企业职工劳动合同

企业职工劳动协议篇一企业员工劳动协议书企业员工劳动协议书甲方企业地址乙方居民身份证家庭住址联络电话邮编乙方确认甲方已如实告知并经乙方确认其在甲方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、劳动酬劳以及乙方有权理解其他状况，且乙方已知悉并详细阅读甲方规章制度及劳动纪律乙方承诺乙方在甲方工作期间提供应甲方学习、证书、文献等资料均为真实，假如提供虚假资料，乙方愿承担对应责任直至解除劳动协议根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动协议法》及有关法律和法规，本着平等自愿、协商一致原则，就甲方聘任乙方有关事项签订本协议以便共同遵守第一章协议期限第一条自年月日起至年月日止假如协议期满前一种月双方就续签事宜到达一致，则可续签本协实行细则乙方有权依此享有甲方规定福利待遇第八条协议变更具有下列情形之一，双方可以变更本协议、双方协商同意;

1、由于不可抗力或协议签订时根据其他客观状况发生重大变化致使2本协议无法履行本项所称重大变化重要指甲方调整生产项目，机构调整、撤并等第九条协议终止篇三企业员工劳动协议原则范本劳动协议书甲方（用人单位）乙方（员工）名称姓名住所性别法定代表人身份证（护照）（重要负责人）号码___联络人住址联络电话联络电话为保护企业和劳动者合法权益，依法确定劳动关系，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》（如下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动协议法》（如下简称《劳动协议法》）等有关法律法规规定，遵照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，签订本协议，共同遵守本协议所列条款

一、协议期限

（一）甲乙双方同意按如下第种方式确定本协议期限、有固定期限从年月日起至年月日止

1、无固定期限从年月日起

2、以完毕一定工作任务为期限从年月日起至任务完毕时止3完毕任务标志是

（二）、试用期为个月（试用期包括在协议期限内，如无试用期，则填写“无〃）

二、工作内容和工作地点乙方工作内容（岗位或工种）乙方工作地点O o根据岗位责任规定，乙方要在规定工作时间内，以其所有时间与精力来完毕甲方指派工作任务，与甲方签订劳动协议后，不得同步受聘其他企业或个人（包括不得兼职），只有在甲方指派或征得甲方同意状况下，乙方才可以在其他用人单位从事兼职行为，否则甲方可以立即解除协议并不需要支付任何赔偿金乙方应当按照甲方安排工作内容及规定履行劳动义务，准时完毕规定工作数量，到达规定质量规定工作岗位职责规定，应当符合甲方依法制定并已公告规章制度甲方可以按照规章制度及考核成果随时调整乙方工作岗位，包括晋升与降职乙方不适应本岗位工作或对本岗位工作不能胜任时，甲方有权决定对其培训或调整工作岗位并有权按照乙方新岗位确定乙方工资原则，实行以岗定薪，岗变薪变通过培训或调整工作岗位后，乙方仍然不能胜任工作，甲方有权解除劳动协议

三、工作时间和休息休假

（一）甲乙双方同意按如下第种方式确定乙方工作时间、原则工时制，即每日工作小时（不超过小时），每周至少休息18一日、不定期工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行2不定期工作制、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗3位实行综合计算工时工作制

（二）甲方由于生产经营需要延长工作时间，按《劳动法》第四^H一■条执行

（三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期

四、劳动酬劳

（一）甲方依法制定工资分派制度，并告知乙方甲方支付给乙方工资不得低于市政府公布当年度最低工资

（二）乙方每月基本工资为元（试用期基本工资为元），此外员工工作包括绩效，提成，生活补助其中

（三）甲方因临时经济周转困难或不可抗拒力，不能按照上述规定期间支付工资酬劳，应当提前七天以书面形式告知乙方，并明确支付日期因工资计算原则不明确或计算方式不妥导致甲方少付乙方工资,或者乙方拒绝领取，不属于无端拖欠或克扣工资

五、社会保险和福利待遇

（一）甲方为乙方购置意外医疗保险

六、规章制度

（一）甲方依法制定规章制度，应当告知乙方

（二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定规章制度，准时完毕工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德

八、协议变更甲乙双方经协商一致，可以变更协议变更协议应采用书面形式变更后协议文本双方各执一份

九、协议解除和终止

（一）甲乙双方协商一致，可以解除协议

（二）乙方提前日以书面形式告知甲方，可以解除劳动协议；乙15方试用期内提前三日告知甲方，可以解除劳动协议

（三）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫乙方劳动，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全，乙方可以立即解除劳动协议，不需事先告知甲方

（四）乙方有下列情形之一，甲方可以解除劳动协议、在试用期间被证明不符合录取条件；

1、严重违反甲方规章制度；

2、严重失职，营私舞弊，给甲方导致重大损害；

3、乙方同步与其他用人单位建立劳动关系，对完毕本单位工作任务4导致严重影响，或者经甲方提出，拒不改正；、乙方以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思状5况下签订或者变更本协议，致使劳动协议无效；、被依法追究刑事责任6

（五）有下列情形之一，甲方提前三十日以书面形式告知乙方或者额外支付乙方一种月工资后，可以解除劳动协议、乙方患病或者非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，1也不能从事由甲方另行安排工作；、乙方不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工2作；、劳动协议签订时所根据客观状况发生重大变化，致使劳动协议无3法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动协议内容到达协议

（六）有下列情形之一，劳动协议终止、劳动协议期满；

1、乙方开始依法享有基本养老保险待遇；

2、乙方死亡，或者被人民法院宣布死亡或者宣布失踪；

3、甲方被依法宣布破产；

4、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散；

5、法律、行政法规规定其他情形6

十、争议处理甲乙双方发生劳动争议，应先协商处理协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决无异议，双方必须履行；对仲裁裁决不服，可以向人民法院起诉

十一、双方认为需要约定其他事项

（一）本协议条款与现行法律法规规定有抵触，按现行法律法规执行

（二）本协议未尽事宜可由双方协商处理

（三）本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效

（四）本协议一式两份，甲乙双方各执一份甲方（盖章）乙方（签名）法定代表人（重要负责人）年月日年月日议，续签次数不限第二章工作内容、工作地点第二条乙方同意根据甲方工作需要，在部门担任岗位（工种）工作乙方工作内容和劳动定额原则由甲方决定，甲方有权根据需要对乙方工作内容和劳动定额进行合理调整第三条乙方工作应当到达甲方规定工作原则第四条乙方工作地点为第五条乙方同意甲方可以根据乙方工作体现和能力或者企业经营需要而对乙方工作内容、工作岗位、工作地点进行调整第三章工作时间、休息休假第六条乙方工作时间为每周五天工作制，每日小时，上下班时间8按企业规定执行第七条乙方有权享有法定节假日和甲方规定休假待遇按照法律规定执行特殊工时工作制除外第八条乙方同意甲方根据工作需要，可调整变动工作时间，在照顾员工有合理休息时间状况下，或规定员工在法定节假日及休息日到岗工作乙方无特殊理由应积极支持和服从甲方安排，但甲方应严格控制加班时间第九条甲方不得违反劳动法规定延长劳动者工作时间，若有特殊状况需安排加班，甲方应按有关规定向乙方支付工资酬劳，法律及有关规定可以不支付除外第四章劳动酬劳第十条甲方根据国家有关规定和经营状况制定我司薪酬制度，并根据乙方所肩负职务和其他条件确定其对应工资原则，以银行转帐形式支付，次月日发放10第十一条乙方在甲方正常工作期间劳动酬劳（即工资）由基本工资、岗位工资、福利津贴和保密费用构成，详细以应聘表确定基数作参照第十二条甲方根据盈利状况及乙方行为和工作体现增长工资，假如乙方没到达甲方规定规定指标，乙方工资不得提高第十三条甲方根据本企业利润状况设置年终奖，可根据员工劳动体现及在单位工作年限发放奖金第十四条甲方根据国家有关规定和企业状况，向乙方提供津贴和补助金第十五条除了法律、法规、规章明确规定补助外，甲方不负有向乙方提供其他补助津贴义务第十六条甲方向乙方支付工资具有乙方因履行保密义务所应获得酬劳，详细比例是酬劳15%第十七条甲方保证在乙方提供正常劳动状况下，月工资不低于甲方所在地政府最低工资原则第十八条乙方同意甲方可以按照下列原因对乙方工资进行调整:

（一）根据乙方工作体现、能力调整工作岗位；

（二）根据甲方规章制度调整乙方劳动酬劳；

（三）根据甲方规章制度调整乙方岗位；

（四）乙方被派遣到甲方入股或参股到位；

（五）甲方经营状况发生重大变化及出现其他客观状况第五章社会保险第十九条甲乙双方按照国家规定参与社会保险第六章劳动保护、劳动条件和职业危害防护第二十条甲方应为乙方提供必要劳动条件和劳动工具，为乙方提供符合国家规定安全卫生工作环境，否则乙方有权拒绝工作或终止协议第二十一条甲方根据工作需要，按国家规定为乙方提供劳动保护用品和保健用品对女职工经期、孕期、产期和哺乳期提供对应保护，详细措施按国家有关规定及企业所在地原则执行第二十二条在乙方任职期间，甲方须常常对乙方进行职业道德教育、业务技术安全生产、多种规章制度及社会法制教育，乙方应积极接受这方面教育第二十三条对于有职业危害岗位，甲方根据国家有关法律提供职业危害防护第七章劳动纪律第二十四条乙方已经知悉并详细阅读甲方规章制度及劳动纪律乙方承诺严格遵守甲方各项规章制度和劳动纪律第二十五条甲方有权根据法律规定制定、修改规章制度和劳动纪律第二十六条乙方如触犯刑律，受法律制裁或违反我司规章制度,甲方有权按我司有关规定给乙方对应纪律处分，直至开除；因乙方违反企业规章，导致我司利益受到损害，如企业声誉损害、财产损失，甲方根据严重程度，可采用一次性罚款措施；第二十七条假如乙方有贪污受贿，严重失职、营私舞弊或其他不道德行为，引起或将引起严重损害他人人身和财产利益，乙方触犯刑律受到法律制裁等，甲方有权立即予以开除，并不予以协议赔偿金〃和“协议履约金〃乙方贪污受贿和损害他人人身安全和财产利益所导致损失，由乙方承担所有赔偿责任；第二十八条乙方在聘任期间及离职之后保护商业秘密事项，按照双方《保密协议》执行第八章双方权利和义务第二十九条根据乙方实际工作能力和企业工作需要，甲方可对乙方工作岗位作合适调整第三十条甲方有权根据企业规章制度对乙方进行管理第三十一条乙方在聘任期间完毕职务技术成果及其有关知识产权归甲方所有，乙方有获取荣誉证书和物质奖励权利第三十二条甲方应为乙方提供对应职业技能培训，乙方则享有甲方规定基本工作权利及有关人事待遇第三十三条乙方享有参与对应业务学习和提出工作改善提议权利第三十四条乙方负有维护甲方和利益和声誉爱惜甲方公共财物,遵守甲方规章制度、劳动纪律以及保守甲方商业秘密义务第九章协议解除与终止第三十五条经甲乙方双方协商一致同意后本协议可以解除第三十六条符合下列状况，甲方可以解除劳动协议，但需提前日30书面告知乙方

（一）乙方患病或非因工负伤，按规定医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排工作；

（二）甲方因签订劳动协议步所根据客观状况发生重大变化，致使劳动协议无法履行且未能就变更劳动协议内容与乙方到达协议；

（三）乙方不能胜任工作，通过培训或者调整岗位仍不能胜任工作；篇二员工劳动协议（最正式版本）企业档案编号姓名劳动合同书甲方（用人单位）简要状况乙方（劳动者）简要状况、双方在签订本协议前，应认真阅读本协议甲乙双方状况应如实填写，本协议一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行

二、签订劳动协议，甲方应加盖单位公章；法定代表人（负责人）或委托代理人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字

三、本协议中空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和有关规定；

四、工时制度分为原则工时、不定期、综合计算工时三种实行不定期、综合计算工时工作制，应经劳动保障部门同意

五、本协议未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本协议附件,与本协议一并履行

六、本协议应使用钢笔或签字笔填写，字迹清晰，文字简洁、精确，并不得私自涂改

七、本协议签订后，甲、乙双方各执一份备查为建立劳动关系，明确权利义务，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动协议法》和有关法律、法规，甲乙双方遵照诚实信用原则，经平等协商一致，自愿签订本协议，共同遵守执行第一条劳动协议期限

（一）劳动协议期本协议期限采用下列方式、有固定期限本协议期限为年，自年月日起至年月日止

1、无固定期限本协议期限自年月日开始履行，至法定条件出现时2终止履行

（二）试用期双方同意按如下第种方式确定试用期（试用期包括在劳动协议期内）、试用期从自年月日起至年月日止第二条工作内容

1、甲方安排乙方工作岗位（工种）为，工作地点为，因生产工作需1要，甲乙双方协商一致，可以变更岗位（工种）以及工作地点、乙方应按照甲方对本岗位生产（工作）任务和责任制规定，完毕规2定数量、质量指标第三条劳动保护、劳动条件和职业培训、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，并1对乙方进行安全卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥、甲方必须为乙方提供符合国家规定劳动安全卫生条件和必要劳动2防护用品，必须告知乙方所从事工作（生产）岗位，存在职业危害原因名称、也许产生职业病危害及后果按国家规定定期安排从事职业危害工作乙方进行健康检查、实行对女工和未成年工特殊保护和女职工在孕期、产期、哺乳期3间，甲方按国家规定为其提供劳动保护、甲方应根据需要对乙方进行必要职业培训或为乙方接受职业培训4提供必要条件第四条劳动纪律、甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方1进行规范和管理、乙方应严格遵守甲方依法制定各项规章制度，服从甲方管理2第五条工作时间和休息、休假、甲方安排乙方实行第项工作制1（）、原则工作制甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周1不超过四十八小时甲方保证乙方每周至少休息一日甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时因特殊需要延长工作时间，在保障乙方身体健康条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时（）、综合计算工时工作制（）、不定期工作制

23、甲方按规定予以乙方享有法定休假日、年休假、婚假、丧假、探2亲假、产假、看护假等带薪假期第六条劳动酬劳、甲方按照本市最低工资结合本单位工资制度支付乙方工资酬劳1详细原则工资为元/月，乙方试用期工资为元/月甲方每月日前支付乙

2.方（当月/上月）工资如遇法定休假日或休息日，则提前到近来工作日支付、甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定原则安排补休或支付3加班加点工资第七条保险福利、甲方必须根据国家和地方有关规定，参与社会保险，准时足额缴1纳和代扣代缴乙方社会保险费（包括养老、失业、医疗、工伤、女工生育保险）、甲方可以根据本企业详细状况，依法制定内部职工福利待遇2。