【飞科电器人力资源管理数字化建设的问题及完善对策14000字】

（三）研究内容与框架.研究内容1本文研究内容主要有研究主题的背景、意义；主要理论基础；飞科电器人力资源管理部门及其数字化建设的历程;公共危机给飞科电器人力资源管理带来的挑战；通过问卷调查和访谈调查，结合调查结果，分析飞科电器的人力资源管理数字化建设的现状；提出飞科电器人力资源管理数字化建设的问题及原因；提出针对性的优化措施等.研究框架2第一部分为引言主要对大数据的时代背景与数字化建设的研究意义进行交代，简要介绍本文的研究思路、研究方法以及主要研究内容，并阐述本文的可能性创新第二部分介绍了人力资源管理数字化建设的相关概念和基础理论，为后文飞科电器人力资源管理数字化建设的分析奠定基础第三部分结合搜集的相关文献，对飞科电器的人力资源管理部门的发展历程进行分析，以便于后续对飞科电器的人力资源管理数字化建设进行深入分析第四部分是结合文献资料叙述公共危机给飞科的人力资源管理带来的挑战第五部分是结合问卷、访谈等调查方式，对飞科电器的人力资源管理数字化建设的现状进行调查，为后文的问题分析提供依据第六部分针对前文的现状调查，分析飞科电器人力资源管理数字化建设可能存在的问题以及原因，为后文针对数字化建设存在问题所提的优化措施做好铺垫第七部分针对飞科电器人力资源管理数字化建设的问题原因，提出了几点优化措施最后是结论，笔者对全文的主要观点进行总结，并对本研究中存在的不足与今后进一步的研究进行了思考

（四）可能性创新。