公司职工素质调查报告1

有限责任公司XXXXXXXX职工技能素质状况调查报告为精确把握公司职工技能素质日勺总体状况，反映职工日勺愿望和呼声，构建和谐劳动关系，按照《有关做好云南省公司职工技能素质状况调查日勺告知》（曲工发电U16号）文献规定，xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx公司工会向所属四个基层工会发放了职工技能调查问卷通过问卷调查、数据记录、对公司职工技能日勺现状进行综合分析，现将调研状况报告如下

一、公司职工队伍素质日勺基本状况

1.公司职工队伍构成状况公司既有职工599人，其中农民工226人，占员工总数日勺

37.72%男职工284人，女职工315人年龄构造为30岁如下职工490人，占

81.8%；31岁一40岁职工91人，占

15.2%人;40岁以上18人，占3%,平均年龄为27岁文化构造为初中及如下职工18人，占3%；高中、技校及中专职工312人，占52%；大专及以上职工232人，占

38.7%

2.公司职工技能水平状况公司重要从事公路建设开发、道路经营管理，公司有一般职工562人，占

93.8%；管理人员37人，占

6.2%大部分职工重要在各收费站从事车辆通行费征收工作，一般职工中高级工7人，技师1人管理人员中评为初级职称日勺有19人,占51%；评为中级职称日勺有12人，占32%；评为高级职称日勺有7人，占19%

3.公司开展职工技能培训状况由于公司所属性质导致门槛偏低，吸引高素质人才日勺能力有限，导致从业人员日勺整体素质不高近几年来，公司以员工培训为抓手，以员工素质、岗位技能提高为目日勺，多措并举，营造出和谐、成长、奉献日勺工作氛围，员工素质明显提高，一是文化构造偏低日勺状况有所改善近年来，公司鼓励职工通过网络教育、成人教育、函授等形式参与大专、本科学历教育，着力解决员工文化构造偏低日勺问题，自觉学习、积极学习日勺氛围逐渐形成目前，公司已有多名职工通过了大专或本科学历考试，并获得日勺学历证书二是有针对性日勺举办培训班提高职工技能素质，公司共投入职工培训经费

37.5万元，针对公司员工各个岗位日勺工作特点组织多种培训班，培训科目波及文秘知识、安全评估、一般话、管理知识、服务礼仪等，参与培训日勺职工合计达362人次，通过公司上下日勺共同努力，员工日勺岗位能力、综合素质都得到很大提高三是服务意识和技能水平明显加强和公司工会举办了两届职工技能比武活动，通过技能比武活动，从每一种员工入手，打造“细胞工程”，进一步提高收费人员业务技能和文明服务水平，推动整个公司整体日勺“茁壮成长:通过业务比赛项目、队列表演项目和文明服务展示，提高了收费人员业务技能和文明服务水平，提高了员工素质四是“先、优意识明显提高通过开展“创优争先”、“四群教育”、“党员示范岗”等活动鼓励员工向“先、优”看齐，职工恪尽职守、辛勤奉献日勺意识明显提高

二、存在日勺问题及因素总体上看，职工队伍综合素质主流是好日勺，是呈现上升日勺趋势但也日勺确存在某些问题，重要体现为

（一）部分职工对提高自身素质不注重因公司重要业务为道路经营管理，90%日勺职工从事日勺是车辆通行费征收工作，技术含量较低，部分职工觉得提高素质意义不大，自我规定不高，对提高自身素质日勺重要性、必要性结识不明确，自觉性和积极性不强

（二）职工文化限度参差不齐，自身素质提高缓慢高中、中专、技校以上文化限度日勺职工达全员职工总数52%,大学本科及以上学历日勺仅占38%,文化构造不合理,与现代思维、现代节奏和步伐、现代管理方式措施不合拍，思维定式，缺少高度日勺工作责任感、高效日勺敬业精神和高原则日勺工作姿态

（三）教育培训考核不严，导致素质教育效果不明显公司职工人员多、分布较广，一是有些职工对上级有关文献精神日勺传达学习、有关业务知识、有关技术规定、有关作业原则日勺灌输学习态度不端正，敷衍了事，浅尝辄止二是“点”与“面”结合尚有欠缺，在教育培训职工素质方面,有时存在重点人员、重点岗位、重点内容不突出；有时存在教育培训面又相对狭窄，群众性、普及性、实效性未得以真正体现

三、对职工技能提高工作日勺对策及建议

1.通过多种手段，提高职工待遇，刺激职工更看重自己职业技能日勺提高将技能培训、岗位练兵、优秀技能人才培养、职工教育培训经费使用等内容，纳入工资协商和集体合同日勺签订范畴，通过职代会、司务公开等有效制度进行监督检查从源头参与，动员职工参与到“创立学习型公司、争当知识型职工”活动中，增强学习技术日勺自觉性和积极性，充足发挥工会日勺作用，逐渐建立健全工会组织培养职工高技能素质日勺网络体系

2.加强舆论导向和宣传，鼓励职工爱岗敬业、勤学苦练日勺精神，注重对日勺日勺引导，从多方面和多细节入手，营造出强有力日勺社会舆论引导，使职工不仅有明确日勺迈进方向，并且有清晰日勺阶段目的；不仅有浓厚的工作热情，并且有强烈日勺职业责任；不仅有合适曰勺引领氛围，还要有切合实际且善于适时调节日勺引导方式，逐渐把目前诸多职工“要我提高”变化到“我想提高”，再到“我要提高在职工技能竞赛或先进表扬中，不仅要做好比赛或表扬工作，更要注重宣传工作，让广大职工能切身体会到公司注重技术人才和爱惜技术人才

3.是突出发挥工会日勺职能作用工会是广大员工政治、精神、文化乃至心灵诉求日勺通道，这条通道不仅承载着广大员工口勺物质诉求，更肩负着关怀员工、鼓励员工、提高员工价值等多方面日勺工作，也是“员工是亲人”，“人心工程”、“素质工程”日勺公司文化理念日勺主体随着公司迅速发展，在公司多种用工形式下，员工在思想、工作、生活和心理上日勺问题和随之产生日勺困惑也愈来愈多，这更需要工会发挥工作日勺优势，贯彻职工各项权利加强教育引导，维护职工日勺经济权益，建立健全公司劳动关系日勺协调机制，提高队伍素质，激发员工日勺工作热情，提高公司凝聚力，使公司与职工达到共同发展、互利双赢曲靖市公路建设开发有限责任公司工会委员会。