高校聘任汇编管理制度

一、总则为了规范高校教职工聘任工作，保障教职工合法权益，提高教育教学质量和科研水平，根据国家有关法律法规，结合我校实际情况，特制定本汇编管理制度

二、聘任原则

1.坚持公开、公平、公正的原则，实行竞争上岗，择优聘任

2.坚持德才兼备、以德为先的原则，注重教职工的政治素质、业务能力和工作业绩

3.坚持按需设岗、按岗聘任、合同管理、动态调整的原则

三、聘任范围

1.全日制普通高校、成人高校、职业院校等高等教育机构教职工

2.高校所属科研机构、附属医院等单位的教职工

四、聘任程序

1.岗位设置根据学校发展规划、学科建设和教学科研需要，合理设置岗位

2.招聘公告对拟聘任的岗位进行公告，明确岗位条件、岗位职责、待遇等

3.资格审查对报名应聘者进行资格审查，确定符合条件的人员

4.考核评估对符合条件的应聘者进行考核评估，包括笔试、面试、试讲等

5.公示聘任根据考核评估结果，对拟聘任人员进行公示，接受社会监督

6.签订合同对公示无异议的人员，签订聘任合同

五、聘任合同

1.合同期限聘任合同期限一般为3至5年，可根据实际情况适当调整

2.岗位职责合同中明确教职工的岗位职责、工作内容、工作标准等

3.工资待遇合同中明确教职工的工资待遇、福利待遇等

4.违约责任合同中明确双方违约责任，保障合同履行

六、聘任管理

1.岗位调整根据学校发展需要，对教职工岗位进行动态调整

2.绩效考核建立健全教职工绩效考核制度，对教职工的工作绩效进行考核

3.绩效工资根据教职工绩效考核结果，确定绩效工资发放标准

4.职称评定按照国家有关规定，对教职工进行职称评定

5.退出机制对不胜任岗位、违反合同规定的教职工，按照规定程序予以解聘

七、监督与保障

1.学校设立聘任工作监督小组，负责对聘任工作进行监督

2.教职工对聘任工作有异议的，可以向学校有关部门提出申诉

3.学校对违反聘任规定的，将依法追究相关责任

八、附则

1.本汇编管理制度自发布之日起施行

2.本汇编管理制度由学校人事部门负责解释

3.本汇编管理制度未尽事宜，按照国家有关法律法规执行本汇编管理制度旨在为高校教职工聘任工作提供全面、规范、可操作的指导，确保高校教育教学和科研工作顺利进行各相关部门应认真贯彻执行，不断提高聘任工作水平，为我校建设高水平大学提供有力保障。