人保局反腐倡廉自我剖析报告

人保局反腐倡廉自我剖析报告第一篇人保局反腐倡廉自我剖析报告年据市委反腐倡廉警示教育活动的安排和部署，我在认真XX组织局系统开展实践活动的同时，严格按照活动计划安排，认真学习有关文件资料，深刻查摆和剖析了我在思想观念、工作决策、体制机制、服务发展以及营造环境等方面存在的主要问题，现报告如下

一、存在的主要问题

（一）自身学习抓的不紧一是学习理论不够深入由于平时工作任务重，大空没有，小空净不下心来，没有下决心挤时间学习，平时多满足于中心组学习，或者读读报纸、看看文件,学习理论缺乏深度二是学习知识不够全面在学习中有时存在实用主义的思想，用着就学，急用急学，先用先学，尤其对市场经济知识、现代科技知识等新知识掌握不够多，学习面还需拓宽三是理论联系实际不够紧密虽然在学习科学发展观、构建和谐社会等政治理论上也投入了一定精力，但在运用理论指导实际工作上还有一定差距，创新性地推进劳动保障工作的措施和方法还不十分多

（二）调查研究不够深入调查研究工作开展得不够深入，不够细致，不够广泛，在办公室听汇报多，会议多，深入基层、深入实际、深入群众的时间少，对广大服务对象的所思、所想、所求了解的不够全面，在问计于民、切实帮助基层解决热点、难点问题方面投入精力较少有时下去调研，也是来去匆匆，益的事情，而忽略了自己是一名党员领导干部，需要在“全心全意”上去履行自己的职责义务，造成深入基层少，深入了解困难群众的疾苦少，对群众反映的热点、难点问题，没能及时的给予解决

（三）对制度建设的作用认识不深刻原来总认为大家都是机关干部，觉悟都比较高，对一些干部出现的问题多提醒，多敲警钟，就能解决问题，造成一些有出台，一些运作程序不太规范，致使一些干部放松了要求，在工作中服务不到位、服务效率不高、服务态度不好

（四）自我要求不太严作为局主要领导，应该高标准、严要求，时时处处走在前，干在前，为大家做表率，做榜样多年来，自己虽然也努力做了，但做的还不够，有些问题如部门职责履行不到位问题，决策前征求意见不深入、不全面问题,请吃陪请问题等等，很大程度上是由于自我要求不严造成的，如果自己一直坚持高标准、严要求，这些问题都能够缓解，能够克服，能够避免因此，必须始终以领导干部的标准管好自己、规范自己、约束自己、提高自己

三、整改措施

（一）切实加强学习，努力提高自身素质一是认真制定自己的理论和业务学习计划，除积极参加中心组学习外，进一步加强自学，并结合学习，认真撰写心得笔记和理论文章，完整、准确地掌握邓小平理论和重要思想及其精神实质，全面正确地“XXXX”领会党的大精神，运用科学的理论来武装头脑，坚持正确的政XX治方向，树立正确的政治观点，增强政治敏锐性和政治鉴别力二是突出学习重点，既加强政治理论学习，又加强业务等相关知识的学习，尤其是加强市场经济知识、法律知识、劳动保障业务知识的学习三是坚持理论联系实际的学风劳动保障工作政策性强、任务重，在学习中必须坚持科学运用科学发展观、构建和谐社会理论指导自己的实践，不断解放思想，更新观念，创造性地解决新形势下面临的新情况、新矛盾、新问题，提高履行本职工作的能力，提高为党和人民服务的本领

（二）进一步转变作风，不断改进工作方法一是尽快从繁忙的事务和文山会海中摆脱出来，带头深入基层、深入企业、深入一线调查研究，掌握实情，为科学决策、解决问题掌握第一手材料二是坚持真抓实干、求真务实、脚踏实地，埋头苦干，力戒形式主义和工作上的简单粗放，真正做到说实话、办实事、出实效三是在重大问题上，充分发扬民主，善于听取班子其它成员和社会上各方面的意见，大事讲原则、小事讲风格，不断提高科学决策、民主决策、依法决策水平在班子中加强团结，相互信任，相互支持，自觉开展批评和自我批评，维护班子团结统一，充分发挥班子成员的积极性、主动性，努力创造宽松和谐的工作环境第三篇反腐倡廉自我剖析自我剖析材料----------教导大队政治委员李世军公安边防部队作为国家一支重要的执法力量，担负着巩固共产党的执政地位、维护国家长治久安、保障人民安居乐业的重大政治和社会责任积极预防各类违法违纪和腐败现象，对于保持部队忠于党、忠于祖国、忠于人民、忠于法律的政治本色和优良传统，保持边防部队积极健康发展的态势，切实履行职责具有重大意义当前，公安边防部队党风廉政建设和反腐败工作面临着一些新情况新问题一些公安边防官兵包括个别高级领导干部贪污受贿，买官卖官被查处，其危害是非常严重的，它不但直接给公安边防部队的建设事业带来损失，同时还侵害了党的肌体，损害了党的形象我认真学习公安部和部局、总队领导的重要指示以及《廉政规定》、“两个文件”，认真对照《廉政规定》对照部队内外个不准进行查摆剖析，结合实际实际进行深刻反思，进一步强化了反腐倡廉的思想认识，增强了做好廉洁自律的责任感和紧迫感本人没有违反《廉政规定》的行为，但自身在反腐倡廉建设还存在一些不足，现对照剖析如下

一、自我评估年来，作为教导大队党委书记、政委，我基本上能够保201*持清醒头脑，守住底线，带头严守纪律、廉洁自律，为1“一班人”和全体官兵做出了表率一是不断强化大局意识和组织观念，一方面，坚持党性修养，注重自我改造，以身作则，自觉做到政治上不说糊涂话、不做出格的事另一方面,令行禁止，把思想和行动统一到上级党委的大队党委的各项决策部署上来，做到不棚架、不梗阻，不搞变通，更不搞小动作二是坚决实行科学决策，民主决策，民主管理对单位的各项重大事项工作，包括干部任用、大额经费开支、大宗物资采购和营房工程建设等敏感问题，我都严格按照有关规定及程序组织党委会集体研究决策，从不搞个人说了算特别是干部任用问题，都是在官兵推荐基础上，经过政治部门考察并提出初步意见，经集体研究后报组织部门审批，没有违反组织程序进行三是自觉遵守公安部、部局廉洁从政硬性规定等职业纪律和领导干部廉洁自律规定，将反腐败工作变为自觉行动，融入日常生活、工作之中，时刻绷紧这根弦，防微杜渐，坚持廉洁从政,始终践行领导干部廉洁自律的有关规定，做到了以身作则，严于律己，总体上没有违规现象没有接受可能影响公正执行公务的礼品、宴请以及旅游、健身、娱乐等活动安排；没有在公务活动中接受礼金和各种有价证券、支付凭证；没有以交易、委托理财等形式谋取不正当利益等贯彻“四项监督制度”也比较自觉，特别是个人重大事项，能够按要求如实及时向组织报告，接受组织的监督

二、存在的主要问题

（一）对反腐倡廉的重要性、紧迫性认识不足一方面，没有认识到反腐倡廉是保持共产党员的先进性，提高执政能力的重要措施，是落实科学发展观，全面协调可持续发展的重要保证，是搞好部队建设的重要内容另一方面，缺乏抓反腐倡廉的主动性和紧迫感总认为行贿是大款的事，受贿是大官的事，贪污是掌权人的事，与自己关系不大教导大队是教学培训单位，人员少，职责任务单一，不参与执勤执法，没有什么权力，基本上没有腐败的土壤，别人难得请我们吃顿假，更不会给我们送礼，所以总觉得腐败离我们很远，缺乏抓这方面工作的责任感和紧迫感

（二）抓反腐倡廉的力度不大突出表现在经常性的警示教育抓的不深，针对性不强；对廉政模范的事迹宣传较少，对吸取腐败典型的教育做得也少；对部队管控不严，特别是对官兵小8时以外跟踪管理不严格，致使个别官兵涉足灯红酒绿，损害了部队形象对个别违反纪律的行为，批评的不严厉，处理失之于软，失之过宽；党委班子内部批评与自我批评开展的不深入，监督机制不健全等反腐倡廉的措施落实不够到位有时虽然传达了上级文件，但措施不够有力，虽然制定了措施,但没有全面落实到位，特别是对一些苗头性、倾向性的问题，反应不敏感，纠正不及时

（三）对自身要求有不够严格之处一是在“刹吃喝风”的问题上态度不够坚决，措施不够得力；二是存在公车私用现象，包括用公车接送家属来队、小孩上学等，明知不对，心底里却没有引起足够重视三是每逢过节，也会接受战友同事水果茶叶之类的馈赠，总觉得是人之常情，拉不下面子，反映了自己廉洁自律的问题上把握不好，把战友之间关系庸俗化To

三、下一步努力方向

（一）自我算帐，守住底线首先，要算清“经济帐”目前，我们每位领导干部都有一份相对稳定的工作，吃、穿、住不用愁，即使转业退役，组织上也会照顾安排，应该知足如果为了不义之财，贪赃枉法，狼铛入狱，失去宝贵的自由，不值得其次，要算清“法纪帐”法网恢恢，疏而不漏事实一再证明，没有一个谿法纪于不顾的贪官能够永远逍遥法纪之外！不管怎么伪装，手段再狡猾，都逃不脱法纪的惩罚第三，要算清“良心帐”一个人的成长不外乎这几个因素组织的培养，个人的努力，家庭的支持，群众的拥护自己经不起诱惑犯了事，自己打倒自己，就对不起组织，对不起人民，对不起家人算不好这“三笔帐”，带来的后果是严重的一失于己，从体面的领导干部身份落到受党纪政纪处分，甚至成为阶下囚，过着失去自由的生活，是对自己的不负责任；二失于家，由于自己的堕落，导致家庭幸福的破灭，给亲人带来的痛苦是难以想象的；三是失于组织和人民，辜负了组织和人民的培养，败坏了党的声誉，损害了党员、干部的形象因此，作为一名党员领导干部一定要算清这“三笔帐”，牢牢把握住正确的政治方向，珍惜自己的政治生命，坚守好自己的理想信念、精神家园

（二）以身作则，作好表率一是是带头廉洁自律廉洁自律是反对腐败、加强党风廉政建设的关键领导干部能否以身作则，对加强党风廉政建设，推动反腐败斗争的深入发展至关重要以身作则，做到廉洁自律，这是每一名领导干部必须具备的品格古人云“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”是讲为政者必须身正行直，办事公道广大干部群众对领导干部是听其言，观其行的因此，在今后的工作中，我一定要牢固树立正确的权力观和科学的发展观，手中权力必须为群众谋利益，绝不能为个人或少数人谋取私利要立志做大事，把心思用在工作上，用在干事业上，用在为官兵谋利益上一定要按照制度和规定，严格对照检查自己，要求官兵做到的,自己首先做到，要求官兵不做的，自己坚决不做，真正在廉洁自律方面带个好头二是自觉接受监督不受监督的权力必然导致腐败权力运行仅靠自我监督是远远不够的，还要自觉接受他人和制度的约束牢固树立没有不受监督的权力和官兵、监督是关心和爱护的观念，千万不能因为自己是领导干部就为所欲为，也不能因为别人的尊重而忘乎所以要正确摆正个人和组织、个人和群众的关系，坚决克服上级的态度会影响个人的荣辱进退，官兵的批评无关痛痒的错误认识，真心实意地听取机关与基层、领导与官兵等各个方面的意见，包括不同的意见，积极主动地接受各方面的监督，既严格自律，又主动接受他律，时刻把自己路于广大官兵和各级组织的监督之下，把人民群众和广大官兵的监督当作自己的“镜子”，让权力在阳光下规范运行，老老实实做人，规规矩矩做事，清清白白做官，自重、自省、自警、自励，努力做一个群众和官兵真心拥护、信服敬佩的人，永葆共产党人清正廉洁的政治本色三是带头警示行为我本人作为一名领导干部，要自觉地做到一切以人民利益为重，面对物质利益的强烈诱惑，不沾不染，自觉抵制决心在今后的工作中，不断改正工作作风，提高领导艺术，不断遵守廉洁自律的各种规章制度，杜绝腐败现象的滋生要进一步严格要求自己下基层检查指导工作时，要轻车简从，坚持不给基层添麻烦要坚持对自己约法三章严格招待标准，坚持不参与用公款大吃大喝；坚持杜绝利用职权讲私情，谋私利；严格按照遵守有关廉洁自律的规章制度始终要求自己个人生活不能奢,思想防线不能松，做人格调不能低，处理问题手不能软在日常工作中时刻以法律和廉政准则为镜，鉴照自己的行为，在灵魂深处树立共产主义的人生观、价值观，从思想深处根绝贪图享受、拜金主义、目无法纪等错误思想，不断反省自己，慎微、慎权、慎欲，做到自警、自省、自律始终把组织和群众的信任和重托,倾注在本职工作中，把握自己、管住自己、走好人生路

（三）履行职责，管好队伍作为一级党委负责人，必须全面履行管党职责，承担一方反腐倡廉责任我又是一名领导干部，不仅要管好自己，解决好自身的问题，还要对所属部队党风廉政建设负起领导责任要认真落实党风廉政建设责任制,健全责任网络，形成上下联动的合力；进一步加大宣传教育力度，增强党员干部反腐倡廉的自觉性，筑牢思想防线；深入推进源头治腐工程，加强监督检查，从源头上铲除滋生腐败的土壤；切实加强案件的查处，保持惩治腐败的高压态势要通过行之有效的方法，积极构建党员干部不想腐败、不敢腐败、不能腐败的防腐体系，全面推进教导大队党风廉政建设第四篇反腐倡廉自我剖析材料报告

三、整改措施

（一）切实加强学习，努力提高自身素质一是认真制定自己的理论和业务学习计划，除积极参加党组组织的各项学习活动学习外，进一步加强自学，保证各种学习活动不少时、不缺课，并结合学习，认真撰写学习心得，努力领会党的理论知识及其精神实质，全面正确地领会党的十八大、十八大三中全会精神，运用科学的理论来武装头脑，坚持正确的政治方向，树立正确的政治观点，增强政治敏锐性和政治鉴别力二是突出学习重点，既加强政治理论学习，又加强业务等相关知识的学习，尤其是加强市场经济知识、法律知识、供销社业务知识的学习三是坚持理论联系实际的学风供销社改革发展任务重,工作涉及的政策很多，在学习中必须坚持科学运用科学发展观、构建和谐社会理论指导自己的实践，不断解放思想，更新观念,创造性地解决新形势下面临的新情况、新矛盾、新问题，提高为企业职工服务，提高为人民服务的本领

（二）进一步转变作风，不断改进工作方法一是尽快从繁忙的事务和会海中摆脱出来，带头深入基层、深入企业、深入一线调查研究，掌握实情，为科学决策、解决问题掌握第一手材料二是坚持真抓实干、求真务实、脚踏实地，埋头苦干，力戒形式主义和工作上的简单粗放，真正做到说实话、办实事、出实效三是在重大问题上，充分发扬民主，善于听取班子其它成员和社会上各方面的意见，大事讲原则、小事讲风格，不断提高科学决策、民主决策、依法决策水平在班子中加强团结，相互信任，相互支持，自觉开展批评和自我批评，维护班子团结统一，充分发挥班子成员的积极性、主动性，努力创造宽松和谐的工作环境

（三）加强制度建设，切实规范管理立足于以制度规范人,以制度约束人，以制度激励人，全面加强制度建设，重点完善《财务管理制度》、《社资产管理制度》、《党员会议制度》、《信访工作管理制度》、《廉洁自律制度》、《公务接待管理制度》等规章，并在实际工作中强调制度的执行力在确保各项工作都有规可依、有章可循的基础上，健全、强化内部监督机制，确保制度有效实施，努力构筑更加顺畅、廉洁、高效的工作运行机制，真正为基层企业职工提供优质高效服务

（四）进一步增强事业心、责任感，努力推进供销社事业发展当前，供销社事业既迎来了加快发展的良好机遇，又面临极其严峻的挑战，作为党组领导，必须珍惜时间，珍惜机遇，坚定不移地把握发展这个第一要务，忠实履行好自己的工作职责，推动供销社事业又快又好发展一是改进作风，真抓实干作为单位主要领导之一，要正确定位自己，立足岗位实际，要以敬畏之心对待肩负的责任，以进取之心对待人事工作，以真诚之心对待职工群众，克服消除畏难情绪，求真务实，开拓进取，奋发有为，扎实推进供销社的改革发展；二是深入基层，解决实际问题要牢固树立全心全意为人民服务的思想，克服破除急躁情绪，迎难而上，认真积极工作，从政治、全面的高度认识事物，不断提高和完善自己，努力提高解决基层企业存在问题的能力和指导管理服务企业水平；三是坚定不移地把项目建设作为增强经济实力，改变供销社形象面貌的突破口，全力配合党组班子成员,狠抓项目建设各项工作落实，努力做到坚持效益优先的原则，赴基层调研的时间和效果还远远不够，调研的方式还有待改善（本文来自公文素材库由于调查研究的基本功还不够扎实，）www.bsmz.net致使一些工作落实的还不够到位，不够理想，一定程度上也影响了为党委政府决策当好参谋助手作用的发挥

（三）贯彻民主集中制有待进一步加强在对一些问题决策时，有时在比较急迫的情况下征求意见不够细致，不够全面，还存在没有充分让大家发表意见而急于拍板的现象

（四）加强制度建设、切实规范管理付诸行动晚就任局长之初，也确实在完善会议、学习、考勤、日常事务管理等方面加强了制度建设，促进了局系统的规范化管理但在规范完善再就业资金分配使用、社会保险参保扩面、基金收支和滞纳金减免、退休职工审批、劳动能力鉴定、工伤认定、职业资格证书发放等业务方面的制度建设上，在规范行政审批审核、劳动保障监察执法、劳动争议案件处理等方面的受理、承办、签批上，在完善行政审批结果公示制度上都还没有立好规矩，致使一些干部的服务不到位、服务效率不高、服务态度不好

（五）履行职责不完全到位就任局长以来，我确实在推进劳动保障工作上投入了很大精力，我市的劳动保障事业也得到了很大发展但就业再就业工作的总量供求尤其是结构性矛盾还很突出，企业养老保险和失业保险的支撑能力弱、欠费数额大，侵犯劳动者尤其是农民工合法权益的现象仍时有发生，离党和人民的希望和要求还有一定差距，劳动保障工作促进经济社会发展的潜力有待进一步发挥正确处理好固定资产投资与效益产出回报的关系，引进多元化投资，多方筹措建设资金，积极稳妥地推进农资公司复合肥厂在东海工业园区的建设

（五）严守纪律、制度，做清正廉洁的表率按照为民、务实、清廉的要求，遵守法律法规，带头执行和维护党的政治纪律、组织纪律、经济纪律和群众工作纪律，强化自我监督，诚心接受组织监督，虚心接受职工群众监督，严格接受制度监督认真贯彻落实党风廉政建设责任制，自觉遵守廉洁从政的各项规定时刻牢记“两个务必”，勤俭节约，减少浪费，克已奉公，廉政勤政，保持一个党员干部的良好形象第五篇反腐倡廉自我剖析材料反腐倡廉警示教育或领导班子剖析材料根据市委反腐倡廉警示教育活动的安排和部署，**市***局党组在认真组织全局干部职工开展警示教育活动的同时，按照*纪（****）号文件《关于召开全市反腐倡廉警示教育专题民主生4活会的通知》的要求，于年月日上午召开了市***县处201*227级领导班子专题民主生活会，就市***县处级领导班子在思想作风、学风、工作作风、廉政等方面存在的问题，进行了深刻的查摆和剖析，对存在问题的原因进行了反思,并提出了切合实际的整改措施

一、存在的主要问题

（一）班子学习抓得不紧关于班子的学习问题，尽管年初也制订了详实的学习计划，但在具体工作中没有能够完全按计划进行，在学习计划与中心工作冲突时，往往改变学习计划或暂时取消，而事后往往又没能及时补上，致使学习计划落实得不好，中心组学习也存在类似的情况同时，对业务学习重视不够，科长讲业务活动时断时续，坚持得不好

（二）工作作风不够扎实深入班子工作作风不够深入，特别是班子成员浮在上面多、开会多、发指令多，下基层调查研究少，扑下身子，设身处地地急群众之所急，想职工之所想,为其解决实际问题不够有时下去调研，也是匆匆忙忙，时间和效果不能保证，传统的调研方式也需要改善

（三）宗旨意识有待进一步加强全心全意为人民服务是党的根本宗旨市***局班子尽管也尽职尽责地完成了各项工作,没有辜负人民的期望和重托，但对照党员条件，按照高标准、严要求，我们的工作做得还很不够，主要表现在仅仅是完成了本职工作，没有能够从心灵深处把群众利益放到至高无尚的位置，带着浓厚的阶级感情，把工作做得更细更好，水平更高，让人民群众的满意度更高，对照“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”的要求还有不小的差距

（四）党风廉政建设要求标准不高，自律意识不强尽管市***局领导班子没有以权谋私、贪污腐化等严重的违法违纪行为，党风廉政建设也没有出现大的问题，但严格比照廉洁自律的有关规定和要求，也不能说没有一点问题，如存在着吃请和请吃的问题，公车私用的问题，有时一些熟人朋友送点土特产,也拉不下脸来生硬地拒绝等

（五）工作水平有待进一步提高主要表现在党组研究定下的意见，在具体执行过程中，个别领导干部有照顾部门和科室利益现象，有好处的积极性就高，有困难的就行动迟缓，班子成员的表率作用、大局意识表现不好体现在日常工作中，工作效率、服务水平、工作质量等还不是很高，群众还有不十分满意的地方，工作有推着走现象

二、存在问题的原因班子存在上述几个方面的问题，虽然有一定的客观原因，但主要是主观因素造成的产生一些问题的原因，分析起来主要有以下几个方面

（一）对学习的重要性认识不足班子在学习方面存在的这些问题，其根本原因在于班子对理论学习的重要性认识不足,没有从领导干部肩负着重大的历史责任的高度去认识学习的极端重要性，没有从面对新形势、新任务的现实需要去认识学习的重要性、紧迫性，满足于既有的老经验、老办法，因而不能以高度的政治责任感去对待学习，并在学习中注重研究新情况、新问题，用以解决工作中出现的实际问题

（二）对深入基层重视不够往往陷于繁琐的事务圈，工作中听汇报、看材料、要数字、催报表多，总归于一个“浮”字，忽视了真知在基层、经验在基层、典型在基层这一朴实的道理，没有能够抽出专门的时间沉下去，去发现挖掘基层的好经验、好做法，来更好地促进和提高班子的工作

（三）宗旨意识不够强个别领导干部片面认为自己也是农民出身，也来自于普通的人民大众，自己从事的劳动保障工作本身就是在为群众、为弱势群体服务，忽略党员干部尤其是党的领导干部，不能等同于普通群众，不能用自发的朴素的感情去代替领导干部的神圣职责的要求，总之是思想滑坡，宗旨意识不够强的问题

（四）廉洁自律意识不够强作为领导班子，更应该高标准、严要求，时时处处走在前，干在前，为群众做表率，但是有时候也疏于小节，觉得一点土特产不收，一顿假不吃，过于不近人情这表面上是拉不下脸，碍面子，实际是作为领导干部、作为领导班子放松了思想警惕，放松了拒腐防变、防微杜渐这根弦，是廉洁自律意识不强的表现

（五）工作上放松了要求当前新形势的劳动保障工作，新情况、新问题不断出现，劳动保障工作任务复杂而艰巨劳动保障局班子尽管也圆满完成了各项工作任务，但还是放松了要求，降低了标准，创新意识不强，工作效率不高，服务水平还不能让人民群众十分满意，有禁不止现象也时有发生总而言之是领导班子重视不够，措施不得力，抓得不具体，表率作用发挥不好

三、整改措施

（一）切实加强学习，努力提高班子素质一是认真落实年初制定的政治理论和业务学习计划，除中心组统一组织学习外,班子成员还要加强自学，用科学理论和科学知识武装头脑，指导工作；二是恢复科长讲业务学习制度；三是学习要突出重点,尤其要加强市场经济知识、法律知识、劳动保障新业务知识的学习；四是理论联系实际，学以致用劳动保障工作政策性强、任务重，在学习中必须坚持用科学发展观解决新形势下面临的新情况、新问题，提高班子履行本职工作的能力，提高班子领导为人民服务的本领

（二）切实加强班子建设和干部队伍建设一是抓思想建设对班子建设和干部队伍建设要常抓不懈，做到既有长期学习规划，又有阶段学习重点，根据阶段工作特点，精心组织学习，事先有计划，事后有总结；二是抓作风建设班子领导进一步体察民情，了解民意，集中民智，珍惜民力，做实事求是的表率、联系群众的表率、艰苦奋斗的表率、遵守纪律的表率;三是抓组织建设要全面贯彻民主集中制，坚持集体领导和个人分工负责相结合，既有民主，又有集中，既要做到科学决策,民主决策，又要保证工作效率班子成员之间要互相信任、互相支持、互相谅解、互相帮助、互相补充，不断增强班子整体功能，把市劳动保障局班子建设成为团结坚强、与时俱进、开拓创新的领导集体要以班子建设为龙头，进而带动全系统的干部队伍建设，为全面完成各项工作任务提供干部保证

（三）切实转变工作作风一是进一步增强宗旨意识，密切班子领导与下岗失业人员、人员、企业困难职工等弱势群“4050”体和人民群众的血肉联系，从思想感情更加贴近群众；二是以求实的作风，面向群众，把好事办好，实事办实班子领导要始终把群众利益放在心上，诚心诚意为群众谋利益，办好事，办实事，解决他们生产生活中的实际困难；三是深入开展调查研究，发现问题，解决问题班子领导每年下基层时间不少于全年工作时间的三分之一O

（四）遵纪守法，做清正廉洁的表率按照为民、务实、清廉的要求，班子领导要遵守法律法规，带头执行和维护党的政治纪律、组织纪律、经济纪律和群众工作纪律，强化自我监督，诚心接受组织监督，虚心接受群众监督，严格接受制度监督班子领导要认真贯彻落实党风廉政建设责任制，自觉遵守廉洁从政的各项规定，管好自己，管好下属，管好家属，管好亲属，管好身边的工作人员时刻牢记“两个务必”，勤俭节约，减少浪费，克已奉公，廉政勤政，保持一个党员干部的良好形象

（五）积极向上，求真务实，努力实现工作的新发展通过“讲正气树新风”学习教育活动，市***局领导班子要以更加开拓创新、求真务实的工作作风带领全体干部勤奋工作，着力提高工作水平，为人民群众提供优质服务一是抓好政风行风建设，切实转变工作作风，开展优质服务，争创优质服务窗口,提高服务质量，进一步让人民群众满意；二是抓好工作制度建设，使各项工作规范化、制度化要实行首问负责制、限时办结制，严格大厅窗口值班制度、信访接待制度、局长接待日制度、交办转办制度等，强化工作纪律，简化办事程序，提高办事效率；三是抓好工作落实根据年初制订的工作目标，制定工作进度表，进一步细化岗位职责要求和标准，细化目标管理考核制度，做到责任到岗到人，目标考质考量，奖惩兑现到位，确保全年目标任务的完成公文素材库推荐相关文章:反腐倡廉自我剖析材料反腐倡廉查摆剖析报告反腐倡廉警示教育自我剖析反腐倡廉示警教育自我剖析材料反腐倡廉警示教育自我剖析材料

（六）廉洁自律意识还需强化多年来，虽然自己能够自觉遵守党风廉政建设的有关规定，狠抓党风廉政建设责任制的落实，系统内的党风廉政建设没有出现过大的问题，但按照廉洁自律的有关规定和“两个条例”的要求，我自身也还存在一些小问题，如存在请吃陪请现象，存在公车私用现象，有时一些老同志老部下送的土特产没有完全拒纳等

二、存在问题的原因以上问题的存在，虽然有一定的客观原因，但主要是主观原因造成的问题虽出现在表面上，但却产生在思想中从更深层次分析起来，主要有以下几个方面原因

（一）对学习的重要性认识不足分析自己在思想观念、工作决策、体制机制、服务发展以及营造环境等方面存在的主要问题，其根本原因在于对理论学习的重要性认识不足，没有从自己是党的先锋队一员，肩负着重要历史责任的高度去认识学习的极端重要性，没有从面对新形势、新任务的现实需要去认识学习的紧迫性因而不能以高度的政治责任感对待学习，并在学习中不断解放思想、更新观念，改造好主观世界，进而运用科学的理论去很好地思考问题，有效地解决问题

（二）宗旨意识不够强党员干部全心全意为人民服务的宗旨不是一句口号，而是体现在行动上，体现在工作上，体现在对事业的责任感上自己有时片面认为劳动保障工作就是为群众、为弱势群体服务的工作，自己也为广大群众做了很多有益的事情，而忽略了自己是一名党员领导干部，需要在“全心全意”上去履行自己的职责义务，造成深入基层少，深入了解困难群众的疾苦少，对群众反映的热点、难点问题，没能及时的给予解决

（三）对制度建设的作用认识不深刻原来总认为大家都是机关干部，觉悟都比较高，对一些干部出现的问题多提醒，多敲警钟，就能解决问题，造成一些有出台，一些运作程序不太规范，致使一些干部放松了要求，在工作中服务不到位、服务效率不高、服务态度不好

（四）自我要求不太严作为局主要领导，应该高标准、严要求，时时处处走在前，干在前，为大家做表率，做榜样多年来，自己虽然也努力做了，但做的还不够，有些问题如部门职责履行不到位问题，决策前征求意见不深入、不全面问题,请吃陪请问题等等，很大程度上是由于自我要求不严造成的，如果自己一直坚持高标准、严要求，这些问题都能够缓解，能够克服，能够避免因此，必须始终以领导干部的标准管好自己、规范自己、约束自己、提高自己

三、整改措施

（一）切实加强学习，努力提高自身素质一是认真制定自己的理论和业务学习计划，除积极参加中心组学习外，进一步加强自学，并结合学习，认真撰写心得笔记和理论文章，完整、准确地掌握邓小平理论和重要思想及其精神实质，全面正确地“XXXX”领会党的大精神，运用科学的理论来武装头脑，坚持正确的政XX治方向，树立正确的政治观点，增强政治敏锐性和政治鉴别力二是突出学习重点，既加强政治理论学习，又加强业务等相关知识的学习，尤其是加强市场经济知识、法律知识、劳动保障业务知识的学习三是坚持理论联系实际的学风劳动保障工作政策性强、任务重，在学习中必须坚持科学运用科学发展观、构建和谐社会理论指导自己的实践，不断解放思想，更新观念，创造性地解决新形势下面临的新情况、新矛盾、新问题，提高履行本职工作的能力，提高为党和人民服务的本领

（二）进一步转变作风，不断改进工作方法一是尽快从繁忙的事务和文山会海中摆脱出来，带头深入基层、深入企业、深入一线调查研究，掌握实情，为科学决策、解决问题掌握第一手材料二是坚持真抓实干、求真务实、脚踏实地，埋头苦干，力戒形式主义和工作上的简单粗放，真正做到说实话、办实事、出实效三是在重大问题上，充分发扬民主，善于听取班子其它成员和社会上各方面的意见，大事讲原则、小事讲风格，不断提高科学决策、民主决策、依法决策水平在班子中加强团结，相互信任，相互支持，自觉开展批评和自我批评，维护班子团结统一，充分发挥班子成员的积极性、主动性，努力创造宽松和谐的工作环境

（三）加强制度建设，切实规范管理立足于以制度规范人,以制度约束人，以制度激励人，全面加强制度建设，重点完善再就业资金分配使用、社会保险参保扩面、基金收支和滞纳金减免、退休职工审批、劳动能力鉴定、工伤认定、职业资格证书发放、来客接待、财务收支等规章，大力推进劳动保障各项业务进大厅、进窗口，全部实行“一站式”办公、“一条龙”服务，严格行政审批审核、劳动保障监察执法、社会保险基金收支、职业资格证书发放等工作的受理、承办、签批程序，完善退休职工审批结果的公示制度，确保劳动保障各项工作都有规可依、有章可循，努力构筑更加顺畅、廉洁、高效的工作运行机制，真正为广大服务对象提供优质高效服务

（四）进一步增强事业心、责任感，努力推进劳动保障事业发展当前，劳动保障事业既迎来了加快发展的良好机遇，又面临极其严峻的挑战，作为市劳动保障局局长，必须珍惜时间,珍惜机遇，坚定不移地把握发展这个第一要务，忠实履行好自己的工作职责，推动劳动保障事业又快又好发展一是完善配套政策，突出抓好就业服务体系建设、创业孵化园区建设、培训体系建设，真正为全民大创业搭建好平台，提供了支持，创造好条件，努力实现以创业带动就业和比较充分就业二是重点抓好社保政策的完善，抓好社会保险扩面征缴专项行动的开展，使基金收入不断增加，保障能力不断提高，社会保险覆盖面不断扩大，使广大劳动者都能老有所养、病有所医、伤有所救、困有所助三是抓好“三法二条例”的贯彻实施，推进依法行政，维护了劳动者的合法权益四是继续开展审批项目和收费项目的核减工作，扎实推进招商引资工作，加强对干部职工创业知识的培训深入开展文I,明单位创建活动，努力营造支持、服务实践活动的良好环境

（五）严守党纪国法，做清正廉洁的表率按照为民、务实、清廉的要求，遵守法律法规，带头执行和维护党的政治纪律、组织纪律、经济纪律和群众工作纪律，强化自我监督，诚心接受组织监督，虚心接受群众监督，严格接受制度监督认真贯彻落实党风廉政建设责任制，自觉遵守廉洁从政的各项规定，管好自己，管好下属，管好家属，管好亲属，管好身边的工作人员时刻牢记“两个务必”，勤俭节约，减少浪费，克已奉公，廉政勤政，保持一个党员干部的良好形象第二篇人保局领导反腐倡廉自我剖析报告年据市委反腐倡廉警示教育活动的安排和部署，我在认真XX组织局系统开展实践活动的同时，严格按照活动计划安排，认真学习有关文件资料，深刻查摆和剖析了我在思想观念、工作决策、体制机制、服务发展以及营造环境等方面存在的主要问题，现报告如下

一、存在的主要问题

（一）自身学习抓的不紧一是学习理论不够深入由于平时工作任务重，大空没有，小空净不下心来，没有下决心挤时间学习，平时多满足于中心组学习，或者读读报纸、看看文件,学习理论缺乏深度二是学习知识不够全面在学习中有时存在实用主义的思想，用着就学，急用急学，先用先学，尤其对市场经济知识、现代科技知识等新知识掌握不够多，学习面还需拓宽三是理论联系实际不够紧密虽然在学习科学发展观、构建和谐社会等政治理论上也投入了一定精力，但在运用理论指导实际工作上还有一定差距，创新性地推进劳动保障工作的措施和方法还不十分多

（二）调查研究不够深入调查研究工作开展得不够深入，不够细致，不够广泛，在办公室听汇报多，会议多，深入基层、深入实际、深入群众的时间少，对广大服务对象的所思、所想、所求了解的不够全面，在问计于民、切实帮助基层解决热点、难点问题方面投入精力较少有时下去调研，也是来去匆匆，赴基层调研的时间和效果还远远不够，调研的方式还有待改善由于调查研究的基本功还不够扎实，致使一些工作落实的还不够到位，不够理想，一定程度上也影响了为党委政府决策当好参谋助手作用的发挥

（三）贯彻民主集中制有待进一步加强在对一些问题决策时，有时在比较急迫的情况下征求意见不够细致，不够全面，还存在没有充分让大家发表意见而急于拍板的现象

（四）加强制度建设、切实规范管理付诸行动晚就任局长之初，也确实在完善会议、学习、考勤、日常事务管理等方面加强了制度建设，促进了局系统的规范化管理但在规范完善再就业资金分配使用、社会保险参保扩面、基金收支和滞纳金减免、退休职工审批、劳动能力鉴定、工伤认定、职业资格证书发放等业务方面的制度建设上，在规范行政审批审核、劳动保障监察执法、劳动争议案件处理等方面的受理、承办、签批上，在完善行政审批结果公示制度上都还没有立好规矩，致使一些干部的服务不到位、服务效率不高、服务态度不好

（五）履行职责不完全到位就任局长以来，我确实在推进劳动保障工作上投入了很大精力，我市的劳动保障事业也得到了很大发展但就业再就业工作的总量供求尤其是结构性矛盾还很突出，企业养老保险和失业保险的支撑能力弱、欠费数额大，侵犯劳动者尤其是农民工合法权益的现象仍时有发生，离党和人民的希望和要求还有一定差距，劳动保障工作促进经济社会发展的潜力有待进一步发挥

（六）廉洁自律意识还需强化多年来，虽然自己能够自觉遵守党风廉政建设的有关规定，狠抓党风廉政建设责任制的落实，系统内的党风廉政建设没有出现过大的问题，但按照廉洁自律的有关规定和“两个条例”的要求，我自身也还存在一些小问题，如存在请吃陪请现象，存在公车私用现象，有时一些老同志老部下送的土特产没有完全拒纳等

二、存在问题的原因以上问题的存在，虽然有一定的客观原因，但主要是主观原因造成的问题虽出现在表面上，但却产生在思想中从更深层次分析起来，主要有以下几个方面原因

（一）对学习的重要性认识不足分析自己在思想观念、工作决策、体制机制、服务发展以及营造环境等方面存在的主要问题，其根本原因在于对理论学习的重要性认识不足，没有从自己是党的先锋队一员，肩负着重要历史责任的高度去认识学习的极端重要性，没有从面对新形势、新任务的现实需要去认识学习的紧迫性因而不能以高度的政治责任感对待学习，并在学习中不断解放思想、更新观念，改造好主观世界，进而运用科学的理论去很好地思考问题，有效地解决问题

（二）宗旨意识不够强党员干部全心全意为人民服务的宗旨不是一句口号，而是体现在行动上，体现在工作上，体现在对事业的责任感上自己有时片面认为劳动保障工作就是为群众、为弱势群体服务的工作，自己也为广大群众做了很多有。