销售工作劳动合同范本

销售工作劳动协议范本销售工作时候，我们需要劳动协议，为了以便各位，带来了销售工作劳动协议范本，欢迎阅读哦！□销售工作劳动协议范本A方□B方_______________□根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经AB双方平等自愿协商一致，同意签订本协议，共同遵守本协议所列条款□

一、劳动协议期限□第一条本协议为期限劳动协议，协议期自一年—月—日起至一年—月—日止，合计一个月□第二条本协议试用期自一年—月—日起至一年—月—日□第三条若B方开始工作时间与约定期间不一致，以实际到岗之日为协议起始时间建立劳动关系□

二、工作内容和工作地点第四条根据A方工作需要，B方同意从事岗位工作，B方工作地点为A方经营场所□第五条在协议有效期内，A方根据企业业务需要及B方技能、工作业绩等，在与B方充足协商基础上，可以调整B方工作岗位、工作内容和工作地点□第六条在协议有效期内，A方调整B方工作岗位、工作地点、工作内容时，不再与B方此外签订劳动协议，只需在原订协议上进行对应变更阐明；B方应履行新任岗位工作职责、工作内容和有关协议，待原订协议期满后，再按照新任岗位、工作地点签订协议□

三、工作时间和休息休假□第七条A方依法制定员工工时、休息和休假制度；B方须遵守A方依法制定工时、休息和休假制度，并按照规定上下班□第八条B方依法享有婚丧假、女职工产假等，按照A方依法制定有关规章制度执行□第九条A方因项目工作需要安排B方延长工作时间或节假日加班加点，B方应服从A方统一安排；加班费用在项目提成里支付□第十条B方加班不能自行决定，须经上级安排或者按照程序报上级同意，否则不视为加班劳动酬劳□第十一条A方根据法律、法规规定,遵照按劳分派原则,结合我司实际和B方工作岗位，确定B方工资水平□第十二条B方试用期月工资原则为元，试用期满后工资原则按A方依法制定薪酬管理措施执行，但A方支付给B方工资不得低于当地政府公布当年度最低工资原则□第十三条A方有权根据其生产经营状况、B方工作岗位变更和依法制定薪酬管理措施等企业制度调整B方工资待遇□第十四条A方于每月日以货币形式，按照企业规定月工资原则足额向B方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满；每月一日以货币形式向B方足额支付月实发奖金（即销售提成）□第十五条B方假如对A方发放工资表达异议，则应在工资结清之日起10日内向A方书面提出，超过时间则视为无异议第十六条AB双方应执行家有关社会保险和福利规□

五、社会保险和福利待遇定第十七条B方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇等按照A方依法制定有关制度执行□第十八条B方患职业病或因工负伤待遇，按国家及本省有关规定执行□

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护□第十九条A方为B方提供符合国家规定劳动原则工作条件和必要劳动防护用品，切实保护B方在工作中安全和健康□第二十条A方负责对B方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度教育和培训，B方应自觉遵守国家和我司规程□第二十一条如B方在工作过程中产生职业危害病，A方则按《职业病防治法》等规定保护B方健康及有关权益□

七、劳动协议变更、解除、终止和续订□第二十二条AB双方在本劳动协议有效期内，可以遵照平等自愿、协商一致原则，依法变更劳动协议部分条款□第二十三条签订劳动协议所根据法律、法规、规章制度发生变化导致本协议内容发生变化时，可以对本协议有关内容进行变更□第二十四条签订本协议客观状况发生重大变化，致使本协议无法履行，经AB双方协商同意，可以变更本协议有关内容或解除本协议□第二十五条经AB双方协商一致，本协议可以解除□第二十六条B方有下列情形之一，A方可立即解除本劳动协议□

1.B方被查实在应聘时向A方提供个人资料是虚假，包括但不限于离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、过去工作经历、家庭组员和重要社会关系等资料;□

2.严重违反本协议或A方规章制度；□

3.法律法规规定其他情形□第二十七条AB双方解除劳动协议，必须按国家有关法律、法规及A方依法制定有关制度执行□第二十八条有下列情形之一，本协议自行终止:□

1.协议期满且双方不能就劳动协议续签到达一致；□

2.A方经营状况不佳或已经破产关闭；□

3.B方应征入伍或者,□

4.法律法规规定其他情形□第二十九条本协议期满前，AB双方应按照有关规定就协议续订或者终止事宜表明自己意见，并办理有关书面手续□

八、双方协商约定其他内容□第三十条B方应当保守A方商业秘密，不得泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要A方雇员）B方违反保密义务则视为严重违反本协议，如给A方导致经济损失，A方有权向B方全额追索此保密义务在协议终止或期满后任何时间对B方仍有约束力□第三十一条双方需要约定其他事项□

九、违反劳动协议责任□第三十二条B方未提前30天向A方提出辞职或有其他私自离职情形，A方将在B方办理交接工作后支付B方当月工资和办理有关离职手续；由此给A方导致经济损失，B方应承担对应赔偿责任□第三十三条AB双方任何一方违反本协议及其附件约定，给对方导致经济损失，应根据实际导致损失依法给对方予以赔偿□第三十四条B方有下列情形之一，A方均有权依法从B方工资、奖金、津贴、补助等（包括但不限于此）中做对应扣除，不够扣除，A方仍然有权就剩余部分向B方追偿□

1.根据法律法规约定和协议约定B方应承担赔偿责任;□

2.违反A方依法制定规章制度；□

3.工作失误给A方导致了经济损失；□

4.应向A方支付其他任何款项；□

十、劳动争议处理□第三十五条在签订本协议之时,B方须保证自己已不存在其他劳动关系假如由于B方未与原工作单位解除劳动关系而引起纠纷，视为B方严重违反本协议，A方有权与其立即解除劳动关系所有责任由B方承担，A方对此不负任何法律责任，B方还必须赔偿A方因此遭受任何损失（包括但不限于A方因此对外承担损失、招聘费、培训费等）□第三十六条AB双方在履行本协议中若发生劳动争议，应当协商处理，协商不成，当事人一方规定仲裁，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向有关部门提请仲裁□

十一、其他规定□第三十七条B方在此确认已充足知悉A方各项规章制度（包括但不限于员工手册、奖惩措施、劳动协议管理措施等），确认这些规章制度以及后来修订规章制度为本协议构成部分，对B方有约束力□第三十八条假如B方通讯地址发生变更,B方应即时书面告知A方，否则A方按照本协议中所列通讯地址给B方邮寄文献，视为已送达□第三十九条本协议未尽事宜，按照国家及地措施律法规及A方规章制度执行第四十条签订本协议所根据法律法规修改、废止，依法执行新法律、法规□第四十一条下列文献作为本协议附件，与本协议具有相似效力:

1.

2.第四十二条本协议自之日起生效第四十三条本协议一式贰份，AB双方各执壹份□A方B方:□A方代表人（委托人）身份证号码:□地址地址:。