困难的，作为公司的一名中层干部，我的离去相信对公司、特别是一些正在进行的项目会带来一定的损失我会在剩下的工作时间里尽力完成自己份内的工作，并在离职前交接好手头的工作以尽量减少或避免这些损失nes是一个非常有前景的公司，从我进入nes到现在，公司承接的项目越来越多，规模也一天天的壮大虽然公司内部也存在一些这样那样的问题，但和其他国内软件公司一样，都是发展中必然会出现的一些问题，相信随着时间的推移，这些问题都会得到合理完善的解决而且公司副总经理XXX、项目经理XXX等人认真负责的工作态度和勤奋忘我的工作精神给我留下了深刻的印象可以说公司的发展和他们的努力是分不开的所以我的辞职并非出于对公司制度或个人有什么不满，完全是我个人的意愿既然已经做出了离开的决定，我想我可以站在一个相对中立的立场对nes提出一些意见和建议，希望能对nes今后的发展能有一定的帮助，谨供各位领导参考

一、绩效考评标准的建立对任何一家公司而言，不断的激发员工的工作和创造热情是相当重要的，软件公司也不例外应该创造一个好的制度以保证并激励优秀的员工能够多劳多得项目奖金和年终奖金是较多公司所采取的一种激励方式另外在项目进行中对有突出表现的员工给与一定的物质奖励和精神奖励也非常重要不要小看精神奖励，有时一个称号也会极大的激励起员工的工作热情这一点，我们公司做的还相当不够要建立起这样一个多劳多得的奖励制度，关键是要有一套对工作成绩衡量和评定的标准，制定这样一个标准很重要虽然软件公司的工作有一定的特殊性，但国际上优秀的软件公司的管理经验和相关的技术文件（比如cmm软件成熟度评定标准）都可以为公司制定这样的一套标准提供详尽的资料只要公司愿意组织人力物力去开发一套能够满足自身需求的绩效考评标准不仅能使公司在业务上更上一层台阶，也为今后的发展奠定了坚实的基础

二、对员工的培训计算机和相关技术的发展速度是有目共睹的，所以对软件开发人员的培训也是重中之重相信这一点公司的高层领导早就意识到了，然而公司的各项培训制度却不尽如人意原因可以说有各个方面的，但关键还是太注重借助内部资源事实上公司完全可以向员工提供各种外部的培训机构和培训课程的相关资料，让员工自由选择，并在培训时间上给与一定的配合至于培训费用可以先让员工自己承担，辞职报告大全http〃.com/cizhibaogao/如果数额不大，在考试合格后即可给与报销对于数额较大的可以采取考试合格后公司先保存发票，等员工为公司持续工作了一段时间后再给与报销如果员工能够取得一些对公司发展非常有利的证书也可在工资水平上做出相应的调整，具体情况由公司掌握相信如果能够采取这样的措施，对整个公司员工的培训热情和从业素质都会有极大的促进

三、资源的再利用作为一个规模不断壮大的软件公司，能否做到或者说能够做到多少程度的软件资源再利用是判断这家公司是否摆脱作坊式软件开发的关键资源首先靠积累，当公司已经有了一部分的资源后，如何积累这些资源？以怎样的。