中山市劳动合同范本

编号中山市劳动合同用人单位（甲方）______________________________职工（乙方）___________________________________劳动保障政策法规征询电话12333使用说明

一、用人单位与职工签订劳动合同步，双方应认真阅读劳动合同劳动合同一经依法签订即具有法律效力，双方必须严格履行

二、劳动合同必须由用人单位（甲方）日勺法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）亲自签章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）方为有效

三、劳动合同中日勺空栏，由双方协商拟定后填写清晰；不需填写日勺空栏，请打上

四、工时制度分为原则、不定期、综合计算工时三种如经劳动保障行政部门批准实行不定期、综合计算工时工作制日勺，应在本劳动合同第十二条中注明并商定其具体内容

五、本单位工会或职工推举日勺代表与用人单位可依法就工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项集体协商，签订集体合同职工个人与用人单位签订劳动合同日勺各项劳动原则，不得低于集体合同日勺商定

六、双方经协商一致后，对本劳动合同条款日勺修改或未尽事宜日勺商定，可在本劳动合同第十二条中明确，或经协商一致另行签订补偿合同；另行签订日勺补充合同，作为劳动合同日勺附件，与劳动合同一并履行

七、签订劳动合同步请使用钢笔或签字笔填写，笔迹必须清晰，并不得单方涂改

八、本劳动合同不合用非全日制用工使用甲方（用人单位）乙方（劳动者）名称__________________________________姓名:_________________________身份证号码__________________法定代表人（重要负责人）住址________________________住所（地址）_________________________通讯地址____________________联系电话______________________________联系电话___________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用日勺原则签订本合同

一、劳动合同期限㈠合同期限双方批准按如下第1种方式拟定本合同期限:

1.有固定期限从年——月日起至年月日止

2.无固定期限自年月日起至法定日勺终结条件浮现时止

3.以完毕一定日勺工作（任务）为期限自年月日至工作（任务）完毕时即行终结㈡试用期限双方批准按如下第种方式拟定试用期（试用期涉及在合同期内）

1.无试用期

2.试用期从年月日起至年月日止（劳动合同期限三个月以上不满一年日勺，试用期不得超过一种月；劳动合同期限在一年以上不满三年日勺，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过半年）

二、工作内容和工作地点㈠乙方日勺岗位（工种）为生产/管理，为了乙方能掌握各方面技能，双方一致批准乙方岗位并不固定，具体视甲方生产状况及乙方实际进行安排，职务为操作/人员管理，从事日勺工作内容为生产制造经营㈡乙方日勺工作地一般是甲方经营场合内，但若乙方属对外联系人员，或者根据乙方岗位特点需要外出办理相应事务日勺，工作地点可以因其工作需要而变化甲方可以根据经营需要安排乙方到下属日勺子公司、分公司、分厂、办事处工作，但是劳动报酬和福利待遇不得减少

三、工作时间和休息休假㈠甲、乙双方批准按如下第种方式拟定乙方的工作时间

1.原则工时制，甲方安排乙方每周工作时间不超过40小时，且必须保证乙方每周至少休息一天甲方因生产、经营（工作）需要安排乙方加班或延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，经与乙方协商后进行

2.综合计算工时工作制，周期内平均每日工作时间8小时，平均每周工作时间40小时

3.不定期工作制，工作时间和休息时间在自愿平等原则下由双方协商拟定因生产经营需要实行以上第2或第3种工时制度日勺，应当依法获得劳动保障行政部门批准后实行㈡甲方按规定予以乙方享有法定休假日、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等带薪假期

四、劳动报酬㈠甲乙双方协商，拟定按下列工资形式执行计时工资乙方试用期月正常工作时间工资元试用期满月正常工作时间基本工资定为元，其他津贴按照甲方日勺薪酬制度执行甲方有权依法与职工代表（或者工会）平等协商制定公司日勺薪酬制度乙方正常工作时间工资不低于我市最低工资原则㈡甲方工资支付周期为当月日至次月月日（工资支付周期不得超过1个月），16每月日为发薪日，如遇节假日或休息日，则提前或顺延到近来日勺工作日支付9㈢甲方安排乙方加班或延长工作时间日勺，按国家及省有关规定计发乙方加班或延长工作时间工资甲方按规定予以乙方享有日勺带薪假期，按本劳动合同商定日勺正常工作时间工资原则支付工资

五、社会保险和福利待遇㈠甲乙双方应依法参与社会保险，甲方应每月从乙方工资中代扣代缴乙方个人应当缴纳日勺各项社会保险费㈡其他福利待遇

1、为了丰富乙方的生活，甲方酌情定期或不定期为乙方提供某些文化、体育、娱乐活动，乙方应当积极参与

2、甲方不包乙方食宿，若乙方请甲方协助解决食宿日勺，应承当合理日勺食宿费用乙方日勺户口迁移、子女入学等等私人问题由乙方自行解决

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方按照国家法律日勺规定为乙方提供劳动保护、劳动条件和职业危害的防护

七、劳动合同的变更、解除和终结劳动合同变更、解除和终结按照国家法律规定和公司规章制度日勺规定执行

九、告知和送达甲乙双方在本劳动合同履行过程中互相发出或者提供日勺所有告知、文献、文书、资料等，均可以当面交付或以本劳动合同及附件所列明日勺通讯地址履行送达义务一方如果迁址或变更电话，应当及时书面告知另一方

十、因履行本劳动合同发生纠纷的解决措施如乙方觉得甲方侵害自己合法权益时，可以先向甲方提出，或者向甲方工会反映，谋求解决无法解决时，可以向甲方所在地的劳动保障行政部门投诉如双方因履行本劳动合同发生争议，应当先协商解决；协商不成日勺，可自争议发生之日起30日内向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

十一、本劳动合同的条款与国家、省、市的新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行

十二、双方觉得需要商定的其他事项

1、对于甲方为乙方配备日勺工作工具和劳动保护用品，乙方具有领受和对的使用的义务若乙方不按规定领受、使用导致安全事故或甲方损失的，甲方可以按公司规章制度对乙方进行惩罚并规定乙方补偿损失

2、甲方工作场合不存在职业危害因素，但为了乙方个人和全体职工日勺身体健康，在乙方入职前，应进行必要的健康医疗检查，检查费用由方承当乙方在合同期内积极辞职的，应补偿甲方为其支付日勺入职体检费，甲方有权从乙方工资中直接扣除如乙方觉得其波及职业危害时，在乙方离职前，必须进行健康检查，如乙方未经健康检查而擅自离职的，一切法律后果自负，不得以职业病或因工负伤等等任何理由追究甲方责任

3、乙方存在工作失误、考核不合格、违背规章制度等情形曰勺，应当按照甲方规定提交书面陈述意见，并通过公司制度规定日勺合法程序进行反映和申诉否则，视为批准公司日勺调查成果和接受公司的解决意见

4、在合同期内，若乙方经绩效考核不达标或不合格，证明乙方不能胜任原工作岗位日勺，乙方批准调换到其他工作岗位，并合用新岗位日勺相应等级薪酬待遇（调换岗位之前应当具有技能相通性）；若乙方不批准调节工作岗位，通过培训后仍不能胜任工作的，甲方有权解除劳动合同

5、在合同期内，如甲方在对乙方进行职业健康检查中发现乙方所从事日勺职业存在有关健康损害日勺，在不加大劳动强度和减少待遇前提下，乙方应当接受甲方的调岗，调岗后工资待遇按新岗位执行

十三、双方商定下列文献为本合同附件，与本合同具有同等效力L乙方签字日勺入职申请书（或入职表）、《岗位阐明书》；、乙方签字确认日勺涉及但不限于《入职声明》等声明或书面文献;

23、乙方提供日勺与前任公司终结劳动关系的证明;

4、乙方用以证明其身份、户籍、亲属关系、学历、工作经历、联系地址措施以及上下班交通图等资料

5、甲、乙方明确乙方工作岗位时，以甲方岗位指定书（或组织机构图）为准，不必变更本劳动合同

十四、本合同（含附件）一式两份，双方签字后生效，甲乙各执一份，乙方并按规定办理劳动合同签罢手续

十五、甲方与乙方在签订本劳动合同之前，如存在其他有效的劳动合同，双方已履行完毕其他合同中的各自权利义务，不存在任何争议甲方（盖章）乙方（签章）法定代表人（签章）合同签订日期年月日合同签订日期年月日劳动合同变更书经甲乙双方协商一致，对本合同作如下变更甲方（盖章）乙方（签章）法定代表人（签章）合同签订日期年—月—日变更日期年—月日劳动合同续订书本次续订劳动合同期限类型为如下第类

1.无固定期限从年月日起；

2.固定期限从年月日至年月日止甲方（盖章）乙方（签章）法定代表人（签章）合同签订日期年月—日变更日期年—月日。